Совместительство и основное место работы: правовые аспекты и нюансы

Для кого эта статья:

• Специалисты, работающие по совместительству или планирующие это делать
• Работодатели, желающие разобраться в правовых аспектах совместительства

• Профессионалы, интересующиеся трудовым правом и управлением персоналом

  Балансирование между двумя или более работами — обычная практика в жизни многих специалистов. Это может быть вынужденной мерой для увеличения дохода или стратегическим шагом для получения нового опыта. Однако мало кто задумывается о юридических аспектах таких трудовых отношений до тех пор, пока не возникают проблемы. Работа по совместительству имеет свои правовые особенности, отличающие её от основного места работы, и незнание этих нюансов может привести к серьезным последствиям как для работника, так и для работодателя. ???????

Хотите стать экспертом в вопросах трудового права и управления персоналом? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro погрузит вас в тонкости кадрового делопроизводства, включая правовые аспекты совместительства и официального трудоустройства. Вы научитесь грамотно оформлять трудовые отношения, избегать юридических ошибок и эффективно управлять персоналом с разными формами занятости. Превратите свои знания трудового законодательства в ценный профессиональный актив!

Что такое совместительство: правовые определения и нормы

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такое определение дает статья 60.1 Трудового кодекса РФ. Принципиально важно понимать: работа по совместительству всегда оформляется отдельным трудовым договором, а не дополнительным соглашением к основному. ??

Совместительство может быть:

• Внутренним — когда сотрудник работает по совместительству у того же работодателя, где находится его основное место работы
• Внешним — когда дополнительная работа выполняется у другого работодателя

Стоит отличать совместительство от схожих, но юридически различных понятий:

Правовое регулирование совместительства осуществляется не только Трудовым кодексом РФ (статьи 60.1, 282-288), но и Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 №41, которое устанавливает особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских и некоторых других категорий работников.

Артём Соколов, адвокат по трудовому праву

В моей практике был показательный случай с программистом Николаем, который работал в крупной IT-компании и параллельно устроился по совместительству в стартап. Он не уведомил основного работодателя, хотя в его трудовом договоре был пункт о необходимости согласования внешнего совместительства. Когда это обнаружилось, компания подала иск о нарушении коммерческой тайны и условий трудового договора. Суд признал, что само по себе совместительство — законное право работника, но нарушение конкретных условий трудового договора недопустимо. Николаю пришлось выплатить компенсацию. Этот случай наглядно демонстрирует: даже имея законное право на совместительство, необходимо внимательно изучать условия основного трудового договора.

Оформление трудовых отношений при совместительстве

Процедура оформления работника-совместителя имеет свои особенности, которые важно соблюдать как работодателю, так и самому сотруднику. Основным документом является трудовой договор о работе по совместительству, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. ??

Документы, необходимые для оформления совместительства:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Документ об образовании (если работа требует специальных знаний)
• Справка о характере и условиях труда по основному месту работы (для вредных или опасных условий)
• СНИЛС

Важно: работодатель не вправе требовать от совместителя предъявления трудовой книжки. Этот документ хранится по основному месту работы.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. При этом условия труда и оплаты могут отличаться от аналогичных должностей для основных работников.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого совместитель должен предоставить по основному месту работы справку с места работы по совместительству, заверенную должным образом.

При заключении трудового договора о совместительстве рекомендуется обратить внимание на следующие пункты:

• Четкое определение рабочего времени и графика работы
• Порядок предоставления отпусков
• Особенности оплаты труда совместителя
• Условия расторжения трудового договора

Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, подходит ли вам карьера с возможностью совместительства. Многие специалисты ищут работу, которая позволит реализовать разные таланты и увеличить доход через совместительство. Наш тест анализирует ваши навыки, предпочтения и ценности, выявляя профессии, где возможно гармоничное сочетание основной работы с дополнительной занятостью. Узнайте, какая карьерная стратегия оптимальна именно для вас!

Рабочее время и оплата труда на основной и дополнительной работе

Одним из ключевых отличий совместительства от основной работы является нормирование рабочего времени. Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. ?

Существуют исключения из этого правила для некоторых категорий работников. Например, медицинские работники и педагоги могут работать по совместительству до 8 часов в день при соблюдении общей нормы 39 часов в неделю.

