Сроки трудового договора: на какой период можно заключить по ТК РФ

Для кого эта статья:

• Работодатели и HR-менеджеры
• Соискатели и работники, заинтересованные в трудовом праве

• Юристы и специалисты по трудовому законодательству

  Вопрос сроков трудового договора — это не просто юридическая формальность, а стратегическое решение, влияющее на стабильность бизнеса и защищенность работника. Каждый день в России заключаются тысячи трудовых договоров, и многие из них оформляются с нарушениями именно в части сроков, что приводит к судебным разбирательствам и штрафам. Знание тонкостей ТК РФ в этом вопросе — ваша страховка от неприятных последствий, будь вы работодателем или соискателем. Разберем детально, какие сроки трудовых договоров предусмотрены законодательством в 2025 году, и как не попасть в распространенные правовые ловушки 🧐

Хотите стать экспертом по трудовому законодательству и грамотно оформлять трудовые договоры? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет вам освоить все тонкости работы с трудовыми договорами. Вы научитесь безошибочно определять, когда заключать срочный или бессрочный договор, избегая правовых рисков. Наши выпускники становятся незаменимыми специалистами, способными выстраивать кадровую политику компании в строгом соответствии с ТК РФ.

Сроки трудовых договоров согласно российскому ТК

Трудовой кодекс РФ устанавливает два основных типа трудовых договоров с точки зрения сроков их действия: бессрочные (заключаемые на неопределенный срок) и срочные (заключаемые на определенный срок). Эта классификация закреплена в статье 58 ТК РФ и является основополагающей для понимания всей системы трудовых отношений в России.

Трудовой договор, не содержащий указания на конкретный срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок. Это базовый, стандартный вид трудового соглашения, который применяется в большинстве случаев. В 2025 году эта норма остается неизменной.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет и может быть оформлен только при наличии оснований, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Эти основания исчерпывающе перечислены в статье 59 ТК РФ и делятся на две категории:

Важно понимать: срочный трудовой договор не может быть заключен просто по желанию работодателя — это один из самых распространенных мифов трудового права. Если заключение срочного договора не обусловлено законными основаниями, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Елизавета Коршунова, юрист по трудовому праву В моей практике часто встречаются случаи, когда работодатели заключают срочные договоры без достаточных оснований. Недавно к нам обратился клиент Андрей, которому четвертый год подряд продлевали срочный трудовой договор на "временные работы", хотя фактически он выполнял постоянную функцию инженера-проектировщика. При проверке выяснилось, что таким образом компания пыталась облегчить процедуру возможного увольнения. Мы помогли Андрею обратиться в трудовую инспекцию, и его договор был признан заключенным на неопределенный срок со всеми вытекающими гарантиями. Это позволило ему не только закрепить свой статус в компании, но и получить компенсацию за период, когда его трудовые права были нарушены.

Бессрочный трудовой договор: основной вид соглашения

Бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок) — это базовая форма оформления трудовых отношений в России. Трудовой кодекс РФ устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, что означает: если в договоре не указан срок его действия, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Основные характеристики бессрочного трудового договора:

• Действует до момента его расторжения одной из сторон
• Предоставляет работнику максимальную степень защиты от увольнения
• Расторжение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 81)
• Не требует процедуры продления
• Применяется как основная форма трудовых отношений во всех случаях, когда нет оснований для заключения срочного договора

По данным Росстата, в 2024 году более 85% всех трудовых договоров в России заключались на неопределенный срок. Это свидетельствует о том, что бессрочная форма трудовых отношений является не только юридически приоритетной, но и фактически преобладающей на рынке труда.

Преимущества бессрочного трудового договора для сторон трудовых отношений:

Критически важно понимать: бессрочный договор может быть "превращен" в срочный только при наличии веских оснований, предусмотренных законодательством, и только по соглашению сторон. Одностороннее изменение бессрочного характера договора работодателем недопустимо и является грубым нарушением трудового законодательства.

Срочный трудовой договор: когда можно заключить до 5 лет

Срочный трудовой договор — это исключение из общего правила о бессрочном характере трудовых отношений. Он может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных законом, и на срок не более 5 лет. Все основания для заключения срочного трудового договора исчерпывающе перечислены в статье 59 ТК РФ.

Обязательные основания для заключения срочного трудового договора (работодатель вправе заключать только срочный договор):

• На время выполнения временных (до двух месяцев) работ
• Для выполнения сезонных работ
• С лицами, направляемыми на работу за границу
• Для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтаж, пусконаладочные работы и др.)
• С лицами, поступающими на работу в организации, заведомо созданные на определенный период
• Для выполнения заведомо определенной работы, срок завершения которой определен конкретной датой
• С лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника

Факультативные основания (срочный договор может быть заключен по соглашению сторон):

• С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства
• С пенсионерами по возрасту
• С лицами, обучающимися по очной форме обучения
• С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
• С лицами, направляемыми для прохождения альтернативной гражданской службы

Артем Карпов, HR-директор В 2023 году наша компания захотела привлечь высококвалифицированного топ-менеджера из конкурирующей фирмы. Кандидат был готов рассмотреть предложение, но опасался рисков — ему предстояло уволиться с позиции, где он проработал 7 лет. Чтобы минимизировать взаимные риски, мы предложили срочный трудовой договор на 2 года с особыми условиями компенсации при досрочном расторжении со стороны компании. Такое решение было законным, поскольку с руководящим составом допускается заключение срочных договоров. В результате кандидат согласился, смог "протестировать" новое место работы, а мы — убедиться в его компетенциях. Через год контракт был преобразован в бессрочный по обоюдному согласию. Этот кейс показывает, как срочный договор может быть использован для балансировки интересов обеих сторон в особых ситуациях.

