Другие исключения из испытательного срока

Для кого эта статья:

• HR-специалисты и кадровики
• Работодатели и руководители компаний

• Юридические консультанты и специалисты по трудовому праву

  Испытательный срок, этот сакральный период проверки трудоспособности новичка, таит в себе множество правовых нюансов, о которых не все HR-специалисты имеют полное представление. Практика показывает, что более 35% работодателей допускают критические ошибки при расчете испытательного срока, игнорируя периоды, которые по закону должны быть исключены. Такая невнимательность может обернуться серьезными юридическими последствиями — от административных штрафов до полноценных судебных разбирательств с бывшими сотрудниками. Погрузимся в тонкости правового регулирования исключений из испытательного срока и убережем вас от дорогостоящих кадровых промахов. 🔍

Хотите с первого дня грамотно управлять испытательным сроком сотрудников и не допускать юридических ошибок? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro научит вас всем тонкостям трудового законодательства. Наши эксперты подробно разберут все исключения из испытательного срока, предоставят шаблоны документов и научат правильно фиксировать результаты испытания. Инвестируйте в свои знания сейчас, чтобы избежать дорогостоящих судебных разбирательств в будущем!

Законодательно установленные периоды простоя

Законодательство РФ строго регламентирует, какие периоды не могут быть включены в испытательный срок сотрудника. Один из ключевых моментов — периоды простоя, которые возникают по причинам, не зависящим от работника. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. 📊

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Простой, во время которого сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности, логично попадает в эту категорию.

Особенно важно отметить, что простой по вине работника не исключается из испытательного срока. Это логично: если сотрудник сам создал условия для невозможности выполнения работы, такой период должен оцениваться при подведении итогов испытания.

Антон Савельев, руководитель юридического департамента крупного холдинга

Недавно в нашей компании произошел показательный случай. Мы приняли молодого специалиста на должность руководителя проекта с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц на предприятии случилась авария — прорвало трубу в офисном здании, и офис был закрыт на ремонт в течение 10 рабочих дней. Сотрудники были временно переведены на удаленку, но новичок не мог полноценно работать, так как его проект требовал доступа к серверному оборудованию, расположенному в офисе.

Когда подошел срок окончания испытательного периода, руководитель отдела хотел уволить сотрудника как не прошедшего испытание. Я вмешался и напомнил, что 10 дней простоя по причинам, не зависящим от сотрудника, должны быть исключены из расчета испытательного срока, и, следовательно, испытание должно быть продлено на эти 10 дней. В итоге сотрудник получил дополнительное время, успешно завершил начатые проекты и сейчас является одним из ключевых специалистов компании. Это наглядный пример того, как правильное применение норм трудового законодательства может иметь решающее значение.

Документальное оформление периодов простоя имеет критическое значение. Для корректного исключения этих периодов из испытательного срока необходимо:

• Оформить приказ о простое с указанием причины и сроков
• Уведомить работника о простое под подпись
• Вести табель учета рабочего времени с соответствующей маркировкой дней простоя
• Издать приказ о продлении испытательного срока с указанием конкретного периода исключения
• Ознакомить работника с приказом о продлении испытательного срока

Какие периоды не входят в испытательный срок по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ четко определяет, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Помимо уже рассмотренных периодов простоя, существует целый ряд других ситуаций, которые по закону подлежат исключению из испытательного срока. 🗓️

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ, к таким периодам относятся:

• Временная нетрудоспособность работника (больничный)
• Периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по иным уважительным причинам
• Дни отпуска (ежегодного оплачиваемого, учебного, без сохранения заработной платы и др.)
• Время выполнения работником государственных или общественных обязанностей
• Периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении

Важно понимать, что данный перечень не является исчерпывающим. Ключевым критерием для исключения периода из испытательного срока является фактическое отсутствие работника на рабочем месте по причинам, признаваемым законом уважительными.

Рассмотрим более детально нюансы учета времени отсутствия в испытательном сроке:

Особое внимание следует уделить документальному оформлению исключения периодов из испытательного срока. Судебная практика показывает, что отсутствие письменного закрепления факта продления испытательного срока может быть истолковано не в пользу работодателя.

Елена Орлова, HR-директор

В моей практике был случай, когда недостаточное внимание к оформлению продления испытательного срока едва не стоило компании репутационных и финансовых потерь. Мы приняли талантливого маркетолога с испытательным сроком 2 месяца. По независящим от нас обстоятельствам, он дважды брал отгулы для решения личных вопросов (в общей сложности 5 дней), а затем ушел на больничный на 7 дней.

К концу формального испытательного срока стало ясно, что сотрудник не справляется с поставленными задачами. Руководитель принял решение о расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного результата испытания. Однако мы своевременно не оформили документы о продлении испытательного срока на 12 дней (5 дней отгулы + 7 дней больничный).

Сотрудник обратился в трудовую инспекцию, аргументируя, что на момент увольнения его испытательный срок уже закончился, и он считается принятым на постоянную работу. Нам пришлось экстренно восстанавливать хронологию событий, собирать документальные подтверждения отсутствия сотрудника, готовить юридическое обоснование нашей позиции. В итоге нам удалось доказать правомерность нашего решения, но это стоило компании значительных временных затрат и нервов. Теперь у нас внедрен строгий протокол фиксации всех периодов отсутствия работников на испытательном сроке и автоматического продления этого срока.

