5 официальных терминов работы из дома: юридические тонкости ТК РФ

Для кого эта статья:

• Работники, планирующие работать удаленно или на дому
• HR-специалисты и руководители, занимающиеся оформлением трудовых отношений

• Юристы и студенты юридических факультетов, интересующиеся трудовым законодательством

  Путаница в терминах работы из дома может обернуться серьезными последствиями: неправильно оформленный договор, отсутствие социальных гарантий или даже налоговые претензии. В 2025 году более 35% россиян регулярно работают вне офиса, но многие до сих пор используют размытые формулировки вроде "удаленка" или "хоум-офис", которые не имеют юридической силы. Поговорим о пяти официальных терминах в трудовом законодательстве, которые важно знать каждому, кто работает или планирует работать из дома. ????

Хотите стать специалистом, который разбирается в тонкостях оформления трудовых отношений, включая различные форматы работы? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro научит вас правильно составлять трудовые договоры для разных форматов работы, разбираться в нюансах трудового законодательства и грамотно выстраивать кадровые процессы. Успешные HR-специалисты сегодня — это те, кто понимает все юридические тонкости современных форматов работы!

Как называется работа на дому по Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает несколько форматов работы вне офиса. Важно понимать, что термин "работа на дому" в бытовом понимании может относиться к различным правовым категориям. В ТК РФ закреплены следующие официальные форматы:

• Дистанционная (удаленная) работа — глава 49.1 ТК РФ
• Надомный труд — глава 49 ТК РФ
• Временный перевод на дистанционную работу
• Комбинированный режим работы
• Гибкий режим рабочего времени — статья 102 ТК РФ

Принципиальное различие между этими форматами заключается в характере выполняемой работы, степени контроля со стороны работодателя, особенностях организации рабочего места и методах учета рабочего времени. ???

Каждый из этих форматов требует особого оформления в трудовом договоре. Неправильно выбранный термин может привести к юридическим рискам как для работника, так и для работодателя.

Анна Соколова, HR-директор

В 2024 году к нам обратился Михаил, который четыре года работал "на удаленке" и вдруг столкнулся с отказом в выплате больничного. Изучив его трудовой договор, мы обнаружили, что в документах он числился как "надомный работник", хотя фактически выполнял функции дистанционного сотрудника — работал из дома как программист. Эта юридическая неточность стала проблемой, когда компания решила оптимизировать расходы и начала придираться к формулировкам. Пришлось инициировать подписание дополнительного соглашения с корректными формулировками. Случай Михаила показывает, насколько важно использовать правильные юридические термины в трудовых отношениях.

Дистанционная работа: официальное определение в ТК

Дистанционная работа — наиболее распространенный формат "работы на дому" в современном понимании. Согласно статье 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. ??

Трудовой кодекс выделяет три типа дистанционной работы:

• Постоянная дистанционная работа — когда сотрудник на протяжении всего срока действия трудового договора выполняет работу дистанционно
• Временная дистанционная работа — непрерывное выполнение работы дистанционно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев
• Периодическая дистанционная работа — чередование периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте

Особенности дистанционной работы, закрепленные в ТК РФ:

• Возможность обмена электронными документами между работником и работодателем
• Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием или компенсирует затраты на его использование
• Режим рабочего времени устанавливается работником самостоятельно, если иное не предусмотрено трудовым договором
• Особый порядок прекращения трудового договора (например, по причине невыхода на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины)

Ключевой признак дистанционной работы — использование информационно-коммуникационных технологий для выполнения трудовых функций и взаимодействия с работодателем. Этим она отличается от надомного труда.

Надомный труд: чем отличается от других форм работы

Надомный труд, несмотря на сходство с дистанционной работой по месту выполнения (дом работника), имеет принципиальные отличия и регулируется отдельной главой 49 ТК РФ. Согласно статье 310 ТК РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. ????

Дмитрий Волков, трудовой юрист

В моей практике был случай с клиенткой Еленой, которая занималась пошивом текстильных изделий для крупной компании. Работала она из дома, используя свое оборудование. При увольнении ей отказали в компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что она якобы была фрилансером. Изучив ее договор, я обнаружил, что фактически она являлась надомным работником по всем признакам статьи 310 ТК РФ, но договор был составлен некорректно. Мы выиграли судебное дело, так как ключевыми доказательствами стали: регулярность получения материалов от компании, выполнение конкретных производственных заданий с нормативами времени и систематическая отчетность — все признаки надомного труда, а не фриланса.

