Можно ли работать до 18 лет: сколько часов разрешено несовершеннолетним?

Для кого эта статья: – Подростки, интересующиеся трудоустройством в возрасте 14-17 лет – Родители несовершеннолетних, желающие узнать о правовых аспектах трудоустройства детей – Работодатели, набирающие несовершеннолетних работников и желающие соблюдать трудовое законодательство

Первая зарплата, трудовая книжка, официальный статус работника — всё это можно получить задолго до совершеннолетия. Российское законодательство разрешает подросткам работать с 14 лет, но устанавливает жесткие рамки относительно продолжительности рабочего дня, условий труда и характера выполняемых обязанностей. Почему? Потому что главная задача государства — защитить здоровье и образование несовершеннолетних. Разберемся детально, сколько часов разрешено работать подросткам, какие должности им доступны и что нужно знать родителям и работодателям.

Подросткам, интересующимся возможностями раннего старта карьеры, стоит задуматься о перспективных профессиях. Курс «Веб-дизайнер» с нуля от онлайн-университета Skypro — отличное решение для несовершеннолетних, желающих освоить востребованную профессию. Обучение можно совмещать с учебой в школе благодаря гибкому графику, а полученные навыки позволят начать работу фрилансером с 14 лет, соблюдая все требования законодательства о труде несовершеннолетних.

Правовые аспекты трудоустройства несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних в России регулируется преимущественно Трудовым кодексом РФ, в частности главой 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет". Этот законодательный блок создан специально для защиты интересов молодых работников.

Базовые положения, определяющие возможность трудоустройства до 18 лет:

• Минимальный возраст для заключения трудового договора — 16 лет
• С 15 лет можно работать, если подросток получил основное общее образование или оставил учебу по иным основаниям
• С 14 лет разрешается работать с согласия родителя и органа опеки, но только в свободное от учебы время и на легких работах
• До 14 лет допускается работа только в творческих сферах (кино, театр, цирк) с согласия родителей и органов опеки

При этом существуют и четкие ограничения по видам деятельности. Несовершеннолетним запрещено работать:

• В условиях вредного или опасного производства
• На подземных работах
• В ночных клубах и барах
• В сфере производства и распространения табачных изделий, алкогольной продукции
• На работах, связанных с переноской тяжестей, превышающих допустимые нормы
• Вахтовым методом
• В религиозных организациях (без согласия родителей и при условии прерывания образования)

Важный нюанс: работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для работников младше 18 лет. Это значительно упрощает вход на рынок труда для подростков, поскольку исключает возможность недобросовестного использования их труда "на испытательном сроке".

Елена Петрова, адвокат по трудовому праву

В моей практике был случай с 16-летним Кириллом, которого приняли на работу продавцом-консультантом в магазин электроники. Работодатель установил ему испытательный срок и график работы до 22:00. После месяца работы Кирилла уволили "как не прошедшего испытание" без выплаты заработной платы.

Мы обратились в трудовую инспекцию и суд. Результат: работодателя оштрафовали на 50 000 рублей, Кириллу выплатили не только заработную плату, но и компенсацию морального вреда. Дело в том, что по закону несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, а работа после 20:00 для лиц 16-18 лет также запрещена.

Этот случай показателен: многие работодатели просто не знают особенностей трудового законодательства в отношении несовершеннолетних или намеренно его нарушают.

Отдельно стоит отметить, что увольнение работника до 18 лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, что является дополнительной гарантией защиты трудовых прав подростков.

Возрастные ограничения и допустимое рабочее время

Одним из ключевых аспектов трудоустройства несовершеннолетних является строгое ограничение продолжительности рабочего времени. Эти нормы разработаны с учетом физиологических особенностей растущего организма и необходимости совмещать работу с обучением.

Важная деталь: указанная выше продолжительность рабочего времени актуальна на 2025 год и является максимально допустимой. Если подросток совмещает работу с учебой, продолжительность работы сокращается вдвое. Например, 17-летний школьник может работать не более 3.5 часов в учебный день.

Дополнительные ограничения по рабочему времени несовершеннолетних:

• Запрещена работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) для всех лиц до 18 лет
• Исключение делается только для творческих профессий (кино, театр, цирк)
• Несовершеннолетнему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день
• Работа в выходные и праздничные дни допускается только для творческих работников
• Сверхурочная работа запрещена для всех категорий несовершеннолетних

Особая норма касается оплаты труда: при сокращенной продолжительности рабочего дня подростку должна быть установлена полная заработная плата, как если бы он работал полный день. Это принципиальное положение трудового законодательства призвано защитить финансовые интересы молодых работников.

