Как перейти с основного места работы на совместительство: пошаговая инструкция

Для кого эта статья:

• Работающие сотрудники, желающие перейти на совместительство.
• Специалисты, планирующие изменить карьерный путь и интересующиеся гибкостью работы.

• Руководители и HR-специалисты, заинтересованные в управлении кадровыми изменениями в компании.

  Работаете на полную ставку, но хотите больше свободы и гибкости? Переход на совместительство может стать оптимальным решением для профессионального манёвра, не требующего полного увольнения. Это законный способ сократить рабочие часы на текущем месте, освободив время для других проектов, обучения или отдыха. В этой статье вы найдёте пошаговую инструкцию по трансформации вашего трудового статуса с учётом всех юридических нюансов и практических аспектов процедуры на 2025 год. 🔄

Планируете изменить свой карьерный путь, но не уверены, как правильно совмещать разные роли? Курс «Менеджер проектов» от Skypro поможет вам освоить навыки эффективного управления несколькими задачами одновременно. Вы научитесь распределять время между проектами—идеальная подготовка для работы по совместительству. Более 70% выпускников успешно совмещают несколько рабочих позиций благодаря структурированному подходу, полученному на курсе!

Что такое работа по совместительству: правовые основы

Работа по совместительству согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Законодательство различает два типа совместительства: внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя). 📝

При этом существуют важные юридические ограничения:

• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день (статья 284 ТК РФ)
• В течение одного месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
• Для некоторых категорий работников установлены дополнительные ограничения (например, для медицинских работников, педагогов)

Важно понимать, что переход с основной работы на совместительство — это изменение условий трудового договора, требующее согласования с работодателем. Вы не можете просто уведомить компанию о своем решении, требуется обоюдное согласие сторон.

Ирина Соколова, юрист по трудовому праву

В моей практике был случай с клиенткой Анной, которая работала финансовым аналитиком на полную ставку, но хотела развивать собственный консалтинговый проект. Когда она просто уведомила начальство о желании перейти на совместительство, ей отказали, что привело к конфликту. Мы исправили ситуацию, подготовив грамотное предложение для работодателя с обоснованием взаимной выгоды: компания сократит расходы на ФОТ, сохранив ценного специалиста, а Анна получит официальную возможность развивать второй проект. Ключевым моментом стал двухсторонний подход к переговорам — Анна предложила план передачи части обязанностей коллегам, и в итоге договоренность была достигнута.

Переход на совместительство: преимущества и риски

Смена статуса с основного работника на совместителя открывает ряд возможностей, но сопряжена с определенными вызовами, которые следует учитывать при принятии решения. 🧠

Преимущества перехода на совместительство:

• Высвобождение времени для других проектов, образования или личных дел
• Сохранение официального трудоустройства и социальных гарантий
• Возможность диверсифицировать источники дохода
• Профессиональное развитие в разных сферах или компаниях
• Снижение рисков полной потери дохода при увольнении

Риски и потенциальные проблемы:

• Снижение дохода на текущем месте работы (пропорционально сокращению рабочих часов)
• Возможное ухудшение карьерных перспектив в основной компании
• Повышенная нагрузка при фактическом совмещении нескольких работ
• Психологические сложности адаптации к разным корпоративным культурам
• Риск отказа работодателя одобрить переход на совместительство

Не уверены, подходит ли вам работа по совместительству? Тест на профориентацию от Skypro поможет оценить ваши склонности к многозадачности и способность эффективно распределять рабочее время между разными проектами. Более 5000 специалистов уже определили свой оптимальный режим работы с помощью этого теста. Результаты включают рекомендации по идеальному сочетанию профессиональных занятий для вашего психотипа!

Алексей Петров, HR-директор

К нам часто обращаются сотрудники с просьбой перевести их на совместительство. Помню случай с Дмитрием, ведущим разработчиком, который решил запустить собственный стартап. Вместо увольнения он предложил перейти на работу по совместительству. Изначально я был настроен скептически — ключевой специалист хочет уделять проектам компании вдвое меньше времени. Однако Дмитрий подготовился: пришел с расчетами эффективности, планом распределения задач и предложением снизить зарплату пропорционально сокращению часов.

Мы согласились на 6-месячный испытательный период. Результат превзошел ожидания: продуктивность Дмитрия в часах работы выросла на 30%, поскольку он стал четче фокусироваться на приоритетных задачах. Кроме того, его стартап разрабатывал комплементарный продукт, и через год мы даже заключили партнерское соглашение между компаниями. Этот опыт научил меня оценивать нестандартные кадровые решения по их потенциальной пользе, а не по соответствию традиционным моделям.

