Увольнение на испытательном сроке одним днем: законно ли это

Для кого эта статья:

• Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке и задумавшихся об увольнении.
• Для соискателей, желающих знать свои права при трудоустройстве.

• Для HR-специалистов, интересующихся правовыми аспектами увольнения сотрудников.

  Наверняка каждый, кто хоть раз устраивался на работу, сталкивался с испытательным сроком. И иногда бывает, что уже в первые дни становится ясно — "это не моё". Стоит ли терпеть три месяца или можно уволиться прямо завтра? Ловушки трудового законодательства могут поджидать вас на каждом шагу. В этой статье мы разберемся, можно ли законно оформить увольнение на испытательном сроке за один день, какие подводные камни существуют, и как защитить свои права в этой непростой ситуации. 🧐

Планируете построить карьеру в одной из самых востребованных сфер? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет вам глубоко изучить все тонкости кадрового дела! Вы научитесь не только правильно оформлять увольнения в сложных ситуациях, но и освоите полный цикл HR-процессов — от найма до адаптации сотрудников. После окончания курса вы сможете уверенно защищать интересы как работников, так и компании в любых трудовых спорах.

Увольнение на испытательном сроке: правовые аспекты

Испытательный срок — это период, когда обе стороны принимают окончательное решение о продолжении трудовых отношений. Но что делать, если решение "против" принято уже в первые дни? Многие работники ошибочно полагают, что испытательный срок ограничивает их права, в том числе право на увольнение по собственному желанию. Это не так. 💼

Трудовое законодательство предоставляет особые условия для расторжения трудового договора на испытательном сроке. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент испытательного срока, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Важно понимать основные правовые нюансы:

• Трехдневный срок предупреждения действует только на испытательном сроке (вместо двухнедельного в обычных условиях);
• Отсчет срока начинается со следующего дня после подачи заявления;
• Работодатель не имеет права удерживать сотрудника дольше установленного срока;
• Работник обязан отработать эти три дня, если иное не согласовано с работодателем.

Анна Соколова, HR-директор

Помню случай с Максимом, который пришел работать в IT-компанию. Через неделю он понял, что обязанности сильно отличаются от обещанных на собеседовании. Максим подал заявление на увольнение, но руководитель заявил, что он должен отработать две недели. Когда Максим сослался на статью ТК о трехдневном уведомлении на испытательном сроке, руководитель неохотно согласился. Впоследствии сотрудник кадров признался, что многие руководители сознательно умалчивают о правах испытуемых, надеясь на их юридическую неграмотность.

Рассмотрим сравнение прав при увольнении на испытательном сроке и после него:

Можно ли уволиться одним днем на испытательном сроке?

Теоретически уволиться одним днем возможно, но с юридической точки зрения это выходит за рамки стандартной процедуры. Закон предписывает минимальный срок уведомления в три дня, однако на практике существуют легальные способы ускорить этот процесс. 🚪

Основные варианты увольнения одним днем:

• Соглашение сторон – если работодатель согласен отпустить вас без отработки, можно оформить увольнение в день подачи заявления;
• Предоставление отпуска с последующим увольнением – вы подаете заявление на отпуск и одновременно заявление на увольнение после него;
• Уважительные причины – некоторые обстоятельства (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем законодательства) могут быть основанием для увольнения без отработки.

Дмитрий Волков, юрист по трудовому праву

Ко мне обратилась Елена, проработавшая в компании всего 4 дня. Она обнаружила, что работодатель нарушает санитарные нормы, из-за чего у нее обострилось хроническое заболевание. Мы составили заявление об увольнении в тот же день с указанием конкретных нарушений и подкрепили его медицинской справкой. Работодатель сначала отказывался, но после упоминания возможной проверки трудовой инспекции согласился на увольнение без отработки. Это классический пример, когда можно законно уволиться одним днем при наличии весомых оснований.

Отдельное внимание следует уделить формулировкам в заявлении об увольнении. Они могут существенно повлиять на возможность ухода без отработки.

Не уверены, какая профессия подойдет вам лучше всего? Тест на профориентацию от Skypro поможет понять, в какой сфере вы сможете реализовать свой потенциал. Особенно полезно пройти его, если вы решили уволиться на испытательном сроке из-за несоответствия ожиданий от работы. Определите свои сильные стороны и найдите дело, которым вы действительно будете заниматься с удовольствием!

