Оплачивается ли стажировка в Пятерочке: условия и размер выплат

Для кого эта статья:

• Студенты и выпускники, ищущие первую работу или стажировку
• Соискатели, интересующиеся условиями стажировок в крупных компаниях

• Специалисты в области HR и кадрового менеджмента, желающие разобраться в стажировочных процессах

  Поиск первой работы или подработки часто сопряжен с вопросом: "А платить-то будут?" Сеть магазинов "Пятерочка" — один из крупнейших работодателей России, который ежегодно привлекает тысячи новых сотрудников, включая стажеров. Но многие соискатели теряются в догадках: является ли стажировка в "Пятерочке" оплачиваемой возможностью или это просто период бесплатного обучения? Разберемся в тонкостях финансовых условий для начинающих специалистов в одной из ведущих торговых сетей страны в 2025 году ??

Хотите разобраться в тонкостях HR-процессов и научиться правильно организовывать стажировки и онбординг? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro раскроет секреты эффективной работы с персоналом. Вы узнаете, как крупные компании вроде "Пятерочки" выстраивают системы оплаты для стажеров и новичков, получите инструменты для создания прозрачных условий труда и справедливых компенсаций. Ваш путь к профессии, где вы будете влиять на судьбы сотрудников и развитие бизнеса, начинается здесь!

Оплачивается ли стажировка в Пятерочке: основная информация

Да, стажировка в "Пятерочке" оплачивается. Это принципиально важный момент, который отличает данную торговую сеть от многих компаний, предлагающих неоплачиваемую практику. В 2025 году политика компании предусматривает финансовое вознаграждение для всех стажеров с первого дня работы, независимо от должности и опыта ??

Следует различать несколько типов стажировок, которые предлагает "Пятерочка":

• Стажировка на линейных позициях (продавец-кассир, грузчик, работник торгового зала)
• Стажировка на управленческих позициях (заместитель директора магазина, директор-стажер)
• Программы стажировок для студентов и выпускников в офисных подразделениях
• Специализированные стажировки в логистических центрах

Все перечисленные форматы подразумевают официальное трудоустройство и начисление заработной платы. При этом стажировка обычно совмещается с обучением под руководством наставника, что позволяет новичку быстрее освоить должностные обязанности.

Важно понимать, что в "Пятерочке" понятие "стажировка" часто используется как синоним периода обучения новичка при приеме на работу. Фактически такая стажировка совпадает с началом трудовых отношений и первыми рабочими днями.

Елена Ковалева, HR-специалист со стажем 8 лет

В моей практике работы с крупными ритейл-сетями было много случаев, когда соискатели путались в терминологии. Особенно показателен случай с Анной, выпускницей экономического факультета. Она получила приглашение на стажировку в "Пятерочку" и переживала, что несколько месяцев придется работать бесплатно.

Мы созвонились с HR-менеджером компании, который подтвердил, что стажировка полностью оплачивается с первого дня. Анна была удивлена, ведь в предыдущей компании ей предлагали неоплачиваемую стажировку "за опыт". В итоге она приступила к работе в "Пятерочке" и была приятно удивлена, получив первую зарплату уже через две недели — авансовый платеж за отработанный период.

Ключевые моменты, которые нужно знать о стажировке в "Пятерочке":

• Оформление происходит по трудовому договору с первого дня
• Стажеру присваивается табельный номер и оформляется пропуск
• На период стажировки назначается наставник
• Выплаты производятся в соответствии с общим графиком заработной платы (аванс и основная часть)
• Стаж работы начинает исчисляться с первого дня стажировки

Размер выплат и финансовые условия для стажеров

Размер выплат стажерам в "Пятерочке" зависит от нескольких ключевых факторов: региона работы, должности, графика и количества отработанных часов. В 2025 году компания придерживается политики конкурентоспособных зарплат, чтобы привлекать мотивированных сотрудников ??

Вот примерные диапазоны выплат для стажеров в различных регионах России:

Финансовые условия для стажеров включают не только базовую часть зарплаты, но и дополнительные составляющие:

• Базовая ставка — фиксированная часть, которая выплачивается за отработанные часы
• Премиальная часть — может составлять до 30% от оклада и зависит от выполнения плановых показателей
• Доплаты за работу в ночное время — обычно +20% к часовой ставке
• Доплаты за работу в праздничные дни — оплата в двойном размере
• Районные коэффициенты — применяются в регионах с особыми климатическими условиями

Важно отметить, что на период стажировки сотрудник получает полный социальный пакет, включая оплату больничных листов, отчисления в пенсионный фонд и медицинское страхование.

