Можно ли писать в резюме неофициальную работу: плюсы и риски

Для кого эта статья:

• Соискатели, имеющие неофициальный опыт работы
• Начинающие специалисты и люди, меняющие карьерный трек

• Люди, интересующиеся созданием и улучшением резюме

  Упоминать неофициальную работу в резюме или обойтись без нее? Для многих соискателей этот вопрос превращается в настоящую дилемму. Особенно когда такой опыт составляет значительную часть профессионального пути или содержит ценные для новой должности навыки. Хорошие новости: скрывать ценные компетенции, приобретенные без официального трудоустройства, совсем не обязательно. Гораздо важнее разобраться, как правильно презентовать такой опыт и избежать рисков, которые могут возникнуть при его упоминании. 📝

Хотите заявить о себе как о профессиональном управленце, имея даже неофициальный опыт ведения проектов? Курс «Менеджер проектов» от Skypro поможет структурировать имеющиеся знания, добавить новые компетенции и получить официальный документ о квалификации. Наши студенты легко конвертируют прошлый опыт в солидное резюме, подтвержденное реальными кейсами и рекомендациями от экспертов рынка.

Можно ли писать в резюме неофициальную работу

Краткий ответ — да, можно. Законодательство не запрещает указывать в резюме неофициальный опыт работы. Резюме — это не юридический документ, а маркетинговый инструмент самопрезентации, предназначенный для демонстрации ваших навыков, опыта и потенциала для будущего работодателя. 🧩

Однако существует разница между "можно" и "стоит". Рассмотрим, какие виды неофициального опыта наиболее уместны в резюме:

• Фриланс-проекты с реальными результатами
• Волонтерская деятельность по профилю искомой работы
• Стажировки и практика без оформления трудовой книжки
• Работа в семейном бизнесе
• Самостоятельные профессиональные проекты

При этом важно помнить о юридической стороне вопроса. Трудовое законодательство предусматривает обязательное оформление трудовых отношений, и формально работа без договора нарушает закон. Однако ответственность за это несет работодатель, а не сотрудник.

Анна Соколова, HR-директор

Недавно ко мне обратился выпускник без официального опыта работы, но с внушительным портфолио проектов по веб-разработке, которые он делал неофициально для знакомых и через биржи фриланса. Его резюме выглядело неубедительно: только образование и пара строк о навыках.

Мы структурировали его неофициальный опыт как серию проектов с конкретными задачами, технологиями и результатами. Добавили рекомендации от клиентов и ссылки на работающие проекты. В результате из "неопытного выпускника" он превратился в "начинающего разработчика с подтвержденным опытом работы с реальными проектами". Его пригласили на собеседование в четыре компании из пяти, куда он отправил резюме, и в итоге он получил работу на должность, которая обычно требует минимум года официального опыта.

Преимущества указания неофициального опыта в резюме

Включение неофициального опыта в резюме может существенно усилить вашу позицию на рынке труда. Вот ключевые преимущества такого подхода: 💪

• Заполнение пробелов в трудовой биографии. Неофициальная работа позволяет продемонстрировать, что вы были заняты и развивали навыки даже в периоды без официального трудоустройства.
• Демонстрация актуальных навыков. Особенно ценно для тех, кто меняет профессию или долго не работал официально, но поддерживал квалификацию.
• Подтверждение мотивации и инициативности. Фриланс-проекты или волонтерство показывают вашу проактивность и стремление к профессиональному росту.
• Конкурентное преимущество. Дополнительный опыт может выделить вас среди кандидатов с аналогичным официальным стажем.
• Демонстрация результатов. Неофициальные проекты часто дают возможность продемонстрировать конкретные достижения и измеримые результаты.

Особенно важен неофициальный опыт для начинающих специалистов и тех, кто меняет карьерный трек. Для работодателя гораздо ценнее увидеть релевантный опыт, пусть даже неофициальный, чем полное его отсутствие.

