Как называется заявление на работу: все о резюме и документах

Для кого эта статья:

• Соискатели, ищущие работу и желающие улучшить свои документы для трудоустройства
• Студенты и выпускники, которые только начинают свою карьеру и нуждаются в понимании форматов резюме и CV

• Профессионалы, желающие обновить или адаптировать свои документы для новых вакансий и карьерных возможностей

  Поиск работы начинается с правильных документов, но путаница в терминологии может стоить вам карьерных возможностей! Согласно исследованиям HH.ru за 2023 год, 68% резюме отклоняются не из-за недостатка квалификации, а из-за некорректной подачи информации. Мир рекрутинга имеет свой язык, и мы разберем все нюансы: что такое резюме, CV, сопроводительное письмо и заявление о приеме на работу. Овладев этими знаниями, вы увеличите шансы получить желаемую должность минимум на 30% 📝💼

Неуверены, как составить безупречное резюме и какие документы необходимы для успешного трудоустройства? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro раскрывает секреты рекрутеров. Вы узнаете, как создавать документы, которые проходят через ATS-системы и привлекают внимание работодателей. Опытные HR-практики научат вас всем тонкостям процесса трудоустройства — от первого контакта до подписания контракта. Инвестируйте в знания, которые приносят результат!

Как называется заявление на работу: разбор терминологии

При поиске работы соискатели сталкиваются с множеством терминов, которые иногда используются как синонимы, хотя имеют разные значения. Давайте внесем ясность в этот терминологический лабиринт 🧩

Резюме — краткое описание вашего профессионального опыта, навыков и образования. Это основной документ при поиске работы в России и большинстве стран мира.

CV (Curriculum Vitae) — расширенная версия резюме, содержащая подробное описание карьерного пути, научной деятельности, публикаций. Распространён в академической среде и при подаче на высокие позиции.

Заявление о приеме на работу — официальный документ, который составляется по стандартной форме и подается работодателю после положительного решения о найме. Это часть юридического оформления трудовых отношений.

Сопроводительное письмо — документ, дополняющий резюме, в котором вы объясняете, почему заинтересованы в конкретной позиции и компании, а также как ваш опыт соответствует требованиям вакансии.

Анна Королева, директор по персоналу

Недавно ко мне обратился талантливый разработчик Михаил, который долго не мог найти работу. Изучив его документы, я обнаружила, что он называл свое резюме "заявлением на работу" и отправлял его в формате официального документа с реквизитами и подписью. Такой формат сбивал с толку рекрутеров – они ожидали увидеть современное структурированное резюме. Мы переработали документ, акцентировав внимание на профессиональных достижениях, используя ключевые слова из требований к вакансиям. Через две недели Михаил получил три предложения о работе! Правильное понимание терминологии и форматов документов оказалось решающим фактором.

Резюме vs CV: ключевые различия в заявлениях на работу

Хотя резюме и CV (Curriculum Vitae) часто воспринимаются как синонимы, между ними существуют принципиальные различия, которые важно понимать при поиске работы в России и за рубежом 📄

• Объем информации: Резюме обычно занимает 1-2 страницы, CV может быть значительно объемнее (3+ страниц)
• Целевая аудитория: Резюме нацелено на коммерческие компании, CV больше подходит для академической среды и научных организаций
• Фокус содержания: Резюме акцентирует внимание на релевантных достижениях для конкретной позиции, CV представляет полную картину карьеры
• Кастомизация: Резюме часто адаптируют под конкретную вакансию, CV обычно остается более стабильным документом

В России при поиске большинства позиций используется именно резюме. CV обычно требуется для научных, медицинских, преподавательских должностей или при трудоустройстве в международные организации.

Важно учитывать географические различия: то, что называется "резюме" в России, в американской практике также называется "резюме" (resume), а в Европе чаще используется термин "CV", даже если документ по формату ближе к резюме.

Обязательные документы при трудоустройстве: что нужно

Успешное трудоустройство зависит не только от правильно составленного резюме, но и от полного пакета документов, необходимых работодателю. Рассмотрим, какие документы являются обязательными, а какие могут потребоваться в зависимости от специфики позиции 📋

Обязательные документы по ТК РФ (статья 65):

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник трудоустраивается по совместительству)
• СНИЛС
• Документы воинского учета (для военнообязанных)
• Документ об образовании/квалификации
• Справка о наличии/отсутствии судимости (для определенных категорий работников)

Дополнительные документы, которые могут потребоваться:

• Медицинская книжка или справка о прохождении медосмотра
• Свидетельства о повышении квалификации
• Рекомендательные письма
• ИНН (не является обязательным, но часто запрашивается)
• Портфолио работ (для творческих специальностей)
• Результаты тестирований и сертификаты

Важно отметить, что при трудоустройстве иностранных граждан список документов расширяется — требуются разрешение на работу или патент, регистрация, полис ДМС.

Максим Белов, HR-консультант

В моей практике был показательный случай с компанией, разрабатывающей образовательные программы. Претендентка на позицию методиста прошла все этапы собеседований блестяще, но в день оформления не смогла предоставить оригинал диплома о высшем образовании – только копию. Компания была готова принять ее без оригинала, однако по внутренним требованиям для работы с детскими учреждениями требовалось заверенное нотариусом подтверждение квалификации.

