Какие существуют договоры при устройстве на работу: виды и отличия

Для кого эта статья:

• Соискатели, ищущие работу и желающие узнать о различных типах трудовых договоров
• Молодые специалисты и выпускники вузов, начинающие свою карьеру

• Специалисты в области управления персоналом и HR, стремящиеся углубить свои знания о трудовом законодательстве

  Когда речь заходит о трудоустройстве, многие соискатели фокусируются на должности и зарплате, упуская из виду критически важный момент — тип договора. Именно форма оформления трудовых отношений определяет ваши права, социальные гарантии и даже налоговые обязательства. Ошибка в выборе договора может обернуться отсутствием больничных, отпусков и пенсионных отчислений. Разберёмся в основных типах трудовых соглашений и их ключевых отличиях, чтобы вы могли принять осознанное решение при следующем трудоустройстве. 📝

Хотите построить карьеру в сфере управления персоналом и досконально разбираться в трудовом законодательстве? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro — ваш билет в профессию с растущим спросом. Программа включает изучение всех типов трудовых договоров, особенностей их оформления и применения. Вы научитесь защищать интересы как компании, так и сотрудников, станете экспертом в области трудового права и получите компетенции, востребованные в любой организации.

Основные виды договоров при трудоустройстве и их особенности

Российское законодательство предусматривает несколько форматов оформления рабочих взаимоотношений между работником и работодателем. Каждый тип договора имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Понимание этих различий критически важно для защиты своих прав.

Основные типы договоров, используемых при трудоустройстве:

• Трудовой договор — классическая форма найма, регулируемая Трудовым кодексом РФ
• Гражданско-правовой договор (ГПД) — оформляется в соответствии с Гражданским кодексом РФ
• Срочный трудовой договор — заключается на определённый срок (до 5 лет)
• Бессрочный трудовой договор — заключается без ограничения срока действия
• Договор о дистанционной работе — регулирует удалённую работу сотрудника
• Договор с самозанятым — оформляется с лицами, имеющими статус самозанятого

Каждый тип договора определяет различные права и обязанности сторон. Рассмотрим их ключевые особенности в сравнительной таблице:

Ключевое различие между трудовым и гражданско-правовым договором заключается в уровне правовой защиты и социальных гарантиях. Трудовой договор обеспечивает полный спектр трудовых прав, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, защиту от необоснованного увольнения. ГПД, напротив, не предоставляет таких гарантий, но может быть привлекателен более высокой оплатой и гибким графиком.

Важно понимать: если фактически между вами и работодателем существуют трудовые отношения (подчинение правилам трудового распорядка, постоянная работа по должности и т.д.), но оформлены они через ГПД — это может быть признано уклонением от заключения трудового договора со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

Трудовой договор: права и гарантии для начинающих специалистов

Трудовой договор — основная и наиболее защищённая форма оформления рабочих отношений. Для молодых специалистов, только начинающих карьеру, понимание особенностей этого документа критически важно.

Елена Ковалёва, руководитель отдела кадров

Часто ко мне приходят выпускники вузов, которые даже не просматривают трудовой договор перед подписанием. Помню случай с Максимом, талантливым разработчиком, который подписал договор, не обратив внимания на пункт о полной материальной ответственности за оборудование стоимостью в миллионы рублей. Через месяц при сбое системы он чуть не оказался должен компании огромную сумму! Благо, мы смогли пересмотреть условия договора, поскольку такое требование было незаконным для его должности. Этот случай научил меня всегда проводить подробный инструктаж по трудовому договору для новичков.

Трудовой договор гарантирует работнику ряд важных прав и социальных гарантий, особенно ценных для начинающих специалистов:

• Регулярное получение заработной платы (не реже двух раз в месяц)
• Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней)
• Оплата больничных листов
• Пенсионные и социальные отчисления
• Компенсация при сокращении или ликвидации предприятия
• Защита от необоснованного увольнения
• Возможность временного перевода на другую работу только с согласия работника
• Право на повышение квалификации

При заключении трудового договора необходимо обратить внимание на несколько ключевых пунктов:

1. Должность и трудовые функции — должны быть четко определены
2. Условия оплаты труда — размер оклада, надбавки, премии и порядок их начисления
3. Режим работы — рабочее время, перерывы, выходные дни
4. Условия об испытательном сроке — не может превышать 3 месяцев (для руководителей — 6 месяцев)
5. Дополнительные условия — обучение, компенсации, корпоративные льготы

Особое внимание стоит уделить пункту о должностных обязанностях. Формулировка «выполнение поручений руководителя» без конкретизации открывает возможности для злоупотреблений со стороны работодателя. Лучше настаивать на детальном описании трудовых функций или ссылке на должностную инструкцию.

