Как лучше уходить в декрет: с работы или безработной – сравнение выплат

Для кого эта статья:

• Будущие мамы, рассматривающие вариант ухода в декрет
• Женщины, интересующиеся финансовыми аспектами декретного отпуска

• Люди, планирующие семью и желающие понимать государственные выплаты для родителей

  Решение уходить в декрет — это не только эмоциональный момент, но и серьезный финансовый выбор. Сумма пособий может отличаться в десятки тысяч рублей в зависимости от того, имеете ли вы официальное трудоустройство или находитесь в статусе безработной. 70% беременных женщин ошибаются в своих расчетах и теряют значительную часть возможных выплат! 🤰 В 2025 году государственная поддержка молодых мам претерпела существенные изменения, и теперь выбор между сохранением рабочего места или увольнением может кардинально повлиять на ваше финансовое благополучие в течение ближайших нескольких лет.

Планирование декретного отпуска требует не только медицинской подготовки, но и финансовой грамотности. Умение анализировать свою ситуацию и принимать обоснованные решения — ключевой навык современной женщины. Именно поэтому многие будущие мамы проходят Курс «Финансовый аналитик» с нуля от Skypro. Освоив базовые принципы расчетов и прогнозирования доходов, вы сможете самостоятельно оценить все финансовые риски декрета и выбрать оптимальную стратегию: сохранить работу или уволиться перед декретом.

Декрет с работы или без: что выгоднее финансово

Финансовая сторона декрета имеет принципиальное значение для благополучия семьи. Давайте разберемся, какой вариант обеспечивает более стабильное материальное положение в 2025 году.

При официальном трудоустройстве будущая мама получает:

• Пособие по беременности и родам, рассчитанное на основе среднего заработка за 2 года (до 100% от среднего заработка)
• Единовременное пособие при рождении ребенка (в 2025 году – 23 130,91 рублей)
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от среднего заработка)
• Сохранение рабочего места на весь период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)
• Стаж работы, учитываемый при расчете будущей пенсии

Безработная женщина может претендовать на:

• Минимальное пособие по беременности и родам (если женщина состоит на учете в службе занятости)
• Единовременное пособие при рождении ребенка (такое же, как и у трудоустроенных)
• Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Дополнительные региональные выплаты (зависят от места проживания)

Марина Соколова, финансовый консультант

К моему удивлению, разница в декретных выплатах между трудоустроенной и безработной мамой может достигать 500 тысяч рублей и более! Моя клиентка Анна работала в IT-компании с официальной зарплатой 120 000 рублей. Коллеги посоветовали ей уволиться перед декретом, чтобы "отдохнуть" перед родами. К счастью, она проконсультировалась со мной. Мы подсчитали: оставшись на работе, за весь период декрета она получит около 917 000 рублей пособий, а в случае увольнения — лишь около 322 000 рублей. Разница в 595 000 рублей! Это без учета стоимости потерянного стажа и сложностей при возвращении на работу. Анна осталась в компании, ушла в декрет официально и теперь благодарит за совет каждый раз, когда получает выплаты.

Для объективной оценки финансовой выгоды рассмотрим сравнение основных параметров на примере женщины со средней зарплатой 60 000 рублей:

Очевидно, что с финансовой точки зрения уход в декрет с официального места работы значительно выгоднее. Однако существуют ситуации, когда увольнение перед декретом может быть оправданным решением:

• Если официальная часть зарплаты минимальна, а основной доход — "в конверте"
• При токсичной рабочей обстановке, угрожающей здоровью беременной
• Когда компания находится на грани банкротства или сокращений
• При планах сменить профессиональную сферу после декрета

Виды декретных выплат: на что рассчитывать беременной

Для принятия обоснованного решения необходимо детально понимать, какие государственные выплаты положены беременным женщинам и молодым мамам в 2025 году. Разберем их подробно. 📝

1. Пособие по беременности и родам — выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам:

• Стандартный срок — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после)
• При многоплодной беременности — 194 дня
• При осложненных родах — 156 дней

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) — с 2021 года включено в пособие по беременности и родам.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка — фиксированная сумма (23 130,91 рублей в 2025 году), выплачивается независимо от статуса занятости.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

• Для работающих — 40% от среднего заработка за 2 предшествующих года
• Для безработных — фиксированная минимальная сумма
• Верхний предел пособия ограничен (в 2025 году максимальное ежемесячное пособие составляет 46 593,65 рублей)

