В каких случаях работник имеет право на совместительство – условия и запреты

Для кого эта статья:

• Работодатели и HR-специалисты
• Работники, рассматривающие возможность совместительства

• Юристы и специалисты по трудовому праву

  Двойная занятость — это не роскошь, а способ выживания для многих россиян. Согласно данным HeadHunter, каждый пятый сотрудник в России имеет дополнительную работу. При этом трудовое законодательство строго регламентирует, кто, как и при каких условиях может работать по совместительству. Неправильное оформление может обернуться серьезными штрафами для работодателя и потерей гарантий для сотрудника. Давайте разберемся, когда можно совмещать несколько должностей, а когда это категорически запрещено. ??

Хотите стать востребованным HR-специалистом и грамотно решать вопросы совместительства? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro научит вас правильно оформлять трудовые отношения, избегать юридических ошибок и эффективно управлять персоналом. Вы получите актуальные знания о тонкостях трудового законодательства и научитесь применять их на практике. Инвестиция в профессиональные знания окупится уже в первые месяцы работы!

Совместительство в трудовом праве: основные понятия

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Ключевое отличие совместительства от совмещения заключается в том, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а работа выполняется в свободное от основной работы время.

Трудовой кодекс РФ разделяет совместительство на два типа:

• Внутреннее — когда сотрудник работает по совместительству у того же работодателя, где трудится по основному месту работы
• Внешнее — когда сотрудник устраивается к другому работодателю

Обратите внимание, что совместительство регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ (статьи 282-288), которая четко определяет права и обязанности сторон трудовых отношений. ??

Елена Князева, HR-директор Недавно к нам обратилась компания, где почти 30% сотрудников работали по совместительству без надлежащего оформления. Руководство считало, что достаточно устного согласования и внесения дополнительных обязанностей в должностную инструкцию. При проверке трудовой инспекцией компания получила штраф более 500 тысяч рублей. Нам пришлось экстренно перестраивать всю систему кадрового учета, заключать отдельные трудовые договоры и корректировать режим работы. Помните: экономия на правильном оформлении совместительства может обернуться серьезными финансовыми потерями.

Давайте сравним совместительство с другими формами дополнительной занятости:

В каких случаях работник вправе трудиться по совместительству

Право на совместительство закреплено в Трудовом кодексе РФ. По общему правилу, каждый работник может трудиться по совместительству без ограничений, если это не противоречит закону. Рассмотрим основные случаи, когда совместительство однозначно разрешено:

• Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени на основной работе
• Работник имеет высокую квалификацию и востребован в нескольких организациях (например, врачи, преподаватели, IT-специалисты)
• Основная работа имеет сезонный характер или связана с вахтовым методом
• Сотрудник хочет получать дополнительный доход, не меняя основное место работы
• Работник занимает творческую должность, и совместительство связано с его творческой деятельностью

Важно помнить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день, если в этот день вы работаете на основной работе полный рабочий день. В дни, когда вы свободны от основной работы, можно трудиться полный рабочий день. При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. ??

Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, подходит ли вам карьера с возможностью совместительства. Многие специалисты не знают своих сильных сторон и тратят время на неподходящие должности. Пройдите бесплатный тест и узнайте, какие профессии соответствуют вашим навыкам и позволят максимально реализовать потенциал как на основной работе, так и в дополнительной деятельности. Результаты теста помогут определить оптимальную карьерную стратегию!

Для некоторых категорий работников установлены особые условия для совместительства:

Михаил Орлов, юрист по трудовому праву Ко мне обратился Игорь, преподаватель университета, которому отказали в приеме на работу по совместительству в частную школу. Причиной отказа послужило мнение руководства школы, что педагоги не имеют права работать по совместительству более чем на 0,5 ставки. После моей консультации и предоставления выдержек из Постановления Минтруда №41, Игорь был принят на работу на полную ставку по совместительству. Законодательство предусматривает особые условия для педагогических работников, позволяющие им работать по совместительству в большем объеме, чем это предусмотрено общими правилами. Важно знать свои права и уметь их отстаивать!

Законодательные ограничения на работу по совместительству

Несмотря на общее право работать по совместительству, законодательство устанавливает ряд ограничений, которые необходимо учитывать. Эти ограничения можно разделить на несколько групп. ??

