Как называется когда устраиваешься на работу: термины и понятия

Для кого эта статья:

• Соискатели работы, особенно начинающие специалисты
• Люди, интересующиеся карьерным ростом в HR-сфере

• Профессионалы, желающие обновить свои знания о трудовой терминологии и процессах трудоустройства

  Запутались в море терминов при поиске работы? ?? Путаница в словах «трудоустройство», «оформление», «наём» способна превратить простой процесс в настоящий квест! Каждый термин имеет юридическое значение и влияет на ваши права, обязанности и будущую карьеру. Точное понимание профессиональной терминологии — это ваш надежный компас в мире трудовых отношений, который поможет избежать недоразумений при собеседовании и оформлении документов.

Погружаясь в тонкости трудовой терминологии, многие понимают, что HR-сфера — это целая наука. Хотите разобраться в ней профессионально и сделать карьеру в этой востребованной области? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro не только объяснит все термины, но и научит грамотно управлять процессами найма, адаптации и развития персонала. За 7 месяцев вы станете специалистом, который говорит на одном языке с руководителями и соискателями!

Трудоустройство: основные термины и определения

Трудоустройство — комплексный процесс, объединяющий поиск работы, прохождение отбора и оформление трудовых отношений между работником и работодателем. В юридическом смысле этот термин означает заключение трудового договора и официальное начало работы в организации. Каждый элемент этого процесса имеет своё название и функцию.

Основные термины, связанные с трудоустройством в 2025 году:

• Трудоустройство — процесс оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса
• Рекрутинг — подбор персонала для работодателя
• Подбор персонала — поиск и отбор сотрудников, соответствующих требованиям должности
• Наём — процесс принятия сотрудника на работу
• Трудовые отношения — правовые отношения между работодателем и работником
• Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем

Важно различать смежные, но не идентичные понятия. Например, трудоустройство и занятость — не синонимы. Трудоустройство — это процесс, а занятость — состояние, когда человек имеет работу. Человек может быть занят (работать), но не трудоустроен официально (работать без оформления).

Анна Петрова, HR-директор

На собеседовании с перспективным кандидатом на должность менеджера по продажам я спросила: «Как быстро вы готовы выйти на работу после получения оффера?» Молодой человек выглядел растерянным и переспросил, что такое «оффер». Это распространенная ситуация — многие соискатели, особенно начинающие, не знакомы с профессиональной терминологией. Я объяснила, что оффер — это предложение о работе, содержащее условия найма. После нашего разговора кандидат признался, что получил ценный урок, и пообещал изучить основные термины трудоустройства. Через неделю он вышел на работу, а через полгода стал одним из лучших менеджеров команды, свободно оперируя профессиональной лексикой.

Официальные названия процесса оформления на работу

В официальных документах и юридической практике используются специфические термины для обозначения процесса оформления трудовых отношений. Правильное понимание этих терминов особенно важно при взаимодействии с кадровыми службами и при изучении трудового законодательства. ??

Ключевые официальные термины процесса оформления на работу:

• Заключение трудового договора — основной юридический акт, оформляющий трудовые отношения
• Прием на работу — официальный термин, используемый в приказах и кадровом документообороте
• Зачисление в штат — внесение работника в список сотрудников организации
• Оформление трудовых отношений — комплекс процедур по документальному закреплению факта трудоустройства
• Вступление в должность — начало исполнения должностных обязанностей

В кадровом делопроизводстве 2025 года используются стандартизированные формулировки. Например, в приказе о приеме на работу указывается: «Принять Иванова И.И. на должность...» или «Зачислить в штат организации...». Эти формулировки имеют юридическую силу и определяют момент начала трудовых отношений.

Различия в терминологии могут существовать в зависимости от типа трудовых отношений:

Стадии трудоустройства и их терминология

Процесс трудоустройства в 2025 году состоит из последовательных этапов, каждый из которых имеет свою специфическую терминологию. Понимание этих стадий помогает соискателям ориентироваться в процессе и грамотно коммуницировать с потенциальными работодателями. ??

1. Поисковый этап:

   • Рекрутмент — процесс поиска и привлечения кандидатов
   • Соискательство — статус человека, ищущего работу
   • Отклик на вакансию — проявление интереса к предложению о работе
   • Прескрининг — предварительная оценка соответствия кандидата

2. Этап отбора:

   • Собеседование — личная встреча с представителем работодателя
   • Ассессмент — комплексная оценка навыков и компетенций
   • Тестирование — проверка профессиональных знаний
   • Кейс-интервью — решение практических задач

3. Этап предложения:

   • Оффер — предложение о работе с указанием условий
   • Согласование условий — обсуждение деталей трудоустройства
   • Принятие предложения — согласие на условия работы

4. Этап оформления:

   • Заключение трудового договора — подписание юридического документа
   • Издание приказа о приеме — создание внутреннего распоряжения
   • Оформление личного дела — создание пакета документов сотрудника

5. Этап адаптации:

   • Испытательный срок — период проверки профессиональных качеств
   • Онбординг — процесс введения в должность и компанию
   • Адаптация — приспособление к новым условиям работы

Неуверены, какая сфера деятельности вам подходит лучше всего? Прежде чем погружаться в терминологию трудоустройства, стоит определиться с профессиональным направлением. Тест на профориентацию от Skypro поможет выявить ваши сильные стороны и склонности всего за 10 минут. Получите персональные рекомендации по выбору карьеры, основанные на ваших личностных качествах и интересах, и начните поиск работы в направлении, которое действительно подходит именно вам!

