Как называют человека, который устраивается на работу: термины

Для кого эта статья:

• Соискатели и кандидаты, ищущие работу или стажировки.
• Люди, интересующиеся карьерным ростом и профессиональным развитием.

• Специалисты в области HR и рекрутинга, стремящиеся улучшить свои навыки и понимание рынка труда.

  Выбор правильного термина при поиске работы — это не просто вопрос словарного запаса, а стратегический ход, который может повлиять на восприятие вас работодателем. Неуверенно назвав себя «безработным», вы рискуете произвести впечатление человека, не знакомого с профессиональной средой. Напротив, грамотное использование терминов «соискатель», «кандидат» или «претендент» в нужном контексте демонстрирует вашу компетентность и знание делового этикета. Давайте разберемся, какие термины существуют и когда их уместно использовать. 🔍

Точное понимание профессиональной терминологии — это первый шаг к успешному трудоустройству. На курсе «HR-менеджер» с нуля от Skypro вы не только освоите ключевые термины рынка труда, но и научитесь видеть процесс найма глазами работодателя. Наши студенты повышают эффективность своего поиска работы на 40%, понимая, какие термины использовать в резюме и на собеседованиях для максимального эффекта.

Как называют человека, который устраивается на работу: термины

Человек, находящийся в поиске работы, может быть назван несколькими терминами, каждый из которых имеет свои нюансы использования. В 2025 году наиболее распространенными терминами в профессиональной среде являются следующие:

• Соискатель — человек, активно ищущий место работы, подавший документы на рассмотрение;
• Кандидат — лицо, рассматриваемое для определенной должности после первичного отбора;
• Претендент — человек, претендующий на конкретную позицию, прошедший этапы отбора;
• Аппликант — заимствованный термин, обозначающий подавшего заявку на вакансию;
• Потенциальный сотрудник — термин, используемый на финальных этапах найма.

Точное понимание этих терминов необходимо для грамотного позиционирования себя на рынке труда. Рекрутеры и HR-менеджеры используют их в определенных контекстах, и ваше правильное самоопределение может сигнализировать о том, что вы осведомлены о процессах найма.

Марина Соколова, HR-директор При обработке откликов на одну из наших топовых вакансий я заметила интересную закономерность. Кандидаты, которые в сопроводительных письмах называли себя "соискателями", чаще демонстрировали формальный подход и шаблонность в самопрезентации. А вот те, кто позиционировал себя как "претенденты" на должность или использовал контекстно-зависимую терминологию, показывали более глубокое понимание позиции и компании.

Помню случай с Алексеем, который в своём письме не просто назвал себя "кандидатом", а конкретно "кандидатом на должность, требующую аналитических навыков и опыта работы с данными". Эта точность формулировки мгновенно выделила его среди других. На собеседовании он подтвердил свои компетенции и получил предложение о работе. Правильное самоопределение – маленький, но важный сигнал профессионализма.

Соискатель и кандидат: в чем отличия этих понятий

Два наиболее распространенных термина — «соискатель» и «кандидат» — часто используются как синонимы, однако между ними существуют важные различия, которые необходимо учитывать в профессиональной коммуникации. 👔

Соискатель — это общий термин для человека, находящегося в поиске работы. Этимологически слово происходит от глагола «искать» и подразумевает активные действия по поиску вакансий. Соискатель может находиться на любом этапе процесса трудоустройства — от просмотра объявлений до прохождения собеседований.

Кандидат, в свою очередь, подразумевает более конкретный статус. Это человек, уже отобранный работодателем для рассмотрения на определенную должность после первичной оценки резюме или анкеты. Термин имеет латинские корни (candidatus — «одетый в белое», как символ чистоты намерений) и означает претендента на что-либо.

Понимание этих нюансов особенно важно при:

• составлении резюме и сопроводительных писем;
• подготовке документов для трудоустройства;
• общении с HR-специалистами;
• заполнении анкет на карьерных порталах.

Не можете определиться с карьерным направлением? Узнайте, какие профессии подходят именно вам! Пройдите бесплатный тест на профориентацию от Skypro и получите персонализированные рекомендации по профессиональному развитию. Тест анализирует ваши сильные стороны, интересы и предрасположенности, чтобы предложить оптимальные карьерные траектории. Результаты помогут вам позиционировать себя как целеустремленного соискателя с осознанным карьерным выбором.

