Статья 16 Трудового кодекса РФ: основания возникновения трудовых отношений

Для кого эта статья:

• Работники и граждане, интересующиеся своими правами в трудовых отношениях
• Специалисты в области HR и юридической практики

• Руководители организаций и работодатели, желающие избежать юридических рисков

  Трудовые отношения — фундамент взаимодействия между работником и работодателем в правовом поле. Без чёткого понимания оснований их возникновения участники этих отношений рискуют столкнуться с серьезными юридическими последствиями. Статья 16 Трудового кодекса РФ — ключевой правовой ориентир, устанавливающий условия и обстоятельства, при которых официально признаются трудовые правоотношения. Разберем этот вопрос, опираясь на актуальную редакцию законодательства 2024 года, с учётом последней судебной практики и нюансов правоприменения. ?????

Трудовое право — одна из самых динамичных отраслей российского законодательства. Освойте полный цикл HR-процессов на Курсе «HR-менеджер» с нуля от Skypro, где особое внимание уделяется правовым основам трудовых отношений. Вы научитесь безупречно оформлять трудовые договоры, избегать рисков при найме персонала и защищать интересы компании в спорных ситуациях. Стань востребованным специалистом, который знает правовые нюансы от А до Я!

Статья 16 ТК РФ: сущность и нормативное содержание

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации определяет юридические факты, которые становятся основаниями для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Эта норма — ключевой элемент правового механизма, обеспечивающего защиту прав сторон при формировании трудовых правоотношений.

Текст статьи 16 ТК РФ в актуальной редакции устанавливает следующие основания возникновения трудовых отношений:

• Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом
• Фактический допуск работника к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного представителя)
• Судебное решение о заключении трудового договора
• Назначение на должность или утверждение в должности в предусмотренных законом случаях

Важно отметить, что законодатель предусматривает также возможность возникновения трудовых отношений на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Важно понимать, что статья 16 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований возникновения трудовых отношений. Это означает, что трудовые правоотношения не могут возникать на основаниях, не предусмотренных данной статьей, что обеспечивает правовую определенность в этой сфере.

Максим Ковалев, руководитель юридического отдела

В моей практике был показательный случай с IT-компанией, которая привлекала программистов по гражданско-правовым договорам, хотя фактически отношения носили трудовой характер. Один из специалистов, проработавший более года в офисе компании с фиксированным графиком и подчинением внутреннему распорядку, был внезапно отстранен от проектов. При обращении в суд он ссылался именно на статью 16 ТК РФ, доказывая наличие трудовых отношений. Суд признал отношения трудовыми, несмотря на отсутствие формального договора, обязав компанию выплатить все положенные компенсации и оформить сотрудника задним числом. Это яркий пример того, как фактическое содержание отношений может превалировать над формой их оформления.

Правовые основания возникновения трудовых отношений

Рассмотрим более детально каждое из оснований возникновения трудовых отношений, предусмотренных статьей 16 ТК РФ, с учетом их практического применения.

1. Трудовой договор

Трудовой договор является классическим и наиболее распространенным основанием возникновения трудовых отношений. Согласно статье 56 ТК РФ, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
• Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
• Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
• Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Для того чтобы трудовой договор считался заключенным, он должен содержать все существенные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. ??

2. Фактический допуск к работе

Это основание предусматривает ситуацию, когда работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), но без надлежащего оформления трудового договора. В таком случае трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска работника к работе.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить с таким работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

3. Судебное решение о заключении трудового договора

Это основание применяется в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора, несмотря на фактическое допущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с работником в принудительном порядке.

