Продолжительность рабочего времени для работников до 16 лет: нормы ТК

Для кого эта статья:

• Работодатели, нанимающие несовершеннолетних сотрудников
• Родители подростков, рассматривающие возможность трудоустройства своих детей

• Специалисты HR и кадровики, занимающиеся вопросами трудового законодательства для молодежи

  Трудоустройство подростков до 16 лет требует особого внимания к соблюдению законодательства — это не просто формальность, а серьезная юридическая ответственность. Нарушение норм рабочего времени для юных сотрудников может обернуться штрафами до 50 000 рублей и даже приостановлением деятельности компании. В 2025 году контролирующие органы усилили проверки в этой сфере, что делает понимание правил критически важным для работодателей, родителей и самих подростков. Давайте разберемся, какие нормы продолжительности рабочего времени устанавливает ТК РФ для работников младше 16 лет и как их соблюдать без рисков и нарушений. ??

Планируете нанимать несовершеннолетних сотрудников или развивать HR-отдел? На Курсе «HR-менеджер» с нуля от Skypro вы освоите все тонкости правового регулирования труда особых категорий работников, включая подростков. Наши эксперты с опытом работы в ведущих компаниях научат вас составлять безопасные трудовые договоры, рассчитывать оптимальную нагрузку и создавать комфортные условия труда для несовершеннолетних. Инвестируйте в свои знания сейчас, чтобы избежать проблем с законом в будущем!

Продолжительность рабочего времени для работников до 16 лет

Трудовое законодательство России предусматривает особый подход к регулированию труда несовершеннолетних работников. Это неслучайно — организм подростка находится в стадии активного развития, и чрезмерные нагрузки могут негативно сказаться на здоровье и образовательном процессе молодых людей.

Для работников до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая существенно отличается от стандартной 40-часовой рабочей недели взрослого сотрудника. Законодатель разделяет подростков на несколько возрастных групп:

• Работники в возрасте до 16 лет
• Работники в возрасте от 16 до 18 лет
• Учащиеся образовательных учреждений, совмещающие работу с учебой

Для каждой категории предусмотрены свои нормативы рабочего времени. Согласно статье 92 ТК РФ, для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю. При этом важно понимать, что это максимально допустимая норма, которая может быть еще больше сокращена, если подросток совмещает работу с обучением.

Важно помнить, что продолжительность ежедневной работы (смены) для подростков до 16 лет не может превышать 5 часов, а для совмещающих работу с получением образования — 2,5 часа. Эти ограничения закреплены в статье 94 ТК РФ и направлены на сохранение здоровья и обеспечение возможности полноценного образования несовершеннолетних.

Александр Петров, инспектор по труду

В моей практике был показательный случай с сетью фастфуда, где 15-летние подростки работали по 6-7 часов ежедневно в вечернее время. Работодатель искренне считал, что действует в интересах детей, давая им возможность заработать. При проверке я объяснил директору, что такой режим — грубое нарушение трудового законодательства. Подростки не только работали сверх нормы, но и были лишены возможности полноценно отдыхать и готовиться к учебе. Компании пришлось выплатить штраф в размере 45 000 рублей, а главное — полностью пересмотреть систему найма несовершеннолетних. Сейчас у них разработаны специальные 2,5-часовые смены для школьников с гибким графиком, учитывающим учебную нагрузку.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о запрете привлечения работников до 16 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Согласно статьям 96, 99 и 268 ТК РФ, такое привлечение категорически запрещено, независимо от обстоятельств и желания самого подростка. ??

Нормы ТК: сколько часов могут работать подростки

Разберем подробнее, какие конкретные нормы устанавливает Трудовой кодекс РФ для различных категорий работников до 16 лет. Правильное понимание этих норм критически важно для составления графиков работы, расчета заработной платы и создания безопасных условий труда.

Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет (включительно) применяются следующие нормативы:

• Максимальная продолжительность рабочей недели — 24 часа
• Максимальная продолжительность рабочего дня — 5 часов
• При совмещении работы с учебой в течение учебного года — не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день
• В период каникул допускается работа до 24 часов в неделю

Для еще более юных работников в возрасте до 14 лет существуют особые условия. Трудовой договор с ними может быть заключен только для участия в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Рабочее время распределяется строго с учетом возрастных особенностей:

Особое внимание следует уделить совмещению работы с обучением. Для подростков, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в свободное от учебы время, предусмотрены дополнительные ограничения. Рабочее время не должно превышать половины от максимально допустимых норм для соответствующей возрастной категории.

Работодателю необходимо учитывать, что в период учебного года работа не должна мешать образовательному процессу. Рекомендуется согласовывать графики работы с учебным расписанием и при необходимости предоставлять дополнительное время для подготовки к экзаменам и выполнения домашних заданий.

Задумываетесь о выборе профессии, связанной с защитой прав работников или кадровым менеджментом? Пройдите Тест на профориентацию от Skypro, чтобы определить свои склонности к работе в сфере трудового права или HR. Тест поможет понять, подойдет ли вам карьера, связанная с защитой интересов особых категорий работников, включая несовершеннолетних. Получите персональные рекомендации по развитию и узнайте, какие навыки стоит освоить уже сейчас!

Особые условия труда несовершеннолетних работников

Помимо сокращенного рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных ограничений и особых условий для труда работников до 16 лет. Эти меры направлены на защиту здоровья и благополучия подростков.

