Категории работ: полная классификация видов трудовой деятельности

Для кого эта статья:

• Студенты и выпускники, ищущие подходящую карьеру и образовательные пути
• HR-специалисты и работодатели, интересующиеся эффективным управлением карьерными треками

• Исследователи и аналитики рынка труда, требующие понимания классификаций профессий и рабочих категорий

  Мир профессий разнообразен и динамичен, словно многогранный калейдоскоп возможностей для каждого из нас. Ежедневно миллионы людей занимаются различными видами деятельности — от высокоинтеллектуального творчества до тяжелого физического труда. Четкое понимание существующих категорий работ критически важно для построения карьеры, выбора образовательной траектории и профессионального развития. Правильная классификация трудовой деятельности позволяет глубже понять структуру рынка труда, прогнозировать его развитие и эффективно управлять человеческими ресурсами. ??

Хотите разобраться в многообразии профессий и правильно определить свой карьерный путь? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет вам не только освоить все тонкости классификации должностей и профессий, но и научит грамотно выстраивать карьерные треки внутри организации. Вы получите системные знания о категориях работ, что станет вашим профессиональным преимуществом при трудоустройстве или повышении в должности.

Основные категории работ: системы классификации

Структурированное понимание видов трудовой деятельности начинается с изучения базовых систем классификации. Эти системы формируют каркас, на который нанизываются все многообразие профессий и специальностей современного мира труда.

Базовая классификация работ включает несколько фундаментальных подходов:

• По характеру взаимодействия с объектами труда
• По уровню сложности и требуемой квалификации
• По отраслевому принципу
• По условиям выполнения работ
• По социально-экономическим характеристикам

Каждая из этих систем отражает определенный аспект трудовой деятельности и имеет свое практическое применение. Выбор конкретной системы зависит от целей классификации: для образовательных учреждений важна группировка по компетенциям, для статистических исследований — отраслевое деление, а для HR-специалистов — функциональное разделение внутри организации.

Популярная классификация, предложенная психологом Е.А. Климовым, основана на предмете труда и выделяет пять типов профессий:

В 2025 году наблюдается тенденция к усложнению данной классификации в связи с появлением гибридных профессий, сочетающих элементы разных типов. Например, UX-дизайнер работает одновременно с художественными образами, техническими системами и людьми.

Еще одной распространенной системой является классификация по уровню автоматизации труда:

• Ручной труд — выполняется без применения механизмов (садовник, ремесленник)
• Механизированный труд — с использованием механизмов, но под управлением человека (водитель, оператор станка)
• Автоматизированный труд — с частичной автоматизацией процессов (оператор автоматической линии)
• Автоматический труд — человек только контролирует автоматические системы (диспетчер автоматизированного производства)
• AI-интегрированный труд — с применением искусственного интеллекта (аналитик данных с ИИ, оператор роботизированных систем)

Елена Соколова, руководитель отдела аналитики рынка труда В моей практике был показательный случай с IT-компанией, которая столкнулась с проблемой классификации новых должностей. Когда в 2023 году они начали внедрять технологии машинного обучения, возникла необходимость в специалистах, объединяющих компетенции программистов, аналитиков данных и отраслевых экспертов. Такие гибридные профессии не вписывались в традиционные системы классификации.

Мы разработали матричную модель, где каждая должность оценивалась по нескольким параметрам: тип взаимодействия с данными, уровень алгоритмического мышления, степень взаимодействия с людьми и глубина отраслевой экспертизы. Это позволило компании создать внутреннюю систему градаций должностей, отражающую реальное содержание работы и необходимые компетенции.

Результат превзошел ожидания: текучесть кадров снизилась на 23%, а эффективность команд выросла на 17%. Этот опыт доказал, что современная классификация работ должна быть гибкой и многомерной, учитывающей не только формальные признаки, но и содержательные аспекты деятельности.

Классификация работ по характеру труда и квалификации

Классификация работ по характеру труда и требуемой квалификации позволяет систематизировать профессиональную деятельность по уровню сложности, необходимым навыкам и образованию. Этот подход имеет особое значение для образовательных учреждений, кадровых служб и систем оплаты труда. ??

