Первая зарплата после трудоустройства: сроки выплат по ТК РФ

Для кого эта статья:

• Для новых сотрудников, ожидающих первую зарплату
• Для молодых специалистов, только что начавших свою карьеру

• Для людей, интересующихся трудовым законодательством и правами работников в России

  Первая зарплата — момент, которого с нетерпением ждёт каждый новый сотрудник. Однако многие, особенно недавно вступившие на трудовой путь, не знают точно, когда же наступит этот долгожданный день. Вопрос о сроках получения первого вознаграждения за труд вызывает беспокойство и неопределённость. Чтобы правильно планировать свой бюджет и быть уверенным в завтрашнем дне, необходимо чётко понимать, что говорит закон о выплате первой зарплаты и каких сроков следует ожидать. 💼

Планирование личных финансов начинается с понимания своих доходов. Если вы хотите не просто получать зарплату, а управлять денежными потоками и строить финансовые стратегии, рассмотрите Курс «Финансовый аналитик» с нуля от Skypro. Этот курс поможет вам не только разобраться в нюансах зарплатных выплат, но и даст инструменты для эффективного анализа финансовых данных, открывая перспективы карьерного роста в востребованной сфере.

Первая зарплата при трудоустройстве: что говорит ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации является главным документом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником, включая вопросы оплаты труда. Статья 136 ТК РФ устанавливает конкретные правила касательно сроков выплаты заработной платы, которые распространяются и на первую зарплату нового сотрудника. 📝

Согласно закону, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Важно понимать, что первая зарплата нового сотрудника подчиняется этим же правилам, но с учётом даты его трудоустройства.

Важное правило, которое следует запомнить: день выплаты зарплаты должен быть установлен не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисляется. Это значит, что если вы устроились на работу, например, 10 числа месяца, а в компании установлены выплаты аванса 20 числа и основной части 5 числа следующего месяца, то:

• Первый аванс вы получите 20 числа текущего месяца (пропорционально отработанному времени с 10 по 15 число).
• Основную часть зарплаты — 5 числа следующего месяца (за период с 16 по последнее число текущего месяца).

Ирина Соколова, трудовой юрист

Ко мне часто обращаются клиенты, особенно молодые специалисты, с вопросом: «Когда я получу первую зарплату?» Помню случай с Алексеем, программистом, который устроился в IT-компанию 3 февраля. В организации установлены даты выплат 15-го (аванс) и 30-го числа каждого месяца. Алексей ожидал полную выплату 15 февраля, но получил только аванс за 12 дней работы. Он был очень разочарован, так как рассчитывал на полную сумму для оплаты аренды квартиры.

Я объяснила ему, что работодатель действовал по закону: 15-го числа он имел право на аванс только за отработанные дни первой половины месяца, а полный расчёт за вторую половину февраля он получит 30-го числа. Это классический пример того, как незнание нюансов трудового законодательства может привести к неоправданным ожиданиям и финансовым затруднениям.

Расчетный период и сроки выплат для новых сотрудников

Для новых сотрудников важно понимать, как формируется расчётный период при первой выплате зарплаты. В отличие от уже работающих сотрудников, для новичков первый платёжный цикл начинается с даты их трудоустройства, а не с первого дня месяца. 📅

Первая зарплатная выплата будет рассчитана пропорционально отработанному времени с момента трудоустройства до конца первого расчётного периода. Например, если в компании принята система выплат 15-го числа (аванс) и 30-го числа (основная часть), то:

• Устроившись 10-го числа месяца, сотрудник получит первую выплату 15-го числа (аванс за 5 дней)
• Следующую выплату — 30-го числа (за период с 16-го по 30-е числа)
• Полноценный месячный цикл выплат начнётся только со следующего месяца

Расчётный период для определения размера первой выплаты зависит от установленной в организации системы оплаты труда. Существует несколько основных вариантов:

1. Помесячная оплата — расчёт производится за фактически отработанные дни месяца
2. Почасовая оплата — расчёт по количеству отработанных часов
3. Сдельная оплата — расчёт по объёму выполненных работ

Важно помнить, что согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Это правило распространяется и на новых сотрудников.

Тест на профориентацию от Skypro поможет вам определить, соответствует ли ваша нынешняя работа вашим навыкам и карьерным устремлениям. Если вы только начинаете трудовой путь или планируете сменить сферу деятельности, этот тест даст ценные рекомендации для выбора направления, где вы сможете максимально реализовать свой потенциал и получать достойное вознаграждение. Узнайте, в какой сфере ваши таланты будут оценены по достоинству.

Система аванса и основной части: особенности начислений

Большинство российских компаний практикуют двухчастную систему выплаты заработной платы, состоящую из аванса и основной части. Эта система напрямую влияет на сроки получения первой оплаты труда для новых сотрудников. 💰

Аванс обычно составляет 40-50% от месячной зарплаты и выплачивается в первой половине месяца. Основная часть, включающая оставшуюся сумму с учётом всех надбавок, премий и удержаний, выплачивается во второй половине месяца или в начале следующего.