Временная нетрудоспособность и иные исключения

Временная нетрудоспособность работника — один из наиболее распространенных случаев, требующих исключения периода из испытательного срока. В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ, дни болезни сотрудника не учитываются при исчислении срока испытания, поскольку в этот период работодатель не может объективно оценить деловые качества и профессиональные навыки работника. 🏥

При оформлении исключения периода временной нетрудоспособности необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Получить от работника листок нетрудоспособности или его электронный аналог
2. Зафиксировать период отсутствия в табеле учета рабочего времени
3. Подготовить приказ о продлении испытательного срока на количество дней болезни
4. Ознакомить работника с приказом под подпись
5. Внести соответствующую запись в дополнительное соглашение к трудовому договору (рекомендательно)

Кроме временной нетрудоспособности, существуют и другие ситуации, требующие исключения периодов из испытательного срока, о которых часто забывают HR-менеджеры:

• Донорские дни — в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ст. 186 ТК РФ)
• Период выполнения государственных обязанностей — например, участие в судебном заседании в качестве свидетеля, присяжного заседателя (ст. 170 ТК РФ)
• Дни, связанные с обучением — например, для работников, совмещающих работу с получением образования (гл. 26 ТК РФ)
• Время вынужденного прогула — при незаконном отстранении от работы, если работник впоследствии восстановлен
• Период отстранения от работы — не по вине работnika (например, при непрохождении медосмотра из-за отсутствия финансирования со стороны работодателя)

Интересный и часто возникающий вопрос — входят ли в испытательный срок выходные и праздничные дни? По мнению большинства экспертов трудового права и исходя из судебной практики, такие периоды включаются в испытательный срок, поскольку ТК РФ определяет продолжительность испытания в календарных периодах (месяцах, неделях). Однако если выходные или праздничные дни приходятся на период временной нетрудоспособности или иного отсутствия работника, они также исключаются из испытательного срока.

Отпуска и командировки при прохождении испытания

Отпуска различных видов также подлежат исключению из испытательного срока согласно ТК РФ. Следует помнить, что это относится абсолютно ко всем видам отпусков, предусмотренных законодательством. 🌴

Рассмотрим наиболее распространенные виды отпусков и особенности их учета при испытательном сроке:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — хотя ст. 122 ТК РФ предусматривает возможность предоставления такого отпуска лишь по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в исключительных случаях (например, по соглашению сторон) он может быть предоставлен и раньше
• Отпуск без сохранения заработной платы — предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ)
• Учебный отпуск — для работников, совмещающих работу с получением образования (гл. 26 ТК РФ)
• Отпуск по беременности и родам — хотя беременные женщины обычно не проходят испытание, в исключительных случаях может возникнуть ситуация, когда беременность наступает уже в ходе испытательного срока

Что касается командировок, ситуация здесь отличается. По общему правилу, командировка — это выполнение служебного поручения работодателя вне места постоянной работы, и этот период входит в испытательный срок. Работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, хотя и в другой местности, а следовательно, командировка дает возможность оценить его профессиональные качества.

Однако есть нюансы, которые следует учесть при направлении сотрудника на испытательном сроке в командировку:

1. Командировка должна соответствовать должностным обязанностям работника и целям испытания
2. В некоторых случаях частые командировки в начале испытательного срока могут создать риск неполной и необъективной оценки сотрудника
3. Если во время командировки работник фактически не выполняет свои основные трудовые функции (например, проходит обучение), целесообразно рассмотреть возможность частичного исключения этого периода из испытательного срока

Важно помнить, что включение периода командировки в испытательный срок или исключение из него — вопрос, который решается индивидуально в зависимости от конкретной ситуации и должен быть четко зафиксирован документально.

Правовые последствия исключения периодов из испытания

Корректный учет исключаемых из испытательного срока периодов имеет серьезные правовые последствия как для работника, так и для работодателя. Неправильный расчет продолжительности испытания может привести к судебным спорам и финансовым потерям. ⚖️

Рассмотрим основные правовые последствия и риски, связанные с исключением периодов из испытательного срока:

Для минимизации рисков рекомендуется внедрить в компании четкий алгоритм действий при необходимости исключения периодов из испытательного срока:

1. Своевременная фиксация всех случаев отсутствия работника на рабочем месте
2. Расчет точной даты окончания испытательного срока с учетом исключаемых периодов
3. Издание приказа о продлении испытательного срока с указанием конкретных исключаемых периодов и новой даты окончания испытания
4. Ознакомление работника с приказом под подпись
5. Внесение соответствующих изменений в кадровую документацию

Особое внимание стоит обратить на ситуацию, когда принимается решение об увольнении работника как не прошедшего испытание. В этом случае необходимо:

• Убедиться, что испытательный срок на момент увольнения не истек с учетом всех исключаемых периодов
• Документально зафиксировать конкретные факты, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания
• Уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня
• Указать в приказе об увольнении и трудовой книжке правильное основание расторжения трудового договора — ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Практика показывает, что суды внимательно изучают соблюдение процедуры увольнения и правильность исчисления испытательного срока. Даже незначительные нарушения могут привести к восстановлению работника на работе и выплате значительных компенсаций.

Не уверены, соответствует ли ваш профессиональный путь вашим талантам? Хотите узнать, подходит ли вам карьера в HR или юридической сфере? Тест на профориентацию от Skypro поможет выявить ваши сильнейшие стороны и определить идеальную карьерную траекторию. Особенно полезно для специалистов, работающих с трудовым правом и кадровыми вопросами — тест покажет, достаточно ли у вас аналитического мышления и внимания к деталям для успешной работы с такими нюансами, как исключения из испытательного срока!

Испытательный срок — это не просто формальный период, а важный инструмент оценки профессиональных качеств работника. Корректный учет исключаемых периодов обеспечивает соблюдение баланса интересов работодателя и сотрудника. Работодатель получает достаточно времени для объективной оценки, а работник — справедливые условия прохождения испытания. Помните: документальное оформление всех процедур, связанных с исключением периодов из испытательного срока, — это не бюрократическая формальность, а надежная правовая защита для всех участников трудовых отношений.