Что не стоит говорить на собеседовании: 7 табу для кандидатов

Для кого эта статья:

• Кандидаты, ищущие работу и готовящиеся к собеседованиям
• Специалисты, которые хотят улучшить свои навыки самопрезентации

• Люди, стремящиеся повысить свои шансы на успешное трудоустройство

  Хотите получить работу мечты? Следите за тем, что говорите на собеседовании! Одна неосторожная фраза может перечеркнуть все ваши профессиональные достижения и оставить вас за бортом кадрового отбора. Мои 12 лет опыта в рекрутинге показывают: 68% работодателей принимают решение об отказе кандидату из-за нескольких неудачных высказываний во время интервью. Готовы узнать, чего категорически нельзя говорить, чтобы не похоронить свои шансы на успех? 🚫 Разберем 7 главных табу, которые заставляют рекрутеров мысленно вычеркивать вас из списка потенциальных сотрудников.

Чтобы успешно пройти собеседование и избежать критических ошибок, необходимо развивать навыки самопрезентации и понимать психологию рекрутеров. Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro не только даст вам взгляд с другой стороны стола, но и научит видеть "красные флажки" в своей речи, которые могут стоить вам работы. Узнайте, как думают те, кто принимает решения о вашем найме, и превратите это знание в свое конкурентное преимущество!

Что не стоит говорить на собеседовании: 7 основных табу

Собеседование — это шахматная партия, где каждый неверный ход может привести к поражению. Семь фраз, которые я сейчас перечислю, практически гарантированно ухудшат ваше положение в этой игре. Избегайте их любой ценой! 🧠

1. «Я ушел с прошлой работы, потому что мой начальник был ужасен» — критика бывшего работодателя мгновенно создает образ проблемного сотрудника.
2. «Сколько я буду получать?» — особенно в начале разговора, показывает, что деньги для вас важнее содержания работы.
3. «Я не знаю»/«Без понятия» — без попытки размышления демонстрирует отсутствие аналитических навыков.
4. «Я просто хочу стабильную работу» — звучит как отсутствие амбиций и минимализм требований.
5. «У меня нет слабых сторон» — сигнализирует о недостатке самоанализа или неискренности.
6. «Я ненавижу работать в команде»/«Я предпочитаю работать один» — даже для индивидуальных позиций это красный флаг.
7. «Честно говоря, я не смотрел информацию о вашей компании» — фатальное признание отсутствия интереса к потенциальному работодателю.

Каждая из этих фраз запускает определенную негативную цепочку в голове интервьюера, и хотя в определенном контексте некоторые из них могут быть уместны, риск неправильной интерпретации слишком велик.

Теперь давайте разберем каждую категорию табу более детально и выясним, почему эти фразы так токсичны для вашего карьерного будущего. 📊

Критика бывших работодателей и коллег: почему это табу

Негативные высказывания о прошлых работодателях — самая распространенная и опасная ошибка на собеседовании. Когда вы говорите плохо о предыдущих местах работы, вы непреднамеренно создаете образ человека, который:

• Склонен к конфликтам и не умеет их разрешать
• Перекладывает ответственность на других
• Не умеет адаптироваться к разным стилям управления
• Потенциально будет негативно отзываться и о новой компании

Ирина Светлова, HR-директор

На собеседование пришел кандидат с блестящим резюме на позицию ведущего разработчика. Технические навыки, опыт, рекомендации — все выглядело идеально. Но когда разговор зашел о причинах ухода с предыдущего места, он не сдержался: «Мой бывший руководитель был техническим динозавром, который тормозил весь прогресс. Половина команды была некомпетентна, а проект был обречен на провал».

В этот момент атмосфера интервью изменилась. Несмотря на все его технические достоинства, я начала представлять, как этот человек будет взаимодействовать с нашей командой при первых трудностях. Через год после нашего отказа я случайно встретила его на конференции — он рассказал, что только после пяти месяцев безуспешных собеседований осознал, как его слова воспринимались работодателями. Изменив подход к обсуждению прошлого опыта, он нашел отличную позицию всего за две недели.

Даже если ваш предыдущий опыт был действительно негативным, выражайте все конструктивно. Вместо прямой критики фокусируйтесь на несоответствии ваших профессиональных целей и возможностей, которые предлагала компания. 👔

Зарплатные аспекты: как говорить о деньгах правильно

Обсуждение вознаграждения — неотъемлемая часть интервью, но существуют четкие правила, когда и как поднимать эту тему. Неправильный подход к денежным вопросам создает впечатление, что вас интересует только финансовая составляющая, а не сам проект или возможность профессионального роста. 💰

Основные ошибки при обсуждении финансовых вопросов:

• Инициирование разговора о зарплате в начале собеседования
• Использование фраз вроде: «Сколько максимум вы можете предложить?»
• Акцент на бонусах и привилегиях вместо обсуждения обязанностей
• Демонстрация неудовлетворенности предложенной суммой без аргументации
• Неготовность назвать ожидаемую зарплату при прямом вопросе

Правильная стратегия заключается в том, чтобы дождаться, когда рекрутер сам заведет разговор о компенсации. Если вам необходимо узнать об этом заранее, формулируйте вопрос мягко, например: «Не могли бы вы рассказать о системе компенсации на данной позиции?» или «Существует ли определенный диапазон вознаграждения для этой должности?»

