Когда лучше брать отпуск: перед декретом или после – сравнение выгод

Для кого эта статья:

• Будущие мамы, планирующие отпуск в период беременности
• Женщины, интересующиеся финансовыми аспектами декретного отпуска

• Специалисты по трудовому праву и HR, ищущие информацию о планировании отпусков для беременных сотрудниц

  Планирование отпуска в период беременности – это не просто вопрос удобного отдыха, а настоящий финансовый пазл, способный существенно повлиять на ваш семейный бюджет 💵. Разница между взятием отпуска до или после декрета может измеряться десятками тысяч рублей! В 2025 году, когда выплаты по беременности и родам существенно выросли, правильно выбранная стратегия планирования отпуска становится ещё более критичной. Этот выбор влияет и на ваше физическое состояние в третьем триместре, и на вашу финансовую подушку в первые месяцы материнства.

Планирование отпуска в сочетании с декретом требует понимания трудового законодательства и правильных финансовых расчетов. На курсе «HR-менеджер» с нуля от Skypro вы изучите не только основы кадрового делопроизводства, но и тонкости организации отпусков сотрудников в особых ситуациях, включая декретные периоды. Наши эксперты поделятся реальными кейсами расчета наиболее выгодных комбинаций отпусков и декрета, помогая сотрудникам максимизировать положенные им выплаты.

Как выбрать время отпуска в сочетании с декретом

Первое, что нужно понимать — ваши законные права. Согласно ст. 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине перед декретом или непосредственно после него, независимо от стажа работы в компании. Это создаёт юридическую базу для вашего планирования.

Второй аспект — понимание структуры отпусков, связанных с материнством:

• Отпуск по беременности и родам (БиР) — 70 дней до родов и 70 дней после (при многоплодной беременности или осложнениях — больше)
• Ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 28 календарных дней)
• Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет

При выборе оптимального времени для отпуска важно учитывать несколько ключевых факторов:

Елена Правдина, HR-директор В моей практике был случай с Мариной, ведущим бухгалтером крупной компании. Она обратилась ко мне за советом на 25-й неделе беременности, испытывая сильную усталость от работы. У Марины был накоплен отпуск за два года, который она могла использовать перед декретом. После анализа ситуации мы рассчитали, что уход в 28-дневный отпуск непосредственно перед декретом поднимет её среднедневной заработок на 15%, что увеличило декретные выплаты почти на 35 000 рублей. При этом она смогла физически восстановиться перед родами. Это классический пример, когда отпуск перед декретом выгоден и физически, и финансово.

Важно помнить, что отпуск можно разбить на части. Часть отпуска можно взять перед декретом, а оставшиеся дни — присоединить к отпуску по уходу за ребёнком. Эта стратегия особенно актуальна для женщин с высоким риском осложнений или тяжело протекающей беременностью.

Выгоды отпуска перед декретом: расчет и преимущества

Взятие отпуска непосредственно перед декретным отпуском имеет ряд серьезных преимуществ, о которых многие будущие мамы не знают 🤔:

• Увеличение среднего заработка для расчёта декретных. Отпускные выплачиваются с учётом всех надбавок и премий, что может увеличить базу для расчёта пособия по БиР
• Физический отдых. Третий триместр часто сопровождается повышенной утомляемостью и дискомфортом
• Время на подготовку. Возможность спокойно посещать врачей, подготовить детскую комнату, пройти курсы для будущих мам
• Психологическая адаптация. Плавный переход от работы к материнству

Рассмотрим финансовую выгоду на конкретном примере. В 2025 году женщина с ежемесячной зарплатой 80 000 рублей планирует декретный отпуск.

Этот расчёт демонстрирует, что правильно спланированный отпуск перед декретом может дать прибавку к декретным выплатам более 20 000 рублей. Однако важно учитывать, что если ваш средний заработок превышает предельную базу для расчёта социальных взносов (в 2025 году это 2 329 836 рублей за два года), то дополнительная выгода может быть ограничена.

Планируете перезагрузить карьеру после декретного отпуска или разобраться в профессиональных перспективах? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные стороны и оптимальный карьерный путь после возвращения к активной работе. Особенно ценно для мам, переосмысливающих приоритеты! Простой онлайн-тест выявит скрытые таланты и предложит направления развития, учитывая ваш опыт и новые жизненные обстоятельства.

