Для кого работа по совместительству запрещена – полный список по ТК РФ

Для кого эта статья:

• Работодатели и руководители организаций, занимающиеся кадровыми вопросами
• Специалисты в области трудового права и карьерного консультирования

• Работники, рассматривающие возможность работы по совместительству, особенно из категорий с ограничениями

  Дополнительный заработок привлекателен для многих, но трудовое законодательство устанавливает жесткие границы: не каждый может работать по совместительству. Ошибка в этом вопросе грозит серьезными санкциями как для работника, так и для работодателя. Из этой статьи вы узнаете полный список категорий сотрудников, которым запрещена работа по совместительству в 2025 году, сэкономив на юридических консультациях и избежав непоправимых кадровых ошибок. 🧑‍💼

Запутались в тонкостях трудового законодательства и не уверены, можно ли оформить сотрудника как совместителя? Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro предлагает глубокое погружение в трудовое право и тонкости кадрового делопроизводства. Наши выпускники безошибочно определяют категории работников, для которых действуют ограничения, и грамотно оформляют все виды трудовых договоров. Защитите компанию от штрафов и станьте незаменимым специалистом!

Категории работников с запретом на совместительство по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ устанавливает чёткий перечень категорий граждан, которым запрещено работать по совместительству. Эти ограничения обусловлены заботой о безопасности, здоровье работников и предотвращением коррупционных рисков. Давайте разберём полный список запретов, действующих в 2025 году. 📋

Абсолютные запреты на совместительство распространяются на следующие категории:

• Несовершеннолетние работники (до 18 лет)
• Судьи, работники прокуратуры, сотрудники полиции
• Члены Правительства РФ
• Сотрудники Федеральной службы безопасности
• Военнослужащие (с некоторыми исключениями)
• Сотрудники таможенных органов

Частичные запреты (с ограничениями по времени или видам деятельности) распространяются на:

• Государственных и муниципальных служащих
• Водителей транспортных средств
• Работников с особыми условиями труда
• Руководителей организаций (требуется согласие уполномоченного органа)
• Медицинских работников и педагогов (ограничения по рабочему времени)

Андрей Соколов, руководитель юридического департамента

В 2023 году к нам обратилась производственная компания, получившая штраф в 350 000 рублей после проверки трудовой инспекции. Причина — принятие на работу по совместительству водителя погрузчика, уже занятого на основной работе с вредными условиями труда. Работодатель не запросил справку об условиях труда с основного места работы и не проверил категорию сотрудника.

Мы помогли оспорить часть штрафа, но факт нарушения остался. Сотрудник был уволен, а кадровую службу компании пришлось полностью переобучать в части проверки возможности заключения трудовых договоров о совместительстве.

Важно понимать, что работодатель обязан проверять, не относится ли принимаемый сотрудник к категории лиц с ограничениями. В случае нарушений ответственность ляжет именно на работодателя, а не на работника, скрывшего информацию о запрете. 🚫

Государственные и муниципальные служащие: особенности запрета

Ограничения для государственных и муниципальных служащих в вопросах совместительства особенно строги и детально прописаны в специальных законах. Это связано с необходимостью предотвращения конфликта интересов и обеспечения эффективного исполнения должностных обязанностей. 🏛️

Основные категории госслужащих, на которых распространяется запрет:

• Федеральные государственные гражданские служащие
• Государственные гражданские служащие субъектов РФ
• Муниципальные служащие
• Сотрудники правоохранительных органов
• Военнослужащие

Законодательные основания запретов включают:

• ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ст. 17)
• ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (ст. 14)
• ФЗ «О противодействии коррупции»
• ФЗ «О статусе военнослужащих»
• ТК РФ (ст. 282, общие положения о совместительстве)

Однако даже для государственных служащих существуют исключения. Им разрешено заниматься отдельными видами деятельности при соблюдении установленных условий:

Елена Викторова, специалист по кадровому делопроизводству

В ходе кадрового аудита органа местного самоуправления я обнаружила, что ведущий специалист отдела закупок администрации параллельно работал консультантом в коммерческой организации, участвующей в муниципальных тендерах. Сотрудник скрыл этот факт от работодателя.

