Сверхурочная работа в выходной день: оплата, оформление, права

Для кого эта статья:

• Работники, столкнувшиеся с вопросами сверхурочной работы и своих трудовых прав
• Работодатели и HR-специалисты, заинтересованные в соблюдении трудового законодательства

• Люди, изучающие трудовое право и управление персоналом

  Балансирование на грани трудовых прав и обязанностей становится особенно актуальным, когда речь заходит о работе в выходные дни. Сверхурочная работа — явление распространенное, но часто вызывающее недопонимание как у работников, так и у работодателей. Согласно исследованиям, более 65% россиян хотя бы раз в квартал привлекаются к работе в выходные дни, при этом каждый третий сталкивается с неправильным оформлением или недоплатой. Разберемся в тонкостях законодательства, чтобы защитить свои права или грамотно организовать рабочий процесс. ??

Сталкиваетесь с вопросами оформления сверхурочной работы? Хотите углубить свои знания в сфере управления персоналом и трудового права? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro — идеальное решение! На курсе вы научитесь грамотно документировать рабочее время, избегать конфликтных ситуаций с сотрудниками и оптимизировать расходы на оплату труда. Инвестируйте в свои знания сегодня, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией завтра!

Правовые основы сверхурочной работы в выходные дни

Правовое регулирование работы в выходные дни и сверхурочной работы — это две различные категории трудового законодательства, которые в некоторых случаях могут пересекаться. Рассмотрим ключевые положения Трудового кодекса РФ, которые регламентируют данные вопросы в 2025 году.

Согласно статье 111 ТК РФ, каждому работнику должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Статья 113 устанавливает, что работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом сверхурочная работа регулируется статьями 97 и 99 ТК РФ и определяется как работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Важно понимать: работа в выходной день и сверхурочная работа — это не одно и то же!

Когда сотрудник привлекается к работе в выходной день, такая работа оплачивается согласно статье 153 ТК РФ. Однако если работа в выходной превышает норму рабочего времени за учетный период, возникает вопрос: можно ли считать часы сверх нормы сверхурочными?

Верховный суд РФ в определении от 14.08.2023 №78-КГПР23-4-К3 указал, что работа в выходные дни, выполненная сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не может одновременно квалифицироваться как сверхурочная. Иными словами, оплата производится по правилам статьи 153 ТК РФ, а не по совокупности статей 152 и 153.

Алексей Петров, старший юрист по трудовому праву В моей практике был показательный случай. Компания-застройщик привлекла бригаду монтажников к работе в субботу и воскресенье для завершения важного этапа строительства. При этом в табеле учета рабочего времени эти дни были отмечены как обычные рабочие дни с доплатой в одинарном размере. Сотрудники обратились за консультацией, поскольку чувствовали, что их права нарушены. После анализа документации выяснилось, что сотрудники работали по 10 часов в выходные дни, но оплата была произведена некорректно. Мы направили претензию работодателю с расчетами по статье 153 ТК РФ, требуя оплатить работу в выходной день в двойном размере. После переговоров компания признала ошибку и произвела доплату, а также компенсировала моральный вред. Этот случай подтверждает, насколько важно знать свои права и правильно интерпретировать положения трудового законодательства.

Оплата труда: сколько положено за работу в выходной

Расчет оплаты за работу в выходной день вызывает множество вопросов у сотрудников и работодателей. Давайте разберемся, на какие суммы может рассчитывать работник в 2025 году согласно актуальным нормам Трудового кодекса. ??

Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальные требования к оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

• Не менее чем в двойном размере для сотрудников на повременной оплате труда
• По двойным расценкам для сотрудников, получающих сдельную оплату
• В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
• В размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

Важный нюанс: по желанию работника, трудившегося в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Рассмотрим конкретные примеры расчета для наглядности:

Следует отметить, что коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором могут быть установлены более высокие размеры оплаты труда. Например, некоторые компании устанавливают коэффициент 2,5 или 3 за работу в выходные дни.

Для работников с ненормированным рабочим днем ситуация особенная. Привлечение таких сотрудников к работе в выходной день также должно оплачиваться в повышенном размере. Ненормированный рабочий день предполагает возможность эпизодического привлечения к работе за пределами рабочего времени в будние дни, но не отменяет право на выходные.

Задумываетесь о своем профессиональном пути? Хотите узнать, подходит ли вам карьера в HR или юриспруденции? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, насколько вам близка работа с трудовым законодательством и кадровым делопроизводством. Результаты теста помогут понять, стоит ли вам углубляться в вопросы правового регулирования трудовых отношений или ваши таланты лежат в другой сфере. Тест займет всего 5 минут, а результаты могут изменить ваше профессиональное будущее!

Порядок оформления сверхурочной работы

Правильное документальное оформление работы в выходной день — залог соблюдения прав работника и минимизации рисков для работодателя. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для корректного оформления в 2025 году. ??

Процедура привлечения к работе в выходной день включает несколько обязательных этапов:

1. Определение законного основания для привлечения сотрудника к работе в выходной
2. Получение письменного согласия работника (в большинстве случаев)
3. Издание приказа о привлечении к работе в выходной день
4. Ознакомление работника с приказом под подпись
5. Учет отработанного времени в табеле
6. Оплата работы в соответствии с требованиями законодательства

Согласно статье 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако существуют ситуации, когда согласие не требуется:

• Предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий
• Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
• Выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
• Выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами

Важным документом является письменное согласие работника. Оно может быть оформлено в виде отдельного документа или путем проставления визы на приказе или служебной записке. Для некоторых категорий работников (беременные женщины, работники с детьми до 3 лет и др.) привлечение к работе в выходные дни запрещено или требует дополнительных условий.