Начинающим специалистам важно знать: испытательный срок не может быть установлен для определенных категорий работников, включая выпускников вузов, впервые устроившихся на работу по специальности в течение года после окончания учебы.

При увольнении по трудовому договору работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную законом, включая предварительное уведомление и выплату компенсаций в определенных случаях. Это значительно повышает защищенность работника по сравнению с гражданско-правовыми договорами.

Не уверены, какая профессия подойдет вам лучше всего и какой тип договора будет оптимален для вашей карьерной траектории? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши профессиональные склонности и потенциал. Основываясь на результатах, вы получите рекомендации по развитию карьеры, включая оптимальные форматы трудоустройства и типы договоров для вашего профиля. Экономьте годы на поиске своего призвания!

Гражданско-правовые договоры: риски и преимущества для соискателя

Гражданско-правовой договор (ГПД) — альтернативная форма оформления отношений с работодателем, регулируемая Гражданским кодексом РФ. В отличие от трудового договора, ГПД предполагает выполнение конкретного объема работ или оказание услуг, а не постоянную работу по определенной должности. 🔍

Наиболее распространенные виды гражданско-правовых договоров:

• Договор подряда — исполнитель обязуется выполнить определенную работу и сдать результат заказчику
• Договор оказания услуг — исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги
• Договор авторского заказа — создание произведений науки, литературы или искусства
• Агентский договор — выполнение юридических и иных действий от имени и за счет принципала

При работе по ГПД исполнитель получает ряд преимуществ, но одновременно сталкивается с существенными рисками:

Артём Соколов, юрист по трудовому праву

Один из моих клиентов, Дмитрий, три года работал в крупной IT-компании по договору ГПД. Его устраивала высокая оплата и гибкий график, пока он не сломал ногу, что потребовало два месяца восстановления. Компания отказалась оплачивать этот период, так как по ГПД он не имел права на больничный. Более того, его проект передали другому специалисту. После выздоровления Дмитрию пришлось начинать всё с нуля — искать новые проекты и восстанавливать репутацию. Этот случай наглядно демонстрирует главный риск работы по ГПД: в момент уязвимости вы остаётесь без поддержки и гарантий, которые имеют штатные сотрудники.

Важно понимать: если работодатель настаивает на заключении ГПД, но при этом требует соблюдения рабочего графика, подчинения правилам трудового распорядка и выполнения должностных обязанностей — это признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, что является нарушением трудового законодательства.

В каких случаях ГПД может быть оптимальным выбором:

• Вы занимаетесь фрилансом и работаете с несколькими заказчиками
• Вас интересует разовый или краткосрочный проект
• Вы совмещаете эту работу с основной трудовой деятельностью
• Вы специалист высокой квалификации и можете диктовать условия сотрудничества
• Вы имеете статус самозанятого и используете льготный налоговый режим

При заключении ГПД обязательно обратите внимание на следующие моменты:

1. Четкое описание предмета договора и ожидаемого результата
2. Сроки выполнения работ или оказания услуг
3. Порядок оплаты (авансы, промежуточные платежи, окончательный расчет)
4. Условия приемки результатов работы
5. Процедура внесения изменений в техническое задание
6. Условия расторжения договора и компенсации в этом случае

Помните, что работодатель обязан удерживать НДФЛ с вашего вознаграждения по ставке 13% (если вы не самозанятый), но страховые взносы при работе по ГПД начисляются в меньшем объеме, что негативно влияет на будущую пенсию.

Срочный vs бессрочный: какой договор выбрать при устройстве

Выбор между срочным и бессрочным трудовым договором — ключевое решение, влияющее на вашу стабильность и перспективы карьерного роста. Каждый из этих типов договоров имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при трудоустройстве. ⏳

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и является стандартной формой трудовых отношений. Срочный договор, напротив, имеет четко обозначенные временные рамки (не более 5 лет) и может заключаться только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

• На время выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ
• Для замещения временно отсутствующего работника
• При работе в организациях, созданных на определенный срок
• При направлении на работу за границу
• С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера
• Для выполнения работы, непосредственно связанной со стажировкой или профессиональным обучением
• С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций

По соглашению сторон срочный договор может заключаться:

