Работа по внешнему совместительству: определение, условия, правила

Для кого эта статья:

• Работники, интересующиеся возможностью внешнего совместительства для увеличения дохода
• HR-специалисты и руководители, желающие узнать о нюансах оформления совместителей

• Студенты и специалисты в области права и управления, стремящиеся получить знания о трудовом законодательстве и практиках трудоустройства

  Стремление к финансовой стабильности заставляет многих искать дополнительные источники дохода. Работа по внешнему совместительству — легальная возможность увеличить заработок без ухода с основного места работы. Однако этот формат трудоустройства имеет свои правила, нюансы и подводные камни, о которых нужно знать заранее. Разберём все аспекты внешнего совместительства — от определения в Трудовом кодексе до особенностей оформления и потенциальных ограничений. 💼

Хотите стать профессионалом, который разбирается во всех тонкостях трудового законодательства и сможет грамотно оформлять различные виды занятости, включая совместительство? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro поможет вам освоить все необходимые навыки для управления персоналом. Вы получите практические знания о документообороте, организации рабочего процесса и юридических аспектах трудовых отношений — всё, что поможет вам стать востребованным специалистом на рынке труда.

Что такое работа по внешнему совместительству в ТК РФ

Внешнее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя. Такое определение даёт статья 60.1 Трудового кодекса РФ.

Ключевой особенностью внешнего совместительства является то, что сотрудник заключает отдельный трудовой договор с компанией, где он не числится как основной работник. При этом работник продолжает исполнять обязанности на своей основной работе.

Важно понимать, что совместительство — это именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые. То есть необходимо заключение трудового договора со всеми вытекающими последствиями: соблюдением трудового законодательства, социальными гарантиями, отчислениями в налоговые органы и фонды.

Ирина Соколова, HR-директор К нам обратился специалист по маркетингу Алексей, который уже работал на полную ставку в другой компании. Нам требовался именно его опыт, но полная занятость не нужна была. Мы оформили его по внешнему совместительству на 20 часов в неделю.

Для Алексея это стало идеальным решением — он сохранил все привилегии основного места работы, включая стаж и полный социальный пакет, но при этом получил дополнительный источник дохода и возможность расширить профессиональные навыки.

Нашей компании такой формат тоже был выгоден — мы получили квалифицированного специалиста без необходимости платить полную зарплату и предоставлять полный социальный пакет, как для основного сотрудника.

Законодательство предусматривает, что на внешнего совместителя распространяются все основные гарантии Трудового кодекса РФ:

• Право на отпуск
• Оплата больничного листа
• Соблюдение норм рабочего времени
• Социальное страхование
• Запись в трудовой книжке (по желанию работника)

При этом совместительство нужно отличать от совмещения профессий и должностей, когда сотрудник в рамках своего рабочего дня и одного трудового договора выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности.

Отличия внешнего от внутреннего совместительства

Трудовой кодекс РФ выделяет два типа совместительства: внешнее и внутреннее. Эти форматы имеют принципиальные различия, влияющие как на процесс оформления, так и на условия работы сотрудника. 🔄

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в той же организации, где сотрудник трудится на основной должности. Внешнее совместительство — это работа у другого работодателя.

Основные различия между внешним и внутренним совместительством:

• При внутреннем совместительстве работодатель один и тот же, при внешнем — разные работодатели
• Внутреннее совместительство может быть оформлено как отдельным трудовым договором, так и дополнительным соглашением к основному
• При внутреннем совместительстве все кадровые документы уже есть у работодателя, при внешнем — необходимо предоставить полный пакет документов
• Внутреннее совместительство часто более удобно в плане логистики, так как не требует перемещения между разными офисами

В 2025 году особую актуальность приобретает электронный документооборот. При оформлении как внешнего, так и внутреннего совместительства всё больше организаций используют электронные трудовые договоры и электронные трудовые книжки, что упрощает процесс для всех сторон.

Задумываетесь, подходит ли вам работа по совместительству или стоит сменить основное направление деятельности? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные профессиональные качества и склонности. Возможно, вы обнаружите, что ваше призвание — совсем в другой сфере, или, напротив, получите подтверждение правильности выбранного пути и определите, в каком направлении стоит искать работу по совместительству.

Правила оформления трудового договора совместителя

Оформление трудового договора с внешним совместителем имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать как работодателю, так и соискателю. Процесс регулируется статьями 60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ.

Для заключения трудового договора по внешнему совместительству работнику необходимо предоставить следующие документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• СНИЛС
• Документ об образовании и квалификации (при необходимости)
• Справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и/или опасными условиями труда)

Важно! Трудовую книжку предоставлять не требуется. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника и только по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем обязательно указывается, что работа является совместительством. Это принципиальный момент, который влияет на многие аспекты трудовых отношений, включая ограничения по рабочему времени.

Павел Никитин, юрист по трудовому праву В моей практике был случай, когда клиент — художник-дизайнер Мария — устроилась по внешнему совместительству в рекламное агентство. В трудовом договоре не было указано, что это работа по совместительству, и работодатель требовал от неё полной занятости.

Когда возник конфликт, мы направили работодателю уведомление о том, что Мария имеет основное место работы и по закону не может работать по совместительству более 4 часов в день. Пришлось инициировать перезаключение договора с корректным указанием статуса совместителя.