График выплат в "Пятерочке" стандартный для большинства российских компаний:

• Аванс — выплачивается 25-27 числа текущего месяца (около 40% от месячного заработка)
• Основная часть зарплаты — выплачивается 10-12 числа следующего месяца

Деньги поступают на банковскую карту, которую компания оформляет новому сотруднику при трудоустройстве (обычно это карта Сбербанка или другого банка-партнера "Пятерочки").

Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, подходит ли вам работа в сфере ритейла или стоит рассмотреть другие направления карьеры. Особенно полезно пройти тестирование перед подачей заявки на стажировку в "Пятерочку" — вы получите объективную оценку своих сильных сторон и предрасположенностей. Узнайте, совпадают ли ваши ожидания от работы с реальными условиями труда и оплаты в торговой сети. Тест займет всего 10 минут, а результаты останутся с вами навсегда!

Отличия стажировки от испытательного срока в Пятерочке

В "Пятерочке", как и во многих других компаниях, существует четкое разграничение между понятиями "стажировка" и "испытательный срок". Хотя оба периода относятся к начальному этапу работы, между ними есть существенные различия, влияющие на условия оплаты и юридический статус сотрудника ??

• Стажировка — это период обучения и адаптации нового сотрудника, когда он осваивает основные рабочие процессы под руководством наставника.
• Испытательный срок — это период проверки соответствия сотрудника занимаемой должности, когда он уже должен выполнять свои обязанности в полном объеме.

В контексте "Пятерочки" эти периоды могут следовать один за другим или частично пересекаться. Рассмотрим ключевые отличия:

Для линейных позиций в "Пятерочке" (продавцы-кассиры, грузчики, работники торгового зала) стажировка обычно длится 2-3 недели и полностью входит в период испытательного срока. Для управленческих должностей стажировка может быть более продолжительной — до 1-2 месяцев.

Финансовые аспекты обоих периодов:

• И стажировка, и испытательный срок в "Пятерочке" полностью оплачиваются
• Размер выплат во время стажировки равен окладу по штатному расписанию
• На испытательном сроке сотруднику могут не начисляться некоторые премиальные выплаты
• Районные коэффициенты и доплаты за особые условия труда применяются с первого дня работы

Для сотрудника важно понимать, что стажировка — это не просто формальность, а важный этап профессиональной подготовки. От успешности прохождения стажировки зависит, будет ли работник допущен к самостоятельной работе.

В "Пятерочке" стажировка для линейного персонала часто включает:

• Теоретическое обучение (корпоративные стандарты, техника безопасности, санитарные нормы)
• Практические занятия на рабочем месте под руководством наставника
• Промежуточные проверки знаний и навыков
• Финальную аттестацию, подтверждающую готовность к самостоятельной работе

Все эти этапы сотрудник проходит, получая полную заработную плату согласно своей должности и отработанному времени.

Официальное трудоустройство и график работы стажеров

Одним из ключевых преимуществ стажировки в "Пятерочке" является официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Это означает, что компания соблюдает все требования трудового законодательства, а стажер получает полный комплект социальных гарантий ??

Процесс оформления стажера включает следующие этапы:

1. Заключение трудового договора (обычно срочного на период стажировки или бессрочного с указанием испытательного срока)
2. Оформление личной медицинской книжки (для работников, имеющих контакт с пищевыми продуктами)
3. Прохождение вводного инструктажа по технике безопасности и охране труда
4. Получение спецодежды и средств индивидуальной защиты
5. Прикрепление к наставнику и составление плана стажировки

"Пятерочка" предлагает несколько вариантов графиков работы для стажеров, что позволяет подобрать оптимальный режим с учетом личных обстоятельств:

• График 2/2 — два рабочих дня чередуются с двумя выходными, смены по 12 часов
• График 5/2 — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, смены по 8 часов
• Сменный график 3/3 — три рабочих дня и три выходных, смены по 12 часов
• Гибкий график — для студентов и людей с частичной занятостью, индивидуальное расписание

Михаил Степанов, региональный менеджер по персоналу

Когда я пришел в "Пятерочку", меня удивила гибкость в организации рабочего времени для стажеров. Вспоминаю случай с Дмитрием, студентом последнего курса, который хотел совмещать учебу с работой. Парень был толковый, но график занятий не позволял работать полный день.

