Может ли оклад быть меньше МРОТ: правовое регулирование оплаты труда

Для кого эта статья:

• Работодатели, заинтересованные в соблюдении трудового законодательства и правильной организации системы оплаты труда
• Юристы и специалисты в области трудового права, нуждающиеся в актуальной информации о МРОТ и его применении

• Работники, стремящиеся понимать свои права в отношении минимальной заработной платы и условий труда

  Минимальный размер оплаты труда — это не просто цифра, упомянутая в законодательстве, а базовый правовой механизм защиты трудовых прав граждан. Сегодня вопрос соотношения оклада и МРОТ вызывает острые дискуссии среди работодателей, юристов и работников. МРОТ в 2025 году составляет 19 242 рубля, и многие организации задаются вопросом: может ли базовый оклад сотрудника быть ниже этой суммы? Ситуация затрагивает миллионы трудовых отношений в стране, где каждая сторона стремится защитить свои интересы — работники борются за достойную оплату, а работодатели пытаются оптимизировать расходы на оплату труда. 🧩

Разбираетесь с вопросами оформления трудовых отношений и начисления заработной платы? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro даст вам глубокое понимание правового регулирования оплаты труда. Эксперты-практики расскажут о тонкостях соблюдения МРОТ, особенностях формирования окладов и компенсационных выплат. Вы научитесь грамотно выстраивать систему оплаты труда без риска штрафов и претензий со стороны контролирующих органов!

Оклад и МРОТ: соотношение понятий в трудовом праве

Два ключевых понятия — оклад и МРОТ — имеют принципиальные различия в трудовом законодательстве. Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). МРОТ же представляет собой гарантируемый федеральным законом минимум месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 133 ТК РФ). 📊

Ключевое отличие заключается в том, что заработная плата — понятие более широкое, чем оклад. Заработная плата включает в себя оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты). 💰

Согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу, именно заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного МРОТ. При этом законодательство не содержит прямого запрета на установление оклада ниже МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы с учётом всех выплат достигает или превышает МРОТ.

Правовые основы установления оклада меньше МРОТ

Вопрос о возможности установления оклада ниже МРОТ имеет правовое обоснование в действующем законодательстве. Ключевым моментом является разграничение понятий "оклад" и "заработная плата", закрепленное в статье 129 ТК РФ. Трудовое законодательство привязывает МРОТ именно к заработной плате, а не к окладу. 📜

Правовая позиция подтверждается следующими нормативными актами:

• Статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ
• Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" регулирует порядок установления МРОТ
• Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П разъясняет, что в величину МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" дает дополнительные разъяснения по спорам об оплате труда

Павел Соколов, старший юрист по трудовому праву

Ко мне обратилась бухгалтер среднего производственного предприятия с вопросом о законности их системы оплаты труда. На заводе установили окладную часть в размере 14 500 рублей для рабочих, а остальная часть заработной платы формировалась за счёт премий и доплат. Руководство беспокоилось о возможных штрафах при проверке.

Я провёл правовой анализ и пояснил: оклад действительно может быть ниже МРОТ, но с важным условием — общая сумма выплат каждому сотруднику не должна быть ниже МРОТ. Мы проанализировали все выплаты за полгода и выявили несколько случаев, когда работники получали меньше минимума из-за недостаточных премий. По моей рекомендации компания внедрила автоматизированный контроль, гарантирующий, что итоговая сумма всегда будет равна или превышать МРОТ независимо от размера премиальных выплат.

Важно отметить, что региональное законодательство может устанавливать более высокий размер минимальной заработной платы. Например, в Москве на 2025 год этот показатель составляет 27 251 рубль. В этом случае работодатели обязаны ориентироваться именно на региональный МРОТ, если они не направили официальный отказ от присоединения к региональному соглашению. 🏙️

Статья 133.1 ТК РФ закрепляет право субъектов РФ устанавливать региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. При этом организации федерального уровня обязаны соблюдать федеральный МРОТ, даже если они находятся в регионе с более высоким показателем.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: влияние на МРОТ

Вопрос о включении различных выплат в расчет МРОТ — один из самых дискуссионных в практике трудового права. Компенсационные и стимулирующие выплаты играют ключевую роль при оценке соответствия заработной платы установленному минимуму. ⚖️

Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ, не все выплаты одинаково учитываются при сравнении с МРОТ:

Принципиально важно понимать, что некоторые выплаты, связанные с особыми условиями труда, должны начисляться сверх МРОТ. Такая позиция чётко сформулирована Конституционным Судом РФ в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 № 17-П.

Примеры выплат, которые начисляются сверх МРОТ:

• Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда
• Доплаты за работу в ночное время
• Оплата сверхурочной работы
• Оплата работы в выходные и праздничные дни

Важный нюанс: стимулирующие выплаты (премии, бонусы) включаются в расчёт при сравнении с МРОТ только если они являются частью заработной платы, то есть гарантированы системой оплаты труда. Нерегулярные, разовые премии могут не учитываться при оценке соответствия заработной платы минимальному размеру. 🏆

Елена Михайлова, начальник отдела кадров

У нас в компании произошёл показательный случай. После проверки ГИТ нам выписали штраф за нарушение трудового законодательства. Суть проблемы: мы установили уборщице оклад 12 000 рублей с ежемесячной премией 8 000 рублей, что в сумме превышало МРОТ. Однако в положении о премировании было указано, что премия является поощрительной выплатой и может быть уменьшена при наличии нарушений.