Михаил Воронцов, карьерный консультант

Работая с клиенткой, которая хотела перейти из преподавания в маркетинг, мы столкнулись с типичной проблемой – отсутствием релевантного опыта для новой сферы. Однако выяснилось, что последние два года она вела Instagram-аккаунт для небольшого семейного магазина своей сестры. Без оплаты, скорее как хобби и помощь родственнице.

Мы детально проанализировали эту деятельность и обнаружили впечатляющие результаты: рост аудитории на 400%, увеличение продаж через социальные сети на 35%, разработанную контент-стратегию, опыт работы с таргетированной рекламой. Включив этот опыт в резюме как "Marketing Specialist (part-time)" с подробным описанием результатов, она смогла получить приглашения на собеседования и в итоге устроилась на позицию младшего маркетолога в компанию, где изначально требовали минимум год опыта в маркетинге.

Потенциальные риски при указании неофициального опыта

Несмотря на очевидные преимущества, включение неофициального опыта в резюме несёт определенные риски, о которых стоит знать заранее: ⚠️

• Проблемы с проверкой информации. Работодатели часто проверяют информацию через официальные каналы или связываются с бывшими нанимателями, что может быть затруднительно при неофициальной работе.
• Вопросы о лояльности и надежности. Наличие неофициального опыта может вызвать сомнения в вашей готовности работать в рамках формальных процедур компании.
• Вопросы на собеседовании. Будьте готовы к подробным расспросам о вашем неофициальном опыте и причинах отсутствия официального трудоустройства.
• Несоответствие заявленной квалификации. При отсутствии документального подтверждения работодатель может сомневаться в заявленном уровне экспертизы.
• Юридические аспекты. Некоторые работодатели могут негативно воспринимать участие кандидата в неофициальных трудовых отношениях, считая это показателем неуважения к правовым нормам.

Особенно осторожными стоит быть при указании неофициального опыта в следующих случаях:

Не уверены, в какой профессиональной области ваш неофициальный опыт будет принят наилучшим образом? Тест на профориентацию от Skypro поможет определить сферы, где ваши навыки и опыт будут наиболее востребованы. Получите персональные рекомендации по трудоустройству, учитывающие особенности вашего профессионального бэкграунда, включая неофициальный опыт работы. Результаты теста помогут правильно позиционировать себя на рынке труда!

Как правильно оформить неофициальный опыт в резюме

Грамотное оформление неофициального опыта может значительно повысить его ценность в глазах потенциального работодателя. Придерживайтесь этих рекомендаций для максимально эффективной презентации: 📊

• Используйте правильную терминологию. Вместо слов "неофициальная работа" предпочтительнее использовать термины "фриланс", "проектная работа", "консультирование" или "самостоятельная профессиональная деятельность".
• Структурируйте опыт по проектам. Особенно эффективно для фрилансеров — укажите крупные проекты как отдельные пункты опыта с конкретными датами, заказчиками (если возможно) и результатами.
• Фокусируйтесь на достижениях и результатах. Вместо простого перечисления обязанностей акцентируйте внимание на конкретных результатах вашей работы, желательно с количественными показателями.
• Соблюдайте хронологию. Располагайте неофициальный опыт в хронологическом порядке вместе с официальным, а не выносите его в отдельный раздел.
• Будьте честны. Не преувеличивайте масштаб или значимость неофициальных проектов — любая информация может быть проверена.

При описании неофициального опыта важно избегать формулировок, которые могут вызвать подозрения или негативную реакцию у рекрутера. Ниже представлены примеры правильного оформления различных видов неофициального опыта:

Пример 1: Фриланс Вместо: "Неофициальная работа на дому" Пишите: "Фрилансер, Веб-разработчик (2020-2023) • Разработал и запустил более 15 веб-сайтов для малого и среднего бизнеса • Увеличил показатели конверсии на 35% для интернет-магазина клиента • Оптимизировал скорость загрузки сайтов на 40%, что привело к росту органического трафика"

Пример 2: Проектная работа Вместо: "Подрабатывал без оформления" Пишите: "Проектный менеджер, Реализация маркетинговой кампании для [Компания] (март-август 2023) • Координировал команду из 5 специалистов • Обеспечил запуск кампании в срок и в рамках бюджета