Увольнение за непрохождение испытательного срока

Для кого эта статья:

• Для работодателей и HR-менеджеров, занимающихся управлением персоналом.
• Для сотрудников, интересующихся своими правами при увольнении.

• Для юристов и специалистов по трудовому праву, изучающих законодательство в сфере трудовых отношений.

  Испытательный срок — решающий этап в трудовых отношениях, определяющий дальнейшее сотрудничество между компанией и новым работником. По статистике, около 23% сотрудников не проходят этот период и подлежат увольнению. Как работодателю правильно оформить расторжение трудовых отношений? Какие подводные камни ждут работника при увольнении? Эти вопросы требуют тщательного юридического анализа, ведь малейшая ошибка может привести к затяжным судебным разбирательствам. Разберемся в тонкостях процедуры увольнения при непрохождении испытательного срока с учетом актуальных требований трудового законодательства на 2025 год. 🧐

Если вы хотите избежать ошибок при увольнении сотрудников и освоить все тонкости кадрового делопроизводства, рекомендую обратить внимание на Курс «HR-менеджер» с нуля от Skypro. Курс охватывает все аспекты работы с персоналом, включая юридически грамотное оформление документов при увольнении. Вы научитесь профессионально проводить собеседования, оценивать кандидатов и минимизировать риски в период испытательного срока. Полученные знания сразу применимы на практике!

Правовые основы увольнения при непрохождении испытания

Испытательный срок — это легитимный механизм проверки работника на соответствие поручаемой работе. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, его продолжительность не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.

Если работодатель принимает решение о расторжении трудового договора из-за непрохождения испытания, он опирается на статью 71 ТК РФ. Основание для увольнения должно быть конкретным и подтвержденным документально. 📑

Важно понимать, что увольнение по причине непрохождения испытания возможно только в период испытательного срока. Если этот срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Законодательство предусматривает перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается:

• Беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет
• Лица, не достигшие 18 лет
• Выпускники, окончившие образовательные учреждения и впервые поступившие на работу по специальности (в течение года)
• Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя
• Лица, заключающие договор на срок до двух месяцев

Александр Петров, руководитель HR-департамента

Недавно в нашей практике был показательный случай. Мы приняли специалиста по маркетингу с испытательным сроком 3 месяца. За две недели до его окончания решили, что кандидат не соответствует требованиям. Подготовили уведомление, где указали конкретные факты неисполнения должностных обязанностей: срывы дедлайнов по трем проектам, ошибки в аналитических отчетах, отказ от прохождения обязательного обучения.

Сотрудник отказался подписывать уведомление. Мы составили акт об отказе с подписями двух свидетелей. Когда дело дошло до суда, именно детальное описание конкретных нарушений с документальными подтверждениями (служебные записки, скриншоты переписки, отчеты о работе) стало решающим фактором в нашу пользу. Суд признал увольнение законным. С тех пор мы ведем тщательную документацию по всем новым сотрудникам с первого дня испытательного срока.

Процедура увольнения: шаги для работодателя

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, требует строгого соблюдения процедуры. Пренебрежение любым из этапов может привести к признанию увольнения незаконным. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для работодателя: 🔍

1. Сбор и документирование доказательств несоответствия сотрудника занимаемой должности. Необходимо собрать служебные записки, результаты проверок работы, акты о нарушениях, отзывы коллег и руководителей.
2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в письменной форме за 3 календарных дня до даты расторжения договора с указанием причин.
3. Получение подписи сотрудника об ознакомлении с уведомлением или составление акта об отказе от подписи в присутствии свидетелей.
4. Издание приказа об увольнении по форме Т-8 с указанием основания: часть 1 статьи 71 ТК РФ.
5. Ознакомление работника с приказом под подпись.
6. Расчет и выплата всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения.
7. Выдача трудовой книжки и справок о стаже и доходах в последний рабочий день.

Критически важно соблюсти трехдневный срок уведомления. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем вручения уведомления, и включает все календарные дни, в том числе выходные и праздники.

В уведомлении необходимо детально описать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Формулировки должны быть конкретными и подкрепляться фактами. Недостаточно написать "не справляется с обязанностями" — нужно указать конкретные проекты, задачи, в которых были допущены ошибки, сорваны сроки или нарушены регламенты.

Марина Соколова, юрист по трудовому праву

К нам обратилась компания после проигранного суда по делу о восстановлении на работе сотрудника, уволенного в период испытательного срока. Анализируя материалы дела, мы выявили ключевую ошибку: работодатель вручил уведомление об увольнении лишь за день до предполагаемой даты расторжения договора вместо положенных трех.

Суд встал на сторону работника, обязав компанию восстановить его, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб. Общая сумма составила более 300 тысяч рублей. При этом у компании были веские основания для увольнения — сотрудник действительно не справлялся с должностными обязанностями. Но процедурная ошибка свела на нет все аргументы. После этого случая мы разработали для компании пошаговую инструкцию по увольнению и шаблоны всех необходимых документов.

