Увольнение на больничном по собственному желанию: законно ли это

Для кого эта статья:

• Работники, находящиеся на больничном и планирующие уволиться
• Специалисты по HR и кадровому делопроизводству

• Юридические консультанты, интересующиеся трудовым законодательством

  Ситуация знакома многим: вы на больничном, но параллельно приняли решение сменить работу, и теперь мучаетесь вопросом — правомерно ли увольняться, не выходя с больничного? Тревоги совершенно обоснованы, ведь трудовое законодательство — сложный механизм, где одно неверное действие может обернуться потерей выплат или затяжным конфликтом с работодателем. Разберемся в юридических тонкостях этого процесса и выясним, как уволиться во время болезни без нарушения ваших прав и финансовых потерь. ??

Хотите стать экспертом в области трудового права и помогать сотрудникам эффективно решать сложные кадровые вопросы? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro — это ваш путь к профессиональному росту! Всего за 9 месяцев вы освоите все тонкости управления персоналом, включая правовые аспекты увольнений в нестандартных ситуациях. Наши выпускники уверенно справляются с кадровыми вызовами и зарабатывают от 80 000 ?. Начните карьеру HR уже сегодня!

Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном

Законодательство РФ прямо не запрещает увольнение сотрудника по собственному желанию во время его нахождения на больничном. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Запрет на увольнение по инициативе работодателя во время болезни сотрудника (статья 81 ТК РФ) на случаи увольнения по собственному желанию не распространяется.

Фактически, увольнение по собственному желанию на больничном полностью законно и имеет ряд особенностей:

• Сотрудник сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни, даже если он выходит за рамки даты увольнения.
• Отсчет двухнедельного срока предупреждения начинается с даты получения работодателем заявления, а не с момента выхода работника с больничного.
• Работодатель не вправе отказать в приеме заявления об увольнении из-за болезни сотрудника.

При этом стоит учитывать некоторые нюансы, которые могут повлиять на процесс увольнения:

Алексей Петров, HR-директор

Ко мне обратилась Марина, специалист отдела продаж, которая находилась на больничном уже третью неделю с осложненной пневмонией. Она получила предложение о работе с повышением и хотела уволиться, не дожидаясь выздоровления. Марина переживала, что потеряет пособие по временной нетрудоспособности или новую возможность.

Я объяснил, что увольнение по собственному желанию на больничном абсолютно законно. Мы приняли её заявление, датировали его днем получения и запустили стандартную процедуру увольнения. Марина волновалась о получении трудовой книжки и расчета, поэтому мы организовали доставку документов курьером и перевод средств на карту. Больничный лист она закрыла уже после увольнения и получила пособие за весь период нетрудоспособности. Новый работодатель терпеливо дождался её выздоровления, и Марина смогла приступить к работе без лишнего стресса и финансовых потерь.

Что касается судебной практики, в большинстве случаев суды встают на сторону работников, подтверждая их право на увольнение во время болезни. Отказ работодателя в приеме заявления или нарушение процедуры увольнения часто становятся основанием для исков о нарушении трудовых прав. ?????

Порядок увольнения с больничного: пошаговая инструкция

Процедура увольнения во время больничного имеет свои особенности, но при этом следует общей логике, предусмотренной трудовым законодательством. Вот детальный алгоритм действий для корректного оформления увольнения по собственному желанию в период нетрудоспособности:

1. Подготовка и подача заявления. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты (с учетом двухнедельного срока предупреждения). Если физически не можете передать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении или через доверенное лицо.
2. Отсчет срока предупреждения. Двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. При этом больничный не приостанавливает течение этого срока.
3. Согласование даты увольнения. При желании уволиться раньше установленного срока необходимо получить согласие работодателя. Такая договоренность должна быть зафиксирована письменно.
4. Оформление больничного листа. Продолжайте лечение и своевременно продлевайте больничный. Если лист нетрудоспособности закрывается до даты увольнения, предоставьте его работодателю обычным порядком.
5. Получение документов и расчета. В последний рабочий день получите трудовую книжку и полный расчет. Если это невозможно из-за болезни, договоритесь о способе получения документов (почта, доверенное лицо).

