Профстандарт финансиста: требования, компетенции, квалификации

Для кого эта статья:

• Соискатели на должности в финансовой сфере
• HR-специалисты и рекрутеры в области финансов

• Студенты и профессионалы, интересующиеся развитием в финансовой карьере

  На рынке труда финансовой сферы всё больше работодателей ориентируются на профессиональные стандарты при подборе персонала. Но что такое профстандарт финансиста, какие требования он предъявляет и какие компетенции включает? Этот документ стал ключевым инструментом для определения квалификационных требований к специалистам финансовой сферы, однако многие соискатели и даже HR-специалисты до сих пор не понимают, как правильно с ним работать. Разберёмся, какие знания, навыки и уровни квалификации предусмотрены в профстандарте финансиста и как это может помочь в карьерном развитии. 📊💼

Хотите соответствовать современным требованиям профстандарта финансиста и стать востребованным специалистом? Курс «Финансовый аналитик» с нуля от Skypro разработан с учетом всех актуальных профессиональных стандартов. Программа включает освоение ключевых компетенций, необходимых для соответствия квалификационным требованиям на различных уровнях. Инвестируйте в свою карьеру с образованием, признанным работодателями!

Профстандарт финансиста: нормативная база и структура

Профессиональный стандарт финансиста — это документ, который устанавливает характеристики квалификации, необходимой для осуществления профессиональной деятельности в финансовой сфере. В России система профессиональных стандартов регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом нормативных актов, включая приказы Министерства труда и социальной защиты.

Важно понимать, что не существует единого профстандарта с названием "финансист". Вместо этого финансовая сфера охватывается несколькими профессиональными стандартами, включая:

• Профстандарт "Специалист по финансовому консультированию" (код 08.008)
• Профстандарт "Специалист по финансовому планированию" (код 08.015)
• Профстандарт "Специалист по корпоративному кредитованию" (код 08.015)
• Профстандарт "Специалист по финансовому мониторингу" (код 08.021)
• Профстандарт "Специалист в оценочной деятельности" (код 08.025)

Структура каждого профессионального стандарта включает несколько ключевых блоков: общие сведения, описание трудовых функций, характеристику обобщенных трудовых функций и дополнительные сведения о стандарте.

Центральной частью профстандарта являются обобщенные трудовые функции, которые подразделяются на конкретные трудовые функции. Для каждой функции определены необходимые знания и умения, а также требования к образованию, опыту работы и особые условия допуска к работе.

Алексей Петров, HR-директор финансового холдинга

Когда я только начинал разрабатывать систему найма для финансового департамента, мы столкнулись с серьезной проблемой: кандидаты с одинаковыми должностями в резюме демонстрировали абсолютно разный уровень компетенций. В одной компании "финансовый аналитик" занимался сложным моделированием и оценкой инвестиционных проектов, в другой — простой подготовкой типовых отчетов.

После внедрения требований из профстандартов в процесс отбора качество найма значительно выросло. Мы структурировали интервью по группам компетенций из профстандартов, создали кейсы на основе трудовых функций. В результате за два года текучесть в финансовом блоке снизилась с 27% до 8%, а время на закрытие вакансий сократилось почти вдвое.

Ключевые компетенции финансиста по профстандарту

Анализируя различные профстандарты финансовой сферы, можно выделить несколько групп ключевых компетенций, которые должны быть у современного финансиста. Они охватывают как профессиональные знания и навыки, так и личностные качества, необходимые для успешной работы. 💰

Профессиональные компетенции финансиста можно разделить на несколько основных блоков:

• Аналитические компетенции — умение анализировать финансовую информацию, выявлять тренды, определять риски и возможности.
• Учетно-отчетные компетенции — знание методов учета финансовых операций, навыки формирования и анализа отчетности.
• Контрольные компетенции — способность выявлять отклонения от планов и нормативов, разрабатывать корректирующие мероприятия.
• Прогностические компетенции — умение прогнозировать финансовые показатели, моделировать различные сценарии.
• Технологические компетенции — владение специализированным программным обеспечением и информационными системами.

Кроме профессиональных навыков, профстандарты также косвенно описывают ряд личностных качеств и soft skills, которые необходимы финансисту:

• Аналитическое мышление
• Внимательность и скрупулезность
• Умение работать в условиях неопределенности
• Стрессоустойчивость
• Коммуникативные навыки
• Ответственность за принимаемые решения

Отдельно стоит выделить знание нормативно-правовой базы в области финансов, бухгалтерского учета, налогообложения и аудита. Финансист должен понимать законодательные ограничения и возможности, а также уметь адаптироваться к их изменениям.

Не уверены, подходит ли вам финансовая сфера? Определите свои профессиональные склонности и узнайте, насколько ваши способности соответствуют требованиям профстандарта финансиста! Тест на профориентацию от Skypro поможет оценить ваши сильные стороны и выявить компетенции, которые стоит развивать для успешной карьеры в финансах. Тест учитывает актуальные квалификационные требования и даёт персонализированные рекомендации для профессионального роста.

Уровни квалификации и должностные требования

Профессиональные стандарты финансовой сферы предусматривают разные уровни квалификации специалистов — от 5 до 8 уровня согласно Национальной рамке квалификаций РФ. Каждый уровень определяет степень самостоятельности, ответственности и сложности выполняемых функций. 📈

Рассмотрим основные уровни квалификации и соответствующие им должности:

Для каждого уровня квалификации профстандарты определяют ряд полномочий и ответственности:

• 5 уровень — самостоятельная деятельность по решению типовых задач, выбор способов решения в изменяющихся условиях рабочей ситуации, ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения.
• 6 уровень — самостоятельная деятельность по определению задач собственной работы и/или подчиненных, ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации.
• 7 уровень — определение стратегии, управление процессами и деятельностью, ответственность за результаты деятельности организации или подразделений.
• 8 уровень — определение стратегии, управление процессами и деятельностью, ответственность за результаты деятельности крупных организаций или отрасли.

