Какие договоры бывают при устройстве на работу: виды и отличия

Для кого эта статья:

• Соискатели работы, желающие понять особенности трудовых договоров
• Специалисты в сфере HR и юриспруденции, интересующиеся трудовым законодательством

• Фрилансеры и независимые работники, нуждающиеся в информации о гражданско-правовых договорах

  Подписывая договор о трудоустройстве, вы фактически определяете свою судьбу на месяцы или годы вперед. Неверно выбранный тип соглашения может лишить вас отпуска, больничных и даже пенсионных отчислений. По данным Росстата, каждый третий работник в России сталкивается с нарушением своих трудовых прав именно из-за неправильного оформления отношений с работодателем. Разберемся, какие виды договоров существуют в 2025 году, и как выбрать тот, который защитит ваши интересы. ??

Хотите разбираться в тонкостях трудового законодательства и стать профессионалом, который всегда знает, какой договор выгоднее? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro даст вам не только теоретические знания о всех типах трудовых договоров, но и практические навыки их составления и анализа. Вы научитесь распознавать "подводные камни" в документах и грамотно отстаивать интересы как работодателя, так и сотрудника.

Виды договоров при трудоустройстве: полный обзор

При устройстве на работу соискатель сталкивается с различными видами договоров, каждый из которых имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Знание этих нюансов позволяет защитить свои права и выбрать оптимальный вариант трудоустройства. ??

Существует два основных типа договоров, регулирующих отношения между работником и работодателем:

• Трудовой договор — регулируется Трудовым кодексом РФ
• Гражданско-правовой договор — регулируется Гражданским кодексом РФ

Кроме того, трудовые договоры подразделяются на:

• Бессрочные (заключаются на неопределенный срок)
• Срочные (заключаются на определенный срок до 5 лет)
• Договоры о дистанционной работе
• Договоры о работе по совместительству
• Договоры с сезонными работниками
• Договоры о работе на условиях неполного рабочего времени

Гражданско-правовые договоры представлены следующими видами:

• Договор подряда (выполнение конкретной работы с результатом)
• Договор оказания услуг (процесс без материального результата)
• Договор авторского заказа (создание произведения)
• Агентский договор (представление интересов)

Выбор подходящего договора зависит от многих факторов: характера работы, потребностей соискателя в социальных гарантиях, желаемой степени независимости и даже налоговых соображений. Ошибка при выборе может привести к серьезным последствиям — от отсутствия оплачиваемого отпуска до проблем с получением кредитов и визовой поддержки. ??

Трудовой договор vs гражданско-правовой: что выбрать

Главная развилка при трудоустройстве — выбор между трудовым и гражданско-правовым договором. Этот выбор определяет ваши права, обязанности и уровень социальной защищенности. По данным Министерства труда, около 15% работающих россиян в 2025 году оформлены по гражданско-правовым договорам, часто даже не понимая, чего лишаются. ??

Алексей Петров, старший юрист по трудовому праву

Ко мне обратилась Марина, программист с 5-летним стажем. Она три года работала в IT-компании по договору оказания услуг, трудилась наравне со штатными сотрудниками: с 9 до 18, в офисе, по указаниям руководителя. Когда Марина забеременела, оказалось, что она не имеет права на оплачиваемый декретный отпуск. Компания просто расторгла с ней договор.

В суде мы доказали, что фактически имели место трудовые отношения — Марина подчинялась правилам внутреннего распорядка, выполняла функцию по должности, а не конкретный результат. Суд постановил заключить с ней трудовой договор задним числом и выплатить все положенные пособия. Но стоило это нервов, времени и денег на судебные издержки.

Основные различия трудового и гражданско-правового договоров:

Трудовой договор подходит тем, кто ценит стабильность, нуждается в социальных гарантиях и готов подчиняться корпоративным правилам. Выбирайте этот вариант, если:

• Планируете долгосрочное сотрудничество с работодателем
• Нуждаетесь в стабильном доходе и социальной защите
• Вам важен официальный стаж работы
• Вы планируете брать кредиты или ипотеку
• Цените гарантированный отпуск и больничные

Гражданско-правовой договор может быть предпочтительнее для:

• Фрилансеров и проектных специалистов
• Тех, кто ценит независимость и гибкий график
• Людей, имеющих несколько источников дохода
• Специалистов, предпочитающих работать на результат

При выборе типа договора учитывайте не только сиюминутные преимущества (например, более высокий доход при ГПХ из-за отсутствия налоговых отчислений со стороны работодателя), но и долгосрочные перспективы — пенсионное обеспечение, возможность получения кредитов, защищенность в случае болезни или необходимости ухода за ребенком. ??