Последствия были серьезными: служебная проверка, увольнение по статье о нарушении запретов на госслужбе, материалы переданы в прокуратуру. Позже выяснилось, что компания, в которой он подрабатывал, выиграла несколько тендеров с его участием в качестве члена комиссии, что квалифицировалось как конфликт интересов и коррупционное нарушение.

С тех пор я регулярно провожу для госслужащих инструктаж по ограничениям и запретам, а также разъясняю, какие виды деятельности разрешены и при каких условиях.

Важно отметить, что запреты действуют только во время нахождения на государственной или муниципальной службе. После увольнения бывший служащий вправе работать в нескольких местах без ограничений, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции (например, запрет на работу в подконтрольных организациях в течение 2 лет). 📝

Работа по совместительству: ограничения для несовершеннолетних

Трудовой кодекс устанавливает особое отношение к труду несовершеннолетних граждан. Статья 282 ТК РФ однозначно запрещает работу по совместительству для лиц, не достигших 18 лет. Это одно из самых строгих ограничений, не предусматривающее исключений. 👶

Причины запрещения работы по совместительству для несовершеннолетних:

• Защита здоровья и полноценного развития
• Обеспечение возможности для получения образования
• Предотвращение чрезмерных физических и психологических нагрузок
• Соблюдение международных норм по защите прав детей

Лица младше 18 лет и так работают в льготном режиме даже на единственной работе:

• Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
• Запрет на сверхурочную работу (ст. 99 ТК РФ)
• Запрет на ночную работу (ст. 96 ТК РФ)
• Запрет на тяжелые работы и работы с вредными условиями труда
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день

Несмотря на запрет совместительства, для подростков существуют альтернативные легальные возможности дополнительного заработка:

• Волонтерская деятельность с поощрениями (не является трудовыми отношениями)
• Участие в оплачиваемых творческих проектах (конкурсах, соревнованиях)
• Оплачиваемая производственная практика в рамках обучения
• Самозанятость (с 14 лет можно регистрироваться в качестве самозанятого с согласия родителей)

Не знаете, какая профессия подойдет вам или вашему ребенку-подростку, учитывая все ограничения трудового законодательства и личные предпочтения? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить сильные стороны и найти идеальную профессиональную нишу. Особенно полезно для молодых людей, которым предстоит разобраться в многочисленных требованиях трудового законодательства и выбрать карьерный путь с оптимальными условиями труда и возможностями для роста.

Работодателям следует помнить, что принятие на работу несовершеннолетнего в качестве совместителя является грубым нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность. При выявлении такого нарушения трудовая инспекция может наложить штраф до 50 000 рублей на юридическое лицо и до 5 000 рублей на должностное лицо. 🚫

Медицинские работники и педагоги: частичные запреты

Для медицинских работников и педагогов законодательство устанавливает не полные запреты, а ограничения на совместительство. Эти категории специалистов могут работать в нескольких организациях, но с соблюдением определенных условий и лимитов. ⏱️

Особенности регулирования совместительства для медицинских работников:

• Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ)
• Для медработников, работающих во вредных условиях труда, совместительство допускается только с аналогичными условиями
• Врачи и средний медперсонал сельских медучреждений могут работать по совместительству до полной ставки
• Специалисты определенных медицинских специальностей (хирурги, анестезиологи, реаниматологи и др.) имеют право работать до 2 часов сверх основного рабочего времени в день

Ограничения для педагогических работников:

• Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
• Педагогам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, разрешается работа с продолжительностью не более 16 часов в неделю
• Преподаватели вузов могут работать до 900 часов в учебный год по совместительству
• Работа в должности руководителя образовательного учреждения требует согласования с учредителем

