Тестовый период на работе: как называется и что важно знать

Для кого эта статья:

• Соискатели на новую работу, интересующиеся процессом испытательного срока
• Специалисты HR, стремящиеся разобраться в юридических аспектах работы с новыми сотрудниками

• Лица, желающие развивать свои карьерные навыки и укреплять свои права на рабочем месте

  Первый день на новой работе часто начинается с фразы: «У вас будет испытательный срок». Это словосочетание вызывает у многих соискателей смешанные чувства: от настороженности до стресса. Но так ли страшен этот период, как его малюют? Действительно ли работодатель получает карт-бланш на увольнение, а сотрудник остаётся бесправным? Разберёмся с юридической и практической стороной вопроса, чтобы вы точно знали свои права и обязанности в этот ключевой период трудовых отношений. ??

Планируете построить карьеру в сфере управления персоналом или хотите разобраться в тонкостях испытательного срока с профессиональной точки зрения? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro даст вам глубокое понимание всех аспектов работы с персоналом — от правильного оформления испытательного срока до построения эффективных систем адаптации и оценки сотрудников. Вы научитесь грамотно внедрять испытательный период, соблюдая баланс интересов компании и работников.

Испытательный срок: официальное название тестового периода

«Тестовый период», «пробный срок», «период адаптации» — какие только названия не используют в разговорной речи для обозначения начального этапа работы нового сотрудника. Однако с точки зрения трудового законодательства существует только один юридически корректный термин — испытательный срок. Именно этот термин закреплен в Трудовом кодексе РФ и используется во всех официальных документах. ??

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет соответствия поручаемой работе. Это своеобразный тест-драйв трудовых отношений, который позволяет обеим сторонам убедиться в правильности своего выбора.

Важно понимать, что испытательный срок — не ознакомительный период и не стажировка. Человек уже официально трудоустроен, получает зарплату и имеет все трудовые права. Отличие лишь в том, что в этот период и сотрудник, и работодатель могут прекратить трудовые отношения в упрощенном порядке.

Различные названия тестового периода в разных контекстах:

Елена Краснова, HR-директор В моей практике был случай, когда компания использовала термин «пробный период» в трудовом договоре вместо «испытательного срока». Когда возник спор и дело дошло до суда, это терминологическое несоответствие сыграло против работодателя. Суд постановил, что условие об испытании не было установлено в соответствии с требованиями закона, и признал увольнение незаконным. Работника восстановили в должности со всеми компенсациями за вынужденный прогул. Поэтому я всегда советую и HR-специалистам, и соискателям: используйте точную юридическую терминологию в документах и знайте, что испытательный срок — единственно верное название тестового периода.

Испытательный срок не является обязательным условием трудового договора. Работодатель вправе принять сотрудника сразу на постоянную работу без испытания. Однако если потребность в оценке компетенций нового работника существует, это условие должно быть четко прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Правовые аспекты испытательного срока в трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регламентирует все аспекты испытательного срока. Рассмотрим ключевые правовые положения, которые должен знать каждый работник и работодатель. ?????

Прежде всего, согласно статье 70 ТК РФ, условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если такое условие отсутствует, считается, что работник принят без испытания. Это значит, что даже если руководитель устно сказал о «тестовом периоде», но в договоре это не отражено, юридически испытательного срока нет.

Законодательство четко определяет, кому нельзя устанавливать испытательный срок:

• Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
• Лицам, не достигшим 18 лет
• Выпускникам, окончившим образовательные учреждения и впервые поступающим на работу по специальности (в течение года после получения образования)
• Лицам, избранным на выборную должность
• Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя
• Лицам, успешно завершившим ученичество у данного работодателя
• Лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев

Максимальная продолжительность испытательного срока также регламентирована законом:

Важно понимать, что в испытательный срок включается только фактически отработанное время. Периоды, когда работник отсутствовал на работе (болел, находился в отпуске и т.д.), в срок испытания не входят. Это значит, что календарная продолжительность испытательного срока может быть больше, чем установлено в трудовом договоре.

