Remote-first работа удаленно

Введение в концепцию remote-first

Remote-first — это подход, при котором компания изначально ориентируется на удаленную работу. В таких организациях все процессы и коммуникации строятся с учетом того, что сотрудники могут работать из любой точки мира. Это не просто возможность работать удаленно, а полноценная стратегия, которая ставит удаленную работу на первое место. В отличие от гибридных моделей, где удаленная работа является лишь опцией, remote-first компании делают удаленную работу основным способом взаимодействия.

История и развитие remote-first подхода

Концепция remote-first начала набирать популярность с развитием технологий и интернета. В начале 2000-х годов компании начали экспериментировать с удаленной работой, но это было скорее исключением, чем правилом. С развитием облачных технологий, инструментов для видеоконференций и мессенджеров, таких как Slack и Zoom, удаленная работа стала более доступной и эффективной. Пандемия COVID-19 в 2020 году значительно ускорила этот процесс, заставив многие компании пересмотреть свои подходы к организации труда и перейти на remote-first модель.

Преимущества и недостатки remote-first компаний

Преимущества

1. Гибкость: Возможность работать из любого места и в удобное время. Это особенно важно для людей с особыми потребностями или семейными обязательствами.
2. Расширение географии найма: Компании могут нанимать таланты по всему миру, не ограничиваясь местоположением офиса. Это позволяет привлекать лучших специалистов, независимо от их местоположения.
3. Снижение затрат: Меньшие расходы на аренду офисов и сопутствующие расходы. Компании могут инвестировать сэкономленные средства в развитие бизнеса или повышение зарплат сотрудников.
4. Улучшение баланса работы и личной жизни: Сотрудники могут лучше совмещать работу с личными делами. Это способствует снижению уровня стресса и повышению удовлетворенности работой.
5. Экологическая устойчивость: Сокращение количества поездок на работу и обратно снижает углеродный след компании, что положительно сказывается на окружающей среде.

Недостатки

1. Коммуникационные барьеры: Возможны трудности в общении и координации работы. Недостаток личного взаимодействия может привести к недопониманиям и задержкам в работе.
2. Чувство изоляции: Некоторые сотрудники могут чувствовать себя оторванными от команды. Это может негативно сказаться на их мотивации и продуктивности.
3. Технические сложности: Необходимость в надежных интернет-соединениях и оборудовании. Проблемы с техникой могут привести к простоям и снижению эффективности работы.
4. Разница в часовых поясах: Координация работы может быть сложной, если сотрудники находятся в разных часовых поясах. Это требует гибкости и умения планировать время.
5. Сложности в управлении: Руководителям может быть сложнее контролировать и мотивировать удаленных сотрудников. Необходимы новые подходы к управлению и оценке эффективности работы.

Как найти компании с политикой remote-first

Поиск через специализированные сайты

Существует множество сайтов, которые специализируются на вакансиях для удаленной работы. Вот некоторые из них:

• We Work Remotely: Один из крупнейших порталов для поиска удаленной работы. Здесь можно найти вакансии от компаний, которые активно поддерживают remote-first подход.
• Remote.co: Платформа с вакансиями от компаний, ориентированных на удаленную работу. Сайт предлагает множество ресурсов и советов для соискателей.
• FlexJobs: Платный сервис, предлагающий проверенные вакансии для удаленной работы. FlexJobs тщательно проверяет каждую вакансию, чтобы гарантировать ее легитимность.

Использование фильтров на общих сайтах

На таких платформах, как LinkedIn, Indeed и Glassdoor, можно использовать фильтры для поиска вакансий с пометкой "remote" или "remote-first". Эти сайты предлагают широкий выбор вакансий и позволяют настроить уведомления о новых предложениях, соответствующих вашим критериям.

Социальные сети и профессиональные сообщества

Многие компании публикуют вакансии в своих социальных сетях или в профессиональных сообществах, таких как GitHub, Stack Overflow и другие. Подписывайтесь на страницы интересующих вас компаний и участвуйте в обсуждениях, чтобы быть в курсе новых возможностей.

Рекомендации и личные связи

Не забывайте о силе рекомендаций и личных связей. Обратитесь к своим знакомым и коллегам, которые уже работают удаленно, и попросите их порекомендовать вас в свои компании. Личные рекомендации могут значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство.

