Чем занимаются айтишники простыми словами и сколько зарабатывают

Для кого эта статья:

• Начинающие IT-специалисты или те, кто хочет сменить карьеру на IT
• Студенты и выпускники учебных заведений, интересующиеся профессиями в сфере технологий

• Люди, желающие повысить свою квалификацию или узнать о возможностях трудоустройства в IT-сфере

  Айтишники — загадочное племя людей, которые могут починить принтер, создать приложение и заработать в 2-3 раза больше среднего по рынку. Когда я собирал данные для этой статьи, мой друг-программист получил оффер на 350 000 ? в месяц после всего 2 лет опыта. А недавний выпускник курсов стал зарабатывать 120 000 ? спустя полгода обучения. Что они делают такого особенного и реально ли попасть в их ряды без опыта? Давайте разберемся, чем на самом деле занимаются IT-специалисты и сколько за это получают в 2025 году. ???

Хотите стать частью самой перспективной индустрии и зарабатывать на анализе данных? Курс «Аналитик данных» с нуля от Skypro — ваш билет в мир высоких зарплат IT-сферы. За 9 месяцев вы освоите востребованные инструменты аналитики, научитесь работать с большими данными и получите гарантированное трудоустройство с зарплатой от 100 000 ?. Более 82% выпускников находят работу еще во время обучения!

Кто такие айтишники и что они делают на самом деле

Айтишники — это специалисты, создающие и поддерживающие технологические решения, которыми мы пользуемся каждый день. От приложений в вашем смартфоне до систем банковских переводов, от онлайн-магазинов до умных холодильников — за всем этим стоят IT-специалисты. ??

Основная задача айтишников — решать проблемы с помощью технологий. Часто их работу не видно обычному пользователю, но результаты ощутимы для всех: удобные интерфейсы, быстрая загрузка сайтов, корректная работа приложений.

Алексей Петров, руководитель IT-отдела Когда мои родственники спрашивают, чем я занимаюсь, я не рассказываю про JavaScript, фреймворки и DevOps. Я говорю: «Представь, что ты заходишь в интернет-магазин, выбираешь товар, оплачиваешь его и через день получаешь посылку. За этим простым действием стоит работа десятков айтишников. Кто-то создал интерфейс сайта, кто-то настроил базу данных с товарами, кто-то обеспечил безопасность платежей, кто-то разработал систему логистики». Когда объясняешь через конкретные примеры, даже бабушка понимает, что мы не просто «сидим за компьютером».

Вопреки стереотипам, айтишники — это не только программисты. Существует множество специализаций, каждая со своими задачами и навыками:

Хороший айтишник должен обладать не только техническими навыками, но и так называемыми soft skills — умением работать в команде, общаться с клиентами, объяснять сложные вещи простыми словами. Многие компании ценят это даже выше технических знаний, поскольку кодить можно научить, а вот коммуникабельность и ответственность либо есть, либо нет.

Основные направления работы в IT без сложных терминов

IT-сфера напоминает огромный город с разными районами специализаций. Разберемся в основных направлениях, не погружаясь в технические дебри. ???

• Разработка (Development) — создание программ и приложений. Фронтенд-разработчики отвечают за то, что видит пользователь, бэкенд-разработчики — за то, как всё работает "под капотом".
• Тестирование (QA) — проверка продуктов на ошибки и удобство использования. Тестировщики делают всё, чтобы пользователь не столкнулся с проблемами.
• Аналитика — изучение рынка, потребностей пользователей, анализ данных и эффективности продукта.
• DevOps — обеспечение бесперебойной работы сервисов, автоматизация процессов разработки и развертывания.
• Кибербезопасность — защита данных и систем от взломов и утечек.
• Управление проектами — координация работы команды разработчиков, контроль сроков и бюджетов.

Каждое направление имеет свои поднаправления. Например, в разработке выделяют мобильную, веб-, десктопную, игровую разработку и множество других.

Мария Ковалева, IT-рекрутер К нам на собеседование пришел кандидат с опытом работы маркетологом, который решил переквалифицироваться в IT. Он путался в терминах и не мог точно сформулировать, чем хочет заниматься: «Хочу в айти, там хорошо платят». Это частая ошибка новичков. Когда я спросила, что ему ближе — визуальное оформление, логика работы приложений или анализ результатов, он выбрал аналитику. Мы подобрали ему стажировку в аналитическом отделе, где он смог применить маркетинговый опыт. Через полгода он уже самостоятельно вел несколько проектов, а его зарплата выросла вдвое по сравнению с предыдущей профессией. Мораль: важно не просто «пойти в айти», а найти направление, которое соответствует вашим сильным сторонам и интересам.

Важно понимать, что одни направления больше ориентированы на творчество (дизайн, разработка игр), другие — на логику и аналитическое мышление (программирование, анализ данных), третьи — на коммуникацию (управление проектами, продажи IT-решений).

Не знаете, какое направление в IT подойдет именно вам? Пройдите Тест на профориентацию от Skypro и получите персональные рекомендации по выбору IT-профессии. Тест анализирует ваши навыки, интересы и личностные качества, чтобы определить, где вы сможете достичь наибольшего успеха — в разработке, аналитике, тестировании или управлении проектами. 83% прошедших тест находят свое призвание в IT в течение года!

Выбирая направление, стоит ориентироваться не только на размер зарплаты, но и на свои склонности. Например, если вы любите общаться с людьми, то работа программистом, требующая длительной концентрации в одиночестве, может вас разочаровать, несмотря на высокую оплату.

От junior до senior: как растет карьера IT-специалиста

Карьерный путь в IT обычно проходит через несколько ключевых этапов, каждый со своими особенностями, задачами и уровнем ответственности. ??

