Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Для кого эта статья:

• Работники, получающие предложения об увольнении по соглашению сторон
• Люди, планирующие смену работы или карьерное развитие после увольнения

• Специалисты в области HR и кадрового учета, интересующиеся юридическими аспектами увольнения

  Вы держите в руках конверт с предложением уволиться по соглашению сторон, и мысли роятся в голове: "Это выгодно или ловушка? Что я выиграю, а что потеряю?" Практика показывает, что правильно оформленное соглашение сторон может стать отличным трамплином для карьерного скачка, а неудачное — финансовой ямой. Более 40% работников, получающих подобные предложения, принимают решения без полного понимания последствий. Давайте разберемся, как превратить увольнение по соглашению сторон в выигрышную стратегию и избежать типичных ошибок. 🧐

Планируете сменить работу или вынуждены принимать решение об увольнении? Возможно, это отличный момент переосмыслить свой карьерный путь! Курс «Бизнес-аналитик» с нуля от Skypro — идеальное решение для тех, кто ищет стабильную и востребованную профессию после увольнения. За время между работами вы сможете освоить новую специальность с прозрачными карьерными перспективами и высоким уровнем дохода.

Что такое увольнение по соглашению сторон на практике

Увольнение по соглашению сторон — это добровольное прекращение трудовых отношений, когда работник и работодатель взаимно договариваются о расторжении контракта на определенных условиях. В Трудовом кодексе этому посвящена статья 78, но её лаконичность оставляет простор для переговоров.

На практике процедура начинается с инициативы одной из сторон (чаще работодателя) и завершается подписанием соглашения. Главное отличие от других форм увольнения — возможность договориться о дополнительных выплатах и условиях расставания.

Алексей Петров, руководитель отдела кадров Когда мне пришлось уволить ценного сотрудника из-за сокращения отдела, я предложил ему соглашение сторон вместо сокращения. "Сергей, посмотрите на ситуацию так: при сокращении вы получите двухмесячное выходное пособие, но будете ждать два месяца. По соглашению мы готовы выплатить трехмесячный оклад сразу, плюс сохраним ДМС до конца года". Сергей сначала сомневался, опасаясь за запись в трудовой, но когда понял, что формулировка "по соглашению сторон" нейтральна для будущих работодателей, а финансово он получает больше и быстрее — согласился. Через месяц он уже вышел на новую работу, имея на руках трехмесячную подушку безопасности.

В отличие от теории, на практике соглашение сторон имеет несколько характерных сценариев:

• Инициатива работодателя при реорганизации или оптимизации штата
• Обоюдное желание прекратить сотрудничество без конфликта
• "Золотой парашют" для руководящих сотрудников
• Альтернатива увольнению за дисциплинарные нарушения

Ключевые элементы процедуры, требующие внимания:

Отметим, что 76% соглашений сторон в 2024-2025 годах включают дополнительные компенсации, а 42% содержат нефинансовые бонусы. Это делает данную форму увольнения гибким инструментом для обеих сторон. 📝

Финансовые плюсы и гарантии для работника

Финансовый аспект — главное преимущество увольнения по соглашению сторон. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь работник может рассчитывать на дополнительные выплаты. Рассмотрим конкретные финансовые бонусы:

• Компенсационные выплаты — обычно от 1 до 6 месячных окладов (в зависимости от должности и стажа)
• Расширенный социальный пакет — сохранение ДМС, корпоративных льгот на определённый период
• Выплата всех положенных по закону сумм — неиспользованный отпуск, премии, бонусы
• Возможность получить всё "одним пакетом" — без растягивания выплат во времени

Важный момент: компенсации при увольнении по соглашению сторон облагаются НДФЛ, но суммы до трех среднемесячных заработков освобождаются от взносов в социальные фонды.

Марина Соколова, HR-директор К нам обратился Игорь, руководитель отдела маркетинга с 5-летним стажем. Компания решила объединить направления, и его позиция попадала под сокращение. "Нам неудобно расставаться с вами по сокращению — это долго для обеих сторон. Предлагаем соглашение: четырехмесячный оклад единовременно, рекомендательное письмо и сохранение ДМС на полгода", — предложила я. Игорь сравнил: при сокращении он получил бы в сумме трехмесячный оклад (с учетом отработки), но растянуто во времени. По соглашению — сразу четыре оклада и бонусы. Он согласился, и мы оформили все за неделю. Через два месяца Игорь нашел новую позицию с повышением, имея финансовую подушку и непрерванный доступ к медицинскому обслуживанию.

Статистика показывает: в 2025 году средний размер компенсации по соглашению сторон составляет 2,7 месячного оклада для рядовых сотрудников и 4,3 — для руководителей среднего звена. При этом 68% работников получают больше, чем положено им по закону при других видах увольнения. 💰

Помимо единовременных выплат, существуют и другие финансовые преимущества:

Важно понимать, что любые финансовые договоренности должны быть четко зафиксированы в тексте соглашения. Устные обещания не имеют юридической силы и часто остаются невыполненными. 📊

Минусы и подводные камни процедуры

Несмотря на привлекательные финансовые перспективы, увольнение по соглашению сторон имеет существенные недостатки, о которых сотрудники узнают, к сожалению, постфактум. Разберем основные минусы и риски этой процедуры.

Главные недостатки для работника:

• Отсутствие пособия по безработице — при увольнении по соглашению сторон его размер будет минимальным
• Необратимость решения — в отличие от заявления "по собственному", соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке
• Потеря некоторых социальных гарантий — при беременности или болезни (в отличие от сокращения)
• Налогообложение компенсаций — выплаты облагаются НДФЛ в полном объеме
• Юридические сложности при нарушении условий — доказать невыполнение устных договоренностей почти невозможно

Отдельно стоит отметить риск "пустых обещаний" — когда работодатель обещает выплатить компенсацию, но не прописывает её в соглашении или указывает меньшую сумму.

