Права работника при увольнении: гарантии, компенсации и документы

Для кого эта статья:

• Работники, планирующие увольнение или столкнувшиеся с ним
• HR-специалисты, желающие улучшить свои знания о трудовом законодательстве

• Юристы и консультанты по трудовым правам, работающие с клиентами в вопросах увольнения

  Увольнение – один из самых стрессовых моментов в трудовой жизни. Независимо от того, уходите ли вы по собственному желанию или вас сокращают, знание своих прав – это ваш главный инструмент защиты. Многие работники теряют тысячи рублей компенсаций просто потому, что не знают, что им положено по закону. ?? В 2025 году законодательство предоставляет сотрудникам серьезный арсенал гарантий, однако без правильного понимания своих прав вы рискуете остаться у разбитого корыта – без необходимых документов и законных выплат.

Момент увольнения часто становится проверкой знания трудового законодательства. Как показывает практика нашего Курса «HR-менеджер» с нуля, многие сотрудники узнают о своих правах постфактум, когда что-то исправить уже невозможно. На нашем курсе мы учим не только HR-специалистов грамотно проводить процедуру увольнения, но и даем знания сотрудникам, чтобы они могли защитить свои права в сложной ситуации.

Основные права работника при увольнении

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует процедуру увольнения и предоставляет работнику ряд неотъемлемых прав. Прежде всего, важно понимать, что любое увольнение должно происходить в соответствии с законом — будь то расторжение договора по вашей инициативе, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Вот ключевые права, которые имеет каждый сотрудник при увольнении в 2025 году:

• Право на полный и своевременный расчет в последний рабочий день
• Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
• Право на получение трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в день увольнения
• Право на получение справки о заработке за два года
• Право на выходное пособие в определенных случаях
• Право оспорить увольнение в течение одного месяца

Особенно важно понимать сроки расчета. Согласно статье 140 ТК РФ, окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения. Если в этот день вы не работали, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Елена Морозова, HR-директор Недавно ко мне обратился Михаил, которого уволили "по статье" за якобы прогул. Когда мы разобрали ситуацию, выяснилось, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине — был на приеме у врача. Но это не было оформлено должным образом. Работодатель не запросил объяснений, что является грубым нарушением процедуры. Мы составили обращение в трудовую инспекцию, и через месяц формулировку в трудовой книжке изменили на "по собственному желанию", а также выплатили компенсацию за вынужденный прогул. Этот случай показывает, как важно знать свои права и правильно оформлять даже временное отсутствие на рабочем месте.

Помните, что правильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке и документах критически важна. Например, запись "уволен по статье за прогул" может серьезно осложнить дальнейшее трудоустройство, поэтому стоит бороться за корректную формулировку. ??

Обязательные выплаты и компенсации при расторжении ТД

При увольнении работодатель обязан произвести с вами полный расчет. Это включает не только зарплату за отработанные дни, но и ряд других обязательных выплат, зависящих от основания увольнения.

Основные выплаты, которые положены при увольнении:

• Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска
• Выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом)
• Компенсация за задержку расчета при увольнении (если такая задержка произошла)
• Дополнительные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Формула расчета: среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. При этом если вы увольняетесь до окончания рабочего года, за который уже использовали отпуск авансом, работодатель имеет право удержать из вашей зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска. ??

Особое внимание стоит уделить выходному пособию. Оно выплачивается не всегда, а только в определенных случаях:

Задумываетесь о смене карьерного пути после увольнения? Сложная ситуация часто становится отправной точкой для профессиональной трансформации. Пройдите Тест на профориентацию от Skypro, чтобы определить свои сильные стороны и найти направление, где ваши навыки будут востребованы. Это бесплатный инструмент, который поможет увидеть новые карьерные возможности даже в момент профессионального кризиса.

Важно помнить, что если работодатель задерживает выплаты при увольнении, он обязан выплатить вам компенсацию. За каждый день просрочки начисляется 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Этот механизм защищает ваши права и мотивирует работодателя производить расчет своевременно. ??

Документы, которые должен получить уволенный сотрудник

В день увольнения вы имеете право получить полный комплект документов, связанных с вашей трудовой деятельностью. Некоторые из них работодатель обязан выдать даже без вашего запроса, другие — только по письменному требованию.