Михаил Соколов, специалист по подбору персонала

Недавно ко мне обратился Дмитрий, специалист с десятилетним опытом работы, который после долгого периода работы в одной компании решил сменить место. На рынке труда он не был активен более 7 лет и был шокирован изменениями в процессе трудоустройства. «Что такое HR-скрининг? Почему мне прислали pre-employment тест? Что значит PIP в описании вакансии?» — спрашивал он. Мы провели консультацию, где я объяснил современную терминологию и этапы трудоустройства. Особенно его удивил термин «оффер» вместо привычного «предложение о работе» и процедура онбординга. Благодаря пониманию процесса Дмитрий успешно прошел все этапы отбора в крупной технологической компании и получил должность руководителя отдела. Он признался, что знание терминологии придало ему уверенности при общении с работодателем.

Юридические аспекты приема на работу

Юридическая сторона трудоустройства имеет особую терминологию, знание которой защищает интересы как работника, так и работодателя. В 2025 году правовое регулирование трудовых отношений становится все более детализированным, что требует точного понимания юридических терминов. ??

Ключевые юридические термины в процессе трудоустройства:

• Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, определяющее их взаимные права и обязанности
• Существенные условия труда — обязательные пункты трудового договора, включающие должность, место работы, оплату труда
• Испытательный срок — период проверки соответствия работника поручаемой работе
• Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне
• Должностная инструкция — документ, определяющий трудовые функции работника
• Конфиденциальность — режим неразглашения определенной информации
• Коммерческая тайна — информация, защищаемая от разглашения

Отдельного внимания заслуживают термины, связанные с различными видами трудовых договоров:

• Бессрочный трудовой договор — заключается на неопределенный срок
• Срочный трудовой договор — заключается на определенный срок не более 5 лет
• Договор о дистанционной работе — регулирует удаленную работу
• Договор о совместительстве — заключается при работе помимо основной
• Договор о неполном рабочем времени — устанавливает сокращенную продолжительность работы

При трудоустройстве важно различать трудовой договор и гражданско-правовой договор (ГПД). Их принципиальные отличия влияют на правовой статус работника:

Юридически значимые термины при увольнении также важно знать заранее:

• Расторжение трудового договора — прекращение трудовых отношений
• Увольнение по собственному желанию — инициатива работника
• Увольнение по инициативе работодателя — решение компании
• Сокращение штата — ликвидация должности при сохранении организации
• Компенсация при увольнении — выплаты при прекращении трудовых отношений

Профессиональный сленг при устройстве на работу

Помимо официальной терминологии, в сфере трудоустройства активно используется профессиональный сленг. Знание этих неформальных терминов помогает лучше ориентироваться в коммуникации с HR-специалистами и рекрутерами. В 2025 году этот язык продолжает эволюционировать, отражая новые тенденции рынка труда. ???

Современный HR-сленг, используемый при трудоустройстве:

• Хедхантинг — целенаправленный поиск и переманивание конкретных специалистов
• Релоцировать — перевести сотрудника в другой город/страну
• Скрининг — первичный отбор кандидатов по формальным признакам
• Софт-скиллы — гибкие навыки (коммуникация, работа в команде)
• Хард-скиллы — твердые профессиональные навыки
• Кейс — практическое задание на собеседовании
• Треки развития — возможные пути карьерного роста
• Бенефиты — дополнительные преимущества работы в компании
• Токсичный работодатель — компания с нездоровой корпоративной культурой
• Джоб-оффер — предложение о работе

Сленговые термины часто имеют англоязычное происхождение и со временем становятся общепринятыми в профессиональной среде. Некоторые из них постепенно входят и в официальную документацию.

Специфические термины, используемые рекрутерами:

• Пайплайн — воронка кандидатов на вакансию
• Клоузить вакансию — закрывать позицию подходящим кандидатом
• Кандидат на скамейке — соискатель в резерве
• Прогрев кандидата — поддержание интереса к вакансии
• Ресерч — поиск кандидатов в различных источниках
• Холодный обзвон — контакт с кандидатами без предварительной договоренности
• Тайм-ту-хайр — время от начала поиска до найма сотрудника
• Бинго — идеальный кандидат, полностью соответствующий требованиям

Интересный феномен 2025 года — появление специфического сленга для различных профессиональных областей:

Зная профессиональный сленг, соискатель демонстрирует погруженность в отрасль и упрощает коммуникацию с потенциальным работодателем. Однако важно помнить, что в официальных документах предпочтительнее использовать формальную терминологию.

Понимание терминологии трудоустройства — это не просто вопрос правильного словоупотребления, а важный навык для защиты своих прав и построения успешной карьеры. Терминологический багаж соискателя отражает его профессиональную компетентность и готовность к работе в современных условиях. Осваивая язык трудовых отношений, вы получаете инструмент, который позволит уверенно ориентироваться на рынке труда, грамотно вести переговоры с работодателем и точно понимать свои права и обязанности в рабочем процессе. Инвестируйте время в изучение профессиональной лексики — это вложение с гарантированной отдачей.