Список компаний, придерживающихся remote-first

GitLab

GitLab — это одна из самых известных компаний, работающих по принципу remote-first. Все сотрудники работают удаленно, и компания активно делится своим опытом и практиками. GitLab публикует подробные руководства и документы, описывающие их подход к удаленной работе, что делает их отличным примером для подражания.

Automattic

Automattic, компания, стоящая за WordPress.com, также придерживается политики remote-first. У них нет центрального офиса, и все сотрудники работают удаленно. Automattic активно поддерживает своих сотрудников, предоставляя им все необходимые инструменты и ресурсы для эффективной работы.

Zapier

Zapier — это платформа для автоматизации задач, которая также работает по принципу remote-first. Компания активно нанимает сотрудников по всему миру и предоставляет им гибкие условия работы. Zapier также делится своими практиками и советами по организации удаленной работы на своем блоге.

Buffer

Buffer — это инструмент для управления социальными сетями, который также работает по принципу remote-first. Компания известна своей открытостью и прозрачностью. Buffer публикует отчеты о своей деятельности, включая информацию о зарплатах и политике компании, что делает их одним из самых прозрачных работодателей.

InVision

InVision — это платформа для дизайна и прототипирования, которая также придерживается политики remote-first. Все сотрудники работают удаленно, и компания активно поддерживает культуру удаленной работы. InVision предоставляет своим сотрудникам все необходимые инструменты и ресурсы для эффективной работы.

Toptal

Toptal — это платформа, которая соединяет компании с фрилансерами и удаленными специалистами. Компания работает по принципу remote-first и активно нанимает сотрудников по всему миру. Toptal также предлагает множество ресурсов и советов для тех, кто хочет работать удаленно.

Doist

Doist — это компания, стоящая за популярным приложением для управления задачами Todoist. Все сотрудники Doist работают удаленно, и компания активно поддерживает культуру удаленной работы. Doist делится своими практиками и советами по организации удаленной работы на своем блоге.

Советы по успешному прохождению собеседования в remote-first компании

Подготовка рабочего пространства

Убедитесь, что у вас есть надежное интернет-соединение и удобное рабочее место. Это покажет работодателю, что вы готовы к удаленной работе. Организуйте свое рабочее пространство так, чтобы оно было комфортным и способствовало продуктивности.

Демонстрация навыков самоорганизации

Remote-first компании ценят сотрудников, которые умеют самостоятельно организовывать свое рабочее время и задачи. Подготовьте примеры из своего опыта, которые демонстрируют эти навыки. Расскажите о том, как вы планируете свой рабочий день, как ставите приоритеты и как справляетесь с дедлайнами.

Владение инструментами для удаленной работы

Знание инструментов для удаленной работы, таких как Slack, Zoom, Trello и других, будет большим плюсом. Убедитесь, что вы можете уверенно использовать эти инструменты. Подготовьте примеры из своего опыта, показывающие, как вы использовали эти инструменты для эффективной работы в команде.

Внимание к деталям

Удаленная работа требует высокой степени самодисциплины и внимательности. На собеседовании покажите, что вы внимательны к деталям и умеете работать самостоятельно. Расскажите о том, как вы проверяете свою работу на ошибки и как справляетесь с многозадачностью.

Коммуникационные навыки

Хорошие коммуникативные навыки особенно важны в remote-first компаниях. Убедитесь, что вы можете четко и ясно излагать свои мысли как в письменной, так и в устной форме. Подготовьте примеры из своего опыта, показывающие, как вы эффективно коммуницировали с коллегами и клиентами.

Культурное соответствие

Каждая компания имеет свою культуру и ценности. Изучите информацию о компании и убедитесь, что ваши ценности совпадают с их. Это поможет вам лучше подготовиться к собеседованию и показать, что вы подходите для этой компании. Подготовьте вопросы о культуре компании, чтобы показать свой интерес и желание стать частью команды.

Заключение

Эта статья поможет вам понять, что такое remote-first компании, какие у них преимущества и недостатки, как их найти и как успешно пройти собеседование. Удачи в поиске работы! 😉