4. Назначение на должность или утверждение в должности

Данное основание применяется в случаях, предусмотренных законодательством. Например:

• Назначение на должность государственной или муниципальной службы
• Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
• Избрание на должность (например, выборные должности в органах местного самоуправления)
• Назначение на должность или утверждение в должности (например, руководители государственных предприятий)

5. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми

Если отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Для признания отношений трудовыми необходимо наличие характерных признаков, среди которых:

• Личное выполнение работы
• Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
• Выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности
• Получение регулярной оплаты труда
• Обеспечение работодателем условий труда

Фактический допуск к работе как основание для ТК РФ

Фактический допуск к работе — одно из наиболее спорных и часто встречающихся в судебной практике оснований возникновения трудовых отношений. Эта норма направлена на защиту прав работников в ситуациях, когда работодатель не оформляет трудовые отношения надлежащим образом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Для признания факта допуска к работе как основания возникновения трудовых отношений необходимо наличие следующих элементов:

• Фактическое выполнение работником трудовой функции
• Выполнение работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя
• Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора

Важно отметить, что с 2013 года в ТК РФ внесены изменения, согласно которым фактический допуск к работе может осуществляться только с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если работник был допущен к работе лицом, не имеющим на то полномочий, и работодатель отказывается признать отношения трудовыми, такой работник считается принятым на работу неуполномоченным лицом.

В этом случае у работодателя возникают следующие обязанности:

• Оплатить работнику фактически отработанное время (выполненную работу)
• Работодатель вправе не признавать возникновение трудовых отношений

При этом, если работодатель или его уполномоченный представитель признает отношения трудовыми и разрешает работнику продолжить работу, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Елена Савельева, адвокат по трудовому праву

Недавно ко мне обратилась клиентка Ирина, которая более 6 месяцев работала администратором в медицинском центре без оформления трудового договора. Руководство постоянно обещало "вот-вот оформить документы", но ограничивалось выплатой зарплаты "в конверте". Когда у Ирины возник конфликт с руководством, ее просто попросили "больше не приходить", без каких-либо компенсаций. Мы подали иск, основываясь на статье 16 ТК РФ, предоставив доказательства фактического допуска к работе: показания свидетелей, электронную переписку с руководством, копии графиков работы, где фигурировало имя Ирины, фотографии рабочего места. Ключевым аргументом стали показания пациентов, подтвердивших, что именно Ирина регулярно работала на ресепшене, принимала оплату и выдавала им документы от имени клиники. Суд признал наличие трудовых отношений, обязал работодателя оформить и расторгнуть трудовой договор с соблюдением всех формальностей, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Чтобы избежать проблем с определением характера ваших профессиональных отношений, важно понимать к какой сфере вы действительно предрасположены. Пройдите Тест на профориентацию от Skypro и узнайте, какой тип занятости вам подходит лучше всего — классические трудовые отношения с полным социальным пакетом или гибкие формы самозанятости. Результаты теста помогут выбрать оптимальный формат работы и избежать юридических рисков, связанных с неправильным оформлением отношений с работодателем.

Судебная практика по статье 16 Трудового кодекса

Судебная практика по вопросам применения статьи 16 ТК РФ весьма обширна и разнообразна. Рассмотрим некоторые ключевые позиции высших судебных инстанций, а также показательные примеры из недавней судебной практики.

Позиция Верховного Суда РФ

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства", при разрешении споров о признании отношений трудовыми суды должны исходить из следующих принципов:

• Неустранимые сомнения в характере отношений трактуются в пользу наличия трудовых отношений
• Факт наличия трудовых отношений может быть установлен на основании любых доказательств, предусмотренных ГПК РФ
• Формальное отсутствие трудового договора не является препятствием для признания отношений трудовыми

В 2024 году актуальными остаются следующие тенденции в судебной практике:

1. Признание трудовыми отношений, оформленных как гражданско-правовые, при наличии признаков трудовых отношений
2. Защита прав работников, фактически допущенных к работе без оформления трудового договора
3. Возложение на работодателя ответственности за несоблюдение требований о письменной форме трудового договора

Показательные примеры из судебной практики 2023-2024 гг.:

Пример 1: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.02.2023 № 18-КГ22-105-К4

Работница обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми. Между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, однако фактически работница выполняла трудовую функцию администратора медицинского центра по установленному графику, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала регулярную оплату труда. Верховный Суд указал, что определяющим для квалификации отношений как трудовых является не формальное наименование договора, а фактическое содержание отношений, и признал отношения трудовыми.