Пошаговая инструкция перехода на совместительство

Переход с полной занятости на совместительство требует системного подхода и правильного документального оформления. Следуйте этой инструкции, чтобы процесс прошел без юридических осложнений: 🔍

1. Проведите предварительный анализ — оцените свою финансовую ситуацию, расходы и необходимый минимум дохода после сокращения ставки
2. Изучите локальные нормативные акты компании — проверьте, есть ли в вашей организации положения о совместительстве или частичной занятости
3. Подготовьте аргументацию — сформулируйте преимущества для компании от вашего перехода на совместительство (экономия ФОТ, сохранение экспертизы)
4. Проведите предварительные переговоры с непосредственным руководителем, чтобы заручиться поддержкой
5. Составьте план передачи дел или реорганизации рабочих процессов
6. Подготовьте письменное заявление о переводе на работу по совместительству
7. Согласуйте с работодателем условия нового трудового договора (график работы, обязанности, оплата труда)
8. Подпишите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору или новый трудовой договор о работе по совместительству
9. Дождитесь издания приказа о переводе на работу по совместительству

При отказе работодателя перевести вас на совместительство вы можете рассмотреть альтернативные варианты: неполный рабочий день, удаленная работа или гибкий график. Если ни один вариант не подходит, возможно придется принять решение о полном увольнении с последующим поиском работы по совместительству у других работодателей.

Документальное оформление перехода: образцы заявлений

Правильное оформление документов — критически важный аспект при переходе на совместительство. Ниже представлены образцы документов, которые помогут вам корректно оформить изменение условий трудового договора. 📄

Образец заявления о переводе на работу по совместительству:

Генеральному директору ООО "Компания" 
Иванову И.И. 
от специалиста по маркетингу 
Петровой А.В. 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня с должности специалиста по маркетингу (основное место работы) на должность специалиста по маркетингу по совместительству с 01.02.2025 года с установлением режима работы 4 часа в день (с 09:00 до 13:00) и оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Дата: 15.01.2025 
Подпись: подпись/Петрова А.В./

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № __
к трудовому договору № ___ от "___" ___________ г.

г. Москва "01" февраля 2025 г.

ООО "Компания", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова А.В., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Изменить условия трудового договора №___ от "___" ___________ г. и перевести Работника с должности специалиста по маркетингу (основное место работы) на должность специалиста по маркетингу по совместительству с 01.02.2025 года.
2. Установить Работнику режим работы: 4 часа в день, с 09:00 до 13:00, 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу.
3. Установить Работнику оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
4. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ___ от "___" ___________ г.

Подписи сторон:

Работодатель: _________________ / Иванов И.И. /
М.П.

Работник: _________________ / Петрова А.В. /

Экземпляр дополнительного соглашения получил:
_________________ / Петрова А.В. / "01" февраля 2025 г.

При оформлении перехода на совместительство следует обратить внимание на эти ключевые моменты:

• В трудовой книжке запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника (ст. 66 ТК РФ)
• Приказ о переводе оформляется по унифицированной форме Т-5 или по разработанной организацией форме
• Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись
• В табеле учета рабочего времени отражаются только фактически отработанные часы
• Необходимо проверить, чтобы новые условия труда были четко прописаны в дополнительном соглашении

При составлении документов рекомендуется указывать конкретные даты, время работы и другие существенные условия, чтобы избежать потенциальных разногласий в будущем. 📌

Особенности графика и оплаты при совместительстве

При переходе на совместительство критически важно понимать, как будут регулироваться вопросы рабочего графика и оплаты труда. Эти аспекты напрямую влияют на вашу повседневную жизнь и финансовое благополучие. 💰

Особенности организации рабочего времени:

• Максимальная продолжительность работы по совместительству — 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени
• В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день
• Учет рабочего времени совместителя ведется отдельно от основных работников
• Совместитель имеет право на регламентированные перерывы в работе в соответствии с трудовым законодательством
• Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере, как и для основных сотрудников

Важные особенности оплаты труда совместителей:

• Оплата труда пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ
• Районные коэффициенты и надбавки применяются на общих основаниях
• Премии и бонусы могут начисляться на усмотрение работодателя (проверьте положение об оплате труда)
• Отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени
• Больничные листы оплачиваются на всех местах работы в соответствии с законодательством

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.

Для правильного планирования своего бюджета после перехода на совместительство, воспользуйтесь простой формулой расчета ожидаемого дохода:

Формула расчета заработной платы при совместительстве:

Заработная плата = (Текущий оклад / Нормативное число рабочих часов в месяце) × Фактически отработанное время

Пример: если ваш полный оклад составляет 100 000 рублей при 40-часовой рабочей неделе (примерно 168 часов в месяц), а вы переходите на 4-часовой рабочий день (около 84 часов в месяц), то ваша новая заработная плата составит примерно 50 000 рублей.

Налогообложение для совместителей осуществляется на тех же основаниях, что и для основных работников. НДФЛ удерживается со всех видов доходов по ставке 13% (для резидентов РФ). При этом налоговые вычеты могут быть предоставлены только по одному месту работы по выбору работника.

Переход на совместительство открывает новые горизонты профессиональной реализации и помогает обрести более гармоничный баланс между работой и личной жизнью. Четко следуя юридическим процедурам и тщательно продумав свои действия, вы можете успешно трансформировать свой трудовой статус без конфликтов и правовых осложнений. Главное — помнить, что любые изменения в условиях труда требуют двустороннего согласия и документального оформления, что защищает интересы и работника, и работодателя.