Основное место работы или по совместительству – отличия по ТК РФ

Для кого эта статья:

• Специалисты, рассматривающие возможность совместительства для дополнительного заработка
• HR-менеджеры и сотрудники, ответственные за трудовые отношения в компаниях

• Люди, интересующиеся юридическими аспектами трудового законодательства в России

  Балансирование между карьерными возможностями и финансовыми потребностями заставляет многих специалистов задумываться о дополнительном заработке. А вопрос "основное место работы или совместительство?" становится не просто юридической формальностью, а стратегическим выбором, определяющим ваш профессиональный путь. Разница между этими понятиями кроется не только в записи в трудовой книжке, но и в целом комплексе прав, обязанностей и ограничений, которые критически важно понимать как работникам, так и работодателям. 🧐

Хотите разобраться в тонкостях трудового законодательства и стать востребованным HR-специалистом? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro – ваш шаг к профессиональному успеху! Вы научитесь грамотно оформлять сотрудников на основную работу и по совместительству, избегая юридических ошибок. Практикующие эксперты поделятся реальными кейсами и проверенными инструментами, которые помогут выстроить эффективные HR-процессы в компании.

Основное место работы и совместительство: правовые определения

Трудовой кодекс РФ чётко разграничивает понятия "основное место работы" и "совместительство", хотя многие работники и даже некоторые работодатели нередко путают эти режимы занятости.

Основное место работы – это работа, где хранится трудовая книжка работника (для тех, кто сохранил бумажный формат) или куда работодатель подаёт основные сведения для электронной трудовой книжки. Именно эта работа считается главной с точки зрения трудового законодательства.

Совместительство (статья 60.1 ТК РФ) – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя).

Важно не путать совместительство с совмещением должностей (профессий). Совмещение не является отдельной работой – это дополнительные обязанности в рамках одного трудового договора, выполняемые в основное рабочее время с соответствующей доплатой.

Елена Сергеева, руководитель HR-департамента

Два года назад ко мне обратился наш ведущий разработчик Алексей с просьбой проконсультировать его по поводу возможности устроиться преподавателем на вечерние курсы программирования. Он беспокоился, не нарушит ли это условия его контракта с нами.

Я объяснила ему разницу между основным местом работы и совместительством. "У нас ты работаешь на основном месте – здесь хранится твоя трудовая книжка, и мы удерживаем налоги. А преподавание будет внешним совместительством, с отдельным трудовым договором и графиком, который не пересекается с основной работой", – рассказала я.

Помогла Алексею разобраться с документами: для оформления совместительства ему потребовалась только копия диплома, а не полный пакет документов, как при первом трудоустройстве. Сейчас он успешно совмещает обе деятельности, получая дополнительный доход и профессиональное удовлетворение от преподавания.

Ключевые отличия основной и дополнительной работы по ТК РФ

При сравнении основной работы и совместительства обнаруживается ряд существенных различий, которые напрямую влияют на права и обязанности сторон трудовых отношений. Разберём ключевые отличия, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.

• Трудовая книжка и документальное оформление. На основном месте работы ведется и хранится трудовая книжка (если работник не отказался от её ведения). При совместительстве запись в трудовую книжку вносится только по желанию работника.
• Рабочее время. Основная работа может предполагать полный рабочий день (до 40 часов в неделю). Совместительство ограничено – не более 4 часов в день или 20 часов в неделю (статья 284 ТК РФ).
• Испытательный срок. На основной работе может устанавливаться испытательный срок до 3 месяцев (для руководителей – до 6 месяцев). При совместительстве испытательный срок может быть установлен на общих основаниях, но чаще работодатели отказываются от него.
• Отпуск и социальные гарантии. На основной работе работник получает полный комплект социальных гарантий. При совместительстве ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если совместитель не отработал 6 месяцев.

Также существуют и другие особенности, характерные для каждого вида трудоустройства:

Работник, оформленный по совместительству, имеет те же трудовые права, что и основные сотрудники, но с учётом специфики этого режима работы. Работодатель обязан обеспечивать одинаковый уровень правовой защиты всем категориям сотрудников, независимо от формы их трудоустройства. 📝

Особенности оформления трудовых отношений при совместительстве

Оформление сотрудника на работу по совместительству имеет ряд специфических особенностей, которые требуют внимания как от работодателя, так и от самого работника.

Документы при оформлении совместительства:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Документ об образовании или квалификации (если работа требует специальных знаний)
• Справка о характере и условиях труда по основному месту работы (для вредных или опасных условий)
• СНИЛС и ИНН

Примечательно, что при совместительстве не требуются:

• Трудовая книжка (она хранится на основном месте работы)
• Военный билет
• Медицинская книжка (кроме случаев, когда медосмотр обязателен по закону)

Трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и с основным работником, но с указанием, что работа является совместительством. В договоре необходимо указать:

• Режим рабочего времени (не более 4 часов в день или половины месячной нормы)
• Условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ)
• Срок договора (может быть как бессрочным, так и срочным)

При оформлении приказа о приёме на работу используется унифицированная форма Т-1, но в графе о характере работы указывается "по совместительству".

Максим Петров, юрист по трудовому праву

Недавно консультировал клиента – небольшую торговую компанию, где возникла спорная ситуация. Руководство приняло бухгалтера по совместительству, но при оформлении допустило серьёзную ошибку: в трудовом договоре не указали, что работа является совместительством, а установили полный рабочий день.

