Что полагается работнику при увольнении: выплаты и компенсации

Для кого эта статья:

• Работники, которые планируют увольнение или уже уволены
• Люди, желающие узнать свои права и компенсации при увольнении

• Специалисты в области HR и трудового права

  Увольнение — важный этап в трудовых отношениях, который неминуемо коснётся каждого работника. Независимо от причин ухода с работы, закон гарантирует определенные выплаты и компенсации. По данным статистики, около 67% уволившихся россиян недополучают причитающиеся им выплаты из-за незнания своих прав. Не стоит позволять работодателям экономить на финансах, полагающихся вам по закону. Разберемся, какие выплаты положены при увольнении в 2025 году, и как проконтролировать правильность их начисления. 💼

Меняете работу или планируете увольнение? Используйте этот период для карьерного роста! Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro — идеальная возможность получить востребованную профессию, особенно если вы столкнулись с несправедливостью при увольнении. HR-специалисты не только знают все нюансы выплат и компенсаций, но и сами редко сталкиваются с нарушениями своих прав. Инвестируйте в себя — станьте профессионалом, который знает, как защитить свои интересы и других сотрудников!

Что полагается работнику при увольнении: обзор выплат

Трудовой кодекс РФ чётко регламентирует процедуру увольнения и все причитающиеся работнику выплаты. При расторжении трудового договора по любому основанию работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. Базовый перечень обязательных выплат включает:

• Заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (при наличии соответствующих оснований)
• Компенсацию при досрочном расторжении срочного трудового договора
• Премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Важно отметить, что объём полагающихся выплат напрямую зависит от основания увольнения. Наиболее выгодными с финансовой точки зрения являются увольнение по сокращению штата и ликвидация организации — в этих случаях работник может рассчитывать на максимальные компенсации. 📊

Иван Соколов, ведущий юрист по трудовому праву К нам обратился Сергей, IT-специалист одной крупной компании. При увольнении ему выплатили только зарплату за последний месяц, проигнорировав компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска. Работодатель утверждал, что поскольку Сергей увольняется по собственному желанию, он "теряет право" на компенсацию отпуска. Это грубейшее нарушение. Мы направили претензию, и через 3 дня Сергей получил положенные ему 120 000 рублей компенсации. Запомните: основание увольнения не влияет на ваше право получить компенсацию за неиспользованный отпуск!

Зарплата и компенсации: на что можно рассчитывать

Заработная плата за фактически отработанные дни до момента увольнения — это базовая и неоспоримая выплата, которая должна быть произведена в полном объеме. В нее включаются:

• Оклад за отработанные до даты увольнения дни
• Надбавки и доплаты (за вредность, интенсивность, выслугу лет и т.д.)
• Районные коэффициенты и северные надбавки (если применимо)
• Сдельные выплаты и комиссионные вознаграждения
• Премии за текущий расчетный период (если они предусмотрены локальными нормативными актами)

При этом важно проверить правильность расчета заработной платы за последний период работы. Расчет производится исходя из количества фактически отработанных дней и часов с учетом установленной системы оплаты труда. 💰

Помимо заработной платы, при увольнении сотруднику могут полагаться дополнительные компенсации, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. К ним относятся:

• Бонусы за выполнение KPI в текущем периоде
• Компенсация за неиспользованные дни отдыха (например, при ненормированном рабочем дне)
• Компенсация за досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
• Компенсации, предусмотренные при определенных основаниях увольнения согласно трудовому договору

Однако наиболее часто возникают споры не по поводу зарплаты, а касательно премиальных выплат. Если в положении о премировании указано, что премия выплачивается только работающим на момент её начисления сотрудникам, то уволившийся до этой даты работник может не получить премиальные. Проверьте локальные нормативные акты компании!

Мария Волкова, HR-директор На моей практике был показательный случай. Анна, руководитель отдела продаж, увольнялась после 7 лет работы. Её увольнение пришлось на середину квартала, за который полагалась существенная премия за достижение целевых показателей — около 250 000 рублей. В компании существовало негласное правило не выплачивать премии уволившимся сотрудникам, даже если они отработали большую часть периода. Однако в положении о премировании такого условия не было. Мы настояли на выплате пропорциональной части премии за фактически отработанное время в отчетном периоде. Благодаря документальному оформлению системы премирования, Анна получила 167 000 рублей заслуженного бонуса.