По характеру выполняемой работы выделяют следующие категории:

• Физический труд — деятельность, связанная с затратой мышечной энергии (строитель, грузчик, сельскохозяйственный рабочий)
• Интеллектуальный труд — работа, требующая преимущественно умственных усилий (аналитик, ученый, инженер)
• Социальный труд — взаимодействие с людьми (учитель, врач, менеджер)
• Творческий труд — создание нового интеллектуального или художественного продукта (художник, писатель, композитор)
• Организационно-управленческий труд — координация деятельности людей и процессов (руководитель, администратор)

По уровню квалификации и необходимой подготовки профессии подразделяются на:

Интересной тенденцией 2025 года становится увеличение спроса на T-образных специалистов — профессионалов, сочетающих глубокие знания в одной области (вертикальная черта T) с широким кругозором и междисциплинарными компетенциями (горизонтальная черта T). Такие специалисты особенно ценны в инновационных отраслях и на стыке технологий.

Также выделяют четыре основные модели квалификации:

• Ремесленная модель — знания и навыки передаются от мастера к ученику через практический опыт
• Техническая модель — формализованные знания и навыки, получаемые через стандартизированное обучение
• Профессиональная модель — сочетание теоретической подготовки и практики под руководством опытных наставников
• Адаптивная модель — гибкая комбинация различных форм обучения, включая самообразование и микрообучение

По степени автономности в работе профессии классифицируются на:

• Исполнительские — строгое следование инструкциям и регламентам
• Регламентированные — работа в рамках заданных процедур с возможностью некоторой свободы действий
• Методические — самостоятельный выбор методов для достижения поставленных целей
• Инновационные — разработка новых подходов и решений
• Концептуальные — формирование принципиально новых направлений деятельности

Тест на профориентацию от Skypro поможет вам определить, к какой категории работ вы наиболее предрасположены. Современная методика оценки не только выявит ваши сильные стороны и предпочтения в работе, но и подскажет, какой характер труда будет максимально соответствовать вашим природным талантам. Результаты теста включают рекомендации по развитию квалификации и выбору профессионального пути в соответствии с вашим потенциалом.

Отраслевое деление категорий профессиональной деятельности

Отраслевая классификация разделяет все виды трудовой деятельности по сферам экономики, в которых они реализуются. Этот подход имеет особое значение для анализа структуры занятости, планирования образовательных программ и прогнозирования потребности в кадрах. ??

Традиционно выделяют три основных сектора экономики:

• Первичный сектор — добыча и производство сырья (сельское хозяйство, рыболовство, лесоводство, горнодобывающая промышленность)
• Вторичный сектор — переработка сырья в готовую продукцию (обрабатывающая промышленность, строительство, энергетика)
• Третичный сектор — сфера услуг (торговля, транспорт, финансы, образование, здравоохранение)

С развитием постиндустриального общества структура экономики усложнилась, и многие исследователи добавляют еще два сектора:

• Четвертичный сектор — информационные технологии, наука, образование, консалтинг
• Пятеричный сектор — высшие управленческие услуги, здравоохранение, культура, исследования

В России для статистического учета и анализа используется Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД), который выделяет следующие основные разделы:

• Сельское хозяйство, лесоводство и рыболовство
• Добыча полезных ископаемых
• Обрабатывающая промышленность
• Электроэнергетика и газоснабжение
• Водоснабжение и утилизация отходов
• Строительство
• Оптовая и розничная торговля
• Транспорт и логистика
• Гостиничный бизнес и общественное питание
• Информация и связь
• Финансы и страхование
• Операции с недвижимостью
• Профессиональная и научная деятельность
• Административная деятельность
• Государственное управление и оборона
• Образование
• Здравоохранение и социальные услуги
• Культура, спорт и развлечения
• Другие виды услуг

По данным исследований 2025 года, наблюдается существенное перераспределение рабочей силы между отраслями: доля занятых в первичном секторе сократилась до 4.8%, во вторичном — до 22.3%, в то время как в третичном секторе работает 51.2%, а в четвертичном и пятеричном — 21.7% занятого населения.

