Вакансии 2ГИС: карьерные возможности в Новосибирске и СПб

Для кого эта статья:

• Ищущие работу в IT-сфере, особенно студенты и выпускники
• Профессионалы с опытом, заинтересованные в переходе в 2ГИС

• Начинающие специалисты, желающие развить навыки через стажировки и обучение

  2ГИС — уникальный игрок на IT-рынке России, объединяющий геоинформационные технологии с бизнес-аналитикой. Компания активно расширяется, предлагая десятки вакансий в двух ключевых локациях — историческом центре в Новосибирске и динамичном офисе в Санкт-Петербурге. От разработчиков и аналитиков до маркетологов и дизайнеров — здесь найдутся возможности для профессионалов разного профиля и уровня. Рассмотрим детально, какие позиции открыты прямо сейчас, что ждет соискателей на собеседовании и какие бонусы предлагает один из самых привлекательных IT-работодателей страны. 🚀

Ищете работу в 2ГИС, но не уверены, что ваших навыков достаточно? Курс «Python-разработчик» с нуля от Skypro поможет вам приобрести востребованные компетенции, которые ценятся в компании. Программа разработана с учетом требований современного IT-рынка и включает практические проекты, приближенные к реальным задачам. После завершения курса вы получите не только сертификат, но и портфолио, которое значительно повысит ваши шансы на трудоустройство в 2ГИС и другие технологические компании!

Вакансии в 2ГИС: актуальные позиции в Новосибирске и СПб

2ГИС — один из крупнейших технологических работодателей России с двумя стратегическими офисами в Новосибирске и Санкт-Петербурге. На текущий момент компания предлагает более 50 открытых вакансий, распределенных между различными отделами и направлениями. 💼

В Новосибирске, где находится исторический центр разработки 2ГИС, компания ищет специалистов преимущественно в технические команды:

• Разработчики (Backend, Frontend, Mobile, Full-stack)
• Инженеры по автоматизации тестирования
• DevOps-инженеры
• Data Scientists и аналитики данных
• Проектировщики карт и картографы
• Менеджеры проектов (PM, PO)

В Санкт-Петербурге офис ориентирован на развитие новых направлений и продуктов, здесь открыты позиции:

• Специалисты по машинному обучению
• UX/UI-дизайнеры
• Бизнес-аналитики
• Маркетологи и специалисты по продвижению
• Инженеры по инфраструктуре
• Специалисты по большим данным

Особый интерес представляют позиции для начинающих специалистов: программа стажировок 2ГИС предлагает возможности для студентов и выпускников с минимальным опытом. В Новосибирске ежегодно запускается летняя стажировка, а в Санкт-Петербурге работает постоянная программа интернов в сфере разработки и аналитики.

Алексей Романов, HR-директор технологической компании

Когда я консультировал выпускников о карьере в 2ГИС, они часто сомневались в своей готовности. Помню случай с Дмитрием, талантливым разработчиком без коммерческого опыта. Он откладывал подачу заявки, считая свои навыки недостаточными. Я посоветовал ему попробовать программу стажировок. Спустя три месяца он уже работал младшим разработчиком в команде картографического сервиса! Его история доказывает: компания действительно ищет потенциал, а не только готовый опыт. За последний год 68% стажеров получили офферы на постоянные позиции. Главное — решиться на первый шаг и пройти отбор.

Для опытных специалистов 2ГИС предлагает вакансии уровня middle и senior, особенно востребованы разработчики со специализацией в сфере геоинформационных систем, машинного обучения и больших данных. Компания также регулярно открывает позиции в смежных направлениях: от юристов и финансистов до специалистов по информационной безопасности. 🔍

Карьерные возможности и структура работы в 2ГИС

Структура 2ГИС построена по продуктовому принципу — компания организована в кросс-функциональные команды, каждая из которых отвечает за определенный продукт или его компонент. Это создает богатые возможности для карьерного роста как по вертикали (от junior до team lead), так и по горизонтали (смена направления деятельности). 📈

Основные карьерные треки в 2ГИС:

• Технический трек — от младшего разработчика до архитектора и технического директора
• Менеджерский трек — рост от младшего менеджера до руководителя направления
• Экспертный трек — развитие узкопрофильной экспертизы (например, в области NLP, компьютерного зрения)
• Продуктовый трек — от аналитика до директора по продукту

Что выделяет структуру работы в 2ГИС:

• Гибкие методологии разработки (Scrum, Kanban)
• Двухнедельные спринты с регулярным планированием и ретроспективами
• Децентрализованная система принятия решений
• Внутренние хакатоны и инновационные дни (10% рабочего времени можно уделять собственным проектам)
• Ротация между проектами для расширения экспертизы