Неиспользованный отпуск: порядок расчета компенсации

Одна из наиболее существенных выплат при увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска вне зависимости от причины увольнения. ⛱️

Компенсация рассчитывается следующим образом:

1. Определяется количество неиспользованных дней отпуска
2. Рассчитывается средний дневной заработок
3. Умножается средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска

Для расчета среднего дневного заработка необходимо сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом в расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в компании.

Важно отметить, что с 2023 года компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска без ограничения 18-месячным сроком давности (в соответствии с определением КС РФ от 25.10.2022 № 2899-О). Это означает, что если вы не брали отпуск в течение нескольких лет, вам обязаны компенсировать все накопленные дни.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует обратить внимание на следующие моменты:

• Если сотрудник отработал меньше 11 месяцев, но более 5,5 месяцев, ему положена компенсация за полный отпуск (28 календарных дней)
• При стаже работы менее 5,5 месяцев компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени (2,33 дня за каждый полный месяц)
• Дополнительные отпуска (за вредность, особый характер работы, ненормированный рабочий день) также подлежат компенсации
• В случае отрицательного баланса отпускных дней (когда сотрудник использовал отпуск "авансом") работодатель имеет право произвести удержание, но не более 20% от окончательного расчета

Переосмысливаете свои карьерные перспективы в связи с увольнением? Сейчас идеальное время определить свои сильные стороны и найти направление для профессионального роста! Тест на профориентацию от Skypro поможет выявить ваши скрытые таланты и найти новую профессиональную область, где справедливая оплата труда и соблюдение прав сотрудников станут нормой. Не позволяйте увольнению стать концом карьеры — превратите его в начало нового, более успешного пути!

Выходное пособие: случаи начисления и размеры

Выходное пособие — это денежная выплата, которая полагается работнику при увольнении по определенным основаниям. В отличие от компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается всегда, выходное пособие предусмотрено только в конкретных ситуациях, установленных Трудовым кодексом РФ. 📝

Согласно законодательству, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении по следующим основаниям:

• ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
• сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
• отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
• отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
• призыв работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Особую категорию составляют случаи увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этих ситуациях работник имеет право на:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)
3. В исключительных случаях сохранение среднего заработка в течение 3-го месяца по решению службы занятости

С 2023 года работодатель может выплатить увольняемому сотруднику при сокращении или ликвидации компании единовременную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Это позволяет избежать процедуры сохранения заработка на период трудоустройства. 💵

При увольнении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в связи со сменой собственника имущества организации им выплачивается компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка.

В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходного пособия, а также повышенные размеры этих выплат для отдельных категорий работников. Например, многие компании устанавливают дополнительные компенсации для работников с длительным стажем работы в организации или для руководителей высшего звена.

Сроки и документы: как получить все положенные выплаты

Получение всех положенных при увольнении выплат зависит не только от знания своих прав, но и от соблюдения процедуры увольнения и сроков, установленных законодательством. Рассмотрим ключевые аспекты этого процесса. ⏱️

Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты при увольнении должны быть произведены в последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

Алгоритм действий для получения всех положенных выплат:

1. Подайте заявление об увольнении в письменной форме (при увольнении по собственному желанию)
2. Запросите у работодателя расчет всех причитающихся выплат
3. Проверьте правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск
4. В последний рабочий день получите на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчет
5. При выявлении ошибок или недоплаты немедленно обратитесь к работодателю с письменной претензией

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать следующие документы:

• Трудовую книжку с записью об увольнении (или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р)
• Справку о заработке за последние 2 года (по форме 182н)
• Справку 2-НДФЛ
• Расчетный листок с детализацией всех начислений и удержаний
• Справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (при увольнении по сокращению)
• Другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника

В случае задержки выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ. За каждый день задержки начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Кроме того, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Срок исковой давности по спорам о невыплаченной заработной плате и других выплатах составляет 1 год со дня установленного срока выплаты. Для защиты своих прав рекомендуется сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями, в течение минимум 3 лет после увольнения.

Защитите свои финансовые интересы при увольнении, не позволяя работодателю нарушать ваши права. Правильное оформление документов, своевременная проверка расчетов и знание законодательства — ключевые инструменты, обеспечивающие получение всех полагающихся выплат. Не стесняйтесь запрашивать детальные расчеты и документы, подтверждающие правильность начислений. Помните: деловой подход к процедуре увольнения помогает сохранить не только деньги, но и профессиональную репутацию, что критически важно для дальнейшего карьерного роста.