Важно отметить, что рост квалификационного уровня предполагает не только повышение сложности выполняемых задач, но и расширение набора необходимых компетенций. Если на 5-6 уровнях достаточно владеть базовыми финансовыми навыками и специализированными знаниями, то на 7-8 уровнях необходимо также обладать стратегическим мышлением, управленческими навыками и глубоким пониманием экономических процессов в целом.

Мария Ковалева, финансовый директор

Когда я пришла на позицию финансового директора в производственную компанию, генеральный директор попросил меня оценить действующую финансовую команду. У нас был "главный экономист" с 30-летним стажем, но результаты его работы оставляли желать лучшего.

Я проанализировала его деятельность через призму профстандартов и поняла, что по факту он выполнял задачи 5-6 квалификационного уровня, хотя занимал должность, требующую 7-го уровня. Он прекрасно справлялся с операционным учетом и отчетностью, но не мог выйти на стратегический уровень.

Мы не стали увольнять ценного сотрудника, а пересмотрели его функционал и должность, назначив руководителем отдела учета. На его место пригласили специалиста, соответствующего требованиям 7 уровня квалификации. Это позволило оптимизировать работу всего финансового блока и увеличить его эффективность на 40% за первый год.

Специализации в профстандартах финансовой сферы

Финансовая сфера включает множество направлений деятельности, каждое из которых требует специфических знаний и навыков. Профессиональные стандарты отражают эту специфику через различные специализации. 🧩

Рассмотрим основные специализации финансистов согласно действующим профстандартам:

• Финансовое планирование и анализ — специалисты этого профиля занимаются бюджетированием, прогнозированием, формированием управленческой отчетности и анализом финансовых показателей.
• Финансовый контроль и аудит — включает внутренний аудит, финансовый контроль, комплаенс-контроль, проверку финансово-хозяйственной деятельности.
• Корпоративные финансы — специалисты по привлечению финансирования, управлению инвестициями, оценке инвестиционных проектов, слияниям и поглощениям.
• Банковская сфера — включает кредитных специалистов, аналитиков рисков, специалистов по работе с просроченной задолженностью, инвестиционных банкиров.
• Страховой сектор — актуарии, андеррайтеры, специалисты по страховым продуктам и урегулированию убытков.
• Финансовый консалтинг — специалисты по финансовому консультированию, налоговому планированию, личным финансам.
• Финансовый мониторинг — сотрудники подразделений финмониторинга, специалисты по комплаенсу, по противодействию отмыванию доходов.

Каждая специализация имеет свою специфику в части требований к компетенциям и образованию. Например, для актуариев критически важны продвинутые математические знания и навыки в области теории вероятностей, в то время как финансовому консультанту необходимы развитые коммуникативные навыки и глубокое понимание финансовых продуктов.

С развитием цифровых технологий в финансовой сфере появляются новые специализации, такие как финтех-аналитики, специалисты по блокчейн-финансам, цифровому банкингу. Хотя отдельные профстандарты для этих направлений еще не утверждены, они активно формируются на основе запросов рынка труда.

Важно понимать, что границы между специализациями часто размываются, особенно на высоких уровнях квалификации. Финансовый директор должен обладать компетенциями из разных специализаций, понимать взаимосвязи между ними и уметь интегрировать различные подходы в единую финансовую стратегию.

Сертификация и подтверждение квалификации финансистов

Наличие требуемых профстандартом знаний и навыков — это только первый шаг. Для официального признания квалификации требуется её оценка и подтверждение. В России эта система переживает период становления, но уже сейчас существуют различные механизмы сертификации финансистов. ✅

Основные пути подтверждения квалификации финансиста:

• Независимая оценка квалификации (НОК) — официальная процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя требованиям профстандарта. Проводится центрами оценки квалификаций (ЦОК).
• Профессиональные сертификации — международные и национальные программы сертификации для финансистов различных специализаций.
• Аттестация на финансовом рынке — обязательная для некоторых должностей процедура, проводимая регуляторами.
• Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, ориентированные на требования профстандартов.

Рассмотрим подробнее наиболее авторитетные сертификации для специалистов финансовой сферы:

При выборе способа подтверждения квалификации важно учитывать:

• Требования работодателей в вашей сфере
• Долгосрочные карьерные цели
• Временные и финансовые затраты на получение сертификации
• Признание сертификации на международном уровне (если планируется работа за рубежом)

Стоит отметить, что с развитием системы независимой оценки квалификации в России значение НОК будет возрастать. Сейчас уже действуют центры оценки квалификации, которые проводят профессиональные экзамены по различным финансовым стандартам. По результатам успешного прохождения экзамена соискатель получает свидетельство о квалификации, которое вносится в реестр и действует в течение 3-5 лет.

Для многих финансовых специалистов оптимальным решением является сочетание нескольких видов подтверждения квалификации: прохождение независимой оценки квалификации для соответствия национальным требованиям и получение международной сертификации для конкурентоспособности на глобальном рынке труда.

Профессиональные стандарты в финансовой сфере стали надежным компасом, который помогает ориентироваться в океане требований современного рынка труда. Они задают четкие ориентиры как для специалистов, планирующих свое профессиональное развитие, так и для работодателей, формирующих эффективные команды. Соответствие профстандарту — это не просто формальное требование, а реальный показатель конкурентоспособности финансиста, его готовности решать актуальные задачи на требуемом рынком уровне. Инвестируя в развитие компетенций согласно профстандартам, вы инвестируете в собственную карьерную устойчивость и потенциал роста.