Переход между уровнями происходит не просто из-за количества отработанных лет, а благодаря росту навыков и компетенций. Иногда талантливый специалист может стать сеньором за 2-3 года, а кто-то останется на уровне мидла и через 10 лет.

Что отличает каждый уровень:

• Junior-специалист выполняет задачи под руководством, часто допускает ошибки, но активно учится. Основной фокус — наработка базовых навыков.
• Middle-специалист уже уверенно решает типовые задачи, может предложить несколько вариантов решения. Хорошо понимает бизнес-процессы и требования.
• Senior-специалист не только выполняет задачи, но и определяет, как их лучше решать. Часто выступает ментором для младших коллег и участвует в принятии стратегических решений.
• Team Lead/Tech Lead совмещает технические знания с управленческими навыками. Отвечает за результаты команды и координирует её работу.

Важно понимать, что не всем подходит управленческий трек. Многие предпочитают развиваться как эксперты в своей области, что тоже ценится компаниями. Особенно в крупных корпорациях существуют параллельные карьерные треки: управленческий и экспертный.

Скорость карьерного роста зависит от нескольких факторов:

• Активность в обучении и самообразовании
• Умение решать сложные и нестандартные задачи
• Коммуникативные навыки и умение работать в команде
• Инициативность и проактивность
• Выбор правильной компании, где ценят и поддерживают рост

Ключ к быстрому росту — постоянное развитие не только технических, но и софт-скиллов. Senior-специалисты часто отличаются от middle не столько знанием новейших фреймворков, сколько пониманием бизнес-процессов, умением общаться с клиентами и руководством, способностью принимать взвешенные решения. ??

Сколько зарабатывают айтишники разных специальностей

Вопрос зарплат в IT — один из самых интересных для тех, кто рассматривает эту сферу для карьеры. Давайте взглянем на актуальные данные 2025 года для российского рынка. ??

Средние зарплаты IT-специалистов в России (данные на 2025 год):

Зарплаты могут существенно отличаться в зависимости от:

• Региона — в Москве и Санкт-Петербурге зарплаты на 20-30% выше, чем в регионах, но и расходы там выше.
• Размера компании — крупные корпорации обычно платят больше, но и требования к кандидатам у них выше.
• Типа занятости — удаленная работа на российские компании часто оплачивается ниже, чем офисная, но работа на зарубежные компании может приносить значительно больше.
• Стека технологий — специалисты по редким или высокотребовательным технологиям (например, ML/AI, блокчейн, высоконагруженные системы) обычно получают больше.

Интересно, что зарплаты в IT растут быстрее, чем в большинстве других отраслей. Квалифицированный специалист может рассчитывать на увеличение дохода на 20-30% в год в первые 3-4 года карьеры.

Помимо базовой зарплаты, многие IT-компании предлагают дополнительные бонусы:

• Опционы и доли в компании (особенно в стартапах)
• Бонусы за успешное завершение проектов
• Расширенные соцпакеты (медицинская страховка, фитнес, питание)
• Оплата обучения и сертификации
• Гибкий график или полностью удаленная работа

Не стоит забывать, что высокие зарплаты в IT — следствие высоких требований к квалификации и постоянного обучения. Технологии меняются быстро, и специалисту необходимо регулярно обновлять свои знания, чтобы оставаться востребованным на рынке. ??

Как войти в IT-сферу с нуля и на что рассчитывать

Вход в IT без опыта кажется сложной задачей, но при правильном подходе вполне реален. Разберемся, с чего начать и каких результатов ожидать. ??

Основные пути входа в IT в 2025 году:

• Профильное образование — классический, но длительный путь через вуз (4-6 лет).
• Буткемпы и интенсивные курсы — короткие, но интенсивные программы (3-9 месяцев).
• Онлайн-курсы с ментором — гибкий график обучения с поддержкой опытных специалистов.
• Самообразование — бесплатный, но требующий высокой самодисциплины путь.
• Стажировки и программы для новичков — возможность получить опыт в реальных проектах.

При выборе направления для входа в IT стоит учитывать не только востребованность и уровень зарплат, но и сложность освоения. Некоторые специальности более доступны для новичков:

Чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство, начинающему специалисту рекомендуется:

• Создать портфолио проектов, даже если это учебные или личные работы
• Активно участвовать в профессиональных сообществах и мероприятиях
• Заводить знакомства в IT-среде (нетворкинг)
• Развивать навыки самопрезентации и прохождения технических интервью
• Быть готовым начать с позиции стажера или с неполной занятости

Реалистичные ожидания по времени и доходам важны для сохранения мотивации. В среднем, от начала обучения до первой работы в IT проходит:

• 6-12 месяцев для не слишком сложных направлений
• 12-18 месяцев для более сложных специальностей
• До 24 месяцев для высоко специализированных областей (AI, информационная безопасность, архитектура)

Первый год работы обычно самый сложный и не самый высокооплачиваемый. Однако при активном развитии уже через 2-3 года можно рассчитывать на позицию уровня middle с соответствующим ростом дохода в 1,5-2 раза. ??

Ваш путь в IT начинается с понимания своих сильных сторон и выбора правильного направления. Не гонитесь за модными технологиями или самыми высокими зарплатами — успешная карьера строится на искреннем интересе к тому, что вы делаете. IT-сфера остается одной из самых доступных для смены карьеры в любом возрасте, при этом предлагая конкурентные зарплаты и возможность удаленной работы. Важно лишь начать двигаться и быть готовым к постоянному обучению — этот навык в итоге станет вашим главным профессиональным активом.