Господдержка занятости: как сэкономить на персонале, получая субсидии

Для кого эта статья:

• Работодатели и руководители HR-департаментов
• Соискатели и специалисты в области управления персоналом

• Предприниматели и представители малого и среднего бизнеса

  Рынок труда в 2024 году претерпевает значительные трансформации, и государство активно реагирует на эти изменения! Обновленная программа поддержки занятости предлагает беспрецедентные возможности как для работодателей, так и для соискателей. От увеличенных субсидий до расширенного списка льготных категорий — новые меры способны кардинально изменить кадровую политику вашей компании и сэкономить миллионы рублей. Готовы узнать, как превратить государственную поддержку в мощный инструмент развития бизнеса? 💼💰

Хотите стать востребованным специалистом по управлению персоналом и разбираться во всех нюансах программ поддержки занятости? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro — это ваш шанс овладеть актуальными знаниями о государственных субсидиях и льготах для работодателей. Вы научитесь грамотно применять меры господдержки, оптимизировать затраты на персонал и эффективно управлять кадровым потенциалом компании. Инвестируйте в свои навыки и станьте незаменимым специалистом на рынке труда!

Обновленные меры поддержки занятости: ключевые изменения

В 2024 году государственная программа поддержки занятости претерпела значительные изменения, направленные на стимулирование рынка труда и обеспечение экономической стабильности. Основные нововведения затронули как финансовую составляющую, так и механизмы реализации программы. 📊

Ключевое изменение касается увеличения финансирования программы на 30% по сравнению с предыдущим годом. Общий бюджет программы составил 101,5 млрд рублей, что позволило расширить список категорий получателей поддержки и увеличить размеры субсидий.

Алексей Проворов, директор по персоналу Когда начались экономические сложности, наша компания оказалась на грани массовых сокращений. Узнав об обновленной программе поддержки занятости, мы решили изучить возможности. Благодаря субсидии на переобучение сотрудников (до 68 000 рублей на человека), мы смогли переквалифицировать 23 сотрудника под новые задачи вместо их увольнения. Экономический эффект превзошел ожидания — вместо затрат на выплату компенсаций и поиск новых сотрудников в будущем, мы получили мотивированную команду с новыми компетенциями. Главное было своевременно подать документы и четко следовать регламенту программы.

Важным новшеством стало введение дифференцированного подхода к субсидированию в зависимости от региона. Теперь размер субсидий напрямую связан с уровнем безработицы в конкретном субъекте РФ. Для регионов с высоким уровнем безработицы (более 4,5%) предусмотрены повышенные коэффициенты при расчете субсидий.

Другим значимым изменением стало упрощение процедуры подачи заявок. Теперь работодатели могут подать заявку через портал "Работа России" или с помощью системы межведомственного электронного взаимодействия. Сроки рассмотрения заявок сократились с 14 до 7 рабочих дней.

Расширен и список целевых категорий граждан, при трудоустройстве которых работодатель может рассчитывать на субсидию:

• В программу включены граждане, находящиеся под риском увольнения из-за сокращения штата
• Добавлены сотрудники предприятий, находящихся в процессе реорганизации
• Расширен возрастной диапазон молодых специалистов (теперь от 18 до 27 лет)
• Добавлена категория "лица, получившие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые"
• Включены в программу сотрудники предприятий, проходящие обучение в связи с модернизацией производства

Финансовые субсидии работодателям: размеры и условия

Финансовые субсидии для работодателей в 2024 году стали не просто более доступными, но и существенно увеличились в размере. Расчет суммы субсидии теперь привязан к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) с учетом страховых взносов. 💵

Базовая субсидия на одного трудоустроенного сотрудника составляет 3 МРОТ (с учетом страховых взносов), что в 2024 году эквивалентно 75 400 рублей. Выплата субсидии производится в три этапа:

• Первый платеж — после первого месяца работы нового сотрудника (25 133 руб.)
• Второй платеж — после третьего месяца работы (25 133 руб.)
• Третий платеж — после шестого месяца работы (25 134 руб.)

Важно отметить, что для получения каждого следующего платежа работодатель должен сохранять трудовые отношения с сотрудником. В случае увольнения работника до истечения шестимесячного срока последующие выплаты прекращаются.