Елена Смирнова, карьерный консультант

Работая с сотрудниками 2ГИС, я наблюдала уникальный случай карьерной трансформации. Марина пришла в компанию на позицию тестировщика, но активно интересовалась аналитикой данных. В большинстве компаний такой переход был бы проблематичен, но 2ГИС предложил ей индивидуальный план развития. В течение полугода она совмещала основные обязанности с обучением и небольшими аналитическими задачами. Постепенно доля аналитики росла, и в итоге Марина полностью перешла в команду анализа данных. Сегодня она руководит группой, которая оптимизирует алгоритмы поиска. Такие истории не редкость — за последние два года более 35% сотрудников сменили направление деятельности внутри компании, сохранив накопленные знания о продукте.

Интересно, что 2ГИС активно практикует программу внутренних переводов — сотрудники могут подавать заявки на вакансии в других отделах, даже если их текущий опыт не полностью соответствует требованиям. Компания предпочитает инвестировать в развитие существующих сотрудников, а не искать новых на рынке. 🌱

В отличие от многих IT-компаний, 2ГИС сохраняет гибридный формат работы. В Новосибирске большинство команд работает из офиса 3-4 дня в неделю, в Санкт-Петербурге практикуется более гибкий подход с возможностью полностью удаленной работы для определенных позиций.

Требования к кандидатам для трудоустройства в 2ГИС

2ГИС предъявляет высокие, но реалистичные требования к соискателям. Компания ценит не только технические навыки, но и soft skills, культурное соответствие и потенциал профессионального роста. 🧠

Общие требования для всех позиций в 2ГИС:

• Аналитическое мышление и умение структурировать информацию
• Высокая обучаемость и желание развиваться
• Эффективная коммуникация в команде
• Умение работать в условиях неопределенности
• Ответственность за результат и инициативность

Технические требования зависят от конкретной позиции, но можно выделить наиболее востребованные компетенции:

• Для разработчиков: Python, Java, JavaScript/TypeScript, React, PostgreSQL, опыт работы с микросервисной архитектурой
• Для аналитиков: SQL, Python, инструменты визуализации данных (Tableau, Power BI), статистический анализ
• Для дизайнеров: опыт создания интерфейсов мобильных и веб-приложений, знание Figma, пониманиеprincip принципов UX
• Для менеджеров продукта: опыт вывода цифровых продуктов на рынок, понимание метрик, гипотезный подход

Интересно, что для многих позиций 2ГИС не требует профильного образования — компания оценивает реальные навыки и портфолио. Однако наличие технического образования может стать преимуществом для сложных инженерных ролей.

Особое внимание уделяется соответствию корпоративным ценностям:

• Клиентоцентричность и фокус на пользовательском опыте
• Стремление к совершенству и внимание к деталям
• Открытость к экспериментам и инновациям
• Командная работа и взаимопомощь
• Честность и прозрачность коммуникаций

Задумываетесь о смене профессии или не уверены, подходит ли вам IT-сфера? Пройдите Тест на профориентацию от Skypro! Это бесплатный инструмент, который поможет определить ваши сильные стороны и карьерные предрасположенности. Результаты теста помогут понять, какие позиции в 2ГИС или других технологических компаниях наилучшим образом соответствуют вашему профилю. Тест занимает всего 10 минут, но может сэкономить годы на поиске своего призвания!

Для junior-позиций и стажировок требования смягчаются — достаточно базовых технических знаний и высокой мотивации к обучению. 2ГИС активно инвестирует в развитие начинающих специалистов через внутренние программы обучения и наставничества. 🌟

Знание английского языка не является обязательным для большинства позиций, но становится необходимым на руководящих должностях и в проектах с международной составляющей. Уровень Upper-Intermediate считается достаточным для эффективной работы.

Процесс собеседования и этапы отбора в компанию

Процесс отбора в 2ГИС тщательно выстроен и обычно включает несколько этапов, позволяющих всесторонне оценить кандидата. Продолжительность процесса от первого контакта до получения оффера составляет в среднем 2-3 недели. 📝

Стандартный процесс отбора включает следующие этапы:

1. Скрининг резюме — первичный отбор кандидатов на основе соответствия формальным требованиям
2. Телефонное интервью с рекрутером — короткий разговор для оценки общей мотивации и проверки ключевых навыков
3. Техническое собеседование — детальная проверка профессиональных компетенций с экспертами направления
4. Тестовое задание — практическая задача, максимально приближенная к реальным проектам компании
5. Финальное интервью — встреча с руководителем направления для оценки культурного соответствия и обсуждения условий сотрудничества

Для технических специалистов тестовое задание играет ключевую роль. Это может быть:

• Решение алгоритмической задачи в режиме live coding
• Разработка небольшого приложения с заданным функционалом (обычно дается 3-5 дней)
• Аналитический кейс с реальными данными
• Дизайн-задание на проектирование конкретного интерфейса

Интересно, что в 2ГИС практикуется подход "позитивного отказа" — даже если кандидат не проходит отбор, ему предоставляется детальная обратная связь и рекомендации по развитию. Многие соискатели возвращаются через 6-12 месяцев и успешно проходят все этапы. 🔄

Специфика собеседований для разных направлений:

Важный аспект — подготовка к собеседованию. Рекрутеры 2ГИС советуют:

• Изучить продукты компании и их особенности
• Повторить основные алгоритмы и структуры данных (для технических ролей)
• Подготовить рассказ о своих проектах с акцентом на личный вклад
• Сформулировать вопросы о команде и проектах
• Быть готовым к обсуждению зарплатных ожиданий

Дополнительное преимущество дает участие в профессиональных мероприятиях 2ГИС — компания регулярно проводит митапы, конференции и хакатоны, где можно познакомиться с сотрудниками и продемонстрировать свои навыки в неформальной обстановке. 🎯

Условия работы и бонусы для сотрудников 2ГИС

2ГИС предлагает конкурентоспособные условия труда, соответствующие уровню ведущих IT-компаний России. Компенсационный пакет формируется индивидуально и зависит от опыта, квалификации и результатов собеседования. 💰

Базовые компоненты предложения для сотрудников:

• Конкурентная заработная плата — регулярный пересмотр на основе рыночных исследований
• Гибкий график работы — плавающее начало дня (с 8:00 до 11:00) и возможность дистанционной работы
• Расширенная медицинская страховка — включает стоматологию и спортивные травмы
• Компенсация спорта — оплата абонементов в фитнес-клубы
• Образовательный бюджет — оплата профессиональных курсов, конференций и сертификаций

Дополнительные бенефиты, отличающие 2ГИС от других работодателей:

• Возможность удаленной работы из любой точки России до 2 месяцев в году
• Программа релокации с компенсацией переезда и поиска жилья
• Комфортные офисы с зонами отдыха, кофе-пойнтами и игровыми комнатами
• Корпоративные мероприятия и командообразующие активности
• Программа рекомендаций с бонусами за привлечение новых сотрудников

Особого внимания заслуживает система профессионального развития. В 2ГИС действует:

• Внутренний университет с регулярными лекциями и мастер-классами
• Программа наставничества для новых сотрудников
• Внутренняя библиотека профессиональной литературы
• Возможность участия в open-source проектах на 10% рабочего времени
• Программа внутренних стажировок в смежных отделах

Баланс работы и личной жизни в 2ГИС поддерживается не только на словах:

• Стандартный рабочий день — 8 часов без переработок
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с возможностью дробления
• Дополнительные выходные в дни профессиональных праздников
• Программа психологической поддержки сотрудников
• Flexible-benefit (возможность выбора дополнительных льгот)

Финансовые показатели компании стабильны, что обеспечивает уверенность в завтрашнем дне. 2ГИС входит в топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes, а в 2020 году стала частью экосистемы Сбера, что открыло новые возможности для роста и развития. 📊

Корпоративная культура построена на принципах открытости и доверия — практикуется политика прозрачной коммуникации, когда даже стратегические решения обсуждаются со всей командой. Регулярные встречи с топ-менеджментом в формате "вопрос-ответ" позволяют любому сотруднику быть услышанным.

На рынке IT-специалистов 2ГИС зарекомендовал себя как надежный и привлекательный работодатель. Компания предлагает не просто работу, а возможность стать частью проекта национального масштаба, которым пользуются миллионы людей ежедневно. Вакансии в Новосибирске и Санкт-Петербурге открывают двери в мир геоинформационных технологий, где каждый сотрудник может внести значимый вклад в развитие продукта, которым гордится вся страна. Взвесьте свои навыки, подготовьтесь к процессу отбора — и ваше резюме может стать началом увлекательного профессионального пути в одной из самых инновационных IT-компаний России.

Читайте также

• Московский IT-рынок: парадокс спроса на программистов и AI-экспертов
• Вакансии работы с нейросетями
• Как найти работу программистом на hh.ru: пошаговая инструкция
• Вакансии для начинающих в Сбербанке
• Работа в IT за границей для русских
• 5 ТОП IT-вакансий для специалистов по автоматизации финансов
• Топ-вакансии в e-commerce: перспективы, обязанности, зарплаты
• Вакансии в IT для специалистов по восстановлению данных
• Вакансии для Junior Python разработчиков
• Вакансии для начинающих разработчиков ПО