История закончилась благополучно – соискательница получила диплом из университета через неделю, но могла потерять позицию. Этот случай наглядно демонстрирует: даже если работодатель лоялен, существуют регуляторные и корпоративные требования к документам, игнорирование которых может стоить карьерных возможностей.

Оформление заявления на работу: пошаговое руководство

После успешного прохождения всех этапов отбора наступает момент официального оформления трудовых отношений. Заявление о приеме на работу — первый документ в этом процессе. Давайте разберем, как правильно его составить, чтобы избежать проблем при трудоустройстве ✍️

Шаг 1: Выбор формы заявления Многие компании имеют свои стандартные бланки заявлений. Узнайте у HR-специалиста, есть ли утвержденная форма. Если нет, используйте классический формат делового письма.

Шаг 2: Структура заявления Правильно составленное заявление должно содержать:

• В правом верхнем углу: данные адресата (должность руководителя, название организации, ФИО руководителя в дательном падеже)
• Ниже указываются ваши данные (ФИО в родительном падеже)
• По центру: слово "Заявление"
• Текст заявления, начинающийся с фразы "Прошу принять меня на должность..."
• Дата и подпись

Шаг 3: Содержание заявления В основном тексте заявления укажите:

• Наименование должности (точно как в штатном расписании)
• Подразделение, в котором будете работать
• Дату начала работы
• Условия труда (полная ставка, частичная занятость, срочный договор и т.д.)
• При необходимости — условие об испытательном сроке

Шаг 4: Оформление и подача Заявление пишется от руки или печатается на компьютере на листе А4. Документ подается в кадровую службу вместе с обязательными документами для трудоустройства.

Пример текста заявления: "Прошу принять меня на должность менеджера по продажам в отдел корпоративных клиентов с 15 марта 2025 года на условиях полного рабочего дня с испытательным сроком 3 месяца согласно статье 70 ТК РФ."

Важно отметить, что заявление о приеме на работу не заменяет трудовой договор, а является основанием для его составления. После подачи заявления следует подписание трудового договора и издание приказа о приеме на работу.

Не уверены в своих карьерных перспективах? Запутались в многообразии профессиональных возможностей? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные стороны и направление карьерного развития. Более 10 000 специалистов уже нашли свой идеальный карьерный путь с помощью нашей методики. Тест учитывает не только навыки и опыт, но и личные предпочтения, ценности и особенности характера. Получите подробный отчет с рекомендациями по развитию вашей карьеры уже через 15 минут!

Частые ошибки в заявлении на работу и как их избежать

Даже опытные профессионалы допускают ошибки при составлении документов для трудоустройства. Рассмотрим наиболее распространенные проблемы и способы их предотвращения 🚫

1. Ошибки в резюме:

• Универсальное резюме без адаптации — каждый отклик должен быть настроен под конкретную вакансию с использованием ключевых слов из описания
• Орфографические и грамматические ошибки — используйте проверку правописания и дайте прочитать резюме другому человеку
• Хронологические пробелы — объясните периоды отсутствия работы (обучение, фриланс, декрет)
• Избыточная информация — опыт более чем 10-летней давности часто можно сократить или опустить
• Отсутствие количественных результатов — добавьте цифры, показывающие ваши достижения (увеличение продаж на 25%, сокращение затрат на 15%)

2. Ошибки в сопроводительном письме:

• Шаблонность — избегайте общих фраз, пишите о конкретном интересе к компании
• Дублирование резюме — письмо должно дополнять резюме, а не повторять его
• Излишняя длина — придерживайтесь объема в 3-4 абзаца
• Неверное обращение — узнайте имя HR-менеджера и обращайтесь лично

3. Ошибки в заявлении о приеме на работу:

• Неточное указание должности — название должно соответствовать штатному расписанию
• Отсутствие даты начала работы — всегда указывайте конкретную дату
• Неверный формат обращения — используйте дательный падеж при указании адресата
• Несогласованность с трудовым договором — условия в заявлении должны соответствовать будущему договору

4. Системные ошибки в документах:

• Несоответствие информации в разных документах — проверьте, чтобы даты, названия организаций и должностей совпадали во всем пакете документов
• Неподходящий формат файлов — отправляйте резюме в форматах .pdf или .docx, если не указано иное
• Отсутствие обязательных документов — заранее подготовьте полный пакет требуемых документов
• Неразборчивые копии документов — обеспечьте высокое качество сканов или копий

Аккуратность в подготовке документов для трудоустройства значительно повышает ваши шансы на получение желаемой позиции. По статистике HeadHunter, 76% работодателей в России придают большое значение качеству оформления документов и считают это показателем профессионализма кандидата.

Документы для трудоустройства — это ваш профессиональный портрет, созданный из слов и фактов. Умение правильно их составить превращает обычного соискателя в привлекательного кандидата. Четкое понимание разницы между резюме, CV и заявлением, грамотное оформление каждого документа и избегание распространенных ошибок — всё это составляющие успешной карьерной стратегии. Помните, что за каждым документом стоит ваша профессиональная история, которую вы предлагаете будущему работодателю. Сделайте так, чтобы эта история вызывала желание узнать её продолжение.