Каждая отрасль имеет свою специфику в требованиях к работникам, условиях труда и карьерных перспективах:

Артем Ковалев, отраслевой аналитик Однажды я консультировал региональный центр занятости, который столкнулся с парадоксальной ситуацией: при высоком уровне безработицы многие вакансии оставались незаполненными месяцами. Детальный анализ показал, что проблема крылась в устаревшей отраслевой классификации профессий, которая не учитывала современные реалии рынка труда.

Мы провели ревизию отраслевой структуры региона и обнаружили, что за последние пять лет появились целые сегменты новых профессий, особенно на стыке традиционных отраслей. Например, в сельском хозяйстве возник спрос на агроинформатиков и операторов дронов для мониторинга полей, а в машиностроении — на специалистов по цифровым двойникам производства.

После внедрения новой отраслевой классификации и соответствующего обновления программ переподготовки, за три месяца удалось трудоустроить 68% длительно безработных. Этот случай наглядно показал, как важно своевременно адаптировать системы классификации профессий к изменениям в экономике.

Разделение работ по социально-экономическим признакам

Социально-экономическая классификация работ рассматривает трудовую деятельность через призму социального статуса, условий занятости и экономических отношений. Этот подход позволяет лучше понять социальную структуру общества и экономические аспекты различных видов занятости. ??

По формам собственности и организационно-правовому статусу работников выделяют:

• Наемный труд — работа по трудовому договору с работодателем
• Предпринимательская деятельность — самостоятельная, рисковая деятельность с целью получения прибыли
• Самозанятость — независимая профессиональная деятельность без найма работников
• Фриланс — выполнение разовых проектов для различных заказчиков
• Государственная служба — работа в органах государственной власти

По условиям и формам занятости различают:

• Полная занятость — работа на условиях полного рабочего времени
• Частичная занятость — работа с неполным рабочим днем или неделей
• Временная занятость — работа на определенный срок
• Сезонная работа — деятельность, связанная с определенным сезоном
• Удаленная работа — выполнение трудовых функций вне места нахождения работодателя
• Гибридная работа — сочетание офисной и удаленной работы

Одной из важных социально-экономических классификаций является разделение по социальным классам и статусам:

• Высококвалифицированные профессионалы — врачи, юристы, архитекторы
• Квалифицированные специалисты — инженеры, учителя, менеджеры среднего звена
• Квалифицированные рабочие — электрики, сантехники, механики
• Работники сферы услуг — продавцы, официанты, парикмахеры
• Неквалифицированные рабочие — грузчики, уборщики, подсобные рабочие

Статистика 2025 года показывает значительные изменения в социально-экономической структуре занятости:

• Доля самозанятых и фрилансеров выросла до 18.5% от всех занятых
• Удаленная и гибридная работа составляет 34.2% всех форм занятости
• Частичная занятость увеличилась до 22.7%
• Проектная работа (с четкими сроками и результатами) стала основной для 27.3% работников

Особое внимание заслуживает развитие новых форм занятости, таких как:

• Гиг-экономика — система, в которой компании нанимают независимых работников для краткосрочных проектов
• Платформенная занятость — работа через цифровые платформы, соединяющие спрос и предложение услуг
• Портфельная карьера — одновременная работа в нескольких местах или проектах
• Коллаборативная занятость — совместная работа независимых специалистов над проектами

Социально-экономическая классификация также учитывает уровень дохода и социальных гарантий:

• Стабильная занятость — с долгосрочным контрактом и полным социальным пакетом
• Прекариат — работники с нестабильной занятостью и ограниченными социальными гарантиями
• Элитная занятость — высокооплачиваемые специалисты с расширенным социальным пакетом
• Социальная занятость — трудоустройство социально уязвимых групп населения с государственной поддержкой

Исследования показывают, что социально-экономическая структура работ значительно влияет на социальную мобильность, доступ к ресурсам и качество жизни работников. Понимание этих аспектов помогает более точно анализировать рынок труда и разрабатывать эффективные социальные политики.