Прежде всего, следует отметить, что для заключения трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет, требуется соблюдение особой процедуры:

• Получение письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)
• Получение разрешения органа опеки и попечительства (для лиц младше 14 лет)
• Прохождение предварительного медицинского осмотра (обязательно для всех несовершеннолетних)
• Заключение трудового договора только на легкие работы, не причиняющие вред здоровью

Статья 265 ТК РФ устанавливает перечень работ, на которых запрещается использование труда лиц до 18 лет, что в полной мере относится и к работникам до 16 лет. К таким работам относятся:

• Работы с вредными и опасными условиями труда
• Подземные работы
• Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей сверх установленных норм
• Работы, которые могут причинить вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных клубах, производстве и торговле алкогольными напитками, табачными изделиями и т.д.)

Для работников до 16 лет действуют особые нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей. Для девушек 14-15 лет максимальный вес при подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены не должен превышать 2,5 кг, а для юношей того же возраста — 12 кг. ??

Мария Соколова, адвокат по трудовому праву

Ко мне обратились родители 15-летнего Кирилла, который устроился на лето помощником на склад стройматериалов. Работодатель поручал подростку переносить тяжелые мешки с цементом весом до 25 кг, мотивируя это тем, что "парень крепкий, справится". После первой недели работы у Кирилла появились боли в спине, и врач диагностировал растяжение мышц. Мы подготовили претензию к работодателю, указав на нарушение предельно допустимых норм нагрузки для несовершеннолетних. Компания не только компенсировала расходы на лечение и моральный вред, но и полностью пересмотрела политику найма подростков. Теперь там действует специальная программа летней занятости для школьников с четким соблюдением всех норм — без поднятия тяжестей и с правильным графиком работы.

Особого внимания заслуживает вопрос организации рабочего места подростка. Оно должно соответствовать не только общим требованиям охраны труда, но и учитывать физиологические особенности развивающегося организма:

• Рабочее место должно быть оборудовано с учетом роста и физических данных подростка
• Необходимо предусмотреть более частые перерывы для отдыха
• Освещение, температурный режим и эргономика должны соответствовать повышенным требованиям
• Запрещается использование оборудования, представляющего потенциальную опасность

Работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Для несовершеннолетних работников такой инструктаж должен быть более подробным и доступным для понимания. ???

Гарантии и компенсации для работников младше 16 лет

Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций для несовершеннолетних работников, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателями. Эти меры обеспечивают защиту прав подростков и создают благоприятные условия для их трудовой деятельности.

Основные гарантии для работников до 16 лет включают:

• Оплата труда с учетом сокращенной продолжительности работы
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день
• Запрет на испытательный срок при приеме на работу
• Запрет на привлечение к материальной ответственности в полном размере
• Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Особого внимания заслуживает вопрос оплаты труда несовершеннолетних работников. Согласно статье 271 ТК РФ, при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При сдельной оплате труда подросткам до 16 лет производится выплата по установленным сдельным расценкам. Работодатель также может устанавливать им доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии, что несовершеннолетний полностью отработал месячную норму рабочего времени (с учетом сокращенной продолжительности). ??

Важно отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется в удобное для них время. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, а также замена отпуска денежной компенсацией.

Особые гарантии предусмотрены для подростков, совмещающих работу с обучением. Работодатель обязан предоставлять им дополнительные льготы — учебные отпуска, возможность свободного посещения занятий, сокращение рабочего времени в период сессий и т.д. ??

Ответственность работодателя за нарушение норм ТК

Несоблюдение требований трудового законодательства в отношении работников до 16 лет влечет серьезную ответственность для работодателя. Контролирующие органы уделяют повышенное внимание вопросам защиты прав несовершеннолетних, поэтому нарушения в этой сфере выявляются и пресекаются с особой тщательностью.

Виды ответственности, которые могут наступить при нарушении норм ТК в отношении несовершеннолетних:

• Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ)
• Уголовная ответственность (статья 143 УК РФ — при причинении вреда здоровью)
• Гражданско-правовая ответственность (возмещение материального и морального вреда)
• Дисциплинарная ответственность должностных лиц

Наиболее распространенным видом ответственности является административная. За нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних штрафы могут достигать значительных сумм:

• Для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей
• Для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей
• Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей

При повторном нарушении санкции существенно возрастают, вплоть до дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет и административного приостановления деятельности юридического лица на срок до 90 суток. ??

Особо серьезные последствия могут наступить, если нарушение режима труда привело к причинению вреда здоровью несовершеннолетнего. В этом случае возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) или статье 238 УК РФ (оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности).

Для минимизации рисков работодателям рекомендуется:

• Разработать внутренние положения о труде несовершеннолетних
• Назначить ответственное лицо за контролем соблюдения особых условий труда
• Проводить регулярный аудит соблюдения трудового законодательства
• Организовать обучение руководителей подразделений по вопросам организации труда несовершеннолетних
• Вести специальный учет работников в возрасте до 18 лет

Важно понимать, что незнание закона не освобождает от ответственности. Работодатель обязан самостоятельно изучить все требования законодательства перед приемом на работу несовершеннолетнего сотрудника и обеспечить их неукоснительное соблюдение.

Соблюдение норм продолжительности рабочего времени для работников до 16 лет — это не просто юридическая обязанность, а проявление социальной ответственности. Правильная организация труда подростков позволяет им получить первый положительный опыт работы, развить трудовые навыки и при этом сохранить здоровье и возможность полноценного образования. Работодатель, создающий безопасные и законные условия труда для несовершеннолетних, не только избегает серьезных санкций, но и вносит важный вклад в формирование будущего поколения профессионалов.