График работы на вахте: образцы для разных схем и нормативы ТК РФ

Для кого эта статья:

• HR-менеджеры и специалисты по труда
• Работодатели и руководители вахтовых предприятий

• Студенты и начинающие профессионалы в области управления персоналом

  Вахтовый метод работы становится всё более популярным в сферах от нефтегазовой до строительной и логистической индустрии. Грамотно составленный график вахты — не просто административная формальность, а инструмент, напрямую влияющий на производительность персонала и соблюдение трудового законодательства. По данным Росстата, более 2,5 миллионов россиян работают вахтовым методом, и этот показатель растёт на 7-10% ежегодно. Какие схемы вахт наиболее эффективны? Как составить график, соответствующий ТК РФ? Разберём конкретные образцы и нормативы на 2025 год. 📊

Планируете карьеру в HR или уже работаете с персоналом? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro даст вам все необходимые инструменты для профессиональной работы с трудовыми графиками, включая вахтовый метод. Вы научитесь составлять юридически безупречные графики работы, оптимизировать процессы найма и увольнения, а также автоматизировать кадровый документооборот. Более 87% выпускников трудоустраиваются в течение месяца после окончания курса!

Что такое вахтовый метод работы по Трудовому кодексу

Вахтовый метод работы представляет собой особую форму организации трудового процесса, при которой работники выполняют трудовые обязанности вдали от места постоянного проживания. Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ, этот метод применяется при значительной удалённости рабочего объекта от стационарных населённых пунктов или при необходимости осуществления работ вахтовым персоналом.

Ключевые характеристики вахтового метода работы по ТК РФ:

• Работники обеспечиваются специальными условиями проживания (вахтовые посёлки, общежития)
• Особый порядок учёта рабочего времени — суммированный учёт
• Регламентированное чередование периодов работы и междувахтового отдыха
• Максимальная продолжительность вахты — один месяц (до трёх месяцев в исключительных случаях)

Статья 300 ТК РФ устанавливает, что учётный период для вахтовиков не может превышать один год, а для работ с вредными/опасными условиями труда — три месяца. Именно в рамках учётного периода должна быть соблюдена норма рабочих часов.

Александр Петров, HR-директор В первый год работы нашей нефтесервисной компании я столкнулся с серьёзной проблемой: 40% вахтовиков не возвращались на вторую вахту. Причина оказалась в неграмотно составленном графике — мы устанавливали 45-дневные вахты, что чрезмерно выматывало сотрудников физически и психологически. После анализа и консультации с юристом мы перешли на схему 15/15, и текучесть кадров снизилась до 7%. Оказалось, что сэкономив на лишних перевахтовках, мы теряли гораздо больше на постоянном поиске и обучении новых сотрудников. Соблюдение нормативов ТК — это не только юридическая необходимость, но и экономическая целесообразность.

Важно помнить, что время в пути к месту выполнения работ не включается в рабочее время, но подлежит отдельной оплате согласно положениям коллективного договора или локальных нормативных актов. 🚍

Основные виды графиков работы на вахте и их особенности

Существует несколько базовых схем организации вахтового метода работы, каждая из которых имеет свои преимущества и ограничения. Выбор оптимального графика зависит от целого ряда факторов: специфики производства, географического расположения объекта, квалификационных требований к персоналу и экономической целесообразности.

Рассмотрим основные типы вахтовых графиков, применяемых в российской практике:

• График 15/15 (две недели работы, две недели отдыха) — наиболее сбалансированная и распространённая схема, позволяющая минимизировать физическое и психологическое утомление персонала.
• График 30/30 (месяц работы, месяц отдыха) — применяется при значительной удалённости объектов, когда частые перевахтовки экономически нецелесообразны.
• График 60/30 (два месяца работы, месяц отдыха) — используется в основном на удалённых объектах в труднодоступных районах Крайнего Севера.
• График 7/7 (неделя работы, неделя отдыха) — оптимален для объектов, расположенных относительно близко к населённым пунктам.
• Нестандартные графики (14/14, 20/10, 45/45) — применяются для решения специфических производственных задач.

• По данным исследования рынка вахтового труда 2024 г.

При выборе схемы вахты необходимо учитывать несколько ключевых факторов:

• Физическую и психологическую нагрузку на работников 💪
• Экономическую эффективность перевахтовок 💼
• Доступность квалифицированного персонала 👨‍🔧
• Климатические условия в регионе работ 🌡️
• Технологические особенности производственных процессов 🏭

Внутри каждого типа вахты возможна организация различных сменных графиков: день/ночь, сутки через трое и другие вариации, учитывающие специфику конкретного производства. Однако при составлении любой схемы критически важно соблюдать нормативы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом.

Задумываетесь о смене карьерного пути или оценке своих профессиональных склонностей? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, подходит ли вам работа вахтовым методом. Тест анализирует 12 ключевых параметров личности и выявляет вашу предрасположенность к определённому режиму работы, включая способность адаптироваться к сменным графикам. 76% принявших участие в тестировании отмечают, что результаты помогли им сделать осознанный выбор карьерного пути!

