Активная жизненная позиция на собеседовании: как ответить и примеры

Для кого эта статья:

• Соискатели, желающие улучшить свои навыки прохождения собеседований
• HR-специалисты, ищущие способы оценки кандидатов

• Люди, интересующиеся развитием карьеры и профессиональными качествами

  Фраза "активная жизненная позиция" регулярно мелькает в требованиях вакансий, но что действительно стоит за этими словами? 76% HR-менеджеров признаются, что оценивают этот параметр в первые 10 минут интервью, даже если напрямую не задают вопрос о нём. Я проанализировал более 300 собеседований и выделил четкие индикаторы, которые рекрутеры считывают как признаки активной позиции. Готовы узнать, как одним ответом перевести статус вашей кандидатуры из "рассматривается" в "рекомендован к найму"? 💼

Хотите не просто пройти собеседование, а самим проводить их на профессиональном уровне? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro научит вас распознавать настоящую активную жизненную позицию за стандартными ответами кандидатов. Вы освоите технологии проведения структурированных интервью и сможете безошибочно определять, кто действительно станет драйвером изменений в компании. Инвестиция в HR-профессию — это доступ к формированию будущего бизнеса через правильный подбор людей.

Что значит "активная жизненная позиция" для HR-специалиста

Для HR-специалиста "активная жизненная позиция" — это не просто красивый пункт в резюме. Это комплексный индикатор, позволяющий прогнозировать продуктивность кандидата и его влияние на коллектив. Рекрутеры ищут людей, способных действовать в условиях неопределенности и не ожидающих постоянных указаний сверху. В 2025 году это качество стало еще более востребованным — согласно исследованию McKinsey, компании с высоким процентом "активных" сотрудников демонстрируют на 23% более высокую адаптивность к рыночным изменениям.

Когда HR упоминает активную жизненную позицию, он подразумевает следующие качества:

• Проактивность — способность предвидеть проблемы и решать их до обострения
• Инициативность — готовность предлагать и внедрять улучшения
• Ответственность — принятие последствий своих решений
• Целеустремленность — постановка и достижение амбициозных задач
• Гибкость мышления — адаптация к меняющимся условиям

Важно понимать, что оценка активной позиции происходит не только через прямые вопросы. HR считывает невербальные сигналы, анализирует структуру ответов и выявляет паттерны поведения через кейсовые вопросы. 🔍

Елена Соколова, Head of Talent Acquisition Недавно проводила финальное интервью с двумя кандидатами на позицию менеджера проектов. Оба имели сходный опыт и навыки, но первый говорил преимущественно о том, как строго придерживался установленных процедур и выполнял распоряжения руководства. Второй рассказал, как при нехватке ресурсов самостоятельно разработал систему приоритизации задач, которую впоследствии внедрили по всему отделу. Выбор был очевиден — мы искали не исполнителя инструкций, а человека, способного создавать ценность без постоянного руководства сверху. Активная позиция второго кандидата проявилась не в декларациях, а в конкретных действиях, описанных в его опыте.

Как грамотно рассказать о своей активной позиции на интервью

Рассказ об активной жизненной позиции требует стратегического подхода. Недостаточно просто заявить: "Я человек с активной жизненной позицией". Подобная декларативность вызывает скептицизм у опытных рекрутеров. Вместо этого применяйте принцип "показать, а не рассказать" — демонстрируйте через конкретные примеры.

Структура эффективного ответа на вопрос об активной жизненной позиции:

• Конкретное определение: как вы лично понимаете активную позицию (кратко)
• Подтверждающий кейс из профессиональной практики: ситуация-действие-результат
• Связь с ценностями компании: как ваша активность соотносится с миссией организации
• Перспективный взгляд: как планируете реализовать этот подход на новой позиции

Экспертный подход предполагает использование методики STAR (Situation-Task-Action-Result) при обсуждении примеров вашей активной позиции. Это структурирует ответ и делает его убедительным. 📊

При подготовке заранее проанализируйте корпоративную культуру компании. Различные организации могут по-разному интерпретировать "активность" — для стартапа это может означать готовность работать в условиях хаоса, для корпорации — способность предлагать улучшения в рамках существующих процедур.

Не знаете, какая сфера деятельности лучше подойдет для проявления вашей активной жизненной позиции? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, где ваша инициативность принесет максимальную пользу и будет по достоинству оценена. Вы получите персонализированные рекомендации по карьерным траекториям, где именно ваш тип проактивности и способность брать на себя ответственность станут конкурентным преимуществом. Пройдите тест и узнайте, в какой среде ваша активная позиция раскроется наиболее эффективно.

Ситуации из опыта, подтверждающие вашу инициативность

Правильно подобранные примеры инициативности — самое мощное оружие в вашем интервью-арсенале. Исследования психологии принятия решений показывают, что HR-специалисты на 64% больше доверяют конкретным кейсам, чем абстрактным утверждениям о качествах. Выбирайте примеры, демонстрирующие различные грани активной позиции.