Когда сотрудница допустила несколько серьёзных нарушений, её премию снизили до 3 000 рублей, и общая сумма выплат оказалась ниже МРОТ. Инспектор труда указал, что это нарушение, так как любые штрафные санкции не могут приводить к снижению заработной платы ниже МРОТ. Нам пришлось не только выплатить административный штраф, но и доначислить работнице разницу между фактической заработной платой и МРОТ. Урок был усвоен: теперь мы строим систему оплаты труда так, чтобы гарантированная часть не могла опуститься ниже законного минимума.

Судебная практика по спорам о соответствии оплаты МРОТ

Судебная практика по вопросам соответствия заработной платы МРОТ демонстрирует системный подход к разрешению трудовых споров. Анализ решений показывает, что суды последовательно защищают право работников на получение минимального дохода, одновременно разграничивая понятия оклада и заработной платы. 👨‍⚖️

Ключевые решения высших судов, формирующие судебную практику:

• Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2022 № 51-КГ22-8-К8 — суд признал, что заработная плата работника, включая все надбавки и доплаты, не может быть ниже МРОТ
• Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2023 № 18-КГ22-132-К4 — подтверждено право работодателя устанавливать оклад менее МРОТ при условии соблюдения общего размера заработной платы не ниже МРОТ
• Кассационное определение Восьмого кассационного суда от 11.08.2022 № 88-12800/2022 — суд указал, что выплаты стимулирующего характера учитываются при сравнении с МРОТ
• Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2023 № 33-3698/2023 — подтверждено, что районный коэффициент должен начисляться на всю заработную плату, включая доплату до МРОТ

Примечательно, что суды признают законным установление оклада ниже МРОТ, если совокупная заработная плата не опускается ниже минимального размера. Однако позиция меняется относительно компенсационных выплат за особые условия труда — они должны начисляться сверх МРОТ. 🔍

На региональном уровне судебной практики можно отметить следующие тенденции:

• Суды защищают права работников, которым не доплачивали до МРОТ, взыскивая недополученные суммы и компенсацию морального вреда
• При неполном рабочем времени МРОТ подлежит пропорциональному уменьшению, и суды подтверждают правомерность такого расчета
• При совмещении должностей оклад по основной работе может быть ниже МРОТ, если общая сумма выплат достигает минимального размера
• Суды признают недействительными положения коллективных договоров и локальных актов, позволяющих выплачивать заработную плату ниже МРОТ

Важным тезисом из судебной практики является то, что отсутствие средств у работодателя не освобождает его от обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. Этот принцип неоднократно подтверждался решениями судов различных инстанций. 💼

Ответственность работодателя за нарушение МРОТ

Нарушение трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже МРОТ влечет серьезную ответственность для работодателя. Государство создало многоуровневую систему санкций для защиты прав работников на минимальную оплату труда. ⚠️

Правовые последствия нарушений могут наступить одновременно по нескольким направлениям:

1. Административная ответственность — предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ
2. Материальная ответственность — обязанность выплатить недоначисленные суммы с процентами
3. Уголовная ответственность — в случае злостных нарушений (статья 145.1 УК РФ)
4. Дисциплинарная ответственность — для должностных лиц организации

Размер административных штрафов за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ в 2025 году:

За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ вплоть до лишения свободы на срок до одного года. За полную невыплату свыше двух месяцев — до трех лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности. 🚓

Помимо государственных санкций, работодатель несет материальную ответственность перед работником:

• Обязанность выплатить всю недополученную заработную плату
• Компенсация за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)
• Возможное взыскание морального вреда (сумма определяется судом)

Контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе в части выплаты заработной платы не ниже МРОТ, осуществляют:

• Государственная инспекция труда
• Прокуратура РФ
• Профсоюзные организации
• Комиссии по трудовым спорам

Работодателям следует учитывать, что срок давности по административным правонарушениям в сфере трудового законодательства составляет один год, а по выплатам заработной платы работник может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). 📅

Не можете определиться, в какой сфере вы хотите развиваться профессионально? Тест на профориентацию от Skypro поможет выявить ваши сильные стороны и предрасположенность к определенным профессиям. Особенно полезен для тех, кто интересуется юриспруденцией, HR и трудовым правом — областями, где знание законодательства о МРОТ и оплате труда становится важным профессиональным преимуществом. Получите персональные рекомендации по карьерному развитию уже через 10 минут после прохождения теста!

Вопрос соотношения оклада и МРОТ имеет четкий правовой ответ: оклад может быть установлен ниже МРОТ, но заработная плата в целом — нет. Это важнейший принцип трудового права, защищающий интересы работников и обеспечивающий социальные гарантии. При разработке систем оплаты труда работодателям необходимо тщательно учитывать требования законодательства, а работникам — знать свои права на справедливое вознаграждение. Правильно выстроенные трудовые отношения — это не только соблюдение закона, но и залог стабильного функционирования бизнеса без репутационных и финансовых рисков.