Работа несовершеннолетних в выходные и праздничные дни – закон и права

Для кого эта статья:

• Работодатели, нанимающие несовершеннолетних работников
• Родители несовершеннолетних, интересующиеся трудовыми правами своих детей

• Специалисты в области кадрового учета и трудового законодательства

  Трудоустройство подростков в выходные и праздничные дни — это сфера, где часто возникают серьезные юридические коллизии. Незнание закона приводит к нарушению прав несовершеннолетних и значительным штрафам для работодателей. По данным Роструда, ежегодно фиксируется более 5000 нарушений, связанных с работой подростков в нерабочие дни. Разберемся, какие правила устанавливает закон для защиты юных работников и что должны знать все стороны трудовых отношений. ??

Планируете работать с несовершеннолетними сотрудниками? На Курсе «HR-менеджер» с нуля от Skypro вы получите комплексные знания о правовых аспектах найма подростков, включая особенности их работы в выходные и праздничные дни. Наши эксперты расскажут, как грамотно оформить документы, избежать штрафов и создать безопасные условия труда. Курс включает разбор реальных кейсов и шаблоны документов, которые вы сможете использовать в работе.

Законодательное регулирование работы несовершеннолетних

Трудовой кодекс РФ устанавливает особый правовой статус для работников, не достигших совершеннолетия. Глава 42 ТК РФ полностью посвящена регулированию труда несовершеннолетних граждан и содержит ряд положений, направленных на защиту их здоровья и развития.

Основные нормативные акты, регламентирующие труд несовершеннолетних:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 63, 92, 96, 113, 268)
• Постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда»
• СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»
• Конвенция МОТ №138 «О минимальном возрасте для приема на работу»

Согласно законодательству, трудоустройство возможно с разных возрастов, но с существенными ограничениями:

Для всех возрастных категорий действует запрет на работу с вредными и опасными условиями труда, под землей, в ночное время и на работах, которые могут нанести вред нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля алкогольной и табачной продукцией).

Анна Козлова, руководитель кадровой службы Однажды к нам обратился владелец сети кафе-мороженого, желающий нанять 15-летних школьников для работы в выходные дни. Он был уверен, что поскольку работа легкая и оплата привлекательная, никаких проблем не возникнет. Мы провели аудит и обнаружили, что его план включал 8-часовые смены без перерывов, что прямо нарушало ТК РФ. После нашей консультации бизнесмен пересмотрел график, сократив смены до 5 часов с обязательным 30-минутным перерывом, что полностью соответствовало законодательству. Благодаря этим изменениям, ему удалось успешно нанять 10 подростков и избежать потенциальных штрафов в размере до 50 000 рублей.

Особенности трудоустройства подростков в выходные дни

Работа несовершеннолетних в выходные дни регулируется статьей 113 ТК РФ, которая устанавливает общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако для лиц до 18 лет действуют еще более строгие ограничения.

Статья 268 ТК РФ четко определяет запрет на привлечение несовершеннолетних работников к:

• Работе в выходные дни
• Работе в нерабочие праздничные дни
• Направлению в служебные командировки
• Сверхурочной работе
• Работе в ночное время

Существуют исключения из этого правила, но они крайне ограничены. Привлечение несовершеннолетних к работе в выходные возможно только для:

• Творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков
• Профессиональных спортсменов

При этом даже в указанных случаях необходимо соблюдать нормы рабочего времени и обеспечивать сохранность здоровья несовершеннолетнего.

Если рабочий график подразумевает работу по скользящему графику, и выходные дни приходятся на будни, то трудоустройство несовершеннолетних возможно. Однако важно помнить, что для них должны быть предоставлены выходные в другие дни недели. ???

Важный нюанс: если несовершеннолетний трудоустроен в организации, где установлена пятидневная рабочая неделя, и его рабочие дни — с понедельника по пятницу, то привлечение его к работе в субботу и воскресенье будет нарушением трудового законодательства.

Права несовершеннолетних при работе в праздники

Трудовой кодекс РФ (статьи 113 и 268) однозначно запрещает привлечение несовершеннолетних работников к труду в нерабочие праздничные дни. Этот запрет является абсолютным и не предусматривает исключений, за исключением творческих работников и профессиональных спортсменов, как было указано ранее.

Праздничные дни в Российской Федерации установлены статьей 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

Если работодатель всё же привлекает несовершеннолетнего к работе в праздничный день, это грубое нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность. Подросток имеет право отказаться от такой работы без каких-либо негативных последствий для себя.