Особого внимания заслуживает вопрос закрытия больничного листа после даты увольнения. В этом случае бывший работодатель обязан принять больничный лист и произвести выплату пособия за весь период нетрудоспособности. ??

Для гарантированной защиты своих интересов рекомендуется сохранять все доказательства коммуникации с работодателем: копии заявлений, почтовые квитанции, переписку. Это может пригодиться в случае возникновения споров. ??

Оформление документов при увольнении во время болезни

Документальное оформление увольнения по собственному желанию во время болезни требует повышенного внимания к деталям. Правильно составленные документы — это гарантия защиты прав как работника, так и работодателя.

Ключевые документы, которые необходимо подготовить:

• Заявление об увольнении. Должно содержать четкую формулировку: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]". Указание причины необязательно. Если планируете уволиться без отработки, укажите основания (например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья).
• Приказ об увольнении. Оформляется по форме Т-8 или в свободной форме. В основании указывается пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
• Больничный лист. Должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства. С 2022 года преимущественно используются электронные больничные листы, но бумажные также принимаются.
• Записка-расчет при увольнении. Документ по форме Т-61, содержащий информацию о всех причитающихся выплатах.
• Справка о среднем заработке. Потребуется для расчета пособия по безработице, если работник планирует встать на учет в службе занятости.

Елена Соколова, главный специалист по кадровому делопроизводству

В моей практике был показательный случай с сотрудником IT-отдела Дмитрием. Находясь на больничном с переломом ноги, он получил предложение о работе за рубежом и решил срочно уволиться. Дмитрий прислал скан заявления по электронной почте, но юридически этого было недостаточно.

Я проконсультировала его о необходимости отправить оригинал заявления заказным письмом для официального запуска процедуры увольнения. Важным моментом стало правильное оформление доверенности на получение трудовой книжки и расчета — Дмитрий оформил нотариальную доверенность на жену. При этом возникла сложность с больничным листом: лечение затянулось, и больничный закрылся уже после даты увольнения.

Мы правильно рассчитали пособие за весь период нетрудоспособности, включая дни после увольнения. Благодаря четкому соблюдению всех формальностей процесс прошел без осложнений, и Дмитрий смог своевременно приступить к новой работе, получив все положенные выплаты.

Особенности получения документов при увольнении на больничном:

1. Если работник не может лично получить трудовую книжку, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте.
2. При наличии нотариальной доверенности документы могут быть выданы представителю работника.
3. Работодатель обязан выдать работнику (по письменному заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой.
4. С 2020 года работник имеет право получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

При оформлении документов для увольнения во время болезни стоит учитывать возможные задержки, связанные с почтовой пересылкой или ограниченной мобильностью работника. Планируйте процесс с запасом времени, особенно если есть срочная необходимость в получении документов для трудоустройства на новом месте. ??

Не уверены, подходит ли вам сфера HR или хотите сменить направление работы? Пройдите Тест на профориентацию от Skypro и определите, где ваши навыки будут востребованы максимально! Этот профессиональный инструмент поможет не только выявить ваши сильные стороны, но и подскажет оптимальную карьерную траекторию. Особенно полезно, если вы находитесь на больничном и размышляете о смене работы — используйте это время для стратегического планирования своего будущего!

Выплаты и компенсации при увольнении на больничном

Финансовая сторона увольнения по собственному желанию во время больничного вызывает наибольшее количество вопросов. Сотрудники часто опасаются потерять право на оплату периода нетрудоспособности, однако законодательство надежно защищает их интересы в этом вопросе.