Важно понимать: минимальный срок срочного трудового договора законом не установлен, а максимальный не должен превышать 5 лет. При этом срок договора должен соответствовать характеру работы — нельзя заключить договор на 5 лет для выполнения сезонных работ, длящихся 3 месяца.

Если в договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. То же самое произойдет, если суд установит, что срочный договор был заключен без достаточных к тому оснований.

Задумываетесь о своем профессиональном развитии в сфере кадрового администрирования? Знание тонкостей оформления трудовых договоров — лишь одна из многих компетенций успешного HR-специалиста. Тест на профориентацию от Skypro поможет вам определить, насколько вам подходит карьера в HR и какие навыки стоит развивать в первую очередь. Пройдите бесплатное тестирование и узнайте, готовы ли вы к работе с тонкостями трудового законодательства!

Особые категории работников и сроки их договоров

Для некоторых категорий работников законодательство устанавливает особые правила относительно сроков трудовых договоров. Эти исключения обусловлены спецификой работы, статусом работника или особенностями правового регулирования в определенных сферах деятельности. Рассмотрим ключевые категории 2025 года:

Сезонные работники 🌱 Согласно статье 293 ТК РФ, сезонной признается работа, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Срок трудового договора с сезонными работниками не может превышать продолжительность сезона.

Временные работники ⏱️ Для выполнения временных работ (до двух месяцев) заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется продолжительностью этих работ, но не может превышать двух месяцев (статьи 59, 292 ТК РФ).

Руководители организаций 👨‍💼 С руководителем организации трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон. Максимальный срок — 5 лет (статья 275 ТК РФ).

Совместители Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Особых ограничений по срокам для совместителей законодательство не устанавливает (статья 288 ТК РФ).

Дистанционные работники 💻 Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен на любой срок или без указания срока. Если договор заключен на определенный срок, то применяются общие правила для срочных трудовых договоров (статья 312.2 ТК РФ).

Спортсмены 🏆 Со спортсменами могут заключаться как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. Срочные договоры могут заключаться на период, не превышающий пяти лет (статья 348.2 ТК РФ).

Педагогические работники 📚 Особой категорией являются педагоги, для которых действуют специальные нормы. Срок трудового договора представлен в таблице:

Иностранные граждане 🌍 Трудовые договоры с иностранными гражданами имеют особенности в части сроков:

• С гражданами, прибывшими в порядке, требующем получения визы — на срок действия разрешения на работу или патента
• С высококвалифицированными специалистами — на срок действия разрешения на работу (до 3 лет с возможностью продления)
• С гражданами стран ЕАЭС — на общих основаниях (как с гражданами РФ)

Принципиально важно: при определении сроков трудовых договоров с особыми категориями работников необходимо учитывать как общие нормы ТК РФ о сроках (статьи 58, 59), так и специальные нормы, регулирующие труд соответствующей категории работников.

Правовые последствия нарушения сроков договора

Нарушение правил установления сроков трудовых договоров может иметь серьезные юридические последствия для работодателя. Понимание этих рисков критически важно для построения эффективной и законной кадровой политики.

Ключевые нарушения в области сроков трудовых договоров и их последствия:

• Заключение срочного договора без законных оснований — трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ)
• Многократное перезаключение срочных договоров — при доказательстве фактически постоянного характера работы договор может быть признан бессрочным
• Указание срока более 5 лет — договор будет считаться заключенным на 5 лет
• Продолжение работы после истечения срока договора — если ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)

Административная ответственность за нарушения в области сроков трудовых договоров может наступить по статье 5.27 КоАП РФ:

🔴 Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей 🔴 Для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей 🔴 Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей

При повторном нарушении размер штрафов увеличивается, а для должностных лиц возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Помимо административной ответственности, неправомерное заключение срочного трудового договора может повлечь следующие последствия:

• Трудовые споры и судебные разбирательства
• Принудительное изменение срока договора на неопределенный
• Невозможность уволить работника по окончании срока договора
• Обязанность выплатить компенсацию при восстановлении нарушенных прав работника
• Репутационные риски на рынке труда

Для минимизации рисков работодателям рекомендуется:

✅ Тщательно проверять наличие оснований для заключения срочного трудового договора ✅ Четко указывать в тексте договора причину срочности и конкретный срок его действия ✅ Соблюдать процедуру прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ✅ Документально фиксировать временный или сезонный характер работы ✅ Регулярно проводить аудит трудовых договоров на соответствие законодательству

Практика показывает, что в спорных случаях суды чаще встают на сторону работника, исходя из принципа наиболее благоприятного толкования норм трудового законодательства в интересах работника. В 2024 году более 70% судебных решений по спорам о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок были вынесены в пользу работников.

Правильное определение сроков трудовых договоров — не просто юридическая формальность, а важный стратегический инструмент управления трудовыми ресурсами. Бессрочный договор остается стандартом трудовых отношений, обеспечивая стабильность как для работника, так и для работодателя. Срочный договор — это исключение, применимое только в строго определенных случаях и на срок не более пяти лет. Помните: любая попытка обойти требования закона о сроках трудовых договоров приводит к юридическим рискам, которые перевешивают кажущуюся тактическую выгоду. Инвестируйте время в грамотное оформление трудовых отношений с самого начала — это защитит ваши интересы в долгосрочной перспективе.