Многие иностранные компании ушли из нашей страны, приостановили или снизили производство товаров и услуг из-за санкций. Некоторые отечественные бизнесы остались без зарубежных партнеров. Из-за этого начались сокращения. По прогнозам экспертов центра по трудовым отношениям «Деловая Россия», уход крупных международных компаний с рынка грозит потерей работы двумя–тремя миллионами россиян.
Какие компании попали под санкции
Часть зарубежных компаний отказалась от радикальных мер, но сократила темпы производства. Поэтому сокращает и численность сотрудников. Другая — приостановила работу на территории России и ликвидирует офисы и магазины.
Еще от санкций пострадали отечественные бизнесмены, которые работали с иностранными поставщиками. Теперь они терпят убытки от сорванных контрактов и вынужденно сокращают штат.
О приостановлении работы или инвестпроектов в России заявили более 750 иностранных компаний в разных отраслях. Среди них:
❌ IKEA;
❌ H&M, Mango, Bershka;
❌ McDonald’s, Coca-Cola, Danone;
❌ Intel, PlayStation, Apple;
❌ Volkswagen, Mercedes-Benz, BMW;
❌ Shell, BP и многие другие.
Порядок увольнения по закону
Не все компании сокращают персонал: вместо этого они отправляют в отпуск или объявляют простой. Так называется время, когда предприятие не работает по техническим, экономическим или другим причинам, но при этом платит сотрудникам не менее двух третей средней зарплаты.
Если ваша организация пострадала от санкций и планирует сокращение, руководители должны сделать такие шаги:
✅ Сообщить работникам о решении за два месяца до даты увольнения.
✅ Предложить подходящие вакансии внутри компании.
✅ Если сотрудник отказался от другой должности, издать приказ об увольнении, выдать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
✅ Если сотрудник согласился уйти до указанной даты увольнения, выплатить ему дополнительную компенсацию.
Что делать тем, кто попал под сокращение
👉 Рассчитывать на помощь государства
Сразу после увольнения встаньте на учет в Центр занятости населения (ЦЗН). Это могут сделать все, кроме некоторых категорий, например, лиц до 16 лет, пенсионеров, самозанятых, ИП. ЦЗН помогает найти новую работу и предлагает подходящие вакансии.
Пока вы не устроитесь, вам будут платить пособие по безработице — три или шесть месяцев. Минимальный размер пособия — 1500 ₽, а максимальный — 12 792 ₽.
Правительство выделяет на выплату таких пособий 17,2 млрд.
👉 Искать новую работу (как?)
- Составьте резюме. Укажите образование, опыт работы, основные навыки, контакты. Не просто перечисляйте места, а указывайте задачи и достижения. Например, работали SMM-специалистом: прорабатывали контент-план, писали посты, настраивали рекламные кампании. Увеличили число подписчиков на 20% за полгода.
- Оформите портфолио. Особенно если вы — копирайтер, марктелог, фотограф, дизайнер или айтишник. Не добавляйте все проекты, подберите наиболее удачные кейсы, которые докажут навыки. Укажите, кто заказчик, какова цель, как проходил процесс работы, какие результаты получили. Добавьте отзывы и рекомендации, если есть. Оформите в виде папки в облачном хранилище, пдф-файла или сайтом.
- Изучите рынок труда. О ситуации в стране пишут Министерство труда, хедхантер. Составьте список компаний, в которых хотите работать. Учитывайте образование, навыки, опыт, зарплатные ожидания.
- Расскажите знакомым, что ищете работу, выложите об этом пост в соцсетях. Есть вероятность, что друзья увидят вакансию и поделятся информацией, порекомендуют вас знакомым.
- Разместите резюме на сервисах по подбору персонала. Настройте параметры поиска и уведомления о публикации новых вакансий. Откликайтесь на объявления с сопроводительным письмом: пишите, каким требованиям соответствуете, почему, чем заинтересовал бренд. Не используйте шаблонные ответы: из-за них рекрутер может подумать, что вы не слишком заинтересованы в работе в конкретной компании.
- Не опускайте руки, если вам откажут. Это не значит, что вы плохой специалист. Возможно, вакансия вам просто не подходит.
👉 Искать новую работу (где?)
HeadHunter.ru — сервис поиска работы. После регистрации укажите образование, опыт и контакты. Для соискателей есть полезные сервисы: например, «Готовое резюме», «Профориентация», «Хочу у вас работать».
В 2021 году хедхантер представил подборку телеграм-каналов с вакансиями для людей разных профессий. Например, врачей, юристов, строителей, инженеров, маркетологов, журналистов, дизайнеров.
Rabota.ru — сайт для поиска вакансий в России и странах СНГ. Отличительная черта сервиса — раздел «Профессии». В нём есть описания востребованных должностей, информация о курсах для старта, развития и повышения квалификации.
Ссылки ведут на программы курсов и формы регистрации
VK Работа — еще один сервис для соискателей. При подборе вакансии учитывает указанный в аккаунте город и информацию в резюме. Чтобы начать поиск объявлений, авторизуйтесь с помощью VK ID и заполните небольшую анкету.
В сообществе делятся полезными советами
Кого уволить не могут
Если компания сокращает штат или ликвидируют подразделение, она не может уволить:
💁 беременную женщину;
💁 женщину с ребенком до трех лет;
💁 мать-одиночку, которая воспитывает ребенка с инвалидностью до 18 лет;
💁 мать-одиночку с ребенком до 14 лет.
Еще работодатель не имеет права уволить сотрудника, который воспитывает таких детей без матери.
При полной ликвидации предприятия сокращают всех. В том числе беременных сотрудниц и работников на больничном или в отпуске.
Что делать при незаконном увольнении
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, обратитесь в Трудовую инспекцию.
Например, если:
❌ Работодатель заставил написать заявление об увольнении.
❌ Вас уволили за нарушение трудовой дисциплины — прогул, систематические опоздания или выпуск бракованной продукции по вашей вине. Но до этого не применили более мягких мер — предупреждение, выговор или штраф.
❌ Вы относитесь к льготной категории — беременная, человек предпенсионного возраста. При этом срок трудового договора не закончился, компанию не ликвидируют, а руководитель не предложил альтернативную должность.
❌ Вас уволил по причине, которой нет в ТК РФ.
Законные основания для увольнения. Источник: «Институт профессионального кадровика».
Направьте работодателю заявление, в котором потребуйте выдать копии приказа о расторжении трудового договора. Лучше сделать два экземпляра такого заявления: один отдайте начальнику, а на другом попросите расписаться и поставить отметку о принятии документа — его вы оставите у себя. Затем направьте жалобу в Трудовую инспекцию.
Представитель проверит жалобу и вынесет постановление. Если работодатель проигнорирует его, обратитесь в прокуратуру или напрямую в суд. В результате сможете:
✅ восстановиться на прежнем месте работы;
✅ получить компенсацию за вынужденное бездействие или моральный ущерб;
✅ потребовать у работодателя возместить судебные расходы — оплату экспертиз, работы юриста.
Главное о сокращении в кризис
- Когда компания планирует сокращать персонал, она обязана заранее уведомить сотрудников и предложить им другие подходящие должности, выплатить компенсации.
- Если вы попали под сокращение, встаньте на учет в Центр занятости. Безработным выплачивают пособие, помогают в трудоустройстве и профподготовке.
- Компания, которая сокращает штат, не может уволить беременную женщину, женщину с ребенком до трех лет. А еще сотрудника, который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, ребенка до 14 лет.
- Если вас уволили незаконно, обращайтесь в Трудовую инспекцию, а затем — в прокуратору или суд.
Добавить комментарий