Как составить график вахты в соответствии с нормами ТК РФ

Составление юридически корректного графика вахты требует учёта множества нормативных требований и соблюдения баланса между производственной необходимостью и защитой трудовых прав работников. Рассмотрим пошаговый алгоритм разработки вахтового графика, соответствующего ТК РФ.

Шаг 1: Определение учётного периода Первым делом необходимо установить учётный период, в рамках которого будет осуществляться суммированный учёт рабочего времени. Согласно ст. 104 ТК РФ, для вахтовиков он не может превышать один год, а для работников с вредными условиями труда — три месяца. Наиболее распространённый подход — устанавливать учётный период в один квартал или полгода.

Шаг 2: Расчёт нормы часов Для каждого учётного периода необходимо рассчитать норму рабочего времени, которая должна соблюдаться для каждого работника. Расчёт производится исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени:

• 40 часов — для работников с нормальными условиями труда
• 36 часов — для работников с вредными условиями труда 3 или 4 степени
• 30 часов — для работников с особо вредными условиями труда

Шаг 3: Планирование сменности При разработке графика работы на вахте необходимо учитывать следующие ограничения:

• Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов (за исключением аварийных ситуаций)
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов
• После каждой смены должен быть предоставлен отдых продолжительностью не менее 12 часов
• Переработка в течение учётного периода компенсируется либо дополнительными днями отдыха, либо оплатой в повышенном размере

Шаг 4: Оформление графика График работы на вахте утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа (при его наличии) и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Документ должен содержать:

• Периоды работы на вахте и междувахтового отдыха
• Время начала и окончания ежедневных смен
• Общее количество рабочих часов в учётном периоде
• Дни еженедельного отдыха, приходящиеся на период вахты

Елена Смирнова, юрист по трудовому праву К нам обратилась строительная компания после проверки Государственной инспекции труда, которая выявила серьёзные нарушения в графике вахтового персонала. Компания использовала схему 45/15, при которой работники трудились по 12 часов без выходных в течение всей вахты. Инспекция выписала штраф в размере 380 000 рублей за нарушение режима труда и отдыха. Мы помогли пересмотреть систему планирования вахт: перешли на схему 28/28 с обязательным предоставлением еженедельных выходных даже во время вахты. Документация была полностью переработана с учётом требований законодательства. Результат: при повторной проверке через полгода нарушений не выявлено, а производительность труда неожиданно выросла на 12% благодаря более отдохнувшим и мотивированным сотрудникам.

Шаг 5: Контроль и корректировка Регулярный анализ фактически отработанного времени позволяет своевременно выявлять отклонения от графика и вносить необходимые корректировки. Если в течение учётного периода обнаруживается, что работник перерабатывает норму часов, необходимо либо предоставить ему дополнительные дни отдыха, либо оплатить переработку по повышенным тарифам.

Помните, что неправильно составленный график вахты может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ с предусмотренными штрафами:

• Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей
• Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей

А при повторном нарушении ответственность ужесточается вплоть до дисквалификации должностных лиц и штрафов до 200 000 рублей. 📝

Образцы графиков при различных схемах вахты (15/15, 30/30)

Рассмотрим конкретные примеры графиков для наиболее распространённых схем вахтовой работы. Эти образцы можно использовать как основу для разработки собственных графиков с учётом специфики вашего предприятия.

Образец графика при схеме 15/15 Данная схема предполагает 15 дней работы и 15 дней отдыха. Внутри рабочего периода обычно устанавливается один из следующих режимов работы:

• Режим 12-часовых смен (день/ночь) — работники трудятся по 11 часов с учётом перерыва, плюс 1 выходной в течение 15-дневной вахты
• Режим "сутки через сутки" — работа 24 часа, затем 24 часа отдыха (используется редко из-за высокой нагрузки)
• Режим со скользящим графиком — переменные смены с разной продолжительностью

Пример графика для бригады из 4 человек при 12-часовых сменах (схема 15/15):

При таком графике для каждого работника в течение 15-дневной вахты предусмотрен один полный выходной день. Общее количество рабочих часов за вахту составит 154 часа (14 дней по 11 рабочих часов), что незначительно превышает норму часов за полумесячный период (около 80 часов при 40-часовой рабочей неделе). Это превышение компенсируется в период междувахтового отдыха.

Образец графика при схеме 30/30 Данная схема применяется преимущественно на удалённых объектах и предусматривает 30 дней работы и 30 дней отдыха. При такой продолжительной вахте особенно важно обеспечить работникам регулярные периоды отдыха в течение рабочего месяца.

