Законные основания для увольнения работника в период больничного

Для кого эта статья:

• Работодатели и HR-менеджеры
• Юридические консультанты и адвокаты

• Сотрудники, интересующиеся правами и защитой при увольнении

  Увольнение сотрудника на больничном — вопрос, окруженный множеством юридических нюансов и потенциальных рисков. Работодатели часто сталкиваются с дилеммой: с одной стороны, закон защищает временно нетрудоспособных работников, с другой — существуют ситуации, когда прекращение трудовых отношений необходимо даже в этот период. Разбираемся в тонкостях трудового законодательства 2025 года, чтобы выяснить, когда увольнение сотрудника на больничном законно, а когда — прямое нарушение Трудового кодекса, грозящее серьезными санкциями. ??

Если вам регулярно приходится разбираться в сложностях трудового законодательства, возможно, пришло время систематизировать знания. Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет освоить правовые аспекты увольнений, в том числе в особых случаях, как больничный. Программа включает разбор кейсов и актуальную судебную практику, что позволит вам уверенно принимать кадровые решения и минимизировать юридические риски для компании.

Общее правило: запрет на увольнение во время больничного

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует отношения между работодателем и сотрудником, находящимся на больничном. Статья 81 ТК РФ устанавливает прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Это фундаментальное правило защищает права сотрудников, гарантируя им сохранение рабочего места во время болезни. ???

Данный запрет основывается на логичном предположении, что работник, находящийся на лечении, не может полноценно защищать свои трудовые права и искать новое место работы. Кроме того, это социальная гарантия, обеспечивающая стабильность в период, когда человек особенно уязвим.

Елена Краснова, старший юрист по трудовому праву

В моей практике был показательный случай, когда руководитель компании решил уволить сотрудника за прогул, не зная, что тот находится на больничном. Кадровик оформил увольнение, не проверив информацию. Работник обратился в суд, и компании пришлось не только восстановить его в должности, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные издержки. Общая сумма превысила 450 000 рублей. Этот случай наглядно демонстрирует, насколько дорого может обойтись незнание базовых положений трудового законодательства.

Однако из общего правила о запрете увольнения во время больничного существуют исключения, четко прописанные в законе. Игнорирование этих нюансов может привести к серьезным юридическим последствиям для работодателя.

Важно помнить, что даже в случаях, когда увольнение на больничном допустимо, процедура должна быть строго соблюдена, все документы оформлены надлежащим образом, а основания — подтверждены необходимыми доказательствами.

Ликвидация организации как законное основание

Ликвидация организации представляет собой исключительное обстоятельство, позволяющее работодателю уволить сотрудника даже в период его временной нетрудоспособности. Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, прекращение деятельности юридического лица является законным основанием для расторжения трудовых договоров со всеми работниками, независимо от их статуса. ??

Однако необходимо понимать, что ликвидация — это не просто закрытие офиса или смена юридического адреса. Это комплексная юридическая процедура, включающая:

• Принятие решения о ликвидации уполномоченным organом
• Создание ликвидационной комиссии
• Уведомление регистрирующего органа
• Публикацию сведений о ликвидации
• Выявление кредиторов и расчеты с ними
• Составление ликвидационного баланса
• Внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности

Михаил Соколов, директор по правовым вопросам

Мне пришлось руководить ликвидацией региональной компании с численностью 78 сотрудников. Среди них 6 человек находились на больничном, 3 — в декретном отпуске. Мы строго следовали закону: уведомили всех работников за 2 месяца, оформили соответствующие приказы, произвели все положенные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Один сотрудник попытался оспорить увольнение, ссылаясь на больничный, но суд подтвердил законность наших действий, поскольку ликвидация была реальной, а не фиктивной, и все процедуры соблюдены. Ключевой момент: мы выплатили больничные пособия в полном объеме — это обязательное условие при увольнении по данному основанию.

Важно отметить ключевые аспекты увольнения работника на больничном при ликвидации организации:

1. Работодатель обязан предупредить каждого сотрудника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
2. Работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3. При ликвидации работодатель обязан выплатить больничные пособия за весь период нетрудоспособности, включая дни после даты увольнения.
4. Ликвидация должна быть реальной, а не формальной реорганизацией — суды тщательно проверяют этот факт при возникновении споров.

Важно помнить, что при проведении процедуры ликвидации любое отклонение от установленного порядка может привести к признанию увольнения незаконным, даже если организация действительно прекращает свою деятельность. ??

Увольнение при банкротстве и реорганизации

Банкротство организации и ее реорганизация представляют собой особые случаи, требующие детального юридического анализа при решении вопроса об увольнении сотрудников на больничном. Эти процедуры имеют существенные отличия от ликвидации, что непосредственно влияет на правомерность прекращения трудовых отношений. ??

Рассмотрим специфику увольнения при банкротстве:

• Банкротство само по себе не является основанием для увольнения работников, находящихся на больничном
• Только в случае конкурсного производства, предполагающего ликвидацию организации, возможно увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
• На стадии наблюдения...