По данным исследований рынка труда 2025 года, рекрутеры и HR-менеджеры воспринимают эти термины по-разному:

Правильное использование терминов может помочь вам точнее определить свою позицию в процессе найма и продемонстрировать понимание профессионального контекста. Например, в резюме и на карьерных платформах уместно называть себя соискателем, а в коммуникации после получения приглашения на собеседование — кандидатом.

Претендент и аппликант: особенности использования

Термины «претендент» и «аппликант» занимают особую нишу в профессиональном лексиконе HR-специалистов и соискателей. Их использование имеет свои особенности, которые важно учитывать для эффективной коммуникации в процессе трудоустройства. 🧩

Претендент — это человек, активно заявляющий о своих правах или намерениях получить определенную должность. Термин имеет латинские корни (praetendere — «протягивать вперед, утверждать») и подчеркивает намерение добиться желаемого результата. В контексте трудоустройства претендент — это человек, который не просто ищет работу, а направленно стремится занять конкретную позицию.

Когда уместно использовать термин «претендент»:

• При участии в конкурсе на престижную или руководящую должность;
• В ситуациях, где подразумевается соревновательный элемент между кандидатами;
• В официальных документах, особенно связанных с государственной службой;
• Когда необходимо подчеркнуть серьезность намерений и готовность доказать свое соответствие требованиям.

Аппликант (от англ. applicant — «заявитель») — это термин, заимствованный из английского языка и все чаще используемый в российской HR-практике, особенно в международных компаниях и ИТ-секторе. Аппликант — это человек, подавший заявку (application) на рассмотрение своей кандидатуры.

Особенности использования термина «аппликант»:

• Распространен в международных компаниях и при трудоустройстве за рубежом;
• Часто используется в технологических компаниях и стартапах;
• Подчеркивает формальный аспект подачи заявки на вакансию;
• Может указывать на начальный этап процесса отбора, когда решение о приглашении на собеседование еще не принято.

Антон Белов, рекрутер в IT-компании В нашей практике я постоянно сталкиваюсь с разграничением понятий «претендент» и «аппликант», и это не просто игра слов. Однажды мы проводили многоэтапный отбор на позицию технического директора. На финальной стадии остались два сильных кандидата — Михаил и Сергей.

Михаил с самого начала позиционировал себя как «претендент на должность технического директора», демонстрируя уверенность и четкое понимание своих целей. Сергей же использовал термин «аппликант» в своих коммуникациях, что создавало впечатление человека, просто подавшего заявку и ожидающего решения. Хотя их компетенции были сопоставимы, именно уверенная самопрезентация Михаила как претендента стала одним из факторов, склонивших чашу весов в его пользу. Это наглядно показало, как самоидентификация в процессе поиска работы может влиять на восприятие кандидата.

Сравнение восприятия терминов работодателями показывает интересные различия:

• «Претендент» воспринимается как более амбициозный и целеустремленный соискатель;
• «Аппликант» часто ассоциируется с методичностью, следованием процедурам и формальностям;
• Использование термина «претендент» может создавать впечатление более высокой самооценки;
• Термин «аппликант» часто воспринимается нейтрально и технически.

Выбор между этими терминами должен основываться на контексте вакансии, корпоративной культуре компании и вашем личном стиле коммуникации. В традиционных российских компаниях термин «претендент» будет более понятен, тогда как в международных организациях «аппликант» может быть предпочтительнее.

Job seeker и другие международные термины

В эпоху глобализации рынка труда международная терминология все чаще проникает в российский деловой дискурс. Знание и правильное использование этих терминов становится конкурентным преимуществом, особенно при взаимодействии с международными компаниями или при поиске работы за рубежом. 🌐

Job seeker (джоб сикер) — наиболее универсальный англоязычный термин, обозначающий человека в поиске работы. Дословно переводится как «ищущий работу». Это нейтральное обозначение, широко используемое на всех этапах процесса трудоустройства.

Другие значимые международные термины включают:

• Applicant (эпликант) — человек, подавший заявку на вакансию;
• Candidate (кэндидит) — кандидат, прошедший предварительный отбор;
• Prospect (проспект) — перспективный кандидат, обладающий потенциалом;
• Contender (контендер) — претендент, особенно в конкурентной ситуации;
• Potential hire (потеншл хайр) — потенциальный сотрудник, близкий к получению предложения;
• Jobhunter (джобхантер) — активный искатель работы, «охотник за вакансиями».