Сроки уведомления по Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс РФ четко регулирует сроки уведомления при увольнении по собственному желанию в зависимости от статуса сотрудника. Знание этих нюансов поможет вам правильно спланировать свой уход. ⏱️

Основные положения о сроках уведомления:

• На испытательном сроке — 3 календарных дня (статья 71 ТК РФ);
• По общему правилу — 14 календарных дней (статья 80 ТК РФ);
• Для руководителей организации — 1 месяц (статья 280 ТК РФ);
• При сезонной работе — 3 календарных дня (статья 296 ТК РФ).

Важный момент: исчисление трехдневного срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление в понедельник, то последним днем работы будет четверг.

Особые случаи, когда можно уволиться без отработки даже на испытательном сроке:

• Поступление в образовательное учреждение;
• Выход на пенсию;
• Нарушение работодателем трудового законодательства;
• Перевод супруга на работу в другую местность;
• Подтвержденное медицинское заключение о невозможности продолжать работу;
• Уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом.

Для каждого из этих случаев требуется документальное подтверждение. Например, при увольнении по медицинским показаниям необходимо предоставить медицинское заключение.

Порядок оформления быстрого увольнения: пошаговая схема

Чтобы процесс увольнения прошел максимально гладко и быстро, важно следовать определенному алгоритму действий. Это поможет избежать задержек и конфликтов с работодателем. 📝

Пошаговая схема увольнения на испытательном сроке:

1. Подготовка заявления – составьте заявление об увольнении, указав дату и основание (собственное желание или соглашение сторон);
2. Регистрация заявления – подайте заявление в отдел кадров под роспись на вашем экземпляре или через канцелярию с отметкой о регистрации;
3. Переговоры с руководством – обсудите возможность увольнения без отработки, если это необходимо;
4. Передача дел – составьте акт приема-передачи документов и материальных ценностей;
5. Получение обходного листа – если это предусмотрено внутренними правилами компании;
6. Подписание приказа – ознакомьтесь с приказом об увольнении и поставьте подпись;
7. Получение документов и расчета – получите трудовую книжку, справку о доходах и окончательный расчет.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке без отработки:

Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера по продажам Петрова П.П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ) с должности менеджера по продажам 15 мая 2025 года без отработки в связи с [уважительная причина с подтверждающими документами].

12.05.2025 Подпись / Петров П.П. /

Документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении:

• Трудовая книжка с соответствующей записью;
• Справка о сумме заработка за 2 года (форма 182н);
• Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
• Сведения о страховых взносах (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ);
• Расчетный листок;
• Копия приказа об увольнении (по запросу);
• Заверенные копии документов, связанных с работой (при наличии письменного заявления).

Юридические риски и защита прав работника при увольнении

При увольнении на испытательном сроке, особенно если вы пытаетесь сделать это одним днем, могут возникнуть определенные юридические риски. Знание этих рисков и методов защиты своих прав поможет избежать неприятных последствий. ⚖️

Наиболее распространенные проблемы при быстром увольнении:

• Отказ работодателя принять заявление об увольнении;
• Требование отработать больше установленного законом срока;
• Задержка выдачи трудовой книжки и окончательного расчета;
• Удержание части заработной платы под различными предлогами;
• Угрозы негативными характеристиками или "черными списками";
• Психологическое давление с целью заставить сотрудника остаться.

Меры защиты своих прав:

1. Фиксация всех коммуникаций – сохраняйте электронную переписку, записывайте телефонные разговоры (предупредив об этом собеседника);
2. Подача заявления через почту – при отказе принять заявление лично, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. Обращение в трудовую инспекцию – при нарушении ваших прав подайте жалобу в Государственную инспекцию труда;
4. Судебная защита – при серьезных нарушениях можно обратиться в суд;
5. Привлечение профсоюза – если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за помощью к представителям организации.

При увольнении без отработки обратите внимание на компенсационные выплаты, которые вам должны предоставить:

• Заработная плата за фактически отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (даже за неполный месяц работы);
• Премии и бонусы, если они предусмотрены трудовым договором и внутренними положениями;
• Компенсация морального вреда (в случае нарушения ваших прав и последующего судебного решения).

Важно знать сроки обращения за защитой своих прав:

Подводя итог, можно сказать, что увольнение одним днем на испытательном сроке возможно, но требует соблюдения определенных условий и грамотного юридического подхода. Защита своих прав начинается с их знания — помните, что даже на испытательном сроке вы являетесь полноценным сотрудником с гарантированным набором прав. Не позволяйте работодателю манипулировать вашей неосведомленностью, действуйте уверенно и опирайтесь на нормы закона. В конечном счете, профессиональный путь каждого человека состоит из множества этапов, и иногда лучшее решение — это своевременный выход из неподходящей ситуации.