Оформление документов: что указывать в трудовой книжке

Грамотное оформление записи в трудовой книжке при увольнении за непрохождение испытательного срока имеет первостепенное значение. Ошибки или неточности могут стать основанием для исков со стороны уволенного сотрудника. 📝

При внесении записи необходимо соблюдать следующий порядок:

1. В графе 1 указывается порядковый номер записи
2. В графе 2 — дата увольнения (последний день работы)
3. В графе 3 делается запись: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации"
4. В графе 4 указываются реквизиты приказа об увольнении (номер и дата)

При выдаче трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. Если работник отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Помимо трудовой книжки, работодатель обязан выдать следующие документы:

• Заверенные копии приказов, имеющих отношение к работе
• Справку о сумме заработка за два предшествующих года (форма 182н)
• Справку о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ)
• Сведения о страховых взносах и страховом стаже (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М)
• Справку о периоде работы у данного работодателя

Важно знать, что с 2020 года работодатель формирует сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде (электронная трудовая книжка). При увольнении работнику выдается форма СТД-Р, содержащая сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя.

Права сотрудников при увольнении с испытательного срока

Сотрудник, уволенный в связи с непрохождением испытательного срока, обладает определенным набором прав, защищенных трудовым законодательством. Знание этих прав позволяет работнику отстаивать свои интересы в случае неправомерных действий работодателя. 🛡️

Основные права сотрудника при увольнении с испытательного срока:

• Право на получение письменного уведомления с указанием причин увольнения за 3 дня
• Право на полный расчет в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск
• Право на получение трудовой книжки и всех сопутствующих документов в день увольнения
• Право обжаловать увольнение в государственную инспекцию труда или суд в течение одного месяца
• Право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию (с предупреждением за 3 дня)

Особого внимания заслуживает процедура обжалования увольнения. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд. Срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд работник может оспорить:

1. Законность установления испытательного срока (например, для категорий работников, которым испытание не устанавливается)
2. Нарушение процедуры увольнения (отсутствие уведомления или нарушение сроков уведомления)
3. Необоснованность увольнения (отсутствие объективных доказательств непрохождения испытания)
4. Дискриминационный характер увольнения

При вынесении решения в пользу работника суд может постановить:

• Восстановление на работе
• Выплату среднего заработка за время вынужденного прогула
• Компенсацию морального вреда
• Изменение формулировки причины увольнения

Судебная практика: спорные случаи и их решения

Анализ судебной практики показывает, что споры, связанные с увольнением при непрохождении испытательного срока, относятся к наиболее сложным в трудовом праве. Суды тщательно исследуют все обстоятельства дела, оценивая как соблюдение процедуры, так и обоснованность причин увольнения. ⚖️

Распространенные основания для признания увольнения незаконным:

• Отсутствие конкретных фактов, подтверждающих несоответствие работника должности
• Нарушение трехдневного срока уведомления
• Увольнение после фактического окончания испытательного срока
• Установление испытательного срока категориям работников, для которых он запрещен
• Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании

Интересно, что суды часто встают на сторону работников, если работодатель не смог предоставить документальные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Одного мнения руководителя без подтверждающих документов (докладных записок, актов, объяснительных, результатов тестирования) недостаточно.

Примечательно дело, рассмотренное Верховным судом РФ, где работодатель уволил сотрудницу за непрохождение испытания, а позже выяснилось, что она была беременна. Несмотря на то, что работодатель не был уведомлен о беременности, суд восстановил работницу, аргументировав это особой защитой, предоставляемой законом беременным женщинам.

Другой показательный пример — решение Московского городского суда, который признал незаконным увольнение работника за непрохождение испытания, поскольку в уведомлении были указаны лишь общие фразы о некомпетентности без конкретных примеров нарушений или недостатков в работе.

Не упустите возможность определить свои сильные стороны и выбрать профессиональный путь, где риск неудачного прохождения испытательного срока будет минимальным! Тест на профориентацию от Skypro поможет выявить ваши природные склонности и таланты. Зная свои сильные стороны, вы сможете выбрать работу, где быстро продемонстрируете результаты и успешно пройдете любой испытательный срок. Тест займет всего 15 минут, а результаты могут изменить вашу карьерную траекторию!

Испытательный срок — это палка о двух концах, требующая внимательности как от работодателей, так и от сотрудников. Работодателям важно помнить: формальный подход к документированию результатов работы и нарушение процедуры увольнения неизбежно приведут к проигрышу в суде. Работникам же стоит знать свои права и не бояться их отстаивать, если увольнение происходит с нарушениями. Грамотно выстроенная система оценки сотрудников на испытательном сроке и строгое соблюдение требований законодательства — ключевые факторы, позволяющие избежать конфликтов и обеспечить здоровые трудовые отношения.