Через сколько дней после аванса приходит зарплата: сроки по ТК РФ

Для кого эта статья:

• Работники, интересующиеся правами на выплату зарплаты и аванса
• Люди, стремящиеся улучшить финансовое планирование

• Специалисты по трудовому праву и бухгалтерии, которые хотят уточнить законодательные нюансы выплат зарплаты

  Ожидание зарплаты после аванса — ситуация, знакомая каждому работающему россиянину. Правильное понимание законодательных сроков и интервалов между выплатами не только помогает грамотно планировать личные финансы, но и защищает от потенциальных нарушений со стороны работодателя. Согласно последним редакциям Трудового кодекса РФ на 2025 год, работодатель обязан соблюдать четкие временные рамки между авансом и основной частью зарплаты — отступления от этих норм могут дорого обойтись компании. Давайте разберемся, какие интервалы считаются законными и как это влияет на ваше финансовое планирование 💰

Хотите эффективно отслеживать и планировать свои зарплатные поступления? Курс «Excel для работы» с нуля от Skypro научит вас создавать автоматические таблицы для расчета зарплаты, налогов и бюджетирования. После курса вы сможете настроить персональную систему учета доходов, просчитывать даты поступлений аванса и зарплаты, а также эффективно планировать расходы между выплатами. Перестаньте гадать о своих финансах и возьмите их под контроль!

Через сколько дней после аванса приходит зарплата по ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает четкие правила относительно периодичности выплаты заработной платы. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что интервал между авансом и основной зарплатой не должен превышать 15 календарных дней. ⏱️

Если быть точнее, промежуток между выплатами должен составлять от 12 до 16 календарных дней в зависимости от количества дней в месяце. Работодатель обязан установить конкретные даты выплат во внутренних нормативных документах — правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Анна Петрова, руководитель отдела компенсаций и льгот:

Когда ко мне в кабинет зашел недавно трудоустроенный специалист с вопросом о том, когда ему ожидать выплату остатка зарплаты после авансового платежа, я поняла, что это часто вызывает недопонимание у новых сотрудников. Мы в компании придерживаемся классической схемы выплат — 20-го числа аванс и 5-го числа следующего месяца окончательный расчет. Это создает промежуток в 15-16 дней между выплатами (в зависимости от месяца), что полностью соответствует требованиям ТК РФ. Я объяснила сотруднику, что такой график выплат — не наша прихоть, а четкое следование законодательству, которое защищает его интересы и обеспечивает регулярность получения дохода.

Важно понимать, что фиксированные сроки выплаты заработной платы — это не право, а обязанность работодателя. Несоблюдение этих сроков является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность.

Если работодатель установил выплату аванса, например, на 15-е число, а основной части зарплаты — на 30-е число месяца, это полностью соответствует требованиям закона. При такой схеме интервал между выплатами составит 15 дней, что вписывается в законодательные рамки.

Законодательные требования к срокам выплаты зарплаты

Трудовое законодательство России в 2025 году предусматривает ряд конкретных требований к срокам и порядку выплаты заработной платы, которые должны соблюдаться всеми работодателями без исключения:

• Обязательность двух выплат в месяц. Закон категорически запрещает выплачивать зарплату один раз в месяц, даже при наличии письменного согласия работника.
• Равномерность интервалов. Промежутки между выплатами должны быть относительно равными и не превышать 15 календарных дней.
• Фиксированные даты выплат. Конкретные числа месяца для выплаты аванса и основной части зарплаты должны быть закреплены документально.
• Выплата в случае совпадения с выходным днем. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне.
• Отсутствие привязки к определенным датам. Закон не устанавливает конкретных чисел для выплаты — работодатель определяет их самостоятельно.