Обязательные документы, которые работодатель должен выдать в день увольнения:

• Трудовая книжка с записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)
• Приказ о прекращении трудового договора (копия)
• Справка о сумме заработка за два календарных года (форма 182н)
• Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (если вы её запросили)
• Расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней:

• Заверенные копии документов, связанных с работой (трудовой договор, приказы о приеме, переводах, увольнении и др.)
• Справку 2-НДФЛ
• Документы о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М)

Особое внимание стоит обратить на правильность оформления трудовой книжки. Запись об увольнении должна точно соответствовать формулировке из Трудового кодекса с указанием статьи, части, пункта. Например, "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Неправильная запись может создать проблемы при последующем трудоустройстве. ??

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выдать документы в день увольнения, рекомендуется:

1. Составить письменное требование о выдаче документов в двух экземплярах
2. Один экземпляр передать работодателю (с отметкой о получении на вашем экземпляре)
3. Если документы не выданы в течение трех рабочих дней после обращения, обратиться в трудовую инспекцию

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность — он обязан выплатить работнику средний заработок за все время задержки. Это серьезный стимул для работодателей соблюдать сроки. ??

Особые гарантии при сокращении и ликвидации

Сокращение штата и ликвидация предприятия — особые случаи увольнения, при которых работник получает дополнительные гарантии и компенсации. Законодательство предусматривает расширенный пакет мер защиты для сотрудников, попавших под такие процедуры.

При сокращении штата или ликвидации организации работник имеет право на:

• Предупреждение о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев)
• Предложение всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих квалификации
• Оплачиваемое время для поиска новой работы (не менее 2 часов в неделю с сохранением заработка)

При сокращении существует категория работников, которых нельзя уволить или которые имеют преимущественное право на оставление на работе:

• Беременные женщины
• Женщины с детьми до 3 лет
• Одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет
• Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном
• Работники с более высокой квалификацией и производительностью труда
• Работники, имеющие двух и более иждивенцев
• Работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя

Андрей Соколов, юрист по трудовому праву В моей практике был показательный случай с клиенткой Ириной, бухгалтером одной из компаний. Её уведомили о сокращении устно за месяц до увольнения, без письменного предупреждения, и не предложили никаких вакансий. Выходное пособие ей рассчитали исходя только из оклада, без учета ежемесячных премий, которые составляли значительную часть дохода. После нашего обращения в суд, увольнение признали незаконным, Ирину восстановили в должности и выплатили компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка за три месяца. Этот случай показывает, как важно знать все нюансы процедуры сокращения и не позволять работодателю экономить на ваших законных гарантиях.

При ликвидации организации выплаты сохраняются, однако работодатель вправе выплатить все положенные суммы единовременно при увольнении. Для этого нужно заключить соглашение, где будет прописана выплата компенсации за второй и третий месяцы трудоустройства сразу в день увольнения. Это удобно для работника, который сразу получает все положенные выплаты. ??

Защита прав работника в случае нарушений

Несмотря на четкую регламентацию процедуры увольнения в Трудовом кодексе, на практике работники часто сталкиваются с нарушениями своих прав. Знание механизмов защиты и алгоритма действий в такой ситуации может помочь восстановить справедливость.

Основные нарушения при увольнении, с которыми сталкиваются работники:

• Несвоевременная выдача трудовой книжки или расчета
• Неполная выплата компенсаций или их отсутствие
• Неправильная формулировка причины увольнения
• Увольнение без законных оснований
• Нарушение процедуры увольнения (отсутствие предупреждения, непредоставление вакансий при сокращении)

Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в следующие инстанции:

Алгоритм действий при нарушении прав при увольнении:

1. Соберите все доказательства нарушения (документы, свидетельские показания, переписку)
2. Составьте письменную претензию работодателю с конкретными требованиями
3. Если претензия не удовлетворена, обратитесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру
4. Подготовьте исковое заявление в суд (если нарушение серьезное)
5. При необходимости обратитесь за юридической помощью

Важно помнить, что сроки обращения в различные инстанции ограничены. Особенно критичен срок для восстановления на работе — всего 1 месяц с даты вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Пропуск этого срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в рассмотрении дела. ??

Для эффективной защиты своих прав рекомендуется собирать и сохранять все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор, приказы, уведомления, расчетные листки. При увольнении стоит запросить заверенные копии всех документов, связанных с работой — они могут пригодиться в случае спора. ??

Увольнение — не конец карьерного пути, а возможность для нового профессионального старта. Знание своих прав при увольнении — первый шаг к тому, чтобы этот переход был максимально комфортным и выгодным. Помните, что закон на вашей стороне, и даже в сложной ситуации существуют механизмы защиты ваших интересов. Не бойтесь отстаивать то, что вам положено по закону — это не просто ваше право, но и обязанность перед собой.