Ищете работу мечты, но теряетесь на собеседованиях? Не уверены, какой карьерный путь выбрать? Пройдите бесплатный Тест на профориентацию от Skypro! Это не просто опросник, а ваш первый шаг к осознанному карьерному выбору. Тест поможет выявить ваши сильные стороны и определить сферы, где вы сможете проявить себя наилучшим образом — а значит, и построить безупречный рассказ о себе на любом собеседовании!

Если вас спрашивают о зарплатных ожиданиях, всегда называйте диапазон, а не конкретную сумму. Это дает пространство для маневра в последующих переговорах. Убедитесь, что ваши ожидания соответствуют рыночным ставкам для вашего уровня навыков и опыта. 📈

Алексей Черных, карьерный консультант

Однажды ко мне обратился Иван, квалифицированный программист с впечатляющим бэкграундом, который не мог пройти дальше первого интервью, хотя его технические навыки полностью соответствовали требованиям вакансий. После анализа его поведения на собеседованиях выяснилась проблема — первое, что он спрашивал у каждого рекрутера: «А сколько вы платите?» Причем делал это еще до того, как ему успевали рассказать о самой позиции.

Мы проработали новую стратегию: Иван начал показывать интерес к проектам, корпоративной культуре и только в завершающей части интервью деликатно интересовался компенсационным пакетом. Результат превзошел ожидания — из следующих трех собеседований он получил два предложения, причем с зарплатами выше, чем рассчитывал!

Личные темы и сомнительные шутки при трудоустройстве

Профессиональное собеседование — не место для обсуждения излишне личных тем или проверки вашего чувства юмора. То, что может казаться безобидным в неформальном общении, на интервью часто воспринимается как признак непрофессионализма или неуместности. 🤐

Категорически избегайте следующих тем:

• Политические взгляды — даже самые невинные политические комментарии могут создать ненужное напряжение
• Религиозные убеждения — эта тема слишком личная и не имеет отношения к вашей профессиональной квалификации
• Здоровье и медицинские проблемы — упоминание хронических заболеваний может вызвать опасения о вашей работоспособности
• Финансовые трудности — фразы вроде «мне срочно нужна эта работа, чтобы платить за ипотеку» создают впечатление отчаяния
• Семейное положение и планы на детей — хотя рекрутеры не должны спрашивать об этом, добровольное упоминание может сработать против вас

Отдельная категория риска — попытки пошутить на собеседовании. Конечно, легкий юмор и улыбка делают общение приятнее, но специфические шутки, сарказм или ирония могут быть неправильно интерпретированы. Особенно опасны:

• Шутки на тему расы, пола, возраста, национальности
• Самоуничижительный юмор («Я такой неорганизованный, что удивлен, что вообще попал на собеседование!»)
• Ирония по поводу компании или продукта («Я никогда не пользуюсь такими сервисами, но работать у вас хочу»)
• Шутки о предыдущих местах работы или коллегах

Помните, что чувство юмора субъективно, и то, что кажется забавным вам, может выглядеть неуместным или даже оскорбительным для собеседника. В ситуации неопределенности лучшая стратегия — придерживаться профессионального тона и избегать рискованных шуток. 🎯

Как заменить запретные фразы на выигрышные формулировки

Умение трансформировать потенциально негативные высказывания в позитивные — настоящее искусство, которое значительно повышает ваши шансы на успех. Давайте рассмотрим, как переформулировать самые проблемные фразы в выигрышные утверждения. 🔄

1. Вместо «Я не знаю» — «Это интересный вопрос. Основываясь на моем опыте, я бы предположил... Но я с удовольствием изучу этот аспект глубже».
2. Вместо «У меня нет опыта в этой сфере» — «Хотя я еще не работал непосредственно с этой технологией, я быстро осваиваю новое, что доказал, когда изучил [похожий навык] за [короткий срок]».
3. Вместо «Это не входило в мои обязанности» — «В моей предыдущей роли я фокусировался на других аспектах, но я всегда готов расширять свои компетенции».
4. Вместо «Я ненавижу, когда...» — «Я наиболее эффективен в среде, где...»
5. Вместо «Мне нужно уходить пораньше по [личным причинам]» — «Я ценю гибкость рабочего графика, которая позволяет сбалансировать профессиональные и личные обязательства, при этом я всегда обеспечиваю полное выполнение рабочих задач».

При ответе на сложные вопросы используйте технику «Ситуация-Действие-Результат» (САР). Это позволяет структурировать ответ и продемонстрировать вашу эффективность в решении проблем:

• Ситуация: кратко опишите контекст проблемы или задачи
• Действие: объясните, что конкретно вы сделали для решения
• Результат: поделитесь измеримым позитивным исходом

Например, вместо «У меня были конфликты с руководителем» используйте структуру САР: «В ситуации, когда наши с руководителем видения проекта различались (ситуация), я инициировал дополнительную встречу, где представил данные, подтверждающие мой подход (действие). В результате мы нашли компромиссное решение, которое привело к успешному завершению проекта на две недели раньше срока (результат)». ✅

Мастерство прохождения собеседований — не врожденный талант, а навык, который можно и нужно развивать. Избегая семи основных табу, о которых мы поговорили, вы значительно повысите свои шансы на успех. Помните, что рекрутеры ищут не идеальных кандидатов, а тех, кто демонстрирует профессионализм, позитивный настрой и готовность к обучению. Переформулируйте негативные высказывания в конструктивные, фокусируйтесь на своих достижениях и ценности, которую вы принесете компании — и двери самых желанных работодателей откроются перед вами!