Досрочное завершение испытательного срока также возможно. Если работодатель убедился в компетентности сотрудника раньше установленного срока, он вправе официально сообщить о успешном прохождении испытания. Это должно быть оформлено соответствующим приказом.

Не уверены, какая профессия подойдет именно вам или думаете о смене карьерного пути? Пройдите Тест на профориентацию от Skypro перед поиском новой работы. Это поможет вам выбрать направление, где вы сможете максимально реализовать свой потенциал и с большей вероятностью успешно пройти испытательный срок. Тест анализирует ваши навыки, личностные качества и предпочтения, предлагая варианты профессий, где вы будете чувствовать себя на своем месте.

Права и обязанности сотрудника на тестовом периоде

Одно из самых распространенных заблуждений — что сотрудник на испытательном сроке имеет меньше прав, чем постоянный работник. На самом деле с юридической точки зрения он является полноценным членом коллектива со всеми правами и гарантиями. ???

Работник на испытательном сроке имеет право на:

• Полную заработную плату согласно трудовому договору (никаких законных оснований платить «меньше на испытательном сроке» не существует)
• Все социальные гарантии, включая оплату больничного, отпуск и т.д.
• Безопасные условия труда и охрану труда
• Полное рабочее место с необходимым оборудованием
• Четкие должностные инструкции и разъяснение требований
• Увольнение по собственному желанию с предупреждением за 3 дня (вместо стандартных 2 недель)

При этом и обязанности у сотрудника на испытательном сроке такие же, как у всех остальных работников:

• Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
• Выполнять установленные нормы труда
• Соблюдать требования охраны труда
• Бережно относиться к имуществу работодателя

Особый правовой статус испытательного срока проявляется лишь в одном аспекте — упрощенном порядке расторжения трудового договора. Если работодатель считает, что сотрудник не справляется с работой, он может уволить его, предупредив в письменной форме за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Михаил Соколов, юрист по трудовому праву Ко мне обратилась клиентка Анна, которую уволили с формулировкой «не прошла испытательный срок». При этом в течение всего испытательного периода никаких претензий к её работе не высказывалось, а за день до увольнения ей вручили письменное предупреждение, где было указано лишь «не соответствует должности». Мы обратились в суд, и решение было принято в пользу Анны. Суд постановил, что работодатель не конкретизировал, в чем именно заключалось несоответствие, не предоставил документальные доказательства плохой работы. Более того, за месяц до этого руководитель в переписке хвалил её за выполненный проект. Анну восстановили на работе с компенсацией за вынужденный прогул. Этот случай показывает, что даже на испытательном сроке работник защищен законом, а работодатель обязан документально подтверждать причины увольнения.

Важно понимать, что увольнение «как не прошедшего испытательный срок» возможно только в период самого испытательного срока. Если этот срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Особенности оформления и продолжительность испытания

Корректное оформление испытательного срока — залог юридической защищенности как для работодателя, так и для сотрудника. Ошибки в документах могут привести к тому, что условие об испытании будет признано недействительным. ??

Для правильного оформления испытательного срока необходимо соблюсти следующие условия:

• Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора
• Испытательный срок должен быть указан в приказе о приеме на работу
• Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись
• Длительность испытательного срока должна быть указана конкретно (например, «3 месяца» или «с 01.02.2025 по 30.04.2025»)
• Работнику должны быть предоставлены должностные инструкции или иные документы, описывающие его трудовые обязанности

Если хотя бы один из этих пунктов не соблюден, работник может считаться принятым без испытания.

Продолжительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от должности и вида трудового договора, но не может превышать максимальные сроки, установленные законом:

• 3 месяца для рядовых сотрудников
• 6 месяцев для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей
• 2 недели для работников, принимаемых на срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев

Работодатель вправе устанавливать испытательный срок меньшей продолжительности, но не может превышать указанные лимиты. Также закон запрещает продлевать однажды установленный испытательный срок, даже если первоначально он был короче максимально допустимого.