Преимущества взятия отпуска после декрета

Альтернативная стратегия — сохранить отпуск для использования после окончания декретного отпуска — тоже имеет свои весомые аргументы 📊:

• Продление периода получения полной зарплаты. Присоединив отпуск к завершению отпуска по уходу за ребёнком, вы продлеваете период получения 100% оплаты
• Более плавная адаптация к работе. Возвращение на работу после длительного перерыва может быть стрессовым — отпуск даёт дополнительное время на адаптацию
• Возможность продлить непосредственный контакт с ребёнком. Особенно важно для кормящих матерей
• Больше времени на поиск няни или места в детском саду

Наталья Верховская, консультант по трудовому праву Ко мне обратилась Ирина, медицинский работник, которая изначально планировала взять отпуск перед декретом. Но после детального анализа её ситуации мы пришли к неожиданному выводу. В её медицинском учреждении действовала система годовых премий, выплачиваемых в конце года. Если бы она вышла из отпуска по уходу за ребёнком в ноябре, а затем сразу ушла бы в накопленный ежегодный отпуск на 28 дней, она бы не получила значительную годовую премию. Мы скорректировали план — Ирина вышла в октябре, получила премию в декабре, а затем использовала накопленный отпуск в январе следующего года. Эта стратегия принесла ей дополнительно почти 50 000 рублей, не говоря уже о более комфортной адаптации к рабочему режиму.

Для тех, кто планирует второго и последующих детей, стратегия сохранения отпуска после декрета может стать частью более длительного карьерного плана. Вы можете выйти на работу после первого декрета, затем забеременеть снова, используя накопленный отпуск в наиболее трудный период второй беременности.

Важно! В соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованные отпуска могут накапливаться и должны быть предоставлены работнику в течение 18 месяцев после окончания того года, за который они предоставляются. Поэтому теоретически можно накопить отпуск за несколько лет 📅.

Финансовые аспекты выбора времени отпуска

Финансовый анализ различных сценариев планирования отпуска требует внимания к нескольким ключевым параметрам:

• Уровень вашей текущей зарплаты и её динамика за последние 2 года
• Наличие премий и сезонных надбавок
• Предельная база для расчёта пособий
• Ваша общая финансовая стратегия в период материнства

Помимо прямой финансовой выгоды, стоит учесть и косвенные экономические эффекты:

1. При отпуске перед декретом:

   • Экономия на транспортных расходах в последний месяц беременности
   • Возможность более тщательно подготовиться к родам, что может снизить расходы на экстренные покупки
   • Снижение рисков осложнений и, как следствие, потенциальных медицинских расходов

2. При отпуске после декрета:

   • Экономия на услугах няни или частного детского сада
   • Более плавное распределение семейного бюджета при возвращении к работе
   • Возможность подработки в период отпуска без потери основного места работы

Вот примерный калькулятор выгоды для разных сценариев в зависимости от уровня зарплаты:

• С учётом предельной базы для расчёта пособий

Из таблицы видно, что с финансовой точки зрения отпуск после декрета может оказаться выгоднее, особенно для высокооплачиваемых специалистов. Однако этот расчёт не учитывает физическое и эмоциональное состояние будущей мамы, которое зачастую склоняет выбор в пользу отпуска перед декретом 👶.

Рекомендации по планированию отпуска при беременности

Учитывая все аспекты, могу дать следующие практические рекомендации по оптимальному планированию отпуска:

1. Оцените ваше физическое состояние. При сложной беременности приоритетом должно стать здоровье, а не финансовая выгода — в этом случае отпуск перед декретом предпочтительнее.
2. Проведите точный финансовый расчёт. Запросите в бухгалтерии сведения о вашей зарплате за последние 2 года и рассчитайте потенциальную выгоду от разных сценариев.
3. Учитывайте сезонность. Если роды планируются на лето, отпуск после декрета позволит вам провести больше времени с ребёнком в тёплое время года.
4. Рассмотрите вариант разделения отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части. Вы можете взять, например, 14 дней перед декретом и 14 дней после.
5. Согласуйте ваш план с работодателем заблаговременно. Хотя закон на вашей стороне, вежливое предупреждение и планирование помогут избежать конфликтов.

Оптимальные стратегии в зависимости от профессиональной ситуации:

• Для женщин с физически тяжёлой работой: отпуск перед декретом почти всегда предпочтительнее
• Для офисных работников: комбинированная стратегия с учётом финансовых расчётов
• Для руководителей: часто выгоднее сохранить отпуск после декрета для более плавного возвращения к управленческим функциям
• Для сезонных работников: учитывайте пик зарплаты и планируйте отпуск с учётом периодов максимальной оплаты

Не забывайте документировать все договорённости с работодателем в письменном виде! Напишите заявление о предоставлении отпуска в запланированное время и получите на нём визу руководителя или отметку о принятии документа. Это обезопасит вас от возможных недоразумений 📝.

Отдельно отмечу, что согласно актуальным изменениям в трудовом законодательстве 2025 года, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также сотрудницам с детьми до 3 лет в удобное для них время. Знайте свои права и используйте их для создания максимально комфортных условий для себя и будущего малыша.

Ваш выбор времени отпуска — это личное решение, которое должно опираться как на финансовые расчёты, так и на ваше самочувствие. Нет универсально "правильного" решения — есть оптимальное именно для вашей ситуации. Независимо от того, предпочтёте ли вы отдохнуть перед важным жизненным этапом или продлить время с малышом после его рождения, тщательное планирование поможет извлечь максимум преимуществ из положенных вам трудовых прав. А грамотная финансовая стратегия обеспечит дополнительную стабильность в период, когда она особенно необходима.