Особое внимание следует обратить на последний пункт. Распространенное представление о том, что зарплата должна выплачиваться 15-го и 30-го/31-го числа, является лишь наиболее частой практикой, а не законодательным требованием. 📅

Дмитрий Соколов, юрист по трудовому праву:

Ко мне обратился клиент с жалобой на нового работодателя, который установил даты выплат 10-го и 25-го числа каждого месяца. Мой клиент был убежден, что это нарушение, поскольку на предыдущем месте работы выплаты производились строго 15-го и 30-го. Мне пришлось объяснить, что закон не привязывает выплаты к конкретным датам, а требует лишь соблюдения 15-дневного интервала. Данная схема выплат (10-го и 25-го) полностью законна, так как интервал составляет 15 дней. Более того, это даже удобнее, поскольку заработная плата приходит раньше праздников и выходных в конце месяца. Клиент был удивлен, но успокоен тем, что его права не нарушаются.

Законодательство также регулирует последствия несоблюдения установленных сроков выплаты заработной платы:

• Материальная ответственность работодателя. За каждый день задержки начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
• Административная ответственность. Штрафы для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
• Уголовная ответственность. В случае задержки более 3 месяцев и наличия корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.

Важно отметить, что закон защищает не только своевременность выплаты зарплаты, но и регулирует размер аванса. Согласно разъяснениям Минтруда России, аванс должен составлять не менее 40% от оклада или тарифной ставки работника, а в идеале соответствовать фактически отработанному времени за первую половину месяца.

Стандартные схемы расчета аванса и зарплаты в России

В российской практике сложились определенные традиционные схемы выплаты заработной платы, которые соответствуют требованиям законодательства и удобны как для работодателей, так и для работников. 💼

Вот наиболее распространенные схемы расчета и выплаты заработной платы в России:

Каждая из этих схем имеет свои преимущества и особенности:

• Классическая схема (15-е/30-е числа) является наиболее традиционной и распространенной, особенно в государственных учреждениях. Она четко разделяет месяц на две равные части.
• Схема со сдвигом на начало месяца (20-е/5-е числа) позволяет более точно рассчитать окончательную зарплату, так как к моменту расчета известны все показатели отработанного месяца.
• Смещенная схема (25-е/10-е числа) часто используется в компаниях со сложной системой начисления зарплаты, где требуется время для учета различных показателей эффективности.
• Равномерная схема (10-е/25-е числа) обеспечивает стабильный 15-дневный интервал между выплатами вне зависимости от количества дней в месяце.

Что касается расчета аванса, существует несколько подходов:

1. Фиксированный процент от оклада (обычно 40-50%). Этот метод прост в реализации, но не учитывает фактически отработанное время и возможные премии первой половины месяца.
2. Расчет по фактически отработанному времени за первую половину месяца. Этот подход наиболее справедлив, но требует оперативного учета рабочего времени.
3. Комбинированный подход, когда аванс рассчитывается как процент от оклада, но корректируется с учетом отгулов, больничных и других факторов первой половины месяца.

Планируете сменить профессию и хотите понять, какая сфера обеспечит стабильный доход с прозрачной системой оплаты труда? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить ваши сильные стороны и подобрать оптимальную карьерную траекторию. Получите персонализированные рекомендации по профессиям, где четко регламентированы сроки выплаты зарплаты и существует прозрачная система поощрений. Забудьте о задержках зарплаты и неясных бонусах — найдите работу своей мечты уже сегодня!

Важно понимать, что независимо от выбранной схемы выплат, работодатель обязан зафиксировать конкретные даты в локальных нормативных актах и придерживаться их. Любое отклонение от установленных дат может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Что делать если зарплата после аванса задерживается

Задержка заработной платы после выплаты аванса — ситуация неприятная, но, к сожалению, не редкая. Если вы столкнулись с тем, что зарплата не пришла в установленный срок, важно действовать грамотно и последовательно. Вот алгоритм действий, который поможет защитить ваши трудовые права: ⚖️

1. Документальная проверка. Прежде всего, убедитесь, что установленная дата выплаты действительно наступила. Проверьте даты в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
2. Личное обращение к работодателю. Первым шагом должен стать разговор с непосредственным руководителем или представителем бухгалтерии. Возможно, задержка имеет техническую причину, которая быстро устранима.
3. Письменное обращение. Если устное обращение не дало результатов, следует подать письменное заявление на имя руководителя организации с требованием о выплате задержанной зарплаты. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
4. Обращение в контролирующие органы. При отсутствии реакции на ваши обращения, следующим шагом будет подача жалобы в:
   • Государственную инспекцию труда
   • Прокуратуру
   • Комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется в организации)
5. Судебное разбирательство. Если все вышеуказанные меры не принесли результата, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задержанной заработной платы и компенсации за ее задержку.