Пример 2: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2023 по делу № 33-20879/2023

Истец более года работал в компании без оформления трудового договора, получая заработную плату наличными. После прекращения отношений истец обратился в суд. Суд признал наличие трудовых отношений на основании показаний свидетелей, подтвердивших, что истец регулярно находился на рабочем месте, выполняя должностные обязанности, а также на основании электронной переписки с руководством, содержащей указания по работе.

Основные доказательства, принимаемые судами для установления трудовых отношений:

• Показания свидетелей (коллег по работе, клиентов)
• Электронная переписка с работодателем
• Пропуски на территорию работодателя
• Документы, подписанные работником от имени организации
• Графики работы, табели учета рабочего времени
• Доказательства выплаты заработной платы (расписки, выписки с банковских счетов)
• Фото- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение трудовой функции

Спорные ситуации при установлении трудовых отношений

При применении статьи 16 ТК РФ на практике возникает ряд спорных ситуаций, требующих особого внимания и правовой оценки. Рассмотрим наиболее распространенные проблемы и подходы к их решению.

1. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений

Одной из наиболее распространенных проблем является определение характера отношений в случаях, когда работодатель оформляет трудовые отношения гражданско-правовыми договорами (подряда, оказания услуг). Такая практика часто используется для уклонения от предоставления работникам гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно статье 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений. ??

Ключевые критерии для разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений:

• Предмет договора (процесс труда или результат)
• Включение работника в производственную деятельность организации
• Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
• Характер оплаты (регулярность выплат)
• Обеспечение условий труда работодателем
• Личное выполнение работы

2. Допуск к работе неуполномоченным лицом

Согласно части 1 статьи 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель отказывается признать отношения трудовыми, работодатель обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Проблема возникает при определении того, было ли лицо, допустившее работника к работе, уполномочено на это работодателем. На практике работники часто не могут доказать, что допуск к работе осуществлялся уполномоченным лицом, что затрудняет защиту их прав.

3. Доказывание факта допуска к работе

Доказывание факта допуска к работе в отсутствие письменного трудового договора также представляет значительную сложность. Работники часто не располагают прямыми доказательствами выполнения трудовой функции, особенно в случаях, когда работодатель намеренно не оформляет трудовые отношения.

Рекомендации для работников по сбору доказательств:

• Сохранять переписку с работодателем, касающуюся выполнения трудовых обязанностей
• Документировать факт нахождения на рабочем месте (фотографии, видео)
• Собирать контактные данные свидетелей (коллег, клиентов)
• Сохранять копии документов, подготовленных в процессе работы
• Фиксировать факты получения оплаты труда (расписки, сообщения о переводах)

4. Отказ работодателя от оформления трудового договора

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. На практике работодатели часто игнорируют это требование, что приводит к нарушению прав работников.

В случае отказа работодателя от оформления трудового договора работник имеет право:

• Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда
• Подать заявление в прокуратуру
• Обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор

5. Особенности признания трудовыми отношений с дистанционными работниками

С развитием удаленных форм занятости возникает проблема доказывания наличия трудовых отношений с дистанционными работниками. Отсутствие непосредственного контакта с работодателем и другими работниками усложняет сбор доказательств.

В таких ситуациях особое значение приобретают:

• Электронная переписка, подтверждающая выполнение трудовой функции
• Доступ к корпоративным информационным системам
• Постановка задач и контроль их выполнения со стороны работодателя
• Регулярность выплат вознаграждения
• Использование корпоративной символики и представление интересов работодателя

Понимание оснований возникновения трудовых отношений — не просто юридическая формальность, а ключевой инструмент защиты как работников, так и работодателей. Правильная квалификация отношений, своевременное оформление документов и знание судебной практики позволяют минимизировать риски трудовых споров. В условиях трансформации рынка труда и появления новых форм занятости правовое регулирование трудовых отношений продолжает развиваться, адаптируясь к современным реалиям.