Особые условия труда для подростков разных возрастов

Помимо ограничений по продолжительности рабочего времени, законодательство устанавливает различные требования к условиям труда несовершеннолетних в зависимости от их возраста. Эти требования связаны с характером выполняемой работы, максимально допустимыми физическими нагрузками и другими аспектами трудовой деятельности.

Для работников 14-15 лет:

• Допускается только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью
• Работа не должна препятствовать получению образования
• Запрещены работы, связанные с материальной ответственностью
• Максимально допустимый вес для переноски: 3 кг для девочек, 4 кг для мальчиков
• Работа разрешена только в дневное время (до 20:00)

Для работников 16-17 лет:

• Расширяется спектр доступных профессий, но сохраняются запреты на вредные и опасные работы
• Возможна работа с частичной материальной ответственностью
• Максимально допустимый вес для переноски: 7 кг для девушек, 12 кг для юношей
• Работа разрешена до 22:00, но с ограничениями по продолжительности

Интересный факт: несмотря на то, что основной минимальный возраст для работы — 14 лет, законодательство делает исключение для творческих профессий. Дети младше 14 лет могут принимать участие в создании и исполнении произведений искусства без ущерба для здоровья и нравственного развития. Для этого требуется согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.

Отдельная категория работ — сезонная занятость в каникулярное время. Школьники часто интересуются возможностью подработки летом, когда отсутствует необходимость совмещать труд с учебой. В этот период подросткам доступна работа озеленителями, помощниками вожатых в детских лагерях, сборщиками ягод и фруктов. При этом даже в каникулы сохраняются все ограничения по продолжительности рабочего дня и характеру выполняемых задач.

Михаил Соколов, руководитель молодежного центра занятости

История 15-летнего Дмитрия стала показательной для нашего центра. Летом 2024 года он устроился на работу в городскую программу благоустройства. Подросток занимался озеленением парковых зон 4 часа в день, пять дней в неделю.

За месяц работы Дмитрий не только заработал свои первые 15 000 рублей, но и получил ценный опыт командной работы. Его мама отмечала: "Сын изменился, стал более ответственным, научился ценить деньги. Особенно важно, что работа была официальной, с соблюдением всех норм для несовершеннолетних".

Этот случай демонстрирует, как правильно организованная занятость подростка может принести пользу и ему самому, и городу. Главное — соблюдение всех требований трудового законодательства и учет особенностей возраста.

Документы для официального трудоустройства до 18 лет

Официальное трудоустройство несовершеннолетнего требует оформления большего количества документов, чем для совершеннолетнего работника. Это связано с необходимостью дополнительных согласований и проверок, призванных защитить интересы подростка.

Базовый пакет документов для трудоустройства с 14 до 16 лет:

• Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт еще не получен)
• Письменное согласие одного из родителей или опекуна
• Письменное разрешение органа опеки и попечительства
• СНИЛС
• ИНН (при наличии)
• Справка из образовательного учреждения о режиме обучения
• Медицинская справка о прохождении предварительного медосмотра (форма 086/у)
• Трудовая книжка (если это первое место работы, то ее оформляет работодатель)

Для подростков 16-17 лет пакет документов немного упрощается:

• Паспорт
• СНИЛС
• ИНН (при наличии)
• Справка из образовательного учреждения (если совмещает работу с учебой)
• Медицинская справка о прохождении предварительного медосмотра
• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
• Документы воинского учета (для юношей с 16 лет)

Важная деталь: с 2021 года работодатели могут вести трудовые книжки в электронном виде. Однако для первого трудоустройства подросток может выбрать, хочет ли он получить бумажную трудовую книжку или ограничиться электронной формой учета трудового стажа.

Процедура получения разрешения от органа опеки и попечительства (для подростков 14-15 лет):

1. Родитель или опекун подает заявление в орган опеки по месту жительства
2. К заявлению прилагается проект трудового договора
3. Орган опеки рассматривает заявление в течение 5 рабочих дней
4. При положительном решении выдается разрешение на заключение трудового договора

Медицинский осмотр для несовершеннолетнего является обязательным перед трудоустройством и далее ежегодно до достижения 18 лет. Это требование установлено статьей 266 ТК РФ и не может быть проигнорировано работодателем. Предварительный медосмотр проводится за счет средств работодателя и включает консультации педиатра, хирурга, невролога и других специалистов.

