Где найти сотрудников: платформы и стратегии для эффективного подбора

Чтобы эффективно находить сотрудников, сосредоточьтесь на HeadHunter (hh.ru) с 73,5 млн посещений и 60 млн резюме, используя цифровой рекрутинг и искусственный интеллект для оптимального соответствия кандидата организации. Используйте LinkedIn для профессионального общения, несмотря на частичную блокировку в России. Внедрите брендинг работодателя в списки вакансий, чтобы привлечь кандидатов, соответствующих культурным особенностям. Используйте CRM для LinkedIn как NetHunt CRM для эффективного процесса подбора персонала. Наконец, рассмотрите возможность проведения ярмарок вакансий и сетевых мероприятий для личного общения с потенциальными кандидатами. ``markdown

• HeadHunter (hh.ru) для доступа к 60 миллионам резюме.
• цифровой рекрутинг и искусственный интеллект на таких платформах, как Talantix.
• LinkedIn для профессионального общения.
• брендинг работодателя в списки вакансий.
• CRM для LinkedIn, например NetHunt CRM, для повышения эффективности.
• ярмарки вакансий и сетевые мероприятия для личного вовлечения.

```

Онлайн-платформы для подбора персонала

• HeadHunter (hh.ru): Доминирует с 73,5 млн посещений в июле 2023 года, предлагая доступ к обширной базе данных из 60 миллионов резюме, что делает его основным выбором для работодателей в России.
• LinkedIn: Несмотря на частичную блокировку в России, он остается предпочтительной платформой для профессионалов в области "белых воротничков" со стратегиями эффективного доступа к нему для привлечения талантов.
• SuperJob: Предоставляет доступ к 30 миллионам резюме через свое мобильное приложение, облегчая быстрый и эффективный поиск кандидатов по всей России и странам СНГ.
• Rabota.ru и Авито Работа: Отличаются значительной базой пользователей, предлагая 1,6-кратный рост вакансий и 2,4-кратный рост удаленных должностей в Калининграде в 2021 году, что отражает всплеск на рынке труда.
• ВКонтакте и Facebook: Используются для расширения охвата при наборе персонала, особенно эффективны для привлечения молодежи и специалистов начального уровня.

Стратегии подбора персонала

• Цифровой рекрутинг и искусственный интеллект : Использование таких платформ, как Talantix от HeadHunter, для поиска кандидатов на основе искусственного интеллекта и управления соответствием требованиям, значительно улучшая соответствие кандидата организации*.
• Подбор персонала в социальных сетях : Привлечение потенциальных кандидатов через профессиональные сети и социальные платформы, при этом более 90% рекрутеров используют LinkedIn для профессионального общения.
• Брендинг работодателя : Демонстрация корпоративной культуры и преимуществ в объявлениях о вакансиях и на страницах компании для привлечения кандидатов, соответствующих культурным особенностям, с самого начала.
• CRM для LinkedIn: Использование CRM-систем, таких как NetHunt CRM, для бесшовной интеграции LinkedIn, автоматизации ввода данных о кандидатах и оптимизации взаимодействия, повышения эффективности подбора персонала.
• Ярмарки вакансий и сетевые мероприятия: Предлагают уникальные возможности для подбора персонала посредством личного общения, способствуя установлению ранних связей между кандидатом и компанией.