По данным исследований международного рынка труда 2025 года, правильное использование профессиональной терминологии повышает шансы прохождения автоматизированных систем отбора на 28% и производит благоприятное впечатление на 76% международных рекрутеров.

При использовании международной терминологии следует учитывать культурный контекст и специфику компании. Например:

• В американских компаниях часто предпочитают термин «applicant» на начальных этапах и «candidate» после интервью;
• В британском деловом сообществе распространены более формальные обозначения вроде «prospective employee»;
• Скандинавские компании часто используют более нейтральные термины без акцента на иерархию;
• В азиатских деловых культурах могут применяться термины, подчеркивающие статус и квалификацию.

Знание этих нюансов особенно важно при:

• Составлении резюме и сопроводительных писем на английском языке;
• Подготовке к собеседованию с международными работодателями;
• Регистрации на глобальных карьерных порталах;
• Взаимодействии с рекрутерами международных агентств.

Корректное использование международной терминологии демонстрирует вашу осведомленность о глобальных бизнес-практиках и готовность работать в мультикультурной среде, что высоко ценится современными работодателями.

Какой термин выбрать при поиске работы

Выбор правильного термина для самоидентификации в процессе трудоустройства — это стратегическое решение, которое может повлиять на восприятие вас потенциальным работодателем. Рассмотрим, какой термин оптимален в различных ситуациях, и как сделать выбор, соответствующий вашим целям и контексту. 🎯

Согласно исследованиям рынка труда 2025 года, 83% рекрутеров обращают внимание на то, как соискатель позиционирует себя в деловой коммуникации. Выбор термина может неявно транслировать информацию о вашем профессиональном опыте, амбициях и понимании рабочих процессов.

Рекомендации по выбору термина в различных ситуациях:

• В резюме и на карьерных порталах оптимально использовать нейтральный термин «соискатель». Он универсален и понятен всем участникам процесса найма.
• В сопроводительном письме уместно назвать себя «кандидатом на должность» или «претендентом на позицию», если вы хотите подчеркнуть свою целеустремленность и соответствие требованиям.
• При коммуникации с рекрутерами после первичного контакта переходите к использованию термина «кандидат», что отражает ваш продвинутый статус в процессе отбора.
• В международных компаниях предпочтительнее использовать термины «applicant» или «candidate», избегая прямого перевода русскоязычных аналогов.
• На конкурсах и при отборе на руководящие позиции термин «претендент» подчеркнет вашу готовность соревноваться за должность.

Важно также учитывать специфику отрасли. Например:

• В творческих индустриях допустим более свободный подход к самоопределению;
• В консервативных сферах (финансы, юриспруденция) предпочтительнее традиционная терминология;
• В технологическом секторе часто используются англицизмы;
• В государственных структурах предпочтительны официальные термины, закрепленные в нормативных документах.

Контекстная адаптация терминологии — признак профессиональной гибкости. Например, называя себя «соискателем» в общей коммуникации и «претендентом на должность руководителя проектов» в целевом обращении к конкретному работодателю, вы демонстрируете понимание контекста и уважение к процедурам компании.

Избегайте следующих распространенных ошибок:

• Использование разговорных выражений вроде «ищу работу» в официальной коммуникации;
• Необоснованное применение заимствованных терминов без понимания их нюансов;
• Чрезмерная самоуверенность в формулировках («идеальный кандидат», «лучший претендент»);
• Непоследовательность в использовании терминов в рамках одного документа или процесса.

Правильный выбор термина для самоидентификации — это лишь один из множества аспектов успешного трудоустройства. Знание профессиональной терминологии демонстрирует вашу компетентность и понимание делового этикета, однако помните: за словами должны стоять реальные навыки и опыт. Термины «соискатель», «кандидат» или «претендент» создают первое впечатление, но именно ваши профессиональные качества определяют, получите ли вы желаемую должность. Выбирайте термины осознанно, адаптируйте их к контексту и подкрепляйте соответствующим профессиональным поведением — это верный путь к успешному трудоустройству.