Учет рабочего времени совместителя имеет свои особенности:

• Ведется отдельный табель учета рабочего времени
• Суммирование рабочего времени по основному месту работы и совместительству не производится
• Сверхурочная работа по совместительству оплачивается на общих основаниях

Что касается оплаты труда, то здесь принцип равного вознаграждения за равный труд сохраняется. Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда совместителей производится:

• Пропорционально отработанному времени
• В зависимости от выработки
• На условиях, определенных трудовым договором

При этом совместителям могут устанавливаться доплаты и надбавки, а также премироваться на общих основаниях. Однако существуют различия между основной работой и совместительством в отношении некоторых выплат:

Елена Крылова, судебный эксперт по трудовым спорам

Ко мне обратилась Светлана, бухгалтер, работавшая в строительной компании и дополнительно в небольшой торговой фирме по совместительству. По основному месту работы ей выплачивали премию к профессиональному празднику — Дню бухгалтера, а по совместительству отказали, сославшись на то, что совместители не имеют права на такие выплаты. После моей консультации Светлана обратилась с письменным заявлением к руководству, указав на нарушение принципа равной оплаты за равный труд. В результате фирма не только выплатила ей премию, но и скорректировала внутренние положения, признав равные права совместителей на стимулирующие выплаты. Этот случай показывает, как важно знать свои трудовые права и уметь грамотно их отстаивать.

Важно помнить и о налогообложении доходов совместителей. НДФЛ и страховые взносы начисляются отдельно каждым работодателем. При этом совместители имеют право на налоговые вычеты, однако стандартные налоговые вычеты на детей могут быть предоставлены только по одному месту работы по выбору налогоплательщика. ??

Работники часто задаются вопросом о максимальном количестве мест работы по совместительству. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по количеству работодателей, у которых гражданин может работать по совместительству. Однако существует косвенное ограничение, связанное с максимальной продолжительностью рабочего времени в неделю (40 часов основной работы + 20 часов совместительства).

Отпуска, больничные и социальные гарантии совместителей

Предоставление отпусков работникам-совместителям имеет свои особенности. Согласно ст. 286 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это правило действует даже в том случае, если совместитель не отработал 6 месяцев у данного работодателя. ???

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то работодатель-совместитель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Оплата больничных листов также имеет свои нюансы:

• Больничный лист подается и оплачивается по каждому месту работы, если в предыдущие два года работник также был трудоустроен у этих работодателей
• Если в предыдущие два года работник трудился у других работодателей, он вправе выбрать одно из текущих мест работы для получения пособия по временной нетрудоспособности
• Размер пособия рассчитывается исходя из заработка по каждому месту работы, но с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов

Социальные гарантии для совместителей в целом соответствуют гарантиям для основных работников, но имеют определенные особенности:

Пенсионное страхование работников-совместителей осуществляется на общих основаниях. Каждый работодатель производит отчисления в Пенсионный фонд, и эти суммы учитываются при формировании пенсионных прав работника.

В случае увольнения совместитель имеет право на все положенные при увольнении выплаты, но с учетом особенностей своего статуса. Так, например, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Ограничения и запреты при работе по совместительству

Законодательство устанавливает ряд ограничений на работу по совместительству для определенных категорий работников. Знание этих ограничений критически важно для предотвращения правовых нарушений как со стороны работника, так и работодателя. ??

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству:

• Несовершеннолетние (до 18 лет)
• Работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
• Руководители организаций — для работы у другого работодателя требуется разрешение уполномоченного органа или собственника
• Государственные и муниципальные служащие — с ограничениями, установленными специальными законами
• Судьи, прокуроры, следователи

Отдельные ограничения установлены для внутреннего совместительства. Не допускается работа по совместительству в той же организации на должностях и работах, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда №41.

Для некоторых категорий работников установлены особые условия совместительства:

• Педагогические работники — особый порядок учета рабочего времени
• Медицинские работники — специальные нормы продолжительности работы
• Фармацевтические работники — ограничения по совместительству в коммерческих организациях
• Спортсмены и тренеры — требуется согласие работодателя по основному месту работы

Особое внимание следует обратить на работу по совместительству лиц, имеющих доступ к коммерческой, государственной или иной охраняемой законом тайне. Такое совместительство может быть запрещено или ограничено трудовым договором.

В случае обнаружения нарушений ограничений на совместительство возможны следующие последствия:

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Административная ответственность для работодателя
• В некоторых случаях — дисциплинарная ответственность для работника
• При выявлении конфликта интересов — расторжение трудового договора по специальным основаниям

Также важно учитывать, что работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения для совместителей, не предусмотренные федеральными законами. Любые подобные ограничения в локальных нормативных актах или трудовом договоре могут быть признаны недействительными.

Разбираясь в правовых нюансах совместительства, мы понимаем, что это особая форма трудовых отношений, которая дает как возможности, так и накладывает определенные ограничения. Грамотное оформление совместительства, соблюдение норм рабочего времени, правильный расчет отпусков и пособий — все это требует внимательного подхода как от работника, так и от работодателя. Зная свои права и обязанности, вы можете эффективно использовать преимущества совместительства, избегая юридических ловушек и защищая свои трудовые интересы. Правовая грамотность в этом вопросе — ключ к успешному балансированию между основной и дополнительной работой.