Статья 60.1 ТК РФ – полное руководство по работе по совместительству

Для кого эта статья:

• Кадровики и специалисты по управлению персоналом
• Юристы, специализирующиеся на трудовом праве

• Работники, интересующиеся дополнительными возможностями заработка через совместительство

  Российский рынок труда демонстрирует устойчивый тренд — почти каждый пятый работник имеет дополнительную занятость. Статья 60.1 ТК РФ регулирует эти правоотношения, становясь настольной инструкцией для кадровиков, юристов и самих работников. Неправильное оформление совместительства грозит штрафами до 100 000 рублей для организации и дисквалификацией должностных лиц. При этом грамотно организованное совместительство открывает существенные преимущества как для бизнеса, так и для специалистов, стремящихся расширить профессиональный опыт и увеличить доход. ?????

Хотите стать востребованным HR-специалистом и безупречно разбираться в нюансах трудового законодательства? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro даст вам экспертные знания по оформлению совместительства и другим кадровым процедурам. Вы научитесь составлять безупречные трудовые договоры, избегать типичных ошибок при оформлении совместителей и защищать интересы компании в сложных ситуациях. Более 87% выпускников курса находят работу в течение месяца после обучения!

Что такое работа по совместительству в статье 60.1 ТК РФ

Статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, введенная Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, регламентирует работу по совместительству как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. По данным Росстата за 2024 год, около 18% трудоспособного населения России имеют дополнительную занятость в форме совместительства. ??

Законодательство выделяет два ключевых вида совместительства:

• Внутреннее совместительство — когда работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя;
• Внешнее совместительство — когда работник трудится у другого работодателя.

Принципиальное отличие совместительства от совмещения должностей заключается в нескольких аспектах. При совместительстве:

• Заключается отдельный трудовой договор;
• Оформляется отдельная трудовая книжка (по желанию работника) либо вносится запись в электронные сведения о трудовой деятельности;
• Устанавливается самостоятельный режим работы;
• Предусматривается отдельная оплата труда за выполненную работу.

Мария Коновалова, начальник отдела кадров Недавно к нам в организацию обратился соискатель на должность бухгалтера по расчету заработной платы. Он уже работал в другой компании, но хотел подработать еще 4 часа в день у нас. Изначально руководитель планировал оформить с ним договор ГПХ, чтобы "упростить документооборот". Я настояла на оформлении именно трудового договора по совместительству, сославшись на статью 60.1 ТК РФ. Это уберегло нас от серьезных рисков, когда через полгода к нам пришла проверка из трудовой инспекции — все документы были в полном порядке, а работник получал все положенные ему гарантии и компенсации.

Правовые основы и ключевые положения статьи 60.1 ТК РФ

Статья 60.1 ТК РФ устанавливает фундаментальное право работников на дополнительную занятость и определяет базовые принципы работы по совместительству. Приведем полный текст данной статьи, действующий на 2025 год:

"Статья 60.1. Работа по совместительству" Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Несмотря на лаконичность самой статьи, ее практическое применение раскрывается в главе 44 ТК РФ (статьи 282-288), которая детализирует особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Для корректного применения положений о совместительстве необходимо учитывать следующие ключевые нормы:

• Право на совместительство является безусловным и гарантированным, за исключением прямо предусмотренных законом ограничений;
• Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором;
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю (статья 284 ТК РФ);
• В отдельные дни работник может трудиться по совместительству полный рабочий день, если на основной работе он свободен от исполнения трудовых обязанностей;
• Для некоторых категорий работников установлены особые условия и ограничения на работу по совместительству.

Правовое регулирование совместительства также включает ряд подзаконных актов:

• Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
• Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 №197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
• Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 "О предельных нормах работы по совместительству для отдельных категорий работников".

Судебная практика последних лет демонстрирует важность корректного оформления совместительства. По данным Верховного Суда РФ, в 2024 году более 15% трудовых споров касались именно вопросов дополнительной занятости. ??

Оформление трудового договора с совместителем

Оформление трудовых отношений с совместителем требует особого внимания к деталям и соблюдения всех нормативных требований. Трудовой договор о работе по совместительству является полноценным трудовым договором, на который распространяются все требования главы 10 ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных для данной категории работников. ??

Процедура заключения трудового договора с совместителем включает следующие этапы:

1. Сбор необходимых документов. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник предъявляет паспорт и документ об образовании/квалификации. Трудовая книжка не требуется (статья 283 ТК РФ);
2. Справка о характере условий труда — требуется, если работа по совместительству связана с вредными/опасными условиями;
3. Издание приказа о приеме на работу по совместительству — по унифицированной форме №Т-1 или в свободной форме;
4. Оформление личной карточки работника (форма №Т-2);
5. Внесение записи в трудовую книжку — только по желанию работника при внешнем совместительстве (статья 66 ТК РФ) или в электронные сведения о трудовой деятельности.

В трудовом договоре с совместителем обязательно должны быть указаны следующие условия:

• Указание на работу "по совместительству";
• Трудовая функция (должность, профессия, специальность);
• Права и обязанности работника и работодателя;
• Режим рабочего времени и времени отдыха;
• Условия оплаты труда;
• Условия о сроке договора (срочный или бессрочный).

Существенное значение имеет правильное указание условия о режиме рабочего времени. Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. Однако в дни, когда работник свободен от работы по основному месту работы, он может работать полный рабочий день (смену). В совокупности продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. ??

Андрей Соколов, юрист по трудовому праву В моей практике был случай, когда организация заключила с внешним совместителем стандартный трудовой договор без указания особого режима работы и ограничения рабочего времени. Работник фактически трудился по 8 часов ежедневно. При возникновении конфликта он обратился в суд, который признал, что фактически сложились отношения по основному месту работы. Компании пришлось выплатить сотруднику компенсацию за переработку, а также была назначена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Именно поэтому я всегда рекомендую скрупулезно фиксировать все особенности совместительства в трудовом договоре и контролировать фактическое соблюдение установленного режима работы.