Основные характеристики надомного труда:

• Производственный характер работы (изготовление продукции, обработка материалов)
• Использование материалов, инструментов и оборудования, предоставляемых работодателем
• Регулярная отчетность перед работодателем о проделанной работе
• Возможность привлечения к работе членов семьи надомника (с их согласия)
• Обязательное соблюдение норм охраны труда и техники безопасности

Надомный труд часто встречается в швейном производстве, изготовлении сувениров, ремесленных изделий, сборке мелких деталей. Важно отметить, что надомникам полагаются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления.

Не уверены, подходит ли вам карьера с возможностью удаленной работы? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные стороны и найти профессию, где удаленный формат работы будет наиболее эффективен. Современный рынок труда предлагает множество вариантов дистанционной занятости в различных сферах — узнайте, какая из них подойдет именно вам!

Фриланс и самозанятость: правовой статус работы на дому

Фриланс и самозанятость — форматы работы на дому, которые выходят за рамки трудовых отношений и регулируются гражданским законодательством. Важно понимать, что эти термины не упоминаются в Трудовом кодексе РФ, поскольку не предполагают заключения трудового договора. ??

Фрилансер — физическое лицо, выполняющее работу для заказчика без заключения долгосрочного трудового договора. Правовые отношения оформляются через:

• Договор подряда (статья 702 ГК РФ)
• Договор возмездного оказания услуг (статья 779 ГК РФ)
• Договор авторского заказа (статья 1288 ГК РФ)

Самозанятость — специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (НПД), введенный Федеральным законом №422-ФЗ от 27.11.2018. Правовой статус самозанятых имеет следующие характеристики:

• Регистрация через приложение "Мой налог" без посещения налоговой инспекции
• Упрощенная налоговая отчетность (налоговая ставка 4% при работе с физлицами и 6% с юрлицами)
• Годовой лимит дохода — 2,4 млн рублей
• Отсутствие необходимости уплачивать фиксированные страховые взносы
• Невозможность нанимать работников

Ключевые различия между трудовыми отношениями и фрилансом/самозанятостью:

• Отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
• Самостоятельное определение порядка, способа и времени выполнения работы
• Ориентация на результат работы, а не на процесс
• Отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск)
• Самостоятельная уплата налогов и взносов

Юридический риск: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Если фактически работник выполняет все признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ), но оформлен как фрилансер или самозанятый, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Последствия для работодателя: административная ответственность, доначисление налогов и страховых взносов, принудительное заключение трудового договора.

Оформление удаленной работы: что нужно знать

Правильное оформление удаленной работы — залог защиты интересов как работника, так и работодателя. В зависимости от выбранного формата процедура оформления имеет свои особенности. Рассмотрим ключевые аспекты каждого варианта. ??

Оформление дистанционной работы:

1. Заключение трудового договора о дистанционной работе (может быть оформлен электронно с усиленной квалифицированной электронной подписью)
2. Указание места работы как "дистанционное рабочее место"
3. Определение порядка взаимодействия работника и работодателя
4. Установление режима рабочего времени и времени отдыха
5. Регламентация условий обеспечения работника необходимым оборудованием
6. Определение порядка компенсации расходов, связанных с выполнением дистанционной работы

Оформление надомной работы:

1. Заключение трудового договора о выполнении работы на дому
2. Указание конкретного места выполнения работы (адрес надомника)
3. Перечисление материалов, инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых работником
4. Установление порядка и сроков обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами
5. Определение порядка и сроков вывоза готовой продукции
6. Указание на требования по охране труда и технике безопасности

Оформление комбинированного режима работы:

1. Заключение трудового договора или дополнительного соглашения с указанием графика чередования периодов работы в офисе и дистанционно
2. Четкое определение дней/часов работы в каждом режиме
3. Установление способов коммуникации в периоды дистанционной работы
4. Определение особенностей учета рабочего времени

Документы, необходимые для оформления:

• Трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору
• Приказ о приеме на работу или о переводе на соответствующий режим работы
• Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок дистанционной/надомной работы
• Акты приема-передачи оборудования (при необходимости)
• Документы, подтверждающие ознакомление с требованиями охраны труда

Важно! С 1 января 2025 года вступают в силу изменения в ТК РФ, предусматривающие упрощенную процедуру электронного оформления трудовых отношений для дистанционных работников через портал "Госуслуги". Этот механизм позволит заключать, изменять и расторгать трудовые договоры полностью в цифровом формате.

Правильный выбор формата работы на дому и его корректное юридическое оформление — это не просто формальность, а важный инструмент защиты ваших прав. Дистанционная работа, надомный труд, комбинированный режим — каждый формат имеет свои преимущества и юридические особенности. Помните: неверно выбранный термин в трудовом договоре может обернуться отсутствием социальных гарантий или налоговыми претензиями. Внимательно изучайте документы перед подписанием и не бойтесь настаивать на корректных формулировках — это инвестиция в вашу стабильность и правовую защищенность.