Международные стандарты классификации категорий труда

Для обеспечения сопоставимости данных о труде и занятости в глобальном масштабе разработаны международные стандарты классификации профессий и видов экономической деятельности. Эти системы служат основой для статистического учета, исследований рынка труда и международных сравнений. ??

Основными международными классификаторами являются:

• Международная стандартная классификация занятий (ISCO) — систематизирует профессии по содержанию и характеру выполняемой работы
• Международная стандартная отраслевая классификация (ISIC) — группирует виды экономической деятельности
• Международная стандартная классификация образования (ISCED) — обеспечивает сопоставимость образовательных программ и квалификаций
• Международная классификация статуса занятости (ICSE) — определяет типы трудовых отношений и занятости

Международная стандартная классификация занятий (ISCO-08) выделяет следующие основные группы профессий:

1. Руководители — определяют политику организации, планируют и координируют деятельность
2. Специалисты высшего уровня квалификации — требуют высокого уровня профессиональных знаний и опыта
3. Специалисты среднего уровня квалификации — требуют знаний и навыков технического характера
4. Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5. Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и родственных занятий
8. Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9. Неквалифицированные работники — выполняют простые и стандартные задачи, требующие физических усилий
10. Военнослужащие

В 2025 году ISCO активно обновляется для включения новых профессий, особенно в области цифровых технологий, искусственного интеллекта и устойчивого развития. Дополнительно разрабатываются подкатегории для более точной классификации специалистов на стыке разных профессий.

Международная стандартная отраслевая классификация всех видов экономической деятельности (ISIC Rev.4) выделяет 21 секцию, обозначаемые буквами от A до U:

• A. Сельское хозяйство, лесоводство и рыболовство
• B. Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров
• C. Обрабатывающая промышленность
• D. Снабжение электроэнергией, газом, паром и кондиционированным воздухом
• E. Водоснабжение; канализация, удаление отходов и восстановление окружающей среды
• F. Строительство
• G. Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов
• H. Транспорт и складское хозяйство
• I. Размещение и общественное питание
• J. Информация и связь
• K. Финансовая деятельность и страхование
• L. Операции с недвижимым имуществом
• M. Профессиональная, научная и техническая деятельность
• N. Административная деятельность и вспомогательные услуги
• O. Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение
• P. Образование
• Q. Здравоохранение и социальные услуги
• R. Искусство, развлечения и отдых
• S. Прочие виды деятельности в сфере услуг
• T. Деятельность домашних хозяйств в качестве работодателей
• U. Деятельность экстерриториальных организаций и органов

Особый интерес представляет Международная классификация статуса занятости (ICSE-18), которая рассматривает работников с двух основных перспектив:

• По типу полномочий (ICSE-18-A):
• Работодатели (нанимают других лиц)
• Самозанятые без наемных работников
• Зависимые подрядчики
• Наемные работники

• Помогающие члены семьи

• По экономическому риску (ICSE-18-R):
• Работники, занятые для получения прибыли
• Наемные работники

Применение международных стандартов классификации дает множество преимуществ:

• Обеспечивает сопоставимость статистических данных между странами
• Облегчает международную трудовую миграцию и признание квалификаций
• Позволяет проводить глобальные исследования рынка труда
• Помогает в разработке международных политик в области занятости и образования
• Способствует гармонизации национальных систем классификации

Мир трудовой деятельности — динамичная, постоянно эволюционирующая система, требующая гибких и адаптивных подходов к классификации. Понимание всего многообразия категорий работ дает нам не просто теоретическую базу, но и практический инструмент для навигации в современном рынке труда. Различные системы классификации, от характера труда до международных стандартов, взаимно дополняют друг друга, создавая объемную картину профессиональной деятельности. Осознанное использование этих классификаций помогает индивидуумам строить карьеру, организациям — оптимизировать структуру персонала, а государствам — разрабатывать эффективную политику занятости. В условиях технологической революции и изменения характера труда важно не просто следовать существующим классификациям, но и активно участвовать в их обновлении, отражая новые реалии трудовой жизни.