Испытательный срок при приеме на работу: правила оплаты по закону

Для кого эта статья:

• Соискатели и новички на рынке труда
• HR-специалисты и руководители, занимающиеся наймом

• Юридические консультанты и адвокаты в области трудового права

  Переступая порог компании в статусе «испытуемого», многие соискатели ощущают неуверенность: положена ли им полная зарплата, могут ли они рассчитывать на премии и надбавки? Этот вопрос тревожит каждого второго нового сотрудника. А ведь недопонимание правил оплаты испытательного срока может превратить начало карьеры в финансовое разочарование. Разберемся, что гарантирует трудовое законодательство работнику на испытании и когда пониженная оплата — нарушение ваших прав. ??

Хотите увереннее чувствовать себя на собеседованиях и профессионально решать вопросы найма? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro даст вам комплексное понимание трудового законодательства, включая все нюансы оформления и оплаты испытательного срока. Вы научитесь грамотно составлять трудовые договоры, избегая юридических ловушек, и сможете защищать интересы как компании, так и сотрудников.

Оплата испытательного срока: что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ категоричен: испытательный срок должен оплачиваться полностью, как и работа штатного сотрудника. Статья 70 ТК РФ устанавливает право работодателя на проверку профессиональных навыков нового работника, но статья 132 того же кодекса запрещает дискриминацию при оплате труда. Это означает, что зарплата во время испытания не может быть снижена только из-за статуса «испытуемого». ??

Ключевые правовые гарантии для сотрудников на испытательном сроке:

• Оплата должна соответствовать занимаемой должности и квалификации
• Запрещена дискриминация в оплате труда только на основании статуса испытуемого
• Все надбавки и компенсации, предусмотренные системой оплаты труда компании, распространяются и на работников на испытании
• Заработная плата не может быть ниже МРОТ (в 2025 году — 19242 рубля)

Законодательная база очевидна: испытательный срок не является основанием для снижения оплаты труда. Однако трудовое соглашение может содержать законные механизмы дифференциации оплаты труда.

Михаил Корнеев, адвокат по трудовому праву

Ко мне обратилась Наталья, которую приняли в крупную розничную сеть на должность менеджера по закупкам с испытательным сроком. В трудовом договоре прописали оклад 65000 рублей, но при получении первой зарплаты она обнаружила на карте всего 40000 рублей. Руководитель пояснил, что «это нормальная практика — платить 60% на испытании».

Мы составили претензию, сославшись на статьи 132 и 135 ТК РФ, напомнив о запрете дискриминации в оплате труда. После письменного обращения в отдел персонала с копией в трудовую инспекцию, компания не только доплатила разницу за первый месяц, но и пересмотрела свою политику оплаты труда для всех испытуемых сотрудников. Наталья успешно прошла испытательный срок и продолжила работу уже без финансовых недоразумений.

Как рассчитывается зарплата при испытательном сроке

Формула расчета заработной платы для сотрудника на испытательном сроке идентична формуле для штатного работника. Базовая схема включает оклад, стимулирующие выплаты и компенсации. Рассмотрим конкретные составляющие: ??

• Базовый оклад — должен соответствовать штатному расписанию и не может быть снижен из-за испытательного статуса
• Районные коэффициенты — применяются в полном объеме с первого дня работы
• Премиальная часть — может зависеть от выполнения KPI или быть привязана к факту прохождения испытания
• Надбавки за квалификацию — выплачиваются, если подтверждена соответствующая квалификация
• Доплаты за особые условия — за вредность, ночные смены и т.д. применяются независимо от статуса сотрудника

Ключевой нюанс: работодатель вправе установить для новичков систему оплаты, учитывающую результаты работы, но основания такой дифференциации должны быть четко зафиксированы в локальных актах компании и трудовом договоре.

Елена Савицкая, HR-директор

Когда я пришла работать в IT-компанию, обнаружила странную практику: разработчиков на испытательном сроке оформляли с окладом на 30% ниже, чем обещали на собеседовании. Формально это оправдывалось "недостаточной эффективностью новичков". Юридически придраться было сложно — люди подписывали договоры.

Я предложила прозрачную систему: полный оклад с первого дня + квартальные бонусы, зависящие от стажа и производительности. Это позволило сохранить финансовую мотивацию, но устранило дискриминационный подход. Текучка на испытательном сроке снизилась с 40% до 15%, а эффективность возросла — люди не чувствовали себя обманутыми. Честность с сотрудниками всегда окупается повышением лояльности и продуктивности.

Примеры законных моделей расчета зарплаты при испытательном сроке:

Сроки выплат и особенности начисления при испытании

Сроки выплаты заработной платы работнику на испытательном сроке регулируются теми же нормами, что и для штатных сотрудников. Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Никаких исключений для испытуемых сотрудников закон не предусматривает. ??