• С пенсионерами по возрасту
• С лицами, которым разрешено работать по совместительству
• С лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям
• С лицами, направленными на временные работы службами занятости

Сравним ключевые характеристики обоих типов договоров:

Какой договор выбрать? Ответ зависит от ваших карьерных целей и жизненных обстоятельств:

Бессрочный договор предпочтителен, если:

• Вы нацелены на долгосрочное сотрудничество и построение карьеры в компании
• Вам важна стабильность и защищенность от необоснованного увольнения
• Вы планируете брать ипотеку или другие долгосрочные кредиты
• Вы цените социальные гарантии и карьерный рост внутри организации

Срочный договор может быть выгоден, когда:

• Вы хотите получить опыт работы в конкретном проекте или организации
• Вы не планируете задерживаться в компании надолго
• Вы находитесь в поиске более подходящей постоянной работы
• Вас привлекают условия компенсации при досрочном расторжении договора
• Вы заменяете временно отсутствующего работника с перспективой получения его должности

Важно знать: если в срочном трудовом договоре не указан срок его действия или основание для заключения срочного договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Также, если срок действия договора истек, но трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, договор считается продленным на неопределенный срок.

При выборе типа договора обратите внимание на политику компании в отношении продления срочных договоров. Некоторые работодатели используют практику последовательного заключения срочных договоров для избежания гарантий, связанных с бессрочными трудовыми отношениями.

Как правильно оформить трудовые отношения: советы для новичков

Правильное оформление трудовых отношений — гарантия вашей защищенности и спокойствия. Для новичков на рынке труда особенно важно знать основные шаги и подводные камни этого процесса. 📋

Алгоритм корректного оформления трудовых отношений включает следующие этапы:

1. Подготовка документов: паспорт, СНИЛС, документ об образовании, трудовая книжка, справка о несудимости (для некоторых должностей), военный билет (для военнообязанных)
2. Прохождение медосмотра: для определенных категорий работников (общественное питание, образование, здравоохранение)
3. Ознакомление с внутренними документами: правила трудового распорядка, положение об оплате труда, должностная инструкция
4. Подписание трудового договора: внимательное изучение всех пунктов перед подписанием
5. Оформление приказа о приеме на работу: на основании трудового договора
6. Внесение записи в трудовую книжку: в течение 5 дней после приема на работу

При оформлении трудовых отношений новичкам следует обращать внимание на следующие ключевые моменты:

• Точное наименование должности — должно соответствовать штатному расписанию и профессиональным стандартам
• Структура зарплаты — фиксированная часть (оклад) и переменная (премии, бонусы)
• Испытательный срок — не может превышать 3 месяца (для руководителей — 6 месяцев)
• График работы — режим рабочего времени и времени отдыха
• Условия труда — место работы, оборудование, техника безопасности
• Материальная ответственность — условия и пределы ответственности

Типичные ошибки и способы их избежать:

Дополнительные советы по оформлению:

• Запросите второй экземпляр всех документов, которые вы подписываете
• Закрепите в договоре все устные договоренности (например, о повышении зарплаты после испытательного срока)
• Проверьте наличие в договоре пунктов о материальной ответственности — для некоторых должностей она не может быть полной
• Уточните условия обработки персональных данных
• В случае удаленной работы, детально обсудите формат взаимодействия, отчетности и обеспечение рабочего места

При возникновении сомнений или вопросов относительно содержания договора, не стесняйтесь консультироваться с юристами или специалистами по трудовому праву. Такая консультация может стоить несколько тысяч рублей, но предотвратит потенциальные проблемы в будущем.

Помните о своих правах: работодатель обязан ознакомить вас со всеми локальными нормативными актами, касающимися вашей работы. Отсутствие такого ознакомления — нарушение трудового законодательства.

Наконец, если вам предлагают подписать договор задним числом или начать работу до оформления документов — это серьезный повод задуматься о добросовестности работодателя. Легальные компании всегда соблюдают процедуру оформления, предусмотренную законодательством.

Выбор правильного договора при трудоустройстве — это основа вашей профессиональной безопасности и карьерного развития. Трудовой договор обеспечивает максимальную защиту и стабильность, но ограничивает гибкость графика. ГПД дает свободу, но лишает социальных гарантий. Срочный договор идеален для проектной работы, в то время как бессрочный создает фундамент для долгосрочного роста. Какой бы тип вы ни выбрали, внимательно изучайте все условия и не бойтесь обсуждать спорные моменты до подписания. Помните, что обдуманное решение сегодня — залог вашего профессионального благополучия завтра.