Сколько можно работать в 17 лет: правила трудоустройства для несовершеннолетних

• 17 лет рабочее время ограничено 7 часами в день и 35 часами в неделю.
• согласие опекуна и обязательный медицинский осмотр.
• опасным трудом, таким как горное дело и работа в ночных клубах.
• не предусмотрен испытательный срок*.
• 13 июня 2023 года на работу можно принимать с согласия одного из родителей.
• Максимальное рабочее время: Для 17-летних максимально допустимо 7 часов в день и 35 часов в неделю. Это учтено с учетом их учебных обязательств.
• Соблюдение законодательства: Трудовое законодательство Российской Федерации требует строгого соблюдения приема на работу несовершеннолетних, контроля за рабочим временем, чтобы оно не превышало установленных норм, а также устанавливает, что испытательный срок для лиц младше 18 лет не допускается.
• Требование согласия: Для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимо согласие опекуна или органов опеки и попечительства, что обеспечивает защиту прав законных представителей несовершеннолетнего.
• Ограничения на опасный труд: Несовершеннолетним строго запрещается работать в горнодобывающей промышленности, ночных клубах, барах и других местах, признанных опасными для их здоровья и нравственного развития.
• Ограничения рабочего дня и отпуска: Для лиц младше 16 лет максимально допустимо 4 часа в день и 24 часа в неделю; для лиц 14-15 лет рабочее время составляет 4 часа в день, испытательный срок не предусмотрен.
• Учет учебной нагрузки: Максимальное рабочее время в неделю для несовершеннолетних составляет 17,5 часа, что позволяет совмещать работу и учебу, и исключает влияние трудоустройства на образование.
• Медицинский осмотр: Обязателен для несовершеннолетних перед трудоустройством, что гарантирует их готовность к работе, а работодатель оплачивает расходы на медицинский осмотр.
• Документы на трудоустройство: Для законной ясности и соответствия требованиям необходимы следующие документы: паспорт, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии), согласие родителей/опекунов.
• Контроль со стороны родителей/опекунов: Необходим для заключения трудового договора с несовершеннолетним, что гарантирует, что принимаемые решения будут соответствовать его интересам и развитию, подчеркивая поддержку и защиту.
• Улучшение проверки трудоустройства: С 13 июня 2023 года рекомендуется проверять возможность трудоустройства несовершеннолетних, упрощая процесс приема на работу с согласия одного из родителей.