Помните, что за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию. Согласно статье 236 ТК РФ, размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Важные нюансы, которые стоит учитывать:

• Право на компенсацию возникает автоматически, вне зависимости от вины работодателя.
• Требовать выплаты компенсации можно даже после получения задержанной зарплаты.
• Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год.
• Если зарплату задерживают более 15 дней, вы имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.

Если задержка зарплаты стала систематической, стоит задуматься о смене места работы. Регулярная невыплата заработной платы может быть признаком серьезных финансовых проблем компании или недобросовестности руководства. 🚩

Планирование бюджета с учетом сроков выплат

Эффективное планирование личного или семейного бюджета напрямую зависит от понимания сроков и периодичности поступления доходов. Зная точные даты выплаты аванса и основной части зарплаты, вы можете оптимизировать свои расходы и избежать финансовых затруднений в определенные периоды месяца. 📊

Вот несколько практических рекомендаций по планированию бюджета с учетом двухэтапной схемы выплаты заработной платы:

• Распределите постоянные расходы между авансом и основной зарплатой. Проанализируйте, какие обязательные платежи (аренда, кредиты, коммунальные услуги) приходятся на первую и вторую половину месяца, и соотнесите их с датами поступления средств.
• Создайте запасной фонд. Оптимально иметь финансовую подушку в размере 2-3 месячных доходов для компенсации возможных задержек зарплаты или непредвиденных расходов.
• Используйте бюджетирование по конвертам. Метод предполагает распределение доходов по категориям расходов сразу после получения денег. Это помогает избежать необдуманных трат.
• Планируйте крупные покупки после получения основной части зарплаты. Обычно она больше аванса, что позволяет более гибко распоряжаться средствами.
• Автоматизируйте обязательные платежи. Настройте автоплатежи по кредитам, коммунальным услугам и другим регулярным расходам на дни, следующие за поступлением зарплаты.

Практический пример распределения расходов при двухэтапной схеме выплаты заработной платы:

Дополнительные рекомендации для оптимизации бюджетного планирования:

1. Ведите учет доходов и расходов. Используйте специальные приложения или простую таблицу в Excel для отслеживания движения средств.
2. Регулярно анализируйте свои траты. Ежемесячный анализ поможет выявить ненужные расходы и оптимизировать бюджет.
3. Создавайте целевые накопления. Откладывайте определенную сумму с каждой выплаты для достижения финансовых целей.
4. Учитывайте сезонные расходы. Некоторые периоды (начало учебного года, праздники) требуют больших затрат — заранее планируйте их.
5. Рассмотрите возможность дополнительного дохода. Если интервалы между выплатами кажутся слишком длинными, возможно, стоит найти подработку или источник пассивного дохода.

Грамотное планирование бюджета с учетом графика поступления заработной платы — это не просто способ избежать кассовых разрывов, но и важный шаг на пути к финансовой грамотности и стабильности. Регулярная практика такого планирования помогает сформировать полезные финансовые привычки, которые будут служить всю жизнь. 💰

Правильное понимание сроков выплаты заработной платы — это не только юридический вопрос, но и важный аспект личного финансового планирования. Интервал между авансом и окончательным расчетом, который по закону не должен превышать 15 календарных дней, является тем периодом, когда наш бюджет наиболее уязвим. Знание своих прав в отношении периодичности и своевременности выплат, а также умение эффективно распределять доходы между двумя поступлениями — это тот фундамент, на котором строится финансовая стабильность и благополучие любого работающего человека. Помните, что сила закона на вашей стороне, а грамотное планирование за несколько месяцев способно превратить свою зарплату из простого дохода в инструмент достижения финансовых целей.