Стремитесь найти идеальную работу или дополнительный заработок через совместительство? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши профессиональные склонности и подобрать оптимальную сферу для основной работы или совместительства. Тысячи специалистов уже воспользовались этим инструментом для выявления сильных сторон и построения успешной карьерной стратегии. Узнайте, в какой профессии вы раскроете свой потенциал на 100%!

Ограничения и особенности работы по совместительству

Законодательство устанавливает ряд ограничений на работу по совместительству для определенных категорий работников. Эти ограничения обусловлены спецификой выполняемых трудовых функций, требованиями безопасности и социальной значимостью некоторых профессий. ??

Согласно статье 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству для следующих категорий:

• Лица в возрасте до 18 лет;
• Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• Государственные и муниципальные служащие (в случаях, установленных федеральными законами).

Дополнительные ограничения установлены отдельными федеральными законами:

• Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" — запрещает гражданским служащим заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой;
• Федеральный закон "О прокуратуре РФ" — запрещает прокурорским работникам совмещать службу с иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, педагогической и творческой;
• Федеральный закон "О статусе судей в РФ" — судьи не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой;
• Федеральный закон "О полиции" — сотрудникам полиции запрещается работать по совместительству, за исключением педагогической, научной и творческой деятельности.

Для отдельных категорий работников установлены особые условия работы по совместительству:

• Медицинские работники — могут работать по совместительству в медицинских организациях независимо от их организационно-правовой формы, при этом для врачей и среднего медицинского персонала действуют особые нормы рабочего времени;
• Педагогические работники — имеют право на дополнительную работу по аналогичной должности или специальности, в том числе по образовательным программам разного уровня и направленности;
• Фармацевтические работники — могут работать по совместительству в аптечных учреждениях независимо от их форм собственности;
• Работники культуры — имеют расширенные возможности для совместительства, в том числе в учреждениях культуры разных типов.

Особенности регулирования рабочего времени совместителей:

• Работа в нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями;
• При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы;
• Для совместителей, занятых на сезонных работах, заключается срочный трудовой договор.

Специфика оплаты труда совместителей заключается в следующем:

• Оплата производится пропорционально отработанному времени;
• Возможно установление повышенных ставок оплаты труда, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации;
• При установлении сдельной оплаты труда учитывается фактически выполненный объем работы;
• Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в общем порядке.

Практические рекомендации по применению статьи 60.1 ТК РФ

Для эффективного применения положений статьи 60.1 ТК РФ и минимизации рисков, связанных с оформлением совместительства, рекомендуется придерживаться следующих практических советов. ??

Рекомендации для работодателей:

1. Правильно идентифицируйте характер трудовых отношений. Четко разграничивайте совместительство, совмещение и работу по договорам гражданско-правового характера. Неверная квалификация может привести к переквалификации отношений и штрафам до 100 000 рублей.
2. Разработайте локальный нормативный акт, регламентирующий порядок оформления и особенности работы совместителей в вашей организации.
3. Организуйте учет рабочего времени совместителей. Ведите табель учета рабочего времени, контролируйте соблюдение ограничения в 4 часа в день или половины месячной нормы рабочего времени.
4. Предоставляйте отпуск совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы. При необходимости предоставляйте отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность отпусков различается.
5. Своевременно вносите информацию в электронные сведения о трудовой деятельности работника через систему ЭДО или отчет СЗВ-ТД.

Рекомендации для работников:

1. Уведомите основного работодателя о намерении работать по совместительству, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами компании.
2. Проверьте наличие ограничений на работу по совместительству для вашей профессии или должности.
3. Оцените фактическую возможность совмещать работу без ущерба для здоровья и качества выполняемых обязанностей.
4. Требуйте заключения письменного трудового договора с указанием всех существенных условий.
5. Контролируйте соблюдение ваших трудовых прав как совместителя, включая право на отпуск, социальное страхование и получение больничных.

Типичные ошибки при оформлении совместительства:

• Заключение гражданско-правового договора вместо трудового для маскировки фактического совместительства;
• Требование от внешнего совместителя предоставления трудовой книжки;
• Установление испытательного срока для работника, принимаемого на работу по совместительству на должность, аналогичную его основной работе;
• Ненадлежащее оформление режима рабочего времени совместителя;
• Игнорирование необходимости синхронизации периодов отпусков по основному месту работы и по совместительству.

Для повышения эффективности кадрового делопроизводства при оформлении совместителей рекомендуется использовать следующие инструменты:

• Чек-листы проверки документов при приеме на работу совместителя;
• Шаблоны трудовых договоров с совместителями с учетом специфики организации;
• Автоматизированные системы кадрового учета с функцией контроля рабочего времени совместителей;
• Регулярный аудит кадровой документации по совместителям для своевременного выявления и устранения нарушений.

В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве, или в территориальные органы Роструда. Своевременное выявление и устранение нарушений поможет избежать административной ответственности и защитить репутацию организации как добросовестного работодателя. ??

Работа по совместительству — это не просто юридическая формальность, а полноценный инструмент оптимизации трудовых ресурсов и расширения профессиональных возможностей. Правильное применение статьи 60.1 ТК РФ позволяет соблюсти баланс интересов работодателя и работника, обеспечивая правовую защищенность обеих сторон. Грамотное оформление совместительства минимизирует риски штрафных санкций и трудовых споров, а также способствует формированию прозрачных и доверительных отношений в трудовом коллективе. При любых сомнениях помните: инвестиции в юридическую экспертизу кадровых решений всегда окупаются предотвращенными проблемами.