Документы, регламентирующие совместительство у медиков и педагогов:

• Постановление Минтруда РФ №41 от 30.06.2003 г. (для медработников)
• Постановление Минтруда РФ №41 от 30.06.2003 г. (для педагогов)
• Приказ Минздрава РФ №225 от 29.04.1993 г. (для медработников)
• Приказ Минобрнауки №1601 от 22.12.2014 г. (для педагогов)

Дополнительные условия для медработников и педагогов при работе по совместительству:

• Необходимость учета специфики деятельности (например, запрет на совместительство для работников, контактирующих с вредными веществами)
• Обязанность информировать работодателя о наличии действующего трудового договора с другой организацией
• В некоторых случаях — необходимость получения разрешения от основного работодателя
• Соблюдение требований о конфиденциальности и предотвращении конфликта интересов

Следует отметить, что преподавательская деятельность в рамках основной специальности для медработников, как и медицинская деятельность для педагогов, может не считаться совместительством, а рассматриваться как дополнительная работа в порядке ст. 60.2 ТК РФ, что дает дополнительные возможности для профессиональной самореализации. 📚

Юридические последствия нарушения запретов на совместительство

Нарушение законодательных запретов в сфере совместительства влечет серьезные юридические последствия как для работников, так и для работодателей. Санкции могут варьироваться от простых дисциплинарных взысканий до уголовной ответственности в зависимости от тяжести нарушения и категории работника. 🧑‍⚖️

Последствия для работника, нарушившего запрет:

• Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение)
• Для госслужащих — увольнение в связи с утратой доверия
• Для определенных категорий (судьи, прокуроры) — лишение специального статуса
• Возмещение причиненного работодателю материального ущерба
• В случае выявления коррупционной составляющей — административная или уголовная ответственность

Последствия для работодателя, допустившего нарушение:

• Административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей для юрлиц)
• При повторном нарушении — штраф до 70 000 рублей или приостановление деятельности
• Возмещение ущерба, причиненного работнику незаконными действиями
• Ответственность должностных лиц (штрафы до 20 000 рублей, дисквалификация)
• Репутационные риски и возможная проверка со стороны надзорных органов

Процедуры, которые могут быть инициированы при выявлении нарушений:

Практические рекомендации по минимизации рисков:

Для работодателей:

• Проверять при приеме на работу возможные ограничения кандидата на совместительство
• Запрашивать справку с основного места работы об условиях труда (для исключения вредных условий)
• Документировать проверку отсутствия запретов
• Включать в трудовой договор пункт об обязанности работника сообщать об изменении статуса
• Проводить ежегодный аудит кадровой документации

Для работников:

• До трудоустройства изучить ограничения, связанные с основным местом работы
• Получить необходимые разрешения от основного работодателя, если это требуется
• При изменении условий на основной работе сообщить об этом работодателю-совместителю
• Соблюдать требования о предельной продолжительности работы по совместительству
• Для госслужащих — ежегодно декларировать доходы и иную трудовую деятельность

Срок давности привлечения к ответственности за нарушения запретов составляет от 3 месяцев (для дисциплинарной ответственности) до 1 года (для административной) и до 10 лет (для уголовной ответственности в случае тяжких преступлений). Поэтому даже единичное нарушение может иметь долгосрочные последствия. ⚖️

Соблюдение норм трудового законодательства в вопросах совместительства — это не просто формальность, а важное условие законной трудовой деятельности. Запреты на совместительство для определенных категорий работников продиктованы заботой о безопасности, эффективности труда и предотвращении коррупционных рисков. Работодателям стоит тщательно проверять статус принимаемых работников, а сотрудникам — внимательно изучить ограничения, связанные с их профессией или должностью перед заключением второго трудового договора. Осведомленность — главное оружие против нарушений и связанных с ними юридических последствий.