После этого инцидента я всегда рекомендую клиентам внимательно проверять формулировки в трудовом договоре и настаивать на явном указании статуса совместителя, чтобы избежать подобных конфликтных ситуаций.

С совместителем можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Срочный договор заключается, если работа носит временный характер или по соглашению сторон.

Согласно требованиям Трудового кодекса, в договоре с совместителем должны быть отражены следующие пункты:

• Указание на то, что работа является совместительством
• Точное наименование должности, соответствующее штатному расписанию
• Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка и т.д.)
• Режим рабочего времени (с учётом ограничений для совместителей)
• Условия предоставления отпуска (совпадение с отпуском по основному месту работы)
• Условия труда на рабочем месте

При оформлении трудового договора работодателю необходимо произвести те же действия, что и при приёме основного сотрудника:

• Издать приказ о приёме на работу
• Ознакомить работника с локальными нормативными актами
• Провести инструктажи по охране труда
• Оформить личную карточку (форма Т-2)
• Внести сведения о работнике в систему персонифицированного учёта

В 2025 году многие компании активно переходят на электронный документооборот, что значительно упрощает процесс оформления внешних совместителей, особенно при удалённой работе.

Особенности рабочего времени и оплаты труда совместителей

Рабочее время и оплата труда при внешнем совместительстве имеют существенные особенности, установленные Трудовым кодексом РФ. Эти нюансы необходимо учитывать как работодателю, так и работнику для соблюдения законодательства и избежания возможных конфликтов. ⏱️

Главное ограничение касается продолжительности работы по совместительству. Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Это составляет ровно половину от нормальной продолжительности рабочего времени.

Однако существуют исключения из этого правила:

• В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
• В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
• Для некоторых категорий работников (педагогические, медицинские работники и др.) могут быть установлены иные ограничения по продолжительности работы по совместительству

Что касается оплаты труда, то в соответствии со статьей 285 ТК РФ, она производится:

• Пропорционально отработанному времени
• В зависимости от выработки
• На условиях, определенных трудовым договором

При установлении работнику оклада, его размер определяется пропорционально отработанному времени. Например, если совместитель работает 20 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов, его оклад составит 50% от полного оклада по данной должности.

Важно отметить особенности оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере
• Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере
• Сверхурочная работа также должна оплачиваться в повышенном размере (с учетом ограничений рабочего времени для совместителей)

Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если сотрудник не отработал 6 месяцев у работодателя-совместителя, отпуск предоставляется авансом по его заявлению. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель-совместитель по просьбе сотрудника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ограничения и нюансы при работе по внешнему совместительству

Несмотря на гибкость и возможности, которые предоставляет внешнее совместительство, существует ряд законодательных ограничений и нюансов, о которых необходимо знать. Эти ограничения касаются как определённых категорий работников, так и отдельных видов деятельности. 📋

Согласно Трудовому кодексу РФ и другим федеральным законам, не могут работать по совместительству следующие категории работников:

• Лица моложе 18 лет
• Сотрудники, основная работа которых связана с вредными и/или опасными условиями труда, если по совместительству предполагается работа с аналогичными условиями
• Руководители организаций, без согласия собственника имущества или уполномоченного им лица
• Государственные и муниципальные служащие (с некоторыми исключениями, например, преподавательская деятельность)
• Судьи, прокуроры, следователи и некоторые другие категории государственных служащих

Отдельные ограничения связаны с характером работы. Например, запрещено совместительство в случаях, когда это может привести к конфликту интересов или нарушению режима конфиденциальности.

Существуют также ограничения для отдельных профессиональных категорий:

• Для педагогических работников — не более 0,5 ставки по совместительству, за исключением отдельных случаев
• Для медицинских работников — с учётом особенностей, установленных федеральным законодательством
• Для фармацевтических работников — ограничения по совмещению с определёнными видами деятельности

Важно учитывать нюансы, связанные с оформлением и ведением трудовой книжки. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника, но только по основному месту работы. Для этого совместитель должен предоставить документ, подтверждающий факт такой работы (например, справку или заверенную копию трудового договора).

В 2025 году особую актуальность приобретают нюансы, связанные с удалённой работой по совместительству. Если основная работа и работа по совместительству выполняются удалённо, то возникают вопросы контроля рабочего времени и разграничения трудовых функций. В трудовом договоре рекомендуется детально прописывать порядок взаимодействия и контроля.

Налогообложение при внешнем совместительстве имеет свои особенности:

• НДФЛ удерживается каждым работодателем отдельно
• Налоговые вычеты (в том числе стандартные) могут применяться только у одного работодателя по выбору работника
• Страховые взносы начисляются каждым работодателем на выплаты в пользу работника независимо друг от друга

Работа в режиме внешнего совместительства имеет и практические ограничения, связанные с человеческим фактором:

• Повышенная нагрузка может привести к профессиональному выгоранию
• Возможны конфликты интересов между разными работодателями
• Сложности с согласованием графиков работы, особенно при необходимости отработки в одни и те же часы
• Проблемы с балансом работы и личной жизни

Каждый специалист, выбирающий путь профессионального развития, стоит перед множеством вопросов: работать на одном месте или попробовать совместительство? Пойти в новую сферу или углубить существующие навыки? Внутреннее понимание своих сильных сторон и карьерных предпочтений — ключ к принятию верного решения. Именно поэтому работа по совместительству может стать не только источником дополнительного заработка, но и платформой для профессионального роста, позволяющей расширить компетенции и открыть новые возможности.