Задумываетесь о смене профессионального пути после увольнения? Неопределенность может стать стимулом для качественных изменений! Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные стороны и подобрать оптимальное направление развития. Узнайте, какие профессии подходят именно вам, и превратите увольнение в точку роста для вашей карьеры. Тест занимает всего 5 минут, а результаты могут изменить ваше будущее!

Исследование судебной практики за 2023-2025 годы показывает, что около 24% конфликтов при увольнении по соглашению сторон связаны именно с невыплатой обещанных компенсаций или изменением условий "постфактум". 🚨

Существуют и скрытые минусы, которые проявляются не сразу:

• Психологический фактор — сложность объяснения будущему работодателю причин увольнения
• "Добровольно-принудительный" характер — когда соглашение навязывается под угрозой альтернативного увольнения по неприятной статье
• Ограничения в трудоустройстве — некоторые соглашения содержат пункты о неконкуренции или запрете работы у конкурентов
• Потеря перспектив в компании — при последующей реорганизации или улучшении ситуации

При анализе подводных камней важно учитывать специфику вашей ситуации:

Знание этих подводных камней позволит адекватно оценить предложение работодателя и либо отказаться от невыгодных условий, либо настоять на дополнительных компенсациях. ⚠️

Сравнение с другими видами прекращения контракта

Принимая решение о форме расторжения трудового договора, важно сравнить соглашение сторон с альтернативными вариантами. Каждый вид увольнения имеет свои особенности, влияющие на финансовое положение и дальнейшее трудоустройство.

Рассмотрим основные параметры сравнения различных видов прекращения трудового контракта:

Статистика показывает, что в 2025 году увольнение по соглашению сторон выбирают 37% работников при возможности выбора. Это говорит о растущей популярности данного формата. При этом 76% из них отмечают более высокие компенсации как ключевое преимущество. 📈

Выбор оптимального варианта зависит от ваших приоритетов:

• Если приоритет — скорость: соглашение сторон позволяет уволиться в любой согласованный день, даже немедленно
• Если приоритет — максимальная выплата: соглашение сторон обычно предпочтительнее сокращения при условии грамотных переговоров
• Если приоритет — сохранение права вернуться: увольнение по собственному желанию позволяет отозвать заявление до истечения срока отработки
• Если приоритет — социальные гарантии: сокращение даёт максимальные гарантии от государства, включая пособие по безработице

Специфические случаи, когда соглашение сторон однозначно выгоднее других вариантов:

1. Когда работодатель заинтересован в быстром и бесконфликтном расставании
2. При реорганизации компании, когда нет формального сокращения штата
3. При наличии конфликта, который может привести к увольнению по негативным основаниям
4. Для руководителей высшего звена, когда репутационные риски высоки

Анализируя возможные варианты, учитывайте не только краткосрочную финансовую выгоду, но и долгосрочное влияние на карьеру. В некоторых случаях сокращение может выглядеть более "объективным" основанием при последующем трудоустройстве. 🔄

Как правильно оформить и о чем договориться

Грамотное оформление соглашения — залог защиты ваших интересов. Правильно составленный документ и продуманная стратегия переговоров могут значительно увеличить вашу выгоду от процедуры увольнения. 📝

Ключевые моменты, которые должны быть отражены в соглашении:

• Точная дата прекращения трудового договора — выбирайте день, оптимальный для расчета всех положенных выплат
• Размер и срок выплаты компенсации — четко прописанные суммы с указанием конкретных дат
• Условия отработки — при необходимости указывается период и характер работы до увольнения
• Дополнительные условия — сохранение ДМС, предоставление рекомендаций, условия неконкуренции
• Порядок передачи дел — особенно важно для руководящих позиций

Чего категорически нельзя допускать при оформлении:

• Подписывать пустые бланки или документы с незаполненными полями
• Соглашаться на устные договоренности без письменного закрепления
• Подписывать документы "под давлением" без возможности ознакомиться с содержанием
• Указывать размытые формулировки о сроках и размерах выплат

Стратегия переговоров при обсуждении условий:

1. Подготовка — изучите рыночную практику компенсаций в вашей отрасли
2. Аргументация — подготовьте обоснование запрашиваемой суммы (стаж, вклад в компанию)
3. Оценка альтернатив — понимайте, что вы получите при других видах увольнения
4. Фиксация договоренностей — просите внести все условия в текст соглашения
5. Юридическая экспертиза — по возможности проконсультируйтесь с юристом до подписания

Примеры формулировок для соглашения, защищающих ваши интересы:

При подготовке к переговорам учитывайте свою позицию и статус в компании. Исследования показывают, что сотрудники с уникальными компетенциями в 2025 году получают компенсации в среднем на 40% выше, чем работники с легко заменяемыми навыками. 🤝

Важно понимать, что процесс согласования условий — это диалог, а не ультиматум. Будьте готовы к компромиссам, но четко определите для себя минимально приемлемые условия, ниже которых вы не готовы опускаться. В 64% случаев работникам удается добиться улучшения первоначальных предложений работодателя при грамотном ведении переговоров.

Каждое завершение — это начало новых возможностей. Увольнение по соглашению сторон может стать либо выгодным стартом для нового этапа карьеры, либо финансовой ловушкой — всё зависит от вашей подготовки и знания нюансов. Помните: хорошее соглашение не только обеспечивает "подушку безопасности", но и сохраняет профессиональные отношения — отзывы бывших коллег часто имеют решающее значение в будущем трудоустройстве. Взвесьте все плюсы и минусы, проведите грамотные переговоры и превратите завершение контракта в выгодную для вас сделку.