Тест на профориентацию от Skypro поможет подросткам определить свои профессиональные склонности и выбрать сферу для подработки с учетом законодательных ограничений. Зная свои сильные стороны и предпочтения, несовершеннолетние смогут найти работу, соответствующую их талантам и при этом не нарушающую нормы ТК РФ о работе в выходные и праздничные дни. Тест учитывает возрастные особенности и предлагает варианты легальной занятости.

Если всё же несовершеннолетний был привлечен к работе в праздничный день, оплата должна быть произведена в соответствии со статьей 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере. Однако такая оплата не легализует нарушение и не освобождает работодателя от ответственности.

Важно знать свои права при возникновении подобных ситуаций:

Ответственность работодателя за нарушение норм ТК

Нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников влечет серьезные правовые последствия для работодателей. Ответственность за привлечение подростков к работе в выходные и праздничные дни устанавливается несколькими нормативными актами и может быть весьма существенной. ??

Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ:

• Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей
• Для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей
• Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей

При повторном нарушении санкции ужесточаются:

• Для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
• Для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей
• Для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей

Помимо административной ответственности, при серьезных нарушениях возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда), если работа в выходные или праздничные дни привела к причинению вреда здоровью несовершеннолетнего.

Наиболее распространенные нарушения и их последствия:

1. Привлечение к работе в выходные без согласия родителей (для лиц до 16 лет) — штраф до 50 000 рублей для организации
2. Отсутствие медицинского осмотра перед приемом на работу — штраф до 110 000 рублей
3. Отсутствие сокращенного рабочего дня — штраф до 50 000 рублей и предписание об устранении нарушения
4. Привлечение к сверхурочной работе — штраф до 50 000 рублей

Важно отметить, что контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами. Кроме того, защиту прав несовершеннолетних обеспечивают органы прокуратуры и комиссии по делам несовершеннолетних.

Михаил Верховцев, инспектор по труду В 2024 году мы проводили плановую проверку сети фастфуда в одном из региональных центров. Директор филиала привлекал 16-17-летних сотрудников к работе в майские праздники, мотивируя это их собственным желанием подработать. На руках у него были даже письменные согласия подростков. Однако это не имело юридической силы — статья 268 ТК РФ содержит прямой запрет на такую работу вне зависимости от согласия. В результате компании был выписан штраф в размере 45 000 рублей, а директору пришлось пройти внеочередное обучение по трудовому законодательству. Этот случай наглядно показывает, что незнание закона не освобождает от ответственности, даже если нарушение было непреднамеренным.

Документальное оформление труда в нерабочие дни

Хотя привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни запрещено (за исключением творческих работников и спортсменов), важно знать, как правильно оформлять трудовые отношения с несовершеннолетними в целом, чтобы соблюдать все нормы законодательства. ?

Обязательные документы при трудоустройстве несовершеннолетних:

1. Трудовой договор, составленный с учетом всех особенностей регулирования труда несовершеннолетних
2. Письменное согласие одного из родителей (опекуна) для работников 14-15 лет
3. Согласие органа опеки и попечительства для работников 14-15 лет
4. Справка о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра
5. Документ об образовании или справка из образовательного учреждения о режиме обучения
6. Приказ о приеме на работу с указанием сокращенной продолжительности рабочего времени

В трудовом договоре с несовершеннолетним необходимо указать:

• Сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с возрастом
• Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни
• Запрет на сверхурочные работы
• Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (31 календарный день)
• Условия оплаты труда с учетом сокращенной продолжительности работы

Для особых категорий несовершеннолетних (творческие работники, спортсмены), которые могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни, требуется дополнительное документальное оформление:

1. Письменное согласие несовершеннолетнего
2. Письменное согласие родителя или законного представителя
3. Приказ работодателя с обоснованием необходимости такой работы
4. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в нерабочие дни

Особое внимание следует уделить графику работы, который должен быть составлен с учетом всех законодательных ограничений:

Работодателю необходимо вести учет рабочего времени несовершеннолетних в табеле учета рабочего времени, чтобы контролировать соблюдение норм трудового законодательства и предотвращать возможные нарушения. Регулярное проведение инструктажей по охране труда также является обязательным требованием.

Работа несовершеннолетних в выходные и праздничные дни практически полностью запрещена российским законодательством — это ключевой момент, который должны осознавать работодатели, родители и сами подростки. Исключения крайне редки и относятся только к творческим работникам и спортсменам при соблюдении дополнительных условий. Нарушение этих норм влечет серьезную ответственность, включая крупные штрафы и даже дисквалификацию должностных лиц. Защита прав несовершеннолетних работников — приоритетная задача трудового законодательства, поэтому лучшая стратегия — строгое соблюдение установленных правил и ограничений.