5. Материнский капитал — в 2025 году:

• На первого ребенка — 589 500 рублей
• На второго ребенка (если за первого не получали) — 778 500 рублей
• На второго ребенка (если за первого уже получали) — 189 000 рублей

6. Региональные выплаты и пособия — варьируются в зависимости от региона проживания и могут включать:

• Пособия на детей из малообеспеченных семей
• Компensation расходов на жилищно-коммунальные услуги
• Региональный материнский капитал
• Социальные выплаты многодетным семьям

Важно понимать, что некоторые виды поддержки доступны всем категориям женщин, независимо от трудоустройства. Однако наибольшую финансовую выгоду получают именно официально трудоустроенные будущие мамы с "белой" зарплатой. 💼

Расчет пособий при официальном трудоустройстве

При официальном трудоустройстве размер декретных выплат напрямую зависит от заработной платы женщины за последние два года. Рассмотрим методику расчета на примере. 🔢

Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается по формуле:

Пособие БиР = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска по БиР

Средний дневной заработок = Сумма заработка за 2 предшествующих года ÷ 730 (или 731 если был високосный год)

Важные нюансы расчета:

• Учитывается максимальный размер базы для начисления страховых взносов (в 2023 году — 1 032 000 рублей, в 2024 году — 1 125 000 рублей)
• Из расчета исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком
• Минимальный размер среднедневного заработка не может быть меньше расчетной величины от МРОТ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка и рассчитывается по формуле:

Ежемесячное пособие = Средний заработок за месяц × 40%

Средний заработок за месяц = Заработок за 2 предшествующих года ÷ 24

Алексей Петров, юрист по трудовому праву

В моей практике был показательный случай с клиенткой Екатериной. Она работала главным бухгалтером с официальной зарплатой 90 000 рублей. Когда она узнала о беременности, работодатель начал намекать на возможное увольнение "по соглашению сторон" с выплатой компенсации в 3 оклада (270 000 рублей). На первый взгляд предложение казалось щедрым, но когда мы подсчитали все декретные выплаты, которые она получит, оставшись на работе, сумма вышла в районе 850 000 рублей только за первый год! Мы подготовили аргументированный ответ работодателю, и попытки давления прекратились. Более того, компания полностью выполнила все обязательства по выплатам. Это наглядный пример того, почему важно знать свои права и уметь просчитывать финансовые последствия.

Рассмотрим пример расчета для женщины с зарплатой 70 000 рублей в месяц, уходящей в декрет в январе 2025 года:

1. Заработок за 2023-2024 годы: 70 000 × 24 = 1 680 000 рублей (при отсутствии больничных)
2. Средний дневной заработок: 1 680 000 ÷ 731 = 2 298,22 рублей
3. Пособие по БиР за 140 дней: 2 298,22 × 140 = 321 750,8 рублей
4. Ежемесячное пособие до 1,5 лет: (1 680 000 ÷ 24) × 40% = 28 000 рублей

Общая сумма выплат за 1,5 года составит: 321 750,80 + (28 000 × 18) + 23 130,91 (единовременное пособие) = 849 881,71 рублей

При этом за женщиной сохраняется рабочее место, идет трудовой стаж и начисляются пенсионные баллы. После окончания отпуска по уходу за ребенком она может вернуться на ту же должность. 👩‍💼

Декретный отпуск — идеальное время для повышения квалификации или даже смены профессии. Многие мамы используют этот период для освоения востребованных навыков, которые помогут им вернуться на рынок труда в новом качестве. Не знаете, в какой сфере можете реализовать свой потенциал? Пройдите Тест на профориентацию от Skypro. Это займет всего 5 минут, а результаты тестирования помогут определить ваши сильные стороны и подобрать оптимальную профессиональную траекторию, совместимую с материнством.

Декретные выплаты при отсутствии трудового договора

Финансовая поддержка для неработающих беременных женщин существенно отличается от выплат трудоустроенным. Рассмотрим основные виды помощи, на которые может рассчитывать безработная будущая мама в 2025 году. ⚖️

Безработные женщины не имеют права на пособие по беременности и родам, за исключением нескольких случаев:

• Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации (в течение 12 месяцев до признания безработной)
• Если она является студенткой очной формы обучения
• Если она проходит военную службу по контракту

Безработные беременные женщины могут претендовать на следующие выплаты:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка — 23 130,91 рублей (в 2025 году)
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — минимальный размер составляет 8 865,86 рублей (в 2025 году)
3. Ежемесячное пособие на ребенка до 17 лет для малообеспеченных семей (при соблюдении критериев нуждаемости)
4. Материнский капитал — на тех же условиях, что и работающие женщины
5. Региональные пособия и льготы (различаются по регионам)

Важно отметить, что с 2023 года в России действует единое пособие на детей и беременных женщин, объединяющее ряд ранее существовавших выплат. Для его получения необходимо соответствовать критериям нуждаемости — среднедушевой доход семьи не должен превышать региональный прожиточный минимум.

Сравним финансовое положение безработной женщины с гипотетической ситуацией ее трудоустройства с минимальной заработной платой:

Парадоксально, но даже трудоустройство с минимальной заработной платой может обеспечить более высокие декретные выплаты по сравнению с отсутствием работы. 🤔

Для максимизации выплат безработной беременной женщине рекомендуется:

• Заранее встать на учет в службе занятости (за несколько месяцев до беременности)
• Собрать все документы о предыдущих трудовых отношениях
• Изучить региональные программы поддержки беременных и семей с детьми
• Подавать заявления на все доступные виды помощи в установленные сроки
• При наличии возможности, официально трудоустроиться хотя бы на неполный рабочий день

Что лучше для декрета: сохранить работу или уволиться

Решение о сохранении работы или увольнении перед декретом зависит от множества факторов. Давайте систематизируем информацию для принятия взвешенного решения с учетом не только финансового аспекта. 🤝

Аргументы в пользу сохранения работы:

• Значительно более высокие декретные выплаты (разница может составлять 300-600% по сравнению с безработной)
• Сохранение трудового стажа, влияющего на будущую пенсию
• Гарантированное рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком
• Возможность частичной занятости во время отпуска по уходу за ребенком
• Социальные гарантии и защита от увольнения
• Дополнительные корпоративные льготы и программы поддержки сотрудниц с детьми

Ситуации, когда увольнение может быть оправданным:

• Если официальная часть зарплаты составляет незначительную долю реального дохода
• Тяжелые условия труда, угрожающие здоровью матери или ребенка
• Токсичная рабочая среда или конфликт с руководством
• Нестабильное положение компании (риск банкротства или массовых сокращений)
• Планы по переезду в другой регион или страну
• Намерение сменить сферу деятельности после декрета

Для принятия финального решения рекомендуется составить персональный финансовый план на период декрета с учетом всех источников дохода семьи, имеющихся накоплений и ожидаемых расходов. 📊

Шаги для оценки своей ситуации:

1. Запросите у работодателя справку о доходах за последние 2 года (форма 182н)
2. Рассчитайте предполагаемые декретные выплаты при сохранении работы
3. Оцените перспективы вашей должности и компании на ближайшие 3 года
4. Проанализируйте финансовое положение семьи и возможность временного снижения доходов
5. Изучите региональные меры поддержки семей с детьми по месту жительства
6. Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву и финансовым консультантом

Не забывайте, что в случае увольнения "по соглашению сторон" с компенсацией, эти деньги будут единовременной выплатой, тогда как декретные пособия растянуты на длительный период. При принятии решения учитывайте не только размер выплат, но и их регулярность, которая может быть критически важна при планировании семейного бюджета с маленьким ребенком. 💰

И наконец, помните о долгосрочной перспективе: возвращение на рынок труда после длительного перерыва может быть осложнено, особенно в динамично развивающихся отраслях. Сохранение связи с работодателем часто становится ценным преимуществом при возвращении к активной профессиональной деятельности.

Данные сравнения показывают, что с финансовой точки зрения уход в декрет с сохранением рабочего места почти всегда выгоднее. Размер выплат для работающей женщины может быть в 3-4 раза выше, чем у безработной. Кроме того, официальное трудоустройство дает дополнительную защиту от финансовых рисков и обеспечивает более плавное возвращение в профессию. Даже при минимальной официальной зарплате декретные пособия будут выше базовых выплат безработным. Пользуйтесь своими правами и принимайте решение, основываясь на точных расчетах, а не на эмоциях или советах "подруг".