Срочный и бессрочный договоры: права и гарантии

Трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные, причем законодательство отдает явное предпочтение последним. Бессрочный договор заключается по умолчанию, а для срочного требуются специальные основания, указанные в статье 59 ТК РФ. В 2025 году эти положения стали еще жестче — суды встают на сторону работников, доказывая необоснованность заключения срочных договоров. ?????

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда:

• Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (сезонные работы, проектная деятельность)
• Работник принимается на время отсутствия основного сотрудника (декрет, длительная болезнь)
• Для выполнения временных работ (до 2 месяцев)
• С лицами, поступающими на работу в организации, заведомо временного характера
• С пенсионерами по возрасту (по соглашению сторон)
• С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

Важно понимать, что срочный договор не может быть продлен автоматически — это запрещено законом. Если срок истек, а сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается заключенным на неопределенный срок. ??

Ирина Соколова, HR-директор

В нашу компанию пришла талантливая маркетологиня Ольга. Руководитель отдела настоял на заключении с ней срочного договора на год "для проверки". Я предупреждала, что это незаконно, но меня не послушали. Через 10 месяцев Ольга забеременела. Руководитель решил не продлевать с ней договор после истечения срока, но она обратилась в трудовую инспекцию.

Инспекция признала, что основания для срочного договора отсутствовали — маркетолог это постоянная должность в штатном расписании. Компании пришлось восстановить Ольгу, предоставить декретный отпуск и выплатить компенсацию за моральный ущерб. А если бы изначально заключили бессрочный договор, могли бы просто перераспределить нагрузку без юридических последствий.

Сравнение прав и гарантий при срочном и бессрочном договорах:

• Социальные гарантии — одинаковы в обоих случаях (отпуск, больничный, пенсионные отчисления)
• Увольнение — при бессрочном требуются веские основания, при срочном достаточно истечения срока
• Продление — бессрочный не требует продления, срочный нужно оформлять заново
• Предупреждение об увольнении — при срочном договоре работодатель обязан предупредить о непродлении за 3 дня
• Выходное пособие — при срочном договоре до 2 месяцев не выплачивается

Если работодатель настаивает на срочном договоре без законных оснований, стоит задуматься о его добросовестности. Часто это признак того, что компания не планирует долгосрочных отношений или хочет упростить процедуру увольнения. В таких случаях можно:

• Попросить письменно обосновать необходимость срочного договора
• Предложить испытательный срок в рамках бессрочного договора
• Согласиться на срочный, но зафиксировать реальные условия работы (фактически непрерывный характер)
• Обратиться в трудовую инспекцию при наличии явных нарушений

Помните, что выбор между срочным и бессрочным договором существенно влияет на вашу защищенность и перспективы в компании. Бессрочный договор всегда предпочтительнее с точки зрения трудовых прав. ???

Не уверены, какой тип работы подходит именно вам? Пройдите Тест на профориентацию от Skypro, чтобы определить оптимальный формат трудоустройства. Анализ ваших навыков, ценностей и предпочтений поможет понять, какой вид договора лучше соответствует вашему карьерному профилю — классический трудовой контракт, фриланс или проектная работа.

Нестандартные формы договоров на рынке труда

Современный рынок труда отличается разнообразием форм занятости, которые выходят за рамки классического офисного формата "с 9 до 18". В 2025 году законодательство продолжает адаптироваться к новым реалиям, регулируя все больше нестандартных трудовых отношений. ??

Наиболее распространенные нестандартные формы договоров включают:

• Договор о дистанционной работе — работник выполняет обязанности вне офиса, взаимодействуя с работодателем через интернет
• Договор о неполном рабочем времени — предусматривает сокращенный рабочий день или неделю
• Договор о работе по совместительству — заключается с сотрудником, имеющим основное место работы
• Договор с самозанятым — особая форма ГПХ с плательщиком налога на профессиональный доход
• Договор с управляющим ИП — для руководителей, получающих вознаграждение как предприниматели

Рассмотрим особенности каждого вида договора подробнее.