Стандартная схема выплат включает:

• Аванс — обычно 40-50% от месячного оклада, выплачивается до 30 числа текущего месяца
• Основная часть зарплаты — остаток с учетом всех надбавок и вычетов, выплачивается до 15 числа следующего месяца
• Премии и бонусы — согласно положению о премировании (может быть отсрочка для испытуемых)

Особенности начисления заработной платы в первый и последний месяц испытательного срока:

1. При трудоустройстве не с начала месяца расчет производится пропорционально отработанному времени
2. При увольнении во время испытательного срока (как по инициативе работника, так и работодателя) оплата производится за фактически отработанные дни
3. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется даже при неудовлетворительном результате испытания
4. Выплата расчета при увольнении должна быть произведена в последний рабочий день

Исключения, когда задержка выплат может быть правомерной:

• Если сотрудник не предоставил необходимые документы для начисления (например, реквизиты счета)
• В случае непредвиденных технических сбоев в системе начисления (форс-мажор)
• При особых условиях, прописанных в трудовом договоре (например, выплата комиссионных по факту закрытия сделки)

Не уверены, какая профессия подойдет вам идеально и обеспечит стабильный доход без проблем с оплатой? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные стороны и подобрать направление, где ваши навыки будут высоко цениться с первых дней работы. Получите персональные рекомендации по карьерному развитию, чтобы не тратить время на неподходящие вакансии и избежать разочарований на испытательном сроке.

Отличия в оплате стажеров и штатных сотрудников

Необходимо четко разграничивать понятия «сотрудник на испытательном сроке» и «стажер». Это принципиально разные правовые статусы с существенно отличающимися моделями оплаты. ??????????

Ключевые различия в правовом статусе и оплате:

Важно понимать, что работодатель не имеет права подменять понятия и оформлять фактически работающего сотрудника как стажера, чтобы экономить на оплате труда. Если вы выполняете должностные обязанности в полном объеме, вас должны оформить как штатного сотрудника (возможно, с испытательным сроком) и соответствующе оплачивать труд.

Законные модели стажировок с пониженной оплатой:

• Учебная практика студентов с оформлением договора о прохождении практики
• Программы наставничества с поэтапным повышением оплаты по мере освоения навыков
• Программы профессиональной переподготовки с субсидированием от государства
• Волонтерские программы с компенсацией расходов, но без оплаты труда

Обратите внимание на ситуации, когда работодатель может законно предложить более низкую оплату:

1. При трудоустройстве на junior-позицию с последующим карьерным ростом
2. При оформлении на неполную ставку (с пропорциональным расчетом оплаты)
3. При оплате по сдельной системе, где заработок зависит от объема выполненных работ
4. При оформлении ученического договора с последующим трудоустройством

Что делать, если работодатель не оплачивает испытание

Столкнувшись с невыплатой или неполной выплатой заработной платы во время испытательного срока, необходимо действовать решительно, но последовательно. Алгоритм защиты ваших трудовых прав выглядит следующим образом: ???

1. Сбор доказательств — сохраните все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и фактическое выполнение работы:
   • Трудовой договор и приказ о приеме на работу
   • Табели учета рабочего времени, пропуска, электронные отметки о входе/выходе
   • Деловая переписка, задания от руководителя, отчеты о выполненной работе
   • Расчетные листы, если они выдавались
2. Письменное обращение к работодателю — составьте официальное заявление на имя руководителя с указанием фактов нарушения и требованием произвести расчет. Заявление подается в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна быть отметка о принятии
3. Обращение в контролирующие органы при отсутствии реакции:
   • Государственная инспекция труда (онлайн-обращение через портал «Онлайнинспекция.рф»)
   • Прокуратура по месту нахождения работодателя
   • Комиссия по трудовым спорам (если создана в организации)
4. Судебная защита — при неэффективности предыдущих шагов:
   • Подготовка искового заявления о взыскании заработной платы
   • Сбор пакета доказательств для суда
   • Подача иска в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства

Сроки для защиты нарушенных прав имеют критическое значение. Для обращения в суд по вопросам невыплаты заработной платы установлен срок исковой давности в один год. При этом обращение в государственную инспекцию труда возможно в течение трех месяцев с момента нарушения.

Эффективные аргументы, которые стоит использовать при защите своих прав:

• Статья 22 ТК РФ, обязывающая работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки
• Статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при оплате труда
• Статья 236 ТК РФ, устанавливающая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
• Возможность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Помните: в случае невыплаты зарплаты в течение 15 дней со дня установленного срока, вы имеете право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Это действенный механизм давления на недобросовестного работодателя.

Испытательный срок — это полноценный период трудовых отношений, требующий справедливой оплаты. Ключевые правила, которые следует помнить: заработная плата не может быть снижена только из-за статуса «испытуемого», все выплаты должны производиться в те же сроки, что и штатным сотрудникам, а любые особенности оплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Защищайте свои права грамотно, опираясь на закон, и помните — хороший специалист заслуживает достойной оплаты с первого рабочего дня.