При увольнении во время болезни работнику положены следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если имеются неиспользованные дни).
• Пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, подтвержденный больничным листом.
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

Особенно важно понимать порядок оплаты больничного листа. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (или до установления инвалидности), даже если трудовой договор был расторгнут в этот период. ??

Размер выплат по больничному при увольнении зависит от стажа работника:

Важные нюансы оплаты больничного при увольнении:

1. Если больничный открыт до даты увольнения и продолжается после нее, оплачивается весь период нетрудоспособности.
2. Если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
3. Выплату пособия осуществляет Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
4. Предельная продолжительность выплаты пособия — 15 календарных дней после увольнения.

Для получения пособия необходимо предоставить больничный лист бывшему работодателю в течение 6 месяцев после его закрытия. Работодатель обязан принять документ и передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования для начисления выплаты.

При наличии задолженности по заработной плате работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения. Если сотрудник не может получить деньги лично из-за болезни, сумма может быть перечислена на банковский счет по письменному заявлению работника. ??

Распространенные ошибки при увольнении в период болезни

Процесс увольнения по собственному желанию во время больничного сопряжен с рядом потенциальных ошибок, которые могут привести к нежелательным последствиям как для работника, так и для работодателя. Знание этих рисков позволит избежать правовых и финансовых проблем.

Типичные ошибки со стороны работника:

• Отсутствие письменного заявления. Устная договоренность об увольнении не имеет юридической силы. Всегда оформляйте заявление письменно и сохраняйте доказательства его передачи работодателю.
• Неверное указание даты увольнения. Часто работники указывают текущую дату, забывая о необходимости отработки двухнедельного срока. Без согласия работодателя такое увольнение будет неправомерным.
• Отзыв заявления после истечения срока. Согласно ТК РФ, работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения. После этого отзыв возможен только с согласия работодателя.
• Непредоставление больничного листа. Даже после увольнения необходимо предоставить закрытый больничный лист бывшему работодателю для получения пособия.

Ошибки со стороны работодателя:

• Отказ в приеме заявления об увольнении. Работодатель не имеет права отказывать в приеме заявления, ссылаясь на болезнь сотрудника.
• Принуждение к отработке после больничного. Двухнедельный срок предупреждения течет независимо от нахождения работника на больничном и не может быть продлен работодателем в одностороннем порядке.
• Неполный расчет при увольнении. Часто работодатели не включают в расчет компенсацию за все неиспользованные дни отпуска или недоплачивают за фактически отработанное время.
• Отказ в оплате больничного после увольнения. Работодатель обязан принять больничный лист и передать сведения в ФСС для выплаты пособия, даже если он закрыт после даты увольнения.

Судебная практика показывает, что большинство споров возникает именно из-за этих ошибок. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 05.10.2020 N 18-КГ20-95 подтверждается право работника на оплату больничного листа, открытого до увольнения и закрытого после него, в полном объеме. ??

Чтобы минимизировать риски при увольнении на больничном:

1. Ведите всю коммуникацию с работодателем в письменной форме.
2. Сохраняйте копии всех документов и доказательства их передачи.
3. При отправке документов по почте используйте заказные письма с уведомлением о вручении.
4. В спорных ситуациях обращайтесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
5. При нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Важно помнить, что некоторые категории работников (например, беременные женщины или матери с детьми до трех лет) имеют дополнительные гарантии при увольнении, которые действуют даже при увольнении по собственному желанию. Учитывайте эти особенности при планировании увольнения. ??

Увольнение во время больничного по собственному желанию — абсолютно законный процесс, требующий внимательного отношения к деталям. Ключ к успеху — правильное оформление документов и соблюдение всех процедурных моментов. Не бойтесь отстаивать свои права на получение всех причитающихся выплат, включая пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни. Помните, что трудовое законодательство создано для защиты интересов как работодателя, так и сотрудника, и грамотное использование этих правовых механизмов позволит вам сменить работу даже в период болезни без финансовых потерь и юридических рисков.