Оптимальные ситуации для иллюстрации активной позиции:

• Оптимизация процесса — как вы выявили неэффективность и предложили улучшение
• Разрешение конфликта — ваша инициатива в медиации или поиске компромисса
• Преодоление трудностей — настойчивость при столкновении с препятствиями
• Самообразование — приобретение новых навыков по собственной инициативе
• Кросс-функциональное сотрудничество — как вы вышли за рамки должностных обязанностей

При описании ситуации концентрируйтесь не только на успехе, но и на процессе принятия решений. HR-специалисты оценивают ваш подход к анализу проблем, мотивацию и способы преодоления сопротивления. 🧠

Михаил Дорохов, Executive Recruiter На интервью с кандидатом на позицию руководителя отдела маркетинга я задал стандартный вопрос о его инициативности. Вместо обычного перечисления своих качеств, он рассказал конкретную историю: "В предыдущей компании маркетинговый бюджет был урезан на 40%. Вместо сокращения активностей, я инициировал анализ эффективности каналов и обнаружил, что почти треть бюджета уходила на низкоконверсионные площадки. Предложил перераспределение ресурсов, включая переход на performance-маркетинг и запуск эксперимента с UGC-контентом. Мне пришлось преодолеть сопротивление команды, привыкшей к старым методам, через серию воркшопов и тест-кейсов. В результате мы не только компенсировали сокращение бюджета, но и увеличили конверсию на 17%". Этот ответ убедил меня, что передо мной не просто специалист с опытом, а лидер, способный создавать возможности из ограничений. Он получил предложение в тот же день.

Ошибки при ответе о жизненной позиции на собеседовании

Даже кандидаты с истинно активной жизненной позицией могут провалить этот аспект интервью из-за типичных коммуникационных ошибок. Согласно опросу 2025 года среди HR-директоров, 58% отказов связаны не с отсутствием качеств у кандидата, а с неспособностью эффективно их продемонстрировать. Избегайте этих распространенных ловушек.

Критические ошибки при обсуждении активной жизненной позиции:

• Абстрактность — размытые формулировки без конкретных примеров ("Я всегда стремлюсь к развитию")
• Преувеличение — нереалистичные заявления, вызывающие недоверие
• Несоответствие — примеры, противоречащие другим частям интервью
• Негативный подтекст — истории, где инициатива выглядит как непослушание
• Размытая причинно-следственная связь — неясно, что именно ваша активность привела к результату

Особенно опасно некритичное использование профессионального жаргона и корпоративных клише. Фразы вроде "я командный игрок" или "мыслю out-of-the-box" без подтверждающих примеров воспринимаются как шаблонные ответы. 🚫

Следует избегать также примеров, демонстрирующих "токсичную инициативность" — когда ваша активность выглядит как стремление к власти, нарушение субординации или игнорирование интересов коллег. HR оценивает не только наличие инициативы, но и ее этичность, уместность и соответствие корпоративным ценностям.

Еще одна распространенная ошибка — отсутствие баланса между "я" и "мы" в описании достижений. Избыточный фокус на личных заслугах может быть воспринят как неспособность к командной работе, а перекладывание всех достижений на команду — как уклонение от ответственности.

Практикум: готовые формулировки для разных специальностей

Проявление активной жизненной позиции имеет специфику в зависимости от профессиональной области. Я проанализировал успешные интервью в различных сферах и подготовил адаптированные формулировки, которые резонируют с ожиданиями HR в конкретных индустриях. Используйте их как основу, добавляя персональный опыт. ⚙️

Для IT-специалистов: "Для меня активная позиция в профессии — это постоянное отслеживание новых технологий и их проактивное внедрение для решения бизнес-задач. Например, в прошлом проекте я заметил, что команда тратит до 30% времени на ручное тестирование. По собственной инициативе изучил и предложил внедрить фреймворк автоматизированного тестирования, что сократило время релиза на 40% и снизило количество багов в продакшне на 25%."

Для маркетологов: "Активная позиция в маркетинге — это способность действовать на опережение тенденций рынка. Когда я заметил снижение эффективности традиционных каналов, не стал ждать указаний, а инициировал тестирование новых форматов контента. Разработал план эксперимента, привлек волонтеров из других отделов и запустил пилотный проект с минимальным бюджетом. Результаты превзошли ожидания: вовлеченность целевой аудитории выросла на 37%, что убедило руководство перераспределить маркетинговый бюджет в пользу инновационных каналов."

Для менеджеров по продажам: "Моя активная позиция выражается в постоянном поиске возможностей роста даже на стабильных рынках. Анализируя клиентскую базу, я выявил сегмент, с которым мы работали недостаточно интенсивно. Разработал персонализированное предложение и стратегию контактов, которую сначала протестировал на небольшой выборке. После подтверждения эффективности подхода (рост конверсии на 18%), организовал обучение коллег новой методологии, что привело к увеличению продаж в этом сегменте на 23% в следующем квартале."

Для финансовых специалистов: "В финансовой сфере активная позиция для меня означает не просто следование регламентам, но и инициативное выявление возможностей оптимизации. Анализируя финансовые потоки компании, я обнаружил неэффективность в системе управления оборотным капиталом. Самостоятельно разработал модель прогнозирования кассовых разрывов и предложил реструктуризацию платежного календаря. Это позволило сократить потребность в краткосрочных займах на 15% и сэкономить на процентных платежах около 200 000 рублей ежемесячно."

При адаптации этих шаблонов под свой опыт обязательно включайте:

• Количественные показатели достигнутых результатов
• Описание барьеров, которые вы преодолели
• Упоминание о вовлечении других людей (если применимо)
• Извлеченные уроки и применение опыта в дальнейшем

Важно помнить: активная жизненная позиция не существует в вакууме — она должна приносить измеримую пользу бизнесу. Поэтому всегда связывайте свои инициативы с конкретными бизнес-результатами, чтобы HR увидел практическую ценность вашего подхода.

Активная жизненная позиция — это не личностная характеристика, а стратегический профессиональный актив, который нужно уметь продемонстрировать на собеседовании через конкретные примеры и измеримые результаты. Подготовив структурированные ответы с использованием техники STAR и адаптировав их под специфику вашей профессиональной области, вы превращаете простой вопрос рекрутера в возможность существенно выделиться среди других кандидатов. Помните: HR ищет не того, кто красиво говорит об активной позиции, а того, кто доказал ее своими действиями и готов продолжать так работать в новой компании.