После получения согласия работодатель должен издать приказ о привлечении к работе в выходной день. Для этого можно использовать унифицированную форму Т-113 или разработать локальную форму. В приказе указываются:

• ФИО и должность привлекаемого работника
• Дата привлечения к работе
• Продолжительность работы в часах
• Причина привлечения к работе
• Форма компенсации (оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха)

Работа в выходной день должна быть корректно отражена в табеле учета рабочего времени. Согласно формам Т-12 и Т-13, такая работа обозначается кодом «РВ» или цифровым кодом «03».

Марина Соколова, HR-директор В нашей компании был случай, когда из-за срочного заказа от ключевого клиента понадобилось привлечь несколько специалистов к работе в субботу и воскресенье. Я столкнулась с ситуацией, когда руководитель отдела просто устно договорился с сотрудниками, без оформления необходимых документов. Когда дело дошло до начисления заработной платы, возникла путаница: сотрудники ожидали двойную оплату, а в табеле отработанные выходные не были отмечены должным образом. Мне пришлось срочно восстанавливать документооборот: получать ретроспективные согласия, оформлять приказы задним числом, вносить исправления в табель. После этого случая мы разработали четкий регламент привлечения к работе в выходные, создали шаблоны всех необходимых документов и провели обучение для руководителей подразделений. Теперь процесс отлажен: сначала оформляется служебная записка от руководителя с обоснованием необходимости работы в выходной, затем получается письменное согласие работника, издается приказ, и только после этого сотрудник привлекается к работе. Это защищает как интересы компании, так и права сотрудников.

Права сотрудника при привлечении к работе в выходной

Знание своих прав при привлечении к работе в выходные дни — необходимый инструмент для защиты трудовых интересов. Трудовой кодекс предоставляет работникам широкий спектр гарантий, о которых важно помнить в 2025 году. ???

Основные права сотрудника при привлечении к работе в выходной день:

• Право на добровольное согласие (за исключением чрезвычайных ситуаций)
• Право на повышенную оплату труда или предоставление другого дня отдыха
• Право на ознакомление с приказом о привлечении к работе
• Право на корректный учет отработанного времени
• Право на отказ от работы в выходной день (для отдельных категорий работников)

Отдельные категории работников пользуются особой защитой при привлечении к работе в выходные дни. Согласно статье 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья:

При привлечении к работе в выходной день работник имеет право выбрать форму компенсации: оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха. Если сотрудник выбирает отгул, то заявление о его предоставлении может быть подано как сразу, так и позднее. Работодатель не вправен отказать в предоставлении дня отдыха, если работник выбрал именно эту форму компенсации.

Важно помнить, что любое давление со стороны работодателя, принуждение к работе в выходной день или угрозы в случае отказа являются нарушением трудового законодательства. Если работник сталкивается с таким поведением, он имеет право:

• Потребовать оформления привлечения к работе в соответствии с ТК РФ
• Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя)
• Подать жалобу в государственную инспекцию труда
• Обратиться в профсоюзную организацию (если работник является ее членом)
• Подать исковое заявление в суд

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. Поэтому если работник обнаружил, что работа в выходной день была оплачена неправильно, у него есть достаточно времени для защиты своих прав.

Обязанности работодателя и ответственность за нарушения

Работодатель несет серьезную ответственность за соблюдение трудового законодательства при привлечении сотрудников к работе в выходные дни. Нарушения в этой области могут привести к существенным штрафам и репутационным потерям. Рассмотрим ключевые обязанности работодателя и последствия их невыполнения в 2025 году. ??

Основные обязанности работодателя при привлечении к работе в выходной день:

• Получить письменное согласие работника (кроме экстренных случаев)
• Учесть мнение профсоюза (при его наличии)
• Издать приказ о привлечении к работе
• Ознакомить работника с приказом под подпись
• Обеспечить надлежащий учет отработанного времени
• Произвести оплату в соответствии с требованиями ТК РФ
• Предоставить день отдыха (если выбрана такая форма компенсации)

Несоблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные дни может повлечь различные виды ответственности. За подобные нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

Помимо административной ответственности, работодатель может столкнуться с следующими последствиями:

• Выплата работнику компенсации за задержку заработной платы (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки)
• Возмещение морального вреда (размер определяется судом)
• Приостановка деятельности организации (в случае грубых нарушений)
• Уголовная ответственность (в случае полной невыплаты заработной платы более 2 месяцев)

Для минимизации рисков работодателю рекомендуется:

1. Разработать локальные нормативные акты, регламентирующие порядок привлечения к работе в выходные дни
2. Создать шаблоны необходимых документов (служебные записки, заявления о согласии, приказы)
3. Обучить руководителей структурных подразделений правилам привлечения к работе в выходные дни
4. Регулярно проводить внутренний аудит соблюдения трудового законодательства
5. Внедрить автоматизированные системы учета рабочего времени

Государственная инспекция труда при проведении проверок обращает особое внимание на правильность оформления и оплаты работы в выходные дни. Инспекторы запрашивают табели учета рабочего времени, приказы о привлечении к работе, письменные согласия работников, расчетные листки и платежные документы.

Если работодатель заинтересован в долгосрочных отношениях с сотрудниками и формировании позитивного HR-бренда, важно не только формально соблюдать требования законодательства, но и создавать комфортные условия труда, справедливо компенсировать работу в выходные дни и учитывать интересы работников при планировании рабочего графика.

Правильная организация труда и грамотное оформление сверхурочной работы в выходные дни — фундамент здоровых трудовых отношений и правовой безопасности. Знание своих прав как работника или обязанностей как работодателя позволяет избежать конфликтов, финансовых потерь и репутационных рисков. Помните, что трудовое законодательство стоит на страже интересов обеих сторон, а его соблюдение — показатель профессионализма и ответственного отношения к делу.