Договор о дистанционной работе стал особенно актуален после пандемии. В 2025 году он имеет четкую регламентацию в ТК РФ и предусматривает:

• Возможность работать из любой точки мира
• Электронный документооборот (включая заключение договора)
• Особый режим контроля рабочего времени
• Компенсацию затрат на оборудование и связь
• Специфические основания для увольнения (например, недоступность работника более двух рабочих дней)

Договор о неполном рабочем времени подходит для студентов, родителей маленьких детей и тех, кто совмещает несколько видов деятельности. Ключевые моменты:

• Зарплата пропорциональна отработанному времени
• Все социальные гарантии сохраняются в полном объеме
• Отпуск предоставляется как при полной занятости
• Трудовой стаж исчисляется как обычно

Договор о работе по совместительству заключается, когда вы работаете на нескольких работодателей. Его особенности:

• Продолжительность работы не может превышать 4 часов в день
• В выходной день по основной работе можно работать полный день
• Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе
• Для некоторых категорий работников совместительство запрещено

Договор с самозанятым — относительно новая форма, которая предлагает:

• Упрощенное налогообложение (4% при работе с физлицами, 6% с юрлицами)
• Отсутствие обязательных страховых взносов
• Минимум отчетности и документации
• Отсутствие социальных гарантий от работодателя

При выборе нестандартной формы договора важно оценить не только текущие преимущества, но и долгосрочные риски. Например, самозанятость может быть выгодна в молодости, но негативно скажется на пенсионных отчислениях. Дистанционная работа дает свободу, но может затруднить карьерный рост. ??

Идеальное решение — комбинированные формы занятости, которые сочетают стабильность и гибкость. Например, трудовой договор на неполное время с дистанционной работой обеспечивает и социальные гарантии, и свободу передвижения. ???

Как распознать невыгодные условия в договоре

Недобросовестные работодатели часто используют юридические уловки, чтобы ограничить права работников или возложить на них дополнительные обязанности. По статистике Роструда, в 2025 году 42% трудовых споров связаны именно с нарушениями условий договоров. Научитесь распознавать "красные флажки" до подписания документов. ??

Основные признаки невыгодного договора:

• Отсутствие четкого описания трудовой функции или слишком широкие формулировки
• Заниженный размер оклада с указанием на "премиальную часть" без четких критериев ее получения
• Испытательный срок более 3 месяцев (для руководителей — более 6 месяцев)
• Необоснованное заключение срочного договора
• Включение штрафов за дисциплинарные нарушения
• Ограничительные условия после увольнения (запрет на работу у конкурентов без компенсации)
• Чрезмерная материальная ответственность
• Обязательства по возврату затрат на обучение без привязки к стажу работы

На что обратить внимание при анализе договора:

При обнаружении подозрительных условий предпримите следующие шаги:

1. Запросите время на изучение документа (это ваше законное право)
2. Сделайте копию для консультации с юристом
3. Предложите корректировки, ссылаясь на нормы ТК РФ
4. Зафиксируйте все устные договоренности в письменном виде
5. При отказе внести изменения оцените риски или ищите другого работодателя

Помните, что даже подписанный договор с незаконными условиями можно оспорить — нормы трудового законодательства имеют приоритет над локальными актами. Если в договоре указано меньше прав, чем положено по закону, действуют нормы закона. ??

Особое внимание стоит уделить ситуациям, когда работодатель пытается замаскировать трудовые отношения под гражданско-правовые. Признаки подмены:

• Фиксированный график работы при договоре ГПХ
• Подчинение правилам внутреннего распорядка
• Регулярные ежемесячные выплаты фиксированной суммы
• Предоставление рабочего места и оборудования
• Включение в штатное расписание

Документы, которые стоит запросить при трудоустройстве помимо договора:

• Должностная инструкция
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение об оплате труда и премировании
• Коллективный договор (если есть)

Инвестируйте время в анализ договора до его подписания — это защитит вас от неприятных сюрпризов в будущем и обеспечит комфортные трудовые отношения. ??

Понимание юридических аспектов трудоустройства — это инвестиция в ваше профессиональное благополучие. Выбирая тип договора, руководствуйтесь не только сиюминутной выгодой, но и долгосрочными перспективами. Бессрочный трудовой договор обеспечивает максимальную защиту и стабильность, гражданско-правовой — свободу и гибкость, а нестандартные формы позволяют найти баланс между разными приоритетами. Внимательно изучайте все пункты перед подписанием и не бойтесь вести переговоры — ваша юридическая грамотность сегодня определит вашу профессиональную безопасность завтра. ???