Когда бухгалтер не смогла выполнять работу в полном объёме (поскольку была занята на основной работе), директор попытался применить дисциплинарное взыскание. На консультации я объяснил, что договор составлен некорректно: "Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. Устанавливая полный рабочий день, вы нарушаете закон".

Мы переоформили договор, приведя его в соответствие с нормами ТК РФ: указали, что работа является совместительством, установили 20-часовую рабочую неделю и скорректировали должностные обязанности под этот объём времени. Это позволило избежать трудового спора и возможных штрафов от инспекции труда.

Особого внимания заслуживает вопрос о записи в трудовой книжке. По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (как правило, заверенной копии приказа или справки).

Определиться с оптимальным карьерным путём поможет Тест на профориентацию от Skypro! Не уверены, где ваши навыки принесут больший доход – на основной работе или в качестве совместителя? Всего за 10 минут вы получите профессиональную оценку своих склонностей и талантов. Результаты помогут понять, в какой сфере вы сможете раскрыть свой потенциал и построить успешную карьеру – в качестве штатного специалиста или многопрофильного эксперта, работающего на нескольких проектах.

Рабочее время и оплата труда: сравнение двух форм занятости

Рабочее время и система оплаты труда при основной работе и совместительстве имеют принципиальные различия. Эти аспекты трудовых отношений детально регламентированы ТК РФ и должны строго соблюдаться работодателем. ⏱️

Особенности рабочего времени:

На основном месте работы продолжительность рабочего времени составляет до 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени). Для совместителей установлены существенные ограничения:

• Не более 4 часов в день (статья 284 ТК РФ)
• Не более половины месячной нормы рабочего времени
• В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день

Есть категории работников, для которых действуют специальные правила. Например, медицинские работники могут работать по совместительству до 50% месячной нормы рабочего времени, а для педагогов установлены иные ограничения в зависимости от типа учреждения.

При оплате труда совместителей работодатели используют несколько подходов:

• Почасовая оплата – наиболее распространённый вариант, когда оплата привязана к фактически отработанному времени
• Сдельная оплата – применяется, когда возможно точно определить объём выполняемой работы
• Оклад с пропорциональным расчётом – устанавливается аналогичный оклад, как для штатного работника, но выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени

Важно помнить, что совместители имеют право на все установленные законодательством гарантии и компенсации, включая оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, ночное время (с 22:00 до 6:00) на тех же основаниях, что и основные работники.

Доплаты и надбавки (за интенсивность, напряжённость, профессиональное мастерство и т.д.) могут устанавливаться совместителям по решению работодателя. Законодательных ограничений здесь нет – всё зависит от внутренней политики компании и локальных нормативных актов. 💰

Ограничения и преимущества совместительства для работников

Выбирая между основным местом работы и совместительством или совмещая эти формы занятости, важно учитывать не только юридические нюансы, но и практические плюсы и минусы каждого варианта, а также существующие законодательные ограничения.

Законодательные ограничения на совместительство:

Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на работу по совместительству для определённых категорий работников:

• Лица до 18 лет не могут работать по совместительству
• Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не могут работать по совместительству на аналогичных должностях
• Руководители государственных и муниципальных учреждений могут работать по совместительству только с разрешения работодателя
• Государственные и муниципальные служащие имеют существенные ограничения на совместительство
• Работники транспорта (пилоты, водители) имеют ограничения, связанные с режимом труда и отдыха

Преимущества совместительства для работников:

• Дополнительный источник дохода 💵
• Возможность получения нового опыта и навыков
• Расширение профессиональных связей
• Диверсификация профессиональных рисков (потеря одной работы не приводит к полной потере дохода)
• Возможность попробовать себя в новой сфере без ухода с основной работы

Недостатки совместительства:

• Повышенная нагрузка и риск профессионального выгорания 🔥
• Ограниченные возможности карьерного роста по сравнению с полной занятостью
• Меньший уровень социальной защищённости (совместители часто первыми попадают под сокращение)
• Сложности с организацией рабочего времени и соблюдением баланса работа-жизнь
• Нередко более низкие ставки оплаты труда по сравнению с основными работниками

Для принятия взвешенного решения о совместительстве необходимо объективно оценить свои возможности и ограничения. Не стоит браться за дополнительную работу, если:

• Основная работа требует большого физического или эмоционального напряжения
• У вас нет достаточного времени для восстановления сил и отдыха
• Совмещение работ приведёт к снижению качества выполнения обязанностей
• Вторая работа может создать конфликт интересов с основным местом работы

Важно также помнить, что наличие нескольких мест работы требует грамотного планирования времени и чёткого разграничения обязанностей. Многие успешные совместители придерживаются правила не смешивать рабочие вопросы разных работодателей и строго соблюдать временнóе разграничение.

От грамотного оформления трудовых отношений зависит и уровень социальной защиты работника. Работая по совместительству официально, с заключением трудового договора, вы получаете все предусмотренные законом гарантии: оплачиваемые отпуска, больничные и пенсионные отчисления. Это существенное преимущество по сравнению с неформальной занятостью. 📋

Принимая решение о соединении основной работы с дополнительной занятостью, важно адекватно оценить свои силы и правильно расставить приоритеты. Правовая грамотность в вопросах трудоустройства становится вашим конкурентным преимуществом, позволяющим максимизировать выгоды от каждой формы занятости. Соблюдение трудового законодательства – это не только обязанность, но и гарантия защиты ваших интересов на каждом рабочем месте, независимо от его статуса в вашей профессиональной жизни.