Для некоторых категорий работников предусмотрены повышенные коэффициенты при расчете субсидии:

Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим условиям:

• Отсутствие задолженности по налогам и сборам более 10 000 рублей
• Компания не должна находиться в процессе ликвидации или банкротства
• Отсутствие просроченной задолженности по возврату субсидий, предоставленных ранее
• Сохранение численности работников на уровне не менее 90% от численности на момент подачи заявки
• Официальное трудоустройство сотрудника с полной занятостью и заработной платой не ниже МРОТ

Новацией 2024 года стала возможность получения субсидии не только за трудоустройство безработных граждан, но и за сохранение рабочих мест в компаниях, проходящих процесс реструктуризации или модернизации производства.

Не уверены, какая карьерная траектория подойдет именно вам в условиях меняющегося рынка труда? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные стороны и выбрать направление, где вы сможете максимально реализовать потенциал. Это особенно актуально сейчас, когда государство предлагает различные программы поддержки по переобучению и повышению квалификации. Зная свои профессиональные склонности, вы сможете выбрать именно ту программу субсидирования, которая принесет наибольшую пользу вашей карьере!

Льготы для бизнеса при создании новых рабочих мест

Помимо прямых субсидий, программа поддержки занятости 2024 года предусматривает комплекс налоговых и административных льгот для бизнеса, создающего новые рабочие места. Эти меры направлены на стимулирование долгосрочных инвестиций в человеческий капитал. 🏢

Налоговые льготы для работодателей, создающих новые рабочие места, включают:

• Снижение ставки страховых взносов с 30% до 15% на новых сотрудников при условии сохранения их в штате не менее 12 месяцев
• Налоговый вычет на обучение и переквалификацию новых сотрудников в размере до 120 000 рублей на человека
• Ускоренная амортизация оборудования, приобретенного для создания новых рабочих мест (коэффициент 2)
• Инвестиционный налоговый вычет до 50% на капитальные вложения, связанные с созданием новых рабочих мест
• Возможность включения в расходы затрат на адаптацию рабочих мест для сотрудников с инвалидностью

Особое внимание в программе уделяется поддержке малого и среднего предпринимательства. Для субъектов МСП предусмотрены дополнительные льготы:

• Компенсация до 75% затрат на аренду помещений для новых рабочих мест (в течение первых 6 месяцев)
• Беспроцентные кредиты на приобретение оборудования для новых сотрудников
• Грантовая поддержка до 1,5 млн рублей на проекты, создающие более 10 рабочих мест
• Субсидирование процентной ставки по кредитам на расширение производства и создание рабочих мест

Марина Соколова, руководитель HR-департамента Наша компания, работающая в сфере IT, столкнулась с необходимостью быстрого расширения штата на 35 человек для нового проекта. Раньше такая задача означала бы колоссальные единовременные затраты. Изучив новую программу льгот при создании рабочих мест, мы обнаружили возможность получить налоговый вычет на обучение новичков и сниженную ставку страховых взносов. В итоге мы сэкономили около 4,2 млн рублей за первый год работы новых сотрудников. Ключевым моментом стало правильное оформление документации — мы заранее подготовили бизнес-план расширения штата и детально просчитали экономический эффект от льгот. Советую всем работодателям: не пренебрегайте консультациями с экспертами по налоговому законодательству перед подачей заявки.

Интересной новацией стала программа "Первое рабочее место", направленная на стимулирование найма молодых специалистов без опыта работы. Работодатели, принимающие выпускников образовательных учреждений, получают:

• Компенсацию до 50% затрат на заработную плату в течение первых 6 месяцев работы
• Субсидию на наставничество (до 20 000 рублей в месяц на одного наставника)
• Льготные условия по социальным налогам при трудоустройстве более 5 молодых специалистов

Для предприятий, создающих высокотехнологичные рабочие места, предусмотрены особые условия:

• Гранты на исследования и разработки в размере до 20 млн рублей при создании не менее 15 высокотехнологичных рабочих мест
• Субсидирование до 70% затрат на приобретение высокотехнологичного оборудования
• Налоговые каникулы сроком до 3 лет для стартапов, создающих инновационные рабочие места

Господдержка при трудоустройстве целевых категорий граждан

Особое внимание в программе поддержки занятости 2024 года уделяется трудоустройству граждан из социально уязвимых категорий. Для работодателей, принимающих на работу таких сотрудников, предусмотрены расширенные меры поддержки. 👨

Читайте также

• Автоматизация HR процессов: как это работает?
• Как составить идеальное приглашение на собеседование: HR-гайд
• 7 юридических ловушек при трудоустройстве: защити свои права
• Программы поддержки занятости: механизмы и возможности для всех
• Лучшие программы для HR специалистов: обзор и рекомендации