Оценка результатов прохождения испытательного срока должна основываться на объективных показателях. Рекомендуется заранее установить критерии оценки и ознакомить с ними сотрудника. Это могут быть:

• Количественные показатели работы (объем продаж, количество обработанных заявок и т.д.)
• Качественные показатели (отсутствие ошибок, соблюдение стандартов и т.п.)
• Поведенческие критерии (коммуникабельность, работа в команде, инициативность)
• Профессиональные навыки и знания

Если работодатель решает, что сотрудник не прошел испытание, увольнение должно быть оформлено следующим образом:

1. Письменное предупреждение о непрохождении испытания с указанием конкретных причин (за 3 дня до предполагаемой даты увольнения)
2. Приказ об увольнении по части 1 статьи 71 ТК РФ («как не выдержавшего испытание»)
3. Ознакомление работника с приказом под подпись
4. Выдача всех необходимых документов и окончательный расчет в день увольнения

Как успешно пройти тестовый период на новой работе

Испытательный срок — это двусторонний процесс: работодатель оценивает вас, а вы оцениваете новое место работы. Чтобы этот период завершился успешно, стоит придерживаться проверенных стратегий. ??

Подготовка к испытательному сроку начинается еще до его официального старта. Вот что стоит сделать заранее:

• Изучите информацию о компании, её продуктах, услугах и корпоративной культуре
• Уточните свои должностные обязанности и критерии оценки вашей работы
• Подготовьте список вопросов, которые вы можете задать в первые дни работы
• Настройтесь психологически на период интенсивного обучения и адаптации

В первые дни на новой работе критически важно произвести хорошее впечатление и заложить фундамент для успешных рабочих отношений:

• Приходите на работу заранее, демонстрируя пунктуальность и организованность
• Активно знакомьтесь с коллегами и старайтесь запоминать имена
• Внимательно слушайте инструкции и делайте заметки
• Задавайте уточняющие вопросы, если что-то непонятно
• Проявляйте инициативу, но не пытайтесь сразу революционизировать рабочие процессы

На протяжении всего испытательного срока рекомендуется:

• Вести учет своих достижений и выполненных задач
• Регулярно запрашивать обратную связь от руководителя
• Оперативно исправлять выявленные недостатки в работе
• Активно участвовать в корпоративных мероприятиях
• Изучать корпоративную документацию и внутренние правила
• Развивать профессиональные навыки, которые особенно ценятся в компании

Распространенные ошибки, которых следует избегать:

Важно понимать, что даже если вы выполняете все свои обязанности идеально с технической точки зрения, социальная адаптация и установление отношений с коллегами не менее важны. Исследования показывают, что более 60% случаев непрохождения испытательного срока связаны не с профессиональными навыками, а с неспособностью вписаться в корпоративную культуру и команду.

У каждого есть шанс изменить свою профессиональную жизнь к лучшему! Если вы ищете новую работу или готовитесь к испытательному сроку, пройдите Тест на профориентацию от Skypro. Это поможет вам выявить свои сильные стороны и понять, в какой сфере вы действительно сможете раскрыться. Основываясь на результатах теста, вы сможете целенаправленно развивать именно те качества, которые будут высоко оценены работодателем во время испытательного срока.

Испытательный срок — это не испытание на прочность, а возможность для обеих сторон определить совместимость. Знание своих прав, понимание юридических аспектов и следование практическим рекомендациям поможет вам не только успешно пройти этот период, но и заложить основу для долгосрочного профессионального роста в новой компании. Помните: даже если по каким-то причинам вы не прошли испытательный срок, это не конец света, а лишь сигнал о том, что данная позиция или компания не соответствовали вашим навыкам или ценностям. Используйте этот опыт как ступеньку к поиску действительно подходящего места работы, где вы сможете полностью реализовать свой потенциал.