Права и гарантии несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние работники обладают не только теми же правами, что и взрослые сотрудники, но и дополнительными гарантиями, учитывающими их возраст и особые потребности. Эти гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

Основные права несовершеннолетних работников:

• Право на оплату труда не ниже МРОТ, даже при сокращенной продолжительности рабочего дня
• Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для подростка время
• Право на повышенную защиту от увольнения (только с согласия ГИТ и КДН)
• Право на бесплатные медицинские осмотры за счет работодателя
• Право на защиту от выполнения работ, противопоказанных по возрасту и состоянию здоровья

Особые гарантии при оплате труда:

• При сдельной работе оплата производится по установленным сдельным расценкам, но доплата до тарифа при сокращенной продолжительности работы осуществляется за счет работодателя
• При повременной работе заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, но пропорционально отработанному времени
• Работодатель может за счет собственных средств устанавливать доплаты к заработной плате несовершеннолетних

Что касается отпусков, то несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, что на 3 дня больше, чем у совершеннолетних сотрудников. При этом:

• Отпуск предоставляется в удобное для подростка время
• Запрещено не предоставлять отпуск в первый год работы
• Нельзя заменять отпуск денежной компенсацией (кроме случаев увольнения)
• Отзыв из отпуска несовершеннолетнего не допускается ни при каких обстоятельствах

Дополнительной гарантией является запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Исключений из этого правила практически не существует, за исключением творческих работников.

Ищете свое призвание и хотите понять, какая профессия подойдет именно вам? Тест на профориентацию от онлайн-университета Skypro поможет несовершеннолетним определиться с будущей карьерой еще до совершеннолетия. Простые вопросы, научно обоснованные результаты и персональные рекомендации позволят выбрать не только перспективную профессию, но и подходящую подработку, которая соответствует вашим способностям и не нарушает трудовое законодательство для лиц до 18 лет.

Советы родителям и подросткам при первом трудоустройстве

Первое трудоустройство — важный этап в жизни любого подростка. Чтобы этот опыт был положительным и безопасным, необходимо учитывать ряд практических рекомендаций, которые помогут избежать типичных проблем.

Советы для подростков, ищущих работу:

• Начинайте с официальных каналов поиска работы: государственные центры занятости часто предлагают специальные программы трудоустройства для несовершеннолетних
• Рассмотрите возможность трудоустройства в крупные сетевые компании — они, как правило, лучше знакомы с законодательством о труде несовершеннолетних и строго его соблюдают
• Оцените, не помешает ли работа учебе: даже при соблюдении всех норм по продолжительности рабочего дня необходимость совмещать работу и школу может быть стрессовой
• Будьте готовы к медицинскому осмотру: заранее узнайте, какие специалисты должны вас осмотреть
• Сохраняйте копии всех документов: трудового договора, согласий родителей, медицинских справок
• Ведите учет отработанного времени, особенно если работаете неполную неделю или по гибкому графику

Рекомендации для родителей:

• Убедитесь, что работа не противоречит образовательным целям ребенка и не наносит вред его здоровью
• Внимательно изучите трудовой договор перед подписанием: проверьте условия труда, график работы, размер оплаты
• Обсудите с подростком, как он будет распоряжаться заработанными деньгами — это хороший момент для обучения финансовой грамотности
• Контролируйте соблюдение норм рабочего времени — работодатели иногда пытаются "по договоренности" увеличить нагрузку
• Поддерживайте регулярный диалог о рабочем опыте, помогая подростку осмысливать приобретаемые навыки

Чек-лист для проверки добросовестности работодателя:

1. Предлагает ли работодатель официальное трудоустройство с оформлением трудового договора?
2. Соблюдаются ли ограничения по продолжительности рабочего дня?
3. Предлагает ли работодатель оплату труда не ниже МРОТ (с учетом сокращенного рабочего времени)?
4. Готов ли работодатель оплатить предварительный медицинский осмотр?
5. Не предлагается ли работа из списка запрещенных для несовершеннолетних?
6. Есть ли у работодателя опыт работы с несовершеннолетними сотрудниками?

Выбирая первую работу, стоит отдавать предпочтение вакансиям, которые не только соответствуют требованиям законодательства, но и способствуют профессиональному развитию. Даже временная подработка может стать хорошим стартом для будущей карьеры, если она позволяет приобретать полезные навыки и компетенции.

Для многих подростков информационные технологии, творческие профессии и сфера обслуживания становятся наиболее доступными и привлекательными направлениями для первого трудоустройства. В 2025 году особенно востребованы начинающие специалисты в области веб-дизайна, SMM-продвижения, помощники администраторов и курьеры для доставки мелких грузов.

Раннее начало трудовой деятельности может стать ценным опытом для подростка, формируя ответственность, самостоятельность и понимание ценности труда. Правильно организованное трудоустройство несовершеннолетнего с соблюдением всех законодательных требований помогает молодому человеку не только заработать первые деньги, но и приобрести важные социальные и профессиональные навыки. Для работодателя же сотрудничество с несовершеннолетними работниками — это возможность внести вклад в развитие нового поколения специалистов и проявить социальную ответственность бизнеса.