Ограничения по времени работы:

• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день (если в этот день работник выполняет работу по основному месту работы)
• В течение месяца (или другого учетного периода) работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
• В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день

Ограничения по условиям труда:

• Запрещается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
• Нельзя занимать должность по совместительству, которая предполагает материальную ответственность, если основная работа также связана с полной материальной ответственностью
• Работа по совместительству не должна влиять на качество выполнения основной работы

Ограничения, связанные с возрастом:

• Лица моложе 18 лет могут работать по совместительству только при соблюдении норм рабочего времени для несовершеннолетних
• Для несовершеннолетних суммарное рабочее время по основной работе и по совместительству не должно превышать максимально допустимую продолжительность рабочего времени, установленную для их возрастной категории

Помимо общих ограничений, существуют особые запреты для отдельных категорий работников, о которых поговорим в следующем разделе.

Категории работников с запретом на совместительство

Законодательство устанавливает полный запрет на работу по совместительству для некоторых категорий работников. Это важно учитывать и соискателям, и работодателям, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. ?

Категории работников, которым полностью запрещено работать по совместительству:

• Несовершеннолетние работники до 16 лет
• Судьи и работники аппаратов судов
• Прокуроры, следователи прокуратуры
• Сотрудники полиции (за исключением научной, педагогической и творческой деятельности)
• Сотрудники ФСБ, ФСО и других силовых структур
• Военнослужащие (за исключением педагогической, научной и творческой деятельности)
• Депутаты Государственной Думы, члены Совета Федерации, работающие на постоянной основе
• Руководители государственных и муниципальных предприятий (в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях")

Существуют также категории работников, для которых установлены особые условия совместительства, требующие получения разрешения:

• Государственные и муниципальные служащие (требуется разрешение представителя нанимателя)
• Руководители организаций (требуется согласие уполномоченного органа юридического лица)
• Главные бухгалтеры (требуется согласие работодателя)
• Работники государственных корпораций (в соответствии с внутренними правилами организации)

Стоит отметить, что для некоторых категорий работников запрет касается только определенных видов совместительства:

• Адвокаты не могут работать по совместительству на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления
• Нотариусы не могут заниматься предпринимательской и другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, преподавательской и творческой
• Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству только с разрешения работодателя по основному месту работы

Нарушение запрета на совместительство может повлечь за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя:

• Дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения работника
• Административные штрафы для работодателя (от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц)
• Признание трудового договора недействительным
• В некоторых случаях — уголовная ответственность (например, для государственных служащих)

Оформление трудовых отношений при совместительстве

Правильное оформление работы по совместительству — ключевой момент для защиты прав как работника, так и работодателя. Давайте рассмотрим последовательность действий при оформлении совместительства и необходимые документы. ??

Алгоритм оформления внешнего совместительства:

1. Работник предоставляет паспорт, СНИЛС, документы об образовании и квалификации
2. Для некоторых должностей требуется предоставление справки об отсутствии судимости или медицинского заключения
3. Работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству
4. Заключается трудовой договор с указанием, что работа является совместительством
5. По желанию работника вносится запись в трудовую книжку (при предоставлении документа, подтверждающего работу по основному месту)

При внутреннем совместительстве процедура проще, поскольку большинство документов уже есть у работодателя. Достаточно заявления работника, приказа о приеме на работу по совместительству и заключения отдельного трудового договора.

Обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре с совместителем:

• Указание на то, что работа является совместительством
• Трудовая функция (должность, профессия, специальность)
• Режим рабочего времени и времени отдыха
• Условия оплаты труда (как правило, пропорционально отработанному времени)
• Срок договора (срочный или бессрочный)
• Особые условия работы (при наличии)

Типичные ошибки при оформлении совместительства, которых следует избегать:

• Отсутствие отдельного трудового договора (оформление дополнительным соглашением)
• Неуказание в трудовом договоре, что работа является совместительством
• Установление продолжительности рабочего времени более половины нормы
• Отсутствие приказа о приеме на работу по совместительству
• Требование трудовой книжки при внешнем совместительстве

Особенности предоставления отпуска совместителю:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе
• Если работник на совместительстве отработал меньше 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом
• Если отпуск по совместительству короче, чем по основной работе, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни

Правильный подход к работе по совместительству открывает новые возможности как для работников, так и для работодателей. Зная свои права и обязанности, вы сможете избежать юридических проблем и максимально эффективно использовать трудовые ресурсы. Совместительство — это легальный инструмент повышения доходов и расширения профессионального опыта, который при грамотном оформлении защищает интересы всех сторон трудовых отношений.