Статья 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке

Введение в статью 71 ТК РФ

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок увольнения работников, находящихся на испытательном сроке. Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества и соответствие работника занимаемой должности. Важно понимать, что увольнение на испытательном сроке имеет свои особенности и требует соблюдения определенных процедур. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты увольнения по статье 71 ТК РФ, включая увольнение по инициативе работодателя и по собственному желанию работника.

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения

Работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке, если тот не соответствует занимаемой должности. Основаниями для увольнения могут быть:

• Низкая производительность труда
• Нарушение трудовой дисциплины
• Отсутствие необходимых профессиональных навыков

Подробнее об этом расскажет наш спикер на видео

Процедура уведомления

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до даты расторжения трудового договора. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать причины увольнения. Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись.

Примеры

Пример 1: Работник не справляется с поставленными задачами и не выполняет план продаж. Работодатель уведомляет его о расторжении трудового договора за три дня до даты увольнения.

Пример 2: Работник систематически опаздывает на работу и нарушает трудовую дисциплину. Работодатель оформляет письменное уведомление и вручает его работнику.

Дополнительные аспекты

Важно отметить, что работодатель должен документально подтвердить причины увольнения. Это могут быть отчеты о производительности, акты о нарушениях трудовой дисциплины и другие документы. Это поможет избежать возможных споров и конфликтов.

Примеры

Пример 3: Работодатель ведет учет производительности работника и фиксирует его низкие результаты в отчетах. Эти отчеты прилагаются к уведомлению об увольнении.

Пример 4: Работодатель составляет акты о нарушениях трудовой дисциплины, которые подписываются свидетелями. Эти акты служат основанием для увольнения.

Увольнение по собственному желанию

Порядок увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по собственному желанию. Для этого необходимо подать заявление об увольнении не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Заявление должно быть оформлено в письменной форме и подано работодателю.

Примеры

Пример 1: Работник нашел более подходящую работу и хочет уволиться. Он подает заявление об увольнении за три дня до даты расторжения трудового договора.

Пример 2: Работник не удовлетворен условиями труда и решает уволиться. Он пишет заявление и передает его работодателю.

Дополнительные аспекты

Работник не обязан объяснять причины своего увольнения. Однако, для поддержания хороших отношений с работодателем, рекомендуется сообщить о причинах увольнения. Это поможет работодателю понять, что можно улучшить в условиях труда.

Примеры

Пример 3: Работник объясняет работодателю, что уходит из-за неудовлетворительных условий труда. Работодатель принимает к сведению и рассматривает возможность улучшения условий для других работников.

Пример 4: Работник уходит на более высокооплачиваемую работу и сообщает об этом работодателю. Работодатель понимает причины и не создает препятствий для увольнения.

Процедура увольнения и необходимые документы

Шаги процедуры

1. Уведомление: Работодатель или работник уведомляют о намерении расторгнуть трудовой договор.
2. Оформление документов: Подготавливаются необходимые документы, включая приказ об увольнении и трудовую книжку.
3. Расчет с работником: Производится окончательный расчет, включая выплату заработной платы и компенсаций.
4. Выдача документов: Работнику выдается трудовая книжка и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Необходимые документы

• Приказ об увольнении
• Трудовая книжка
• Расчетный лист
• Справка о доходах (по запросу работника)

Примеры

Пример 1: Работодатель оформляет приказ об увольнении, производит расчет с работником и выдает ему трудовую книжку.

Пример 2: Работник получает расчетный лист и справку о доходах для предоставления на новом месте работы.

Дополнительные аспекты

Важно правильно оформить все документы, чтобы избежать возможных юридических проблем. Работодатель должен убедиться, что все документы подписаны и переданы работнику в установленный срок.

Примеры

Пример 3: Работодатель проверяет правильность оформления приказа об увольнении и других документов перед их передачей работнику.

Пример 4: Работник проверяет полученные документы и подписывает их, подтверждая получение.

Права и обязанности сторон при увольнении

Права работника

• Получение уведомления об увольнении не менее чем за три дня
• Получение всех причитающихся выплат и компенсаций
• Получение трудовой книжки и других документов

Обязанности работника

• Соблюдение трудовой дисциплины до даты увольнения
• Возврат имущества работодателя (если имеется)
• Подписание необходимых документов

Права работодателя

• Увольнение работника на испытательном сроке при наличии оснований
• Требование от работника соблюдения трудовой дисциплины

Обязанности работодателя

• Уведомление работника об увольнении в установленный срок
• Оформление всех необходимых документов
• Производство окончательного расчета с работником

Примеры

Пример 1: Работодатель уведомляет работника об увольнении, оформляет приказ и производит расчет. Работник получает все документы и выплаты.

Пример 2: Работник уведомляет работодателя о намерении уволиться, соблюдает трудовую дисциплину до даты увольнения и возвращает имущество работодателя.

Дополнительные аспекты

Стороны должны соблюдать все установленные процедуры и правила, чтобы избежать конфликтов и юридических проблем. Работодатель должен обеспечить работнику все необходимые условия для завершения трудовых отношений.

Примеры

Пример 3: Работодатель предоставляет работнику возможность ознакомиться с документами и задать вопросы перед их подписанием.

Пример 4: Работник возвращает имущество работодателя и подписывает акт приема-передачи.

Статья 71 ТК РФ регулирует важные аспекты увольнения на испытательном сроке, и соблюдение всех процедур является обязательным для обеих сторон. Надеемся, что данная статья помогла вам разобраться в нюансах этого процесса.

Читайте также

• Увольнение на испытательном сроке во время больничного
• Обязанности работодателя на испытательном сроке
• Процедура назначения испытательного срока
• Рекомендации по защите прав на испытательном сроке
• Статья 70 ТК РФ: испытательный срок при приеме на работу
• Испытательный срок для ИП: особенности и нюансы
• Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
• Категории работников, для которых испытание не устанавливается
• Типичные судебные дела по испытательному сроку
• Продление испытательного срока: что нужно знать