Для новых сотрудников система аванса и основной части имеет следующие особенности:

1. Аванс при трудоустройстве в первой половине месяца: рассчитывается за фактически отработанные дни до даты выплаты аванса
2. Аванс при трудоустройстве во второй половине месяца: как правило, новый сотрудник его не получает и ждёт основной выплаты
3. Основная часть: включает оплату за все отработанные дни, не учтённые в авансе

Важно: размер аванса для нового сотрудника может рассчитываться двумя способами:

• Фиксированный процент (например, 40%) от оклада, пропорционально отработанному времени
• Точный расчёт за фактически отработанные дни (согласно ст. 136 ТК РФ этот вариант более корректен)

Михаил Орлов, HR-директор

В 2023 году мы столкнулись с масштабной проблемой при найме группы из 15 стажёров. Ребята были приняты 17 числа, то есть во второй половине месяца, когда аванс (который мы выплачиваем 20-го) уже был рассчитан. Согласно нашему внутреннему регламенту, стажёры должны были получить первую выплату только 5-го числа следующего месяца — то есть ждать почти три недели.

Это вызвало недовольство и финансовые трудности у молодых специалистов, которым нужны были средства на жизнь. Нам пришлось срочно вносить изменения в политику компании. Теперь для сотрудников, устроившихся после 15-го числа, мы делаем внеплановую промежуточную выплату 30-го числа текущего месяца. Это повысило лояльность новичков и улучшило наш имидж как работодателя.

Порядок начисления первой зарплаты: от чего зависят сроки

На сроки получения первой заработной платы влияют различные факторы, и понимание их поможет новым сотрудникам правильно планировать свой бюджет. Давайте рассмотрим ключевые аспекты, влияющие на порядок и сроки начисления первых выплат. 🕒

Основные факторы, определяющие сроки первой зарплаты:

• Дата трудоустройства относительно установленного в компании графика выплат
• Система оплаты труда (оклад, почасовая оплата, сдельная система)
• Внутренние регламенты организации по расчёту зарплаты
• Наличие испытательного срока (может влиять на размер, но не на сроки выплаты)
• Особые условия трудового договора

Существует несколько типичных сценариев получения первой зарплаты, зависящих от даты трудоустройства:

1. Трудоустройство в начале месяца (1-5 числа) — сотрудник, скорее всего, получит полноценный аванс в середине месяца и основную часть в начале следующего
2. Трудоустройство в первой половине месяца (6-15 числа) — аванс будет рассчитан пропорционально отработанному времени
3. Трудоустройство во второй половине месяца (16-25 числа) — вероятно, первая выплата будет только в начале следующего месяца в составе основной части зарплаты
4. Трудоустройство в конце месяца (26-31 числа) — эти дни обычно включаются в расчёт основной части зарплаты, выплачиваемой в начале следующего месяца

Стоит отметить, что в компаниях с еженедельной или подекадной системой выплат сроки получения первой зарплаты могут быть короче. Некоторые прогрессивные работодатели предлагают систему ежедневных выплат или выплат по требованию, что особенно удобно для новых сотрудников.

Важно! При трудоустройстве обязательно уточните у работодателя:

• Конкретные даты выплаты аванса и основной части зарплаты
• Порядок расчёта первой выплаты для новых сотрудников
• Наличие возможности получения внеплановых авансов при необходимости

Права сотрудника при задержке первой выплаты

Задержка первой зарплаты — ситуация особенно стрессовая для новых сотрудников, которые часто не знают своих прав и опасаются конфликтовать с работодателем на раннем этапе работы. Однако закон в этом вопросе полностью на стороне работника. ⚖️

Согласно Трудовому кодексу РФ (актуальному на 2025 год), задержка выплаты заработной платы является серьезным нарушением, за которое предусмотрена ответственность:

• Статья 142 ТК РФ — даёт право приостановить работу при задержке выплаты более 15 дней
• Статья 236 ТК РФ — обязывает работодателя выплатить компенсацию за каждый день задержки
• Статья 5.27 КоАП РФ — предусматривает административную ответственность работодателя
• Статья 145.1 УК РФ — устанавливает уголовную ответственность за злостные нарушения

Алгоритм действий при задержке первой зарплаты:

1. Шаг 1: Выясните точные сроки выплат, установленные в вашей организации (проверьте трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка)
2. Шаг 2: При задержке обратитесь в бухгалтерию или HR-отдел для получения разъяснений
3. Шаг 3: Если причина неудовлетворительная, направьте письменное обращение руководству компании
4. Шаг 4: При отсутствии реакции подготовьте письменное требование о выплате заработной платы с компенсацией за задержку
5. Шаг 5: Если задержка превышает 15 дней — направьте уведомление о приостановке работы
6. Шаг 6: Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру
7. Шаг 7: При необходимости подайте исковое заявление в суд

Помните, что в случае задержки зарплаты вы имеете право на компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Важно: даже если вы — новый сотрудник на испытательном сроке, это не даёт работодателю права задерживать вашу зарплату или выплачивать её не в полном размере.

Знание своих прав в вопросах оплаты труда — это фундамент вашей финансовой стабильности и профессионального достоинства. Понимая сроки и порядок выплаты первой зарплаты, вы можете уверенно планировать свой бюджет и при необходимости отстаивать свои интересы. Помните, что ценный сотрудник — тот, кто не только качественно выполняет свои обязанности, но и осознаёт свою ценность, знает свои права и умеет их защищать. Будьте внимательны при заключении трудового договора, задавайте вопросы о системе оплаты труда ещё на этапе собеседования и не стесняйтесь обращаться за разъяснениями к работодателю. 🛡️