Мы составили для него индивидуальное расписание: три дня в неделю по 6 часов и полные выходные смены. Оплата производилась строго за фактически отработанное время. За два месяца стажировки Дмитрий не только освоил все операции на кассе, но и заработал достаточную сумму, чтобы не обращаться за финансовой помощью к родителям. После защиты диплома он перешел на полную ставку и сейчас уже работает заместителем директора магазина.

Особенности трудоустройства стажеров различных категорий:

• Студенты — возможность оформления по совместительству или на неполный рабочий день
• Выпускники без опыта — полноценное трудоустройство с расширенной программой обучения
• Люди, меняющие профессию — индивидуальный подход с учетом имеющихся навыков
• Пенсионеры — возможность работы по сокращенному графику с сохранением пенсионных выплат

Важно отметить, что "Пятерочка" соблюдает все требования трудового законодательства в отношении продолжительности рабочего времени. Максимальная продолжительность смены не превышает 12 часов, между сменами обеспечивается перерыв не менее 12 часов, предоставляются регламентированные перерывы для отдыха и приема пищи.

Учет рабочего времени стажеров ведется с использованием электронных систем. Каждый сотрудник получает персональный пропуск, который используется для фиксации времени прихода и ухода. Это позволяет точно рассчитывать заработную плату с учетом фактически отработанных часов.

Карьерные перспективы после оплачиваемой стажировки

Успешное прохождение оплачиваемой стажировки в "Пятерочке" открывает двери для дальнейшего карьерного роста внутри компании. Сеть магазинов активно продвигает политику "выращивания" собственных кадров, что дает существенные преимущества стажерам, проявившим себя с лучшей стороны ??

Типичные карьерные траектории после стажировки:

1. Линейный персонал: продавец-кассир ? старший продавец ? заместитель директора магазина ? директор магазина
2. Офисные сотрудники: стажер ? специалист ? ведущий специалист ? руководитель направления
3. Логистика: комплектовщик ? бригадир ? начальник смены ? руководитель логистического центра

По статистике компании, более 65% руководящих должностей в "Пятерочке" занимают сотрудники, начинавшие с линейных позиций или стажировок. Это свидетельствует о реальных возможностях карьерного роста.

Факторы, влияющие на карьерный рост после стажировки:

• Показатели эффективности работы
• Проявленная инициатива и готовность брать на себя дополнительные задачи
• Образование и стремление к саморазвитию
• Лояльность компании и разделение корпоративных ценностей
• Коммуникативные навыки и умение работать в команде

"Пятерочка" предлагает сотрудникам различные программы развития, доступные после успешного прохождения стажировки:

• Корпоративный университет — программы обучения по различным направлениям
• Школа директоров — подготовка руководителей магазинов
• Система наставничества — возможность самому стать наставником для новых сотрудников
• Кадровый резерв — программа подготовки сотрудников к занятию руководящих должностей

Интересен тот факт, что многие региональные и территориальные управляющие "Пятерочки" начинали свой путь именно со стажировки в должности продавца-кассира или заместителя директора магазина.

Финансовые перспективы карьерного роста в "Пятерочке" (средние показатели по России):

Для сотрудников, желающих перейти с линейных позиций в офисные подразделения, существуют специальные программы кросс-функционального развития. Они позволяют приобрести необходимые навыки и плавно перейти, например, из розницы в отдел маркетинга, логистики или управления персоналом.

Важно отметить, что компания предоставляет равные возможности для карьерного роста всем сотрудникам, независимо от пола, возраста и других факторов. Единственным критерием продвижения являются профессиональные качества и результаты работы.

Стажировка в "Пятерочке" — это не просто временный заработок, а полноценный старт карьеры с официальным трудоустройством и конкурентной оплатой труда. Компания гарантирует стажерам все социальные выплаты и предоставляет возможности для профессионального роста. Ключевое преимущество — оплата с первого рабочего дня, причем по той же ставке, что и для постоянных сотрудников. Выбирая "Пятерочку" как первого работодателя, вы получаете не только финансовую стабильность, но и ценный опыт в крупной федеральной компании, который станет серьезным преимуществом в вашем профессиональном портфолио.