Типовой график при схеме 30/30 может быть организован следующим образом:

• Рабочая смена — 11 часов (с учётом часового перерыва)
• Еженедельно предоставляется один выходной день
• График предусматривает чередование дневных и ночных смен по схеме "неделя в день, неделя в ночь"

Такой подход обеспечивает соблюдение требований ТК РФ о еженедельном отдыхе даже в период вахты и минимизирует утомляемость персонала.

При 30-дневном цикле вахты работники суммарно отрабатывают около 286 часов (26 дней по 11 часов), что превышает норму за месяц, но компенсируется в период междувахтового отдыха.

Особенности графиков в нестандартных условиях Для объектов в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях типовые схемы могут быть адаптированы с учётом следующих факторов:

• Продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев при наличии соответствующего обоснования и согласования
• Возможно применение коэффициентов и надбавок к заработной плате
• Повышенные требования к обеспечению безопасности труда и быта

При разработке любых графиков работы на вахте рекомендуется использовать специализированное программное обеспечение для HR-планирования или проконсультироваться с юристом по трудовому праву для обеспечения полного соответствия нормативным требованиям. ⏱️

Учет рабочего времени и графики междувахтового отдыха

Корректный учёт рабочего времени при вахтовом методе работы — ключевой элемент соблюдения трудового законодательства и поддержания баланса между производственной эффективностью и соблюдением прав работников. Суммированный учёт рабочего времени, применяемый при вахтовой организации труда, имеет свои особенности, которые необходимо учитывать.

Суммированный учёт рабочего времени: основные принципы При вахтовом методе работодатель обязан вести суммированный учёт рабочего времени для каждого сотрудника. Принципы такого учёта:

• Подсчёт отработанных часов ведётся нарастающим итогом в рамках учётного периода
• В конце учётного периода фактически отработанное время сравнивается с нормативным
• Переработка компенсируется либо оплатой сверхурочных, либо дополнительными днями отдыха
• Недоработка (если она произошла по вине работодателя) оплачивается в размере среднего заработка

Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 №877, учёт рабочего времени может вестись в часах, днях или сменах с последующим перерасчётом в часы для сравнения с нормой.

Оформление табеля учёта рабочего времени При вахтовом методе работы табель рекомендуется вести с использованием следующих обозначений:

• Я — явка в дневную смену
• Н — работа в ночное время
• В или РВ — выходные дни в период вахты
• МО — междувахтовый отдых
• ДР — дни в пути (если оплачиваются отдельно согласно коллективному договору)

В табеле отражается также количество часов, отработанных каждым сотрудником за день. По окончании месяца и учётного периода проводится сверка отработанного времени с нормой.

Организация междувахтового отдыха Правильная организация междувахтового отдыха не менее важна, чем составление графика работы. Междувахтовый отдых включает:

• Дни отдыха, накопленные за период вахты
• Дни еженедельного отдыха, не использованные в период вахты
• Дополнительные дни отдыха для компенсации переработки

Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается так, чтобы суммарно с выходными в период вахты работник получил не менее установленного законом количества дней еженедельного отдыха.

Например, при схеме 15/15 и работе без выходных в течение вахты (что допускается при наличии соответствующих положений в коллективном договоре) работник должен получить не менее 4 дней еженедельного отдыха, не считая дополнительного времени для компенсации переработки.

Расчёт продолжительности междувахтового отдыха Формула расчёта количества дней междувахтового отдыха (МО):

МО = ДО + ВД – ФВ + КП

где:

• ДО — продолжительность отдыха по графику вахты
• ВД — количество выходных дней, положенных за отработанный период
• ФВ — количество фактически предоставленных выходных в период вахты
• КП — дни компенсации переработки

При расчёте междувахтового отдыха следует учитывать нерабочие праздничные дни, которые увеличивают продолжительность отдыха, но не включаются в расчёт нормы рабочего времени.

Особенности оплаты междувахтового периода В законодательстве отсутствуют чёткие указания относительно оплаты междувахтового отдыха. На практике применяются следующие подходы:

• Оплата по среднему заработку (наиболее распространённый вариант)
• Включение оплаты междувахтового отдыха в тарифную ставку (указывается в трудовом договоре)
• Комбинированный подход с учётом специфики предприятия

Избранный способ оплаты обязательно должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах или коллективном договоре предприятия.

Грамотная организация учёта рабочего времени и междувахтового отдыха снижает риск трудовых конфликтов и претензий со стороны контролирующих органов, а также способствует сохранению работоспособности персонала на высоком уровне. 📋

Жёсткие нормативы ТК РФ в отношении графиков вахтовой работы не случайны — они защищают не только права работников, но и интересы работодателей. Правильно составленный график вахты с учётом всех требований законодательства — это не формальность, а инструмент повышения эффективности бизнеса. Соблюдение баланса между интенсивностью работы и качественным отдыхом персонала напрямую влияет на производительность труда, снижение аварийности и уровень текучести кадров. Инвестиции в качественное планирование трудовых процессов окупаются многократно через стабильность команды и минимизацию юридических рисков.