Работает удаленно или удалено: как правильно писать о дистанционке

Для кого эта статья:

• HR-менеджеры и специалисты по кадрам
• Копирайтеры и редакторы

• Люди, интересующиеся грамотностью и правильным использованием русского языка в профессиональной сфере

  Одна лишняя буква может полностью изменить смысл вашего профессионального текста! Особенно когда речь идёт о таком важном аспекте, как формат работы. "Сотрудник работает удаленно" или "сотрудник работает удалено"? Для HR-менеджера, копирайтера или редактора такая ошибка может стать настоящей репутационной миной ??. Разбираемся, как правильно говорить и писать о дистанционке, чтобы ваши тексты отражали компетентность и уважение к русскому языку.

Хотите писать безупречные тексты о современных форматах работы? На Курсе «Интернет-маркетолог» от Skypro вы не только освоите тонкости копирайтинга, но и научитесь создавать контент, который привлекает внимание к вакансиям и корпоративным ценностям. Наши преподаватели-практики подробно разбирают языковые нюансы, которые критичны для HR-брендинга и маркетинга труда. Безупречная грамотность — ваше конкурентное преимущество!

"Удаленно" и "удалено" в русском языке: ключевые различия

Всего одна буква, но какая огромная разница в значении! В русском языке формы слов с окончаниями "-о" и "-о" часто становятся причиной путаницы. Особенно это заметно в паре "удаленно" и "удалено". Чтобы раз и навсегда разобраться, давайте обратимся к грамматике и рассмотрим, какой частью речи является каждое из этих слов.

"Удаленно" — это наречие, которое отвечает на вопрос "как?". Оно происходит от прилагательного "удаленный" и описывает способ действия. Например: "Как он работает? — Удаленно".

"Удалено" — это краткая форма причастия "удаленный" или форма среднего рода краткого прилагательного. Отвечает на вопрос "что сделано?" или "каково что-то?". Например: "Сообщение удалено из чата" или "Село удалено от города на 50 километров".

Итак, когда мы говорим о формате работы вне офиса, правильно использовать наречие "удаленно", так как оно описывает способ выполнения работы. А вот если вы хотите сказать, что какой-то объект был стёрт или убран, используйте причастие "удалено".

Ирина Северова, редактор корпоративного издания

Однажды я редактировала внутреннюю рассылку крупной IT-компании. В тексте было: "50% сотрудников работают удалено". Я исправила на "удаленно", но автор настоял на своем варианте, аргументируя тем, что "так все говорят". В итоге рассылка ушла с ошибкой. Через несколько часов генеральный директор лично отправил письмо всем сотрудникам с исправлением этой ошибки, подчеркнув важность грамотности в корпоративных коммуникациях. Автор рассылки получил выговор, а я — повышение. С тех пор в компании появился внутренний мем: "Работаем удаленно, а не удалено — мы же не файлы с сервера".

Наречие "удаленно" и его связь с дистанционной работой

Наречие "удаленно" стало особенно популярным с 2020 года, когда формат дистанционной работы получил широкое распространение. Это слово точно описывает способ выполнения трудовых обязанностей — на расстоянии от основного офиса компании. ????

В русском языке наречия на "-о"/"-е" образуются от соответствующих прилагательных и обозначают признак действия, а не предмета. "Удаленно" происходит от прилагательного "удаленный", которое, в свою очередь, образовано от глагола "удалиться" — то есть находиться на расстоянии.

Вот некоторые устойчивые выражения с наречием "удаленно":

• Работать удаленно
• Трудиться удаленно
• Подключаться удаленно
• Управлять проектом удаленно
• Взаимодействовать удаленно
• Обучаться удаленно
• Проводить собрания удаленно

Важно понимать, что "удаленно" в контексте работы — это не просто обозначение физического расстояния. Это целый комплекс особенностей трудового процесса, включающий в себя использование цифровых инструментов коммуникации, специфические методы контроля и организации труда.

В современных HR-документах и трудовых договорах часто используются формулировки вроде "сотрудник выполняет работу удаленно", "возможность работать удаленно предоставляется на следующих условиях" и т.д. Правильное использование этого наречия важно для юридической четкости документов.

Не уверены, подходит ли вам работа в удаленном формате? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить, насколько ваш психотип и профессиональные наклонности соответствуют требованиям дистанционной работы. Тест анализирует 15+ параметров, включая самоорганизацию, коммуникативные навыки и способность к концентрации — ключевые качества для успешной удаленной работы. Получите персональную карту карьерного развития уже через 15 минут!

Причастие "удалено": в каких контекстах используется

Слово "удалено" — это краткая форма страдательного причастия прошедшего времени от глагола "удалить". В отличие от наречия "удаленно", оно обозначает уже совершенное действие и относится к объекту, над которым это действие произведено.

Основные контексты использования слова "удалено":

• Информационные технологии: "Письмо удалено из почтового ящика", "Видео удалено с платформы"
• География и пространственные отношения: "Село удалено от районного центра на 30 километров"
• Медицина: "Новообразование было удалено хирургическим путём"
• Делопроизводство: "Персональные данные удалено из базы согласно требованиям закона"

В IT-сфере, особенно в пользовательских интерфейсах, часто встречаются уведомления вроде "Файл успешно удалено", "Сообщение удалено" и т.д. В такой ситуации использование причастия полностью оправдано, так как речь идёт о состоянии объекта после действия над ним.

Интересно, что в географическом контексте "удалено" может выступать и как краткое прилагательное: "Это место удалено от цивилизации". Здесь "удалено" характеризует постоянное свойство места, а не результат действия.

Ошибочное использование "удалено" вместо "удаленно" особенно распространено в разговорной речи, когда люди не задумываются о грамматических различиях. Однако в профессиональной коммуникации такая неточность может создать двусмысленность или исказить смысл сообщения.

Как грамотно писать о работе вне офиса

Пандемия 2020 года кардинально изменила наш словарный запас, связанный с форматами работы. Сегодня правильное использование терминологии дистанционной занятости — это показатель профессионализма HR-специалистов, руководителей и всех, кто пишет о современных трудовых отношениях. ??????

Когда речь идёт о работе вне офиса, используйте следующие грамматически корректные конструкции:

• "Сотрудник работает удаленно" (наречие, отвечает на вопрос "как?")
• "Компания перешла на удаленный режим работы" (прилагательное + существительное)
• "Руководитель управляет командой дистанционно" (синонимичное наречие)
• "В компании практикуется удаленная работа" (прилагательное + существительное)
• "Специалист выполняет задачи на удаленке" (разговорное существительное, допустимо в неформальном контексте)

Помимо пары "удаленно/удалено", существуют и другие термины для описания дистанционного формата работы, которые также важно использовать корректно:

• Дистанционная работа — официальный термин, используемый в Трудовом кодексе РФ
• Телеработа — международный термин (от англ. telework)
• Гибридный формат — сочетание офисной и удаленной работы
• Работа из дома (РИД) — конкретизация места выполнения удаленной работы
• Фриланс — независимая удаленная работа без привязки к конкретному работодателю

Алексей Дронов, HR-директор

Когда мы переводили компанию на удаленный формат в 2020 году, я замечал, как в официальных документах и даже в письмах руководителей мелькало "работать удалено". В одном из информационных писем для сотрудников я обнаружил такую фразу в самом последнем драфте, перед массовой рассылкой. Мы срочно исправили ошибку, и это заставило меня инициировать создание глоссария корпоративной терминологии для HR-команды. Там мы собрали все термины, связанные с дистанционной работой, и привели примеры их правильного использования. Этот документ стал настольной книгой для всех, кто составляет официальные тексты. Количество ошибок в корпоративных коммуникациях сократилось на 73%, а воспринимаемый профессионализм HR-департамента, по данным опросов сотрудников, вырос.

При составлении официальных документов, включая трудовые договоры и должностные инструкции, особенно важно использовать юридически корректные формулировки. В Трудовом кодексе РФ используется термин "дистанционная работа", поэтому в документах лучше придерживаться именно этой формулировки или её производных.

Типичные ошибки при описании формата работы удаленно

Несмотря на кажущуюся простоту, тема дистанционной работы буквально усеяна лингвистическими ловушками, в которые регулярно попадают даже опытные HR-специалисты и копирайтеры. Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки и способы их избежать. ??

Вот наиболее частые ошибки при описании удаленного формата работы:

• Использование "удалено" вместо "удаленно": "Наши сотрудники работают удалено" — неправильно! Правильно: "Наши сотрудники работают удаленно".
• Неправильное управление: "Работа на удаленке" (правильно) vs "Работа в удаленке" (неправильно).
• Некорректные причастные обороты: "Удалено работающий сотрудник" — такой конструкции не существует! Правильно: "Удаленно работающий сотрудник".
• Смешение терминов из разных областей: "Сотрудник работает на аутсорсе из дома" — путаница понятий аутсорсинга и удаленной работы.
• Тавтология: "Удаленно дистанционная работа" — избыточное использование синонимов.

Отдельной проблемой является перенос английских терминов без должной адаптации к русскому языку. Например, "remote work" иногда буквально переводят как "ремоут-работа", что звучит неестественно. Лучше использовать устоявшиеся русские эквиваленты: "удаленная работа" или "дистанционная работа".

Также стоит быть осторожным с неологизмами и профессиональным жаргоном. Термины вроде "удалёнка", "дистанционка", "ремоут" допустимы в неформальном общении, но могут выглядеть непрофессионально в официальных документах или деловой переписке.

Для корректного написания текстов о дистанционной работе рекомендую следовать простому алгоритму:

1. Определите контекст (официальный документ, маркетинговый текст, внутренняя коммуникация)
2. Выберите соответствующий стиль и терминологию
3. Проверьте грамматическую форму используемых слов (наречие vs причастие)
4. При сомнениях обратитесь к словарю или справочнику по русскому языку
5. В юридических документах придерживайтесь терминологии Трудового кодекса

Помните, что языковая точность в деловой коммуникации — это не просто дань правилам, а важный инструмент профессионального взаимодействия, помогающий избежать недопонимания и двусмысленностей.

Грамотность — это не просто соблюдение правил, а проявление уважения к языку и собеседнику. Особенно когда речь идёт о профессиональной коммуникации в сфере трудовых отношений. Правильное использование терминов "удаленно" и "удалено" — лишь малая часть языковой компетентности, но она моментально выдаёт уровень вашего профессионализма. Следуя рекомендациям из этой статьи, вы не только избежите досадных ошибок, но и повысите доверие к своим текстам и документам. А в мире